.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：看你单位对于制度实施的情况，如果很严格的话，你最好遵守一下公司的规定，如果不严，大家都这样，你也可以晚来早走了。只能辛苦孩子一点，不过现在孩子早上的上学时间应该8点差不多了吧，你就提前一些送过去就行了，应该也不会影响你的上班时间。孩子放学早
看你单位对于制度实施的情况，如果很严格的话，你最好遵守一下公司的规定，如果不严，大家都这样，你也可以晚来早走了。只能辛苦孩子一点，不过现在孩子早上的上学时间应该8点差不多了吧，你就提前一些送过去就行了，应该也不会影响你的上班时间。孩子放学早的话，可以先留在教室里做作业，等你下班了再去接吧。我们这边很多家长都这样的，应该没什么大问题。
获取全网一手热点
打开
想调岗，应该如何跟领导沟通？高情商的人都这么干
v
丁路遥
2021年10月28日11:21职场领域创作者
关注
老黄在一家国企工作了近二十年，目前也刚到40岁的年纪，岗位是采购部主管，上头还有部门经理与分管副总。
他在公司的那么多年里头，一直在各地往返出差，东奔西跑，采购工作任务也能够比较好地完成。
可是随着年龄的增长与孩子学业压力的增加，老黄越来越觉得这份工作压力太大。他内心希望能与领导进行沟通，调动到后勤部门任职。
比如最近他们公司的办公室主管前不久刚离职，正好有个职位空缺，老黄想要平调过去。
可愿望是美好的，那该如何与领导去沟通这件事呢？他联系到我，希望听听我的一些看法。
对此，我给他说了三点意见。
一、先找人事部打听情况
内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗？
从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能会功亏一篑。
因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚，贸然去找领导帮忙，很可能就出现了碰壁。
一般稳妥的方法，都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。
古时候兵法有云：兵马未动粮草先行。
所以想要做成这件事，一定得做好万全的准备。
我当年在人事部负责的时候，但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上，总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。
而对于人事而言，不涉及到机密的情况，基本信息还是可以给到对方，甚至给一些明示或者暗示，让对方领会公司的意图就行。
二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。
在我看来，这些人也有相当的几率会面临失败。为何呢？
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。
若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。
基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。
但凡领导不是很讨厌你的情况，我相信还是有很大几率可以帮助到你。
三、谈话的内容需要精心设计
和领导谈岗位调动，其实也不是那么容易。在我看来，这必须要经过精心设计才行。
首先，要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？
其次，要让领导了解你的调动目的。
仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。
最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。
