做为老板娘怎么和员工相处
导读： 做为老板娘怎么和员工相处 做为老板娘怎么和员工相处，老板娘和员工之间不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，那么做为老板娘怎么和员工相

做为老板娘怎么和员工相处

做为老板娘怎么和员工相处，老板娘和员工之间不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，那么做为老板娘怎么和员工相处呢？

做为老板娘怎么和员工相处1

一．工作重于私交

作为管理者头脑一定要清楚，在职场你首先是名管理者，你的工作和职责是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者决不可本末倒置、喧宾夺主。

如果你把私人交情放到了工作之上，那你在职场上就已经悬空了。

二、公正大于私情

当领导的有几个私交本也无可厚非，人都是有感情的，工作交往中就会有投脾气的、走的近的。但是有一点要特别注意，千万不能在工作上徇私情、搞差别对待。

作为领导应该对员工一视同仁，公平公正，越是走的近的员工越是严格要求。只有这样才能避免嫌疑赢得尊重。

三、适当保持距离

有句话说距离产生美。领导要和员工保持一定的距离感才有利于自己的尊严和威望，由此也利于工作的开展。如果整日和基层员工吃喝混闹在一起称兄道弟的，哪里还有领导的形象和威严可谈，长了下面人也不会再拿你当盘菜的。

多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。

做为老板娘怎么和员工相处2

首先老板不要让员工畏惧自己。当员工畏惧自己的时候，就会表现的过于中规中距，有一些新奇的想法和思路，也不敢向老板交流。

不要给员工施加太大的压力。压力太大会适得其反。即使工作效率提高了，但是员工的身体健康、员工的心情等却受到了影响。这都是不人道的，也不利于公司更长远的发展。

给员工一定的自主性，不要什么事情都制定严苛的规则。有些事情让员工自己去做，发挥他们的主观能动性。不仅可以让老板省心，有的时候甚至会比老板想得更好。

老板不要盛气凌人。如果在气势上给员工一种难以接近的感觉。这样给员工留下一个不好的印象。当他们不喜欢这样的老板的时候，他们就不会努力的工作。

老板要多与员工接触，适当的和他们进行一些互动。或者说与他们一同努力，这样以自己的实际行动更能促进员工努力。

老板要向员工展示自己的人格魅力。员工会因此对老板产生一定的崇拜心理。这种崇拜心理能够增强员工对老板的信任度。

作为一名管理者必备的人际关系

1、代表人角色

这是经理所担任的最基本的角色。由于经理是正式的权威，是一个组织的象征，因此要履行这方面的职责。作为组织的首脑，每位管理者有责任主持一些仪式，比如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼、与重要客户共进午餐等等。

很多职责有时可能是日常事务，然而，它们对组织能否顺利运转非常重要，不能被忽视。

2、领导者角色

由于管理者是一个企业的正式领导，要对该组织成员的工作负责，在这一点上就构成了领导者的角色。这些行动有一些直接涉及领导关系，管理者通常负责雇佣和培训职员

负责对员工进行激励或者引导，以某种方式使他们的个人需求与组织目的达到和谐。在领导者的角色里，我们能最清楚地看到管理者的影响。正式的权力赋予了管理者强大的潜在影响力。

3、联络者角色

这指的是经理同他所领导的组织以外的无数个人或团体维持关系的重要网络。通过对每种管理工作的研究发现，管理者花在同事和单位之外的其他人身上的时间与花在自己下属身上的时间一样多。

这样的联络通常都是通过参加外部的各种会议，参加各种公共活动和社会事业来实现的。实际上，联络角色是专门用于建立管理者自己的外部信息系统的--它是非正式的、私人的，但却是有效的。

做为老板娘怎么和员工相处3

以理服人

作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。

不分高低地位

老板和员工之间 ，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。

如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己业务进展是一种很大的阻碍。

领导信心和责任

老板就是领导者，领导者就是领导信心和责任，员工不具备承担企业责任的能力，他们做不了，只有跟着你干。老板一定要记住，要善待企业员工，不能对员工乱发脾气，员工是企业的基石，员工看不见希望，对老板不报任何希望，就会导致大量人才流失。

