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导读：艾瑞巴蒂，又到了咱们的宁波各区县市本地过年福利汇总系列专栏啦今天要介绍的是余姚市哦余姚除了留岗补贴和返岗补贴以外还对新余姚人推出了消费券可以抵扣66元（消费大于66元可用）哦！还有余姚共青团推出的“云过年”活动赶紧来看看吧！留岗补贴及返岗补
艾瑞巴蒂，又到了咱们的
宁波各区县市本地过年福利汇总
系列专栏啦
今天要介绍的是余姚市哦
余姚除了留岗补贴和返岗补贴以外
还对新余姚人推出了消费券
可以抵扣66元（消费大于66元可用）哦！
还有余姚共青团推出的“云过年”活动
赶紧来看看吧！
留岗补贴及返岗补贴
留岗补贴
对2022年1月26日至2022年2月10日期间在我市规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大建设项目施工企业一线生产岗位坚持工作的，且2021年12月在姚缴纳社会保险的非宁波大市户籍员工给予专项补贴。
补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
返岗补贴
2022年2月1日至2022年2月28日，对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织宁波大市外员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送宁波大市外员工返岗的，符合条件的给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元；
对自行到我市企业（不含国有及国有控股企业）返岗就业的宁波大市外员工（含春节期间坚守岗位的留姚员工调休返岗），符合条件的给予返岗交通补贴，补贴标准为宁波大市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东以外地区500元/人。
图源图虫创意：918770350220640282
余姚市消费券
发放、使用时间
消费券发放时间：2022年1月25日至1月28日每日10点，连续4天，每天投放5000份。
消费券使用时间：1月25日至2月10日（正月初十）
注意：限定本次活动周期内每人最多可领取一份
适用人群
新余姚人专享（身份证号码前四位非3302开头）
消费券额度
66元通用券（消费大于66元自动抵扣）
领取方法
打开“姚界”APP→点击首页右下角“2022新春消费红包”活动窗口→填写相关信息→跳转中国银联“云闪付”——“福虎鸿运迎新春，‘余’你一起过大年”——百万新春消费红包大派送专属活动页面→点击领取红包券→成功抢到红包券后，可在“云闪付”APP：我的—奖励—我的票券中查询。
使用方法
新余姚人到店消费结账时，出示“云闪付”付款码，收银员扫码完成支付。只要消费金额达到66元以上，即可实时减扣电子红包金额。消费红包有效期为领券后至2022年2月10日，逾期未使用将自动失效。
图源图虫创意：1095006018130280461
余姚共青团邀您“云过年”
电波里的年味
——云家书、寄思念、送祝福
活动日期：1月23日-2月15日
活动地点：广电大厦（世南西路152号）
活动人员：来自不同省份的非姚籍学生代表
活动内容：当鸿雁传书已成历史，今高铁长龙驶向港湾，有时一封“有声家书”也能胜却人间无数，寥寥数语，浓浓深情，句句诉衷肠。本次活动招募不同省份的留姚过年的非姚籍学生代表，通过FM966电波读家书的形式，传递对家乡亲人、朋友的思念，并用家乡话给姚城人民送新年祝福。
课堂里的年味
——澄禾公益寒假托管
活动日期：第一期1月24日-1月28日、第二期2月10日-2月14日
活动时间：上午9:00-下午16:00
活动地点：飞智电商园（俞家桥路131号）
招募对象：仅限非姚籍7-14岁学生报名
活动人数：每期15人
活动内容：由澄禾青少年服务中心提供大教室，志愿者老师进行作业辅导，帮助他们选择合适的学习方式，心理老师带领小组在团建游戏中学会情绪管理，建立良好的人际关系，除此之外，老师们还会带着小朋友一起写春联，了解春节相关文化，让他们开开心心过大年。（活动全程免费，具体信息可关注青春余姚）
镜头里的年味
—— 与“福”同框
活动日期：第一期1月23日-1月28日，第二期2月5日-2月10日
活动时间：下午13:30-16:00
活动地点：余姚市社会组织服务中心（城下路19号）
招募对象：非姚籍学生家庭
活动人数：仅限100名
活动内容：为100名留姚过年的非姚籍学生家庭免费拍摄新年合照，由余姚市影视协会提供修图、照片冲洗等服务。（活动全程免费，名额有限，具体可关注青春余姚）
古镇里的年味
—— 非遗课堂体验
活动日期：1月25日
活动地点：阳明古镇
招募对象：非姚籍快递小哥子女
活动人数：20人
活动内容：面向留姚快递小哥子女，通过参与体验古镇传统手工活动、走访古镇打卡地、品尝地方特色美食等文化活动，广泛传递对快递从业青年的关心关爱，努力在全社会营造理解、尊重、关爱快递从业青年的氛围，努力实现快递行业稳岗留工、快递从业人员留甬过节。
舌尖里的年味
—— 除夕送温暖活动
活动日期：1月31日
活动地点：余姚市区各医院、派出所、消防大队及环卫所
招募对象：余姚市小卷毛公益服务队、余姚市海燕公益服务中心、宁波市腾宇体育文化发展有限公司
活动内容：招募志愿者除夕当天给仍然在岗位上默默奉献辛勤付出的人送去一份温暖 。
图源图虫创意：1343440464364437513
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即可查看2022年留姚过年福利
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本地过年相关福利
在宁波本地宝后台回复关键词“留甬”
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大家可以持续关注后续推文哦！
2022宁波本地过年信息汇总>>
