银行员工福利
导读：“你在哪儿上班啊”      “银行呢。”      “哇!去银行了真好!”      相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。      白领行列,工作体面;      金融业圈,商海前线;      安稳舒适,福利丰厚;      社保

“你在哪儿上班啊”

      “银行呢。”

      “哇!去银行了真好!”

      相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

      白领行列,工作体面;

      金融业圈,商海前线;

      安稳舒适,福利丰厚;

      社保完备,生活无忧;

      在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

      那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢offer先生给大家盘一盘

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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强

为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。

中国银行

      中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

      在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:

(1)工资及奖金。

      本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

(2)法定福利。

      医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

(3)现金福利。

      租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

      交通费:750元/月×12月=9000元;

      餐费1:450元/月×12月=5400元;

      餐费2:400元/月×12月=4800元;

      防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

      节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。

(4) 其他福利。

      通讯费:200元/月×12月=2400元;

      企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。

      “我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。

      此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

      中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。

      中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。

业务规模:4星

薪酬福利:3星

职业发展:4星

中国工商银行

说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。

      虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

      作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。

      新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。

      近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。

      作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。

      虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码

业务规模:5星

薪酬福利星

职业发展:5星

中国农业银行

      在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

      据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。

      当然不同城市待遇会有区别。

      在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。

      农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。

业务规模:3星

薪酬福利星

职业发展:2星

中国建设银行

      近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。

      如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;

      又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;

      再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。

      总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

      “建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”

      ——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。

      在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展星

交通银行

      由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:

      “对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

      ——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。

      “交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”

      ——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。

      整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

      作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。

      综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展:3星

      看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢

其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。

事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

      不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。

      其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。

没有任何的套路，邮储银行存钱就送米、面、油，就是一个很正常的揽储活动。所以，大家可以放心存，没有什么陷阱。

存钱送礼品，揽储的一种手段

像我上班的银行，就有存定期送礼品的活动。只要你存定期一年，金额大于1万，就有礼品可以送。存钱送礼的标准，如下：

1万块钱，送一壶1升的玉米油

2万块钱，送一袋25㎏的大米

3万块钱，送一提卷纸

4万块钱，送一袋50㎏的大米

5万块钱，送一壶5升的玉米油

如果存钱的金额，大于10万，就可以挑选一些家用小电器。有热水壶，电饭煲，高压锅，电烤箱等。如果金额大于20万，就可以送超市的购物卡。一万块钱，一般送25的标准。金额大于30万，一万送40块钱的超市购物卡。

金额大于50万，一万送40块钱的超市购物卡。如果金额大于100万，那就属于大客户的，都是网点负责人亲自接待。除了可以商议购物卡的标准外，还可以拿不少的礼品。另外，像到了节假日，大客户都有准备礼品。

端午节送粽子，中秋节送月饼，过年送春联福字和红酒等。银行是干嘛的？开门就是做“钱”的生意的，服务重点肯定是偏向于有钱人。你是大客户，来银行办业务根本就不需要排队。你提前和网点负责人打个电话，贵宾室就给你安排好。

你来了以后，直接进贵宾室，喝着茶吃着点心就把业务办完的。像我上班的银行网点，有几个大客户阿姨。她们只要路过，必定会进来坐会。然后就会安排一个经理，在贵宾室陪着聊天。等她们走的时候，米、面、油之类的东西，多少都会给她们一些。

这些礼品，对于年轻人来说，肯定不算啥。但是对于很多上了年纪的人，真的是具有很大的吸引力。有很多存款几十万、上百万的客户，之所以把钱从别的银行转过来，就是看中了礼品。同样的利息，存个20万，就至少多五六百块钱的礼品。那些叔叔阿姨，都开心的不得了。

如果中途提前支取，可能会有点小不愉快的

但是这种存款送礼品，里面也有一个小套路：如果提前支取，就要把以前送的礼品退回来。如果礼品用掉了，就要按照现金折算。这个听起来也是很公平公正，很多人存钱的时候，我们也告诉客户，提前支取需要退礼品。但是真的当客户提前支取的时候，就不这么认为的。像10万块钱，存的大半年的时间，如果提前支取，按照活期利息结算，就没有几十块钱。

但是10万块钱送的礼品，就值两三百块钱。大部分的人，早就把礼品用了，或者是送人了。现在要把礼品就回来，没有礼品，只能折算成现金。想一下，10万块钱存了大半年，一分钱利息都没有，还要倒贴不少钱，很多人就心里不乐意。

往往这个时候，最容易产生矛盾的。如果是礼品比较少，银行也不会太较真。如果送的礼品比较贵重，那也是要成本的，银行肯定是想要回去的。大部分的人，都会把礼品还回去，或者是折算成现金扣。但是也有一小部分的人，就是不愿意退，银行也只能默认吃哑巴亏了。

存钱送礼品，以后会渐渐消失的

现在有一部分的银行，存钱不送任何的礼品。有一部分银行，存钱就送礼品。这当中，就涉及到不正当的竞争。如果别的银行知道了，完全可以举报的。按照银保监会的规定，任何银行，都不得以回馈礼品、购物券、现金的形式，来招揽储户。

我工作的银行区局，以前就因为送客户礼品，被银保监罚款了20万。很多老客户说，银行利息越来越低，送的礼品越来越少，感觉钱存的越来越没意思。这个也是没办法的事情，现在的趋势就是这样。而且上面监管的力度，也越来越大。

大概要不了三五年的时间，银行存款送礼品，就会渐渐消失。暗地里送不送不好说，但是明面上肯定是不会再送的。

又到一年年末，每一年年底公司会组织公司年会还会有春节福利给予对员工的关爱和鼓励，最开始你能确立你公司对于这方面的经费预算好多钱，再根据经费预算买东西。

一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。

新手礼包

这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。

四件套

这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。

礼品卡

这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。

土特产品

这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。

现金

这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。

总之，先调查统计，再选择。倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。

有的银行办信用卡送礼品，其实就是通过赠送礼品来吸引客户办卡，好完成网点的发卡任务量，业务员也好完成自己的业绩（一般银行每核发一张卡，业务员都会有一定的提成）。

套路就是用礼品来促使符合条件的客户办信用卡。银行网点的员工都会有办信用卡的任务，任务完成的好坏和员工的绩效挂钩，每办成一张卡，员工都会有一定的提成。需要注意的是，有的虽说有开卡礼，但客户需要完成指定消费金额

骗局倒不是骗局,但是你如果单纯只是奔着礼品去的话就没必要办了,因为你办完后银行收取的年费都比你这个礼品值钱,更别说信用卡使用都其他套路了;如果后悔像销卡。那银行不会让你白白跑掉的,想销卡/必须激活信用卡才能办理

理招行信用卡送礼物是招行信用卡的营销手段，不是陷阱。信用卡又叫贷记卡，是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条

春节员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。

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