最后，话术需要充分尊敬领导，表达谦虚的态度。
千万不要给领导施加压力，因为这只会适得其反，引起对方反感。说话必须柔和，让其听着很舒服。
写在最后
岗位调动其实在职场上比较常见，但唯独员工个人提出调动却是比较困难的事情。
因为组织没有诉求，而你有诉求。
想要达成这样的目标，我们必须充分酝酿，精准表达，才能如愿调岗。
免责声明
本文来自腾讯新闻客户端创作者，不代表腾讯新闻的观点和立场。
点击展开全文
打开腾讯新闻，阅读体验更好
过敏性鼻炎千万不要拖，2022新方法你得知道！
广告
清华
打开
腾讯新闻
参与讨论
过敏性鼻炎千万不要拖，2022新方法你得知道！
广告
清华
如果您需要请假去接小孩，您应该首先与您的领导进行沟通，并说明您的情况。以下是一些可能有用的提示：
1 提前沟通：尽可能提前与您的领导或老师沟通您的需要，以便他们了解您的情况并帮助您安排适当的解决方案。
2 请假申请：写一份正式的请假申请，包括您的请假日期和原因。这可以帮助您的领导更好地理解您的情况，并为您提供帮助。
3 提供替代方案：如果您不能亲自去接小孩，您可以考虑提供其他替代方案，例如请别人去接小孩或者安排小孩自己回家。
4 强调重要性：强调您需要去接小孩的原因，例如小孩的安危、小孩需要您的照顾等等。让您的领导或老师了解您的情况和需要，他们可能会给予您特别的考虑和支持。
请记住，在与您的领导或老师沟通时，要保持冷静、有条理，并尽可能提供充分的理由和信息。
我不是会不会带孩子去公司的问题，而是有些时候不得不带去公司。因为我只有夫妻俩带孩子，有时候需要两个人都要加班，然后没办法呀，不带去公司就没地方放。不过也还有其他同事也带孩子去公司，公司同事是会理解的，老板看到了也不会说什么。
但是带孩子去公司，还是要考虑其他同事的感受。首先，不能影响其他同事的工作，有的孩子在公司很吵闹，虽然同事理解但是不会欢迎这样的孩子。其次，也不能影响自己的工作，总不可能因为带了孩子过来了，老是带孩子去了，这样会弄不清到底是过来上班的还是带娃的。
我公司曾经有一个同事带孩子过来，那孩子到处跑，同事的工作经常被打断，老是不知道孩子跑哪去了要找人。并且在公司因为坐不住，到处搞破坏，这个影响还是有点多。
题主说到儿子目前问题多，到了公司如果管不住，这样还是不太好。你的工作真让人羡慕，但是大部分时间变成在单位带娃，这还是不太好的。而且容易在职场落人口舌，至少别人可以说上班时间影响工作。如果等到孩子乖了，再带去公司，会好一些。
孩子3岁多了，该送去幼儿园。如果送去幼儿园，剩下不去幼儿园的时间留在单位，这样是我认为的最好策略。
婆婆不帮我带孩子，我妈妈帮带满两岁也没空带了。于是，我就把孩子带到学校。
上班的日子，每天早早就把孩子连他的小被子抱起来，塞进车里后座，带到学校。有时到了学校他还没醒，就把他一个人放在宿舍的床上睡觉。刚开始带去学校，他醒来就会闹，有时候我在教室里上课，估计他到时间醒来了，但是没办法回来看他，他哭了几天，好像觉得没什么用，也不再哭了，然后到操场上自己玩球，或者到教室找我，每当这时，我就跟他说，你来找妈妈，校长就批评你，说你不是好宝宝，儿子很懂事，听了就会自己到别的地方去，或者到办公室里，没课的老师也会帮我照看一下。
后来我给他准备了很多他喜欢的玩具和零食，他起来后看到这些东西，不哭也不闹。天气暖和的时候，我会把早餐放在宿舍的小桌子上，他起来了就会自己吃早餐。就是有一点不好，好多天几乎就是还没得洗脸洗手就先吃东西了。
他好像知道妈妈工作很忙似的，他没怎么发脾气，也不生气，小小的他自理能力就很强。到读小学的时候就能帮我做很多家务事，学习不用我们操心，也没有叛逆期。也许放养的孩子独立能力比较强吧。
会的。但也分情况 ，你说的这种情况比较空闲的话 带过去应该问题不大 ，你是什么单位 ？像一些学校快放假的时候 有些老师就把小孩子带到单位去 ，一般校领导或者是年级主任也不会去说的 。如果在机关部门里边，把小孩子带过去就可能有点影响 ，因为机关部门 讲究规矩 ，也是有些领导他们不喜欢小孩子吵吵闹闹的 ，所以要看情况 看单位的性质 看部门领导的 心情关键要看自己能不能把小孩子 管的稍微严格一点 不要让他在单位里面打打闹闹 哭哭笑笑的 。
