男领导要调走,我们想送一个纪念品,价值300元左右,送什么好?

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男领导要调走,我们想送一个纪念品,价值300元左右,送什么好?,第1张

男领导要调走,我们想送一个纪念品,价值300元左右,送什么好?
导读：个人感觉，送给领导的礼物，除了表达情谊之外还要特别有心意有纪念意义再贵的礼物，如果没有感情在里面，那也是浪费。如果谈到表达心意，我觉得送一本“忆！！@路@集”再好不过了。他们是专业的个性化设计公司，之前做过一本，他们的设计师会用顾客普通的生

个人感觉，送给领导的礼物，除了表达情谊之外还要特别有心意有纪念意义

再贵的礼物，如果没有感情在里面，那也是浪费。

如果谈到表达心意，我觉得送一本“忆！！@路@集”再好不过了。

他们是专业的个性化设计公司，之前做过一本，

他们的设计师会用顾客普通的生活照片为材料，

写故事、做设计，最后做成一本精美的册子，

里面是满满一本的回忆啊，沉甸甸的，

把所有的回忆，情谊当作礼物送人，

个人感觉没有比这个更能表达情谊的了……

送购物卡也是可以，不过现在抓的比较严，送卡会让你的所长觉得有“贿赂”的意思，在加之购物卡不能直接体现出你的送礼心意。建议还是送些礼品好。目前送领导，可以送些礼品茶。这个有面子，看得见，效果好。我是茶商，专做政府事业单位茶叶

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

礼物不再多少在于用心，300足够。如果在北方建议送手套或者围巾！主要是让领导感觉与众不同，准备者很用心！如果领导也喜欢运动建议送一双轻便的慢跑鞋！大概就是这样，具体送什么你还要琢磨领导爱好，让他懂得你在用心！