老板一定要学会修炼自我，真正做到赢的起输的起，赚钱了别太高兴，赔钱了也别太急，保持一个平常心，让员工感受到你的平常心态，安安稳稳的做事情。

善待员工

员工是企业组成最重要的环节，员工需要尊重，他们每天的工作都很不容易，你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应，带来效益。现代企业老板和员工不是雇佣关系，而是合作关系，靠权力压制员工那是高度集中的老企业，魅力征服员工才是王道。

什么样的将军带出什么样的士兵，什么样的老板就会有什么样的员工，好好善待他们。懂得尊重与合作你的企业才能做大做强。你和员工才能得到想拥有的物质和精神财富。

学会对自己负责，对他人负责

作为老板，我们要站在员工的角度上思考问题。不能强压于人，不能把错误的选择全部推给员工，为自己错误的抉择寻找“替罪羊”。

互敬互爱

作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。

双方必须停止猜想，面向实际

当双方遇到某些事而感到困惑时，必须要克服心理上的障碍，不要乱猜疑，因为这一切恰恰是没有实际根据的“想当然”造成的。遇到类似情况，双方应该主动去沟通，消除隔阂，不计前嫌。

送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！

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"老板娘好像对我有意思，怎么办啊？"个人观点如下：

1 了解她的行为举止：如果你觉得老板娘对你有意思，第一步是观察她的行为举止是否有明显的暗示。例如，她会频繁地找你聊天、特别关注你的工作进展、常常给你鼓励和赞扬等。如果她的行为确实显示出对你的特别关注，那可能是有意思的信号。

2 分析原因：在处理这种情况之前，你需要明确原因。她为什么对你有意思？可能是基于你的个人魅力、工作能力、人格魅力或者其他方面的吸引力。了解原因有助于你更好地判断和接触。

3 保持职业：无论老板娘对你有意思与否，保持职业是非常重要的。不要因为她对你有特殊情感而放松自己的工作纪律。始终专注于工作，保持高效和专业的态度。

4 理性处理：如果你对老板娘有同样的感觉，并且你确信你们之间的关系不会影响工作和职业发展，你可以考虑与她交往。但在此之前，你需要仔细思考，并权衡可能的后果。这种决定需要理性和成熟的思考。

5 沟通解决：如果你对老板娘的感觉不同，或者你认为你们之间的关系会对工作产生负面影响，那么建议你积极沟通解决。找一个适当的时机，与老板娘坦诚地交谈，表达你对工作的专注和求职的态度，并清楚地阐明你希望保持专业关系。

6 寻求第三方帮助：如果你尝试过沟通仍然无法解决问题，或者担心工作和个人生活关系的混淆，可以考虑寻求第三方的帮助。例如，公司的人力资源部门或者公司内部的专业咨询师可以作为中间人，协助解决工作关系的问题。

总而言之，处理这种情况需要谨慎和理智。保持职业，理性分析，根据具体情况选择合适的策略来解决问题。最重要的是，要确保这种关系不会对你的工作和职业发展产生负面影响。

高情商夸老板娘的语句如下：

（1）女老板，你要相信一点，在内心深处，女人都是善良的。不管她们表面上是多么的冷峻，多么的不近人情，但她们心里都有一块柔软的地方，就是她们的母性本能。老板娘并不老，看来只有十四五岁，一身粗布长袍，一条油污的围裙，但神色骄傲地像是公主。

（2）美女领导，你面若桃花，软玉温香，楚楚动人；你是无数男人心目中的女神，看过你的男人，都会情不自禁的迷失了自己；领导，你真的是一个好领导，祝福你生日快乐！在工作中，她识大体顾大局，在管理中，她不断创新开拓进取，带领所在区域的各门店共同提高，用心组织员工群众活动，她不但在服务中管理，更重要的是在管理中服务。