01
留工优工促生产两项补贴
02
鄞州区本地过年福利
03
镇海区本地过年福利
04
奉化区本地过年福利
-END-
回复机场宁波机场最新进出港防疫政策；
▌来源：余姚发布、宁波银联UnionPay、余姚日报、青春余姚、本地宝整理等
▌文章及封面来源：摄图网、图虫网，已获平台授权
▌编辑：道格
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无需领取。留甬员工专项补贴会发放至员工社保卡。对2022年1月26日至2022年2月10日期间，在宁波市工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位坚持工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
一、留甬补贴审核流程:
1、申报。代为申报留甬员工专项补贴的企业，于2022年3月1日至2022年4月30日通过甬易办平台向企业纳税所在地乡镇（街道）办理;
2、审核。乡镇（街道）在10个工作日内通过甬易办后台管理系统，逐一核实是否为属地纳税企业、申报情况是否真实，并根据需要开展实地核查;
3、拨付。审核结束后乡镇（街道）汇总补贴名册上报所在区县（市）人社部门。区县（市）人社部门在20个工作日内通过甬易办平台发放补贴资金，其中留甬员工专项补贴和自行返岗交通补贴发放至员工社保卡。
二、申报集中返岗交通补贴的企业申报时需提供如下材料：
1、汽车租赁合同及发票，合同应注明包车单位、车辆数、价格、发车日期、出发到达地等信息；
2、《宁波市集中返岗交通补贴申报表》；
3、多家企业联合包车的，还需提供企业签字盖章认定的车辆租赁协议或说明；
4、省外劳务协作输出地企业还需提供《省外劳务协作输出地包车来甬备案表》和省外劳务输出地县级及以上政府部门出具的书面函。
法律依据:《宁波市关于明确留工优工促生产两项补贴实施细则的通知》一、申报事项
（一）留甬员工专项补贴。对2022年1月26日至2022年2月10日期间，在我市规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位坚持工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
2023年北仑区企业春节福利补贴大汇总
一、支持企业抢生产先机
1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元；2022年度产值5亿元以上10亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元；2022年度产值2亿元以上5亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以2万元奖励，每家企业最高奖励20万元。以样本权重在30及以上的规下工业样本企业为重点，1-2月同比增长25%以上的，每家给予4万元奖励；同比增长20%-25%的，每家给予3万元奖励；同比增长15%-20%的，每家给予2万元奖励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
2支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外新增配套符合条件的中小微企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。
3支持市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%、最高不超过4000元/个的标准给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。
4鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
二、持续推进企业降本减负
1按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。
2放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。支持引导有条件的社会机构与高校、企业合作开展大学生技能实训，通过“实训+就业”的方式为企业输送大学生技能人才。
3持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
三、强化企业要素保障
1有序安排外来员工节后返岗，实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。
2做好企业用工招聘保障服务，加密招聘活动场次，持续开展“立业北仑·好企待你”系列招聘活动，强化“十省百城千县”劳务协作，举办劳务对接、线上线下招聘会不少于100场，满足企业用工需求。充分发挥用工余缺调剂机制作用，下沉招聘服务，推动人力资源市场与社区联动，打造“1+N”就业服务圈，就近举办新春小型招聘会，打造“家门口”就业集市。对参加政府部门组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2500元/次的补助。鼓励人力资源服务机构提供专业化招引服务，对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。为鼓励新年企业多招新员工，自2023年1月1日至2月28日吸纳首次来北仑就业并稳定就业满3个月的，按每人1000元的标准给予企业奖励，最高不超过10万元。2022年12月至2023年3月，在宁波市人力资源综合服务平台开设专区免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，鼓励企业多渠道扩大招聘。2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。
3加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。