人非特殊情况的话 最好还是不要带小孩子去 ，人多嘴杂 尽管有些人表面说小孩子很可爱怎么怎么样， 但是说不定转过身就会给领导打小报告 ，说某某同志把小孩子带到单位 影响了我们工作效率， 影响了单位的部门形象 。
我是你自己有单独的办公室， 我觉得问题不大 ，反正关起门来就你跟孩子在一起 如果有人来办事情， 他们也不会太过多关注的 。
我是带孩子去单位之前最好和一个办公室的同事或者和部门的领导提前打个招呼 说明一下家里面的特殊情况 这样领导也有个心理准备 如果很突兀的把孩子带过去 万一你有工作安排 或者安排你开会 或者安排你出差 或者安排你从事比较紧张的 业务的话你就比较尴尬 。
很多单位有个特点 ，哪怕你再无聊 天天吹牛皮那是一种状态，也是在上班。 但如果你把孩子带过去， 哪怕很空闲，有些流言蜚语就来了。
言而总之 ，尽量少带 。
我在私企工作，公司员工加老板一共五个人，单位面积四百多平，家里实在是没有人看孩子的时候我才把他带到单位去，去之前会跟老板先打招呼争得老板同意，毕竟那是职场，再就是不是万不得已也不会有谁愿意经常带孩子去单位的，现在的父母大多是独生子女，上有四老，老人的父母也有在世的，头疼脑热难免的，只是实在没得办法的时候才会带孩子去单位
要看孩子什么样的性格，我同事有个五岁小男孩，每次带进工厂就全厂区跑，拉都拉不住，屁股在凳子上坐超不过五分钟，他妈妈因为有工作要忙，也是没办法看管他的，实在是太危险了。我儿子性格又太安静了，周末有时候加班家里没人看他，就带他在我办公室做作业。早上去让他坐哪个位置，到我下班，除了上洗手间，屁股都不挪动一下的，更别说出去跑动了。而且安安静静，半点声音都没。尽管如此，不到迫不得已，我还是不想带他去。孩子不在，我更能安心工作，对我自己而言。
我不是很爱把孩子带去单位的，除非实在不得已。
咋说呢，熊孩子啊，去单位到处跑来跑去的，自己首先就没办法好好干活，领导会觉得你这种女人就是整天把心思放在孩子身上，在安排重要工作的时候其实潜意识就不会考虑你的。
其次我觉得会影响别人，像我是跟别人用一个办公室的，我同事自己还没有孩子，就算有孩子了，也不见得她就会很喜欢我的孩子啊，孩子玩一会儿还好，久了总是会闹脾气啥的，有时候人家很厌烦，又不得不忍着，别说我为啥知道，因为 我自己经常就是这样，哈哈，推己及人，我也不想让别人难受啊。
每次我同事带孩子来，其实我不爱带孩子虽然我自己家里两个孩子，但是同事的孩子啊，又不是自己的孩子，有时候吵闹一点都得忍着，真的很烦啊。
再次，我觉得孩子带去单位，有时候孩子脾气不好啥的，会暴露一个家庭的短板，如果孩子不乖，人家背后其实会议论的，会说你不会教育孩子啥的，我不爱自己和自己的孩子成为人家茶余饭后讨论的话题，所以我不爱带孩子去单位。
最后，其实才是重点，因为我怕效能办查啊，哈哈哈，等下效能办去抽查，发现带孩子上班，纪律效能不过关来个效能告诫啥的，一整年的奖金就去了一大半了，哎，生活艰辛，本来工资就低，就靠着这点奖金过日子了，如果再被扣了奖金，日子都不用过了，所以我不想冒险，哈哈。
我觉得吧，如果你真的没啥事的话，不如直接请假，好好带孩子陪孩子不是更好？
很想评论，但真的心情矛盾。我快六十岁了，我的童年没有好的生活条件，我父母都是五十年代大学毕业，他们的单位没有托幼机构， 每次他们上班都会把我用绳子系住我的腿，把我绑在床腿上。下课了就急匆匆的来开门看我。虽然自己过来了，但真的希望让年轻的一代不再这样，有专业的机构看着孩子，让父母安心。
年前，放寒假了，适逢姥姥家在河北保定，正值石家庄新冠肆虐期。姥姥姥爷无法过来看。
在北京上了两天托管班，大兴发现病例，托管班上不成，只有去单位了。
去了单位孩子一人还算安静，别的孩子找她来玩，就闹腾了。我经常要管着她，不让大声说话。可是，小孩子，还是免不了大声吵闹的。