（3）名成功就事业旺，开办工厂老板当。雷厉风行作风正，职工佩服拇指赞。上班一身工作装，自己开车上下班。下班回家花枝展，上街靓妆貌似仙。三八妇女节愿你：事业爱情都很正点！尊敬的老板，新春佳节到，向你问个好；身体倍健康，心情特别好；好运天天交，口味顿顿妙；家里出黄金，墙上长钞票。

枪抵典狱长头 画面曝光

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返乡 今晨6时开始塞车

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刚买保时捷 遇抢被撞烂

一名男子上月底花了五十五万元，购买车龄二十二年的中古保时捷968 6MT双门跑车，他带妻儿到桃园交车时，竟遇五贼在仓库内偷车，窃贼为脱身亮枪对准他的妻儿，抢走保时捷当作逃逸工具，但不熟悉大马力车况，开不到一百公尺就撞烂弃车逃离，让男子大呼：「真倒楣！」警方昨逮捕其中四贼移送法办。

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春节抢红包 大乐透今上看2亿

农历春节六天年假正式展开，想在羊年幸运获得百万大奖，甚至跻身亿万富翁的民众，可买张彩券试手气！今晚除夕夜开奖的大乐透，买气强强滚，头奖奖金上看二亿元，明天大年初一开奖的威力彩，头奖甚至上看五亿元。

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皮具厂老板娘身先为卒为员工做好榜样

Todywu2013-11-11

今天是2013年11月11日星期一，当别人想着“光棍节”如何折腾时，我却想着产品还有几天就要给客人了，于是早早来到车间，看看产品进度如何，想不到转到前面车位上，居然看到老板娘在扭锣丝，接下来开始车货，当真吃惊不下，或许此时，很多工厂老板娘尚且在梦中，做着春秋大梦呢！可我看到的这位老板娘，不做作也不娇气，大大方方车起货来，她既不是管理，也不是闲人，做了一名普普通通的车工，做着自己认为该做的事情。

在生产线上，我们通常把车货的员工叫着车工，也就是能操作缝纫机的工作者。老板娘就是其中的一位，熟练的手势，均匀踩着踏板，产品随着手的移动往前推进，当拿起皮包细看时会发现，其车缝出来的边距统一，针步均匀，看得出老板娘在这方面的造诣极深，把个车工技术练得炉火纯青，或许吧，为了事业而奋斗，也或许是为了某种信念，努力做好自己，走好每一步，让工厂迅速发展壮大起来。

大家可以从设备上看出，工厂所生产产品类型为半定型包为主，因为柱车与高车等设备俱全，在手袋皮具行业，有这些设备的工厂，一般生产产品为中端或以上产品，尤其以半定型为主，由于近年来箱包行业多次洗牌，时至今日，劳动密集型企业在珠三角所面临的困境，不得不使得很多投资者望而却步，在常规袋种方面如此理解，在半定型类产品又占这些产品少部分范围，于是，生存环境相对更加艰难，因此，没有过硬的管理与技术功底，扎实的经济基础作为后盾，其存活率自然让人担忧，这便是半定型包类生存空间。归根结底，要做好它实属不易，目前尚在包类发展之同行，或许已经感觉到了半定型与休闲类软包的区别点。

管理者：在企业与工厂不可缺少的一部分，也是大家议论的核心问题，在一个企业或工厂，管理者起到决定性作用。家庭作坊几乎以家族成员作为核心管理人员，如果按正常管理架构划分职责权限，按正常手续步骤进行，家族式企业意味着已经升级转型成功。假如停留在人情大过天的管理模式下，企业将原地踏步或者直接倒退，最终消失！因为目前市场根本不允许这种操作模式。

老板娘：有钱能使鬼推磨的概念由来已久，有部分老板娘总能没事搞点事出点动静来，唯恐天下不乱，不认真管理或者不认真做事，只想着做了老板娘就是点钱的活等着干的心态，往往在开始体体面面，最后体无完肤！以其这样，到不如学习这位老板娘身先为卒，为员工做好榜样，起到领头作用，给员工吃颗定心丸！值得我们学习借鉴！