2023年海曙关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措
一、支持企业连续生产
1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。对市“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。对2022年度产值5-10亿元的工业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%以上的，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元。对2022年度产值5亿元以下的规上工业企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每增加300万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元。对规下重点企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每增加200万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元。对2023年第一季度月度新进规上工业企业每家奖励10万元。对2023年一季度省内建筑业总产值完成突出的企业，给予信用激励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业，给予评优评奖优先推荐。
2鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
3支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。
4支持区级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%、最高不超过4000元/个的标准给予补助；对区级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。
5鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
6加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。
二、积极推进降本减负
7按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。
8放宽引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。
9持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
三、全力保障返岗复工
10实施春节返岗交通补助。2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。
11实施“百川汇海·来曙有位”企业服务年活动，组织开展政策宣传周、招聘服务月、就业创业季及政策补贴年等工作。于元宵节前后举办区级大型招聘会，联动各镇、街道开展线上线下各类招聘活动。并根据企业需求，开展多方向赴外劳务协作。对参加区本级组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2000元/次的补助。
12鼓励人力资源机构为企业提供服务。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。
13实施鼓励企业招工用工奖励，对区内企业2023年第一季度招收首次来海曙就业的非宁波大市户籍人员，且稳岗3个月的，给予企业500元/人的首次就业招工奖励，最高50万元。
14鼓励企业进行灵活用工探索，2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。
四、鼓励员工留曙过年
15发放“留在海曙过大年”系列新春福利。春节期间，面向留在海曙过年的人员，随机发放300万元过年专属消费券和100万元过年专属文旅体消费券。同时，随机发放通用消费券、汽车消费券、餐饮消费券、商场消费券等各类消费券。开展“51服务卡”迎春系列活动，赠送年货礼包、为留曙过年员工购买人身意外险等。为包车返乡企业员工和新就业形态劳动者发放“防疫温暖包”。
16开展“留在海曙过大年”系列暖心活动。举办文化、旅游集市、演绎等新春文化、旅游、体育等节庆惠民活动，区属文化馆、图书馆、博物馆、美术馆等，向留在海曙员工和家属免费开放，引导各大景区推出节日活动和优惠政策。鼓励企业组织举办文化交流和产业推介活动，主办或者承办市级及以上特色文化产业活动，对文化旅游市场复苏有促进作用的，总投入20万元以下的给予30%的补助，总投入20万元及以上的给予50%的补助，最高不超过40万元。鼓励文化旅游体育及相关企业利用互联网以及OTA平台开展营销，对宣传地方特色文化或对“留在海曙过大年”有促进作用的项目或案例，给予不超过5万元的补助。
17开展一线员工走访慰问，发放过年、防疫大礼包，对春节期间不停工、不停产重点项目的市外户籍留曙建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关心关爱对口帮扶地区留曙务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。
18推动义务教育段学校提供留曙员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留曙员工子女。
五、维护员工合法权益
19指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。
20指导生产企业加强健康知识宣传，引导员工加强自身健康监测和个人防护。