会！我家孩子从上幼儿园开始每周六在单位，暑假寒假有时在单位，工龄够长，碰到有时候发工资还向老板要工资呢[捂脸]
我曾经有大半年带小孩去上班，当时是小孩刚2岁，家里老人要回老家建房子，也去早教机构问过了，三个月就要收5000多，都抵得上去一个学期的幼儿园费用了，最主要的是5点放学，最迟5点30分要接走，那个时间才刚下班呢，左思右想之后决定带去上班，因为是私企，公司人员又少，我有是做财务工作的，工作时间比较灵活，当然老板也比较人性化，只要工作做好了，都不会有什么意见，另外也不是每天都带去，家里人有时间看就放在家了，就这样坚持了大半年。
带小孩去单位主要也是取决于公司的条件允不允许，假如是管理严格的公司，还是不会带去上班的。
现在小孩子们都放假了，大人们又都在上班，难免会带着自己的孩子去公司（有些家庭爸妈，爷爷奶奶也都还在上班）。
带的次数多了，老板看到了 ，也看到了小孩子在公司，影响了员工们的工作效率， 会有话，有意见了 。且不说小孩子难道没人带，非要带公司去这个情况。
我想说， 如果作为一个老板，你说孩子影响了工作，公司有公司的规定，不能带孩子进来 。反问你一句，规章制度，白纸黑字拿出来给我看，如果没有，请别嘴上说说。
还有，不要在实在看不下去了，影响了工作，才会去说这些 。在这之前已经有很多家长带了孩子进来，看你也没说什么 。
还有，很多老板，我想他们家里也有小孩子，不管是自己的孩子，还是自己的孙子，孙女 ，一点人情味都没有么。
又不是说天天带孩子来公司， 而且老板都只会看到一个事实，你工作出色，不会说你什么，一旦出了什么差错，劈头盖脸骂一顿。
现实实在是现实，而且说句不好听的，作为老板，自己也带小孩子来过公司，就算没影响你的工作，那请问你作为一个老板，自己遵守了公司的规章制度么~
来自19楼网友的评论：
阳光的味道甜甜的： 我也带过公司，是因为家里没人两小时，虽然我们老板看到我孩子表示欢迎，并且会把客户送的吃的给我孩子，但是我还是觉得很不自在啊……
作为员工，带孩子上班本来就是一件很不好的事，想想客户来看到，会觉得该公司没有规章制度，从而可能会引发一系列后果！老板让带孩子是情分，不让带也是正常！
zhengduqingkuang： 难得带一次可以理解，经常确实不妥。没人带可以去托班呀。实在不行，也可以妈妈带去单位一天，爸爸带去单位一天，奶奶带去单位，这样相对来说，影响没那么差。
小婷婷Zfour： 虽然我也带过孩子去公司，不过基本上都是和老板打过招呼再带的。有的孩子带来比较安静，3有的就太吵了。能理解老板的做法，实在不行，就请假带娃吧。
子婳： 1没人能预知孩子出事后，父母是自己承担还是来闹公司承担；这种都是防范未来的。事前说漂亮话的很多，事后能做到的有几个？就像是口头承诺可信还是写进合同可信。
2带孩子上班多多少少会影响工作（我同事每天3点50分到4点20接娃放学，所以有事找他都要避开这时间，次数多了总有那么一两次急要资料偏偏要等他）。
3别人也会学着带孩子上班，万一其中有熊孩子呢？万一会妨碍到公司或者造成损失呢？ 4有些公司有些部门可能是比较注重形象的，如果被客户看到上班时间带娃，会觉得这公司管理不行或者员工不够专业！
公司允许你带娃上班，是比较人性化，但是不准带娃没有错，因为那是工作场所不是带娃场所。
太学2018： 别希望老板能体谅你，说句不好听的，难得一次老板如果当没看见已经算好了，毕竟你上班是拿工资的，拿了人家工资这段时间劳动力就等于出卖了给了公司，是你也不希望花钱买了个只有一半功能的产品。所以这种事情，没办法，还是请家里老人带或是托儿所，或是几个邻居或家长共同出点钱请一个不上班的家长带。
“黄瓜情人0813： 我觉得老板没错。 如果人人都像楼主这样借着孩子放假早，没人带娃，然后都把孩子带公司。 那这公司还要不要动作，乱套了。 明明是楼主自己的问题还怪老板。
wjlzmm2012： 这个问题确实是两难的问题，让带吧，出事了，到时反咬一口，二是，孩子在公司家长确实工作会分心。
不让带吧，没老人管的话一个人放家也不安全。真是蛮难的。最好的办法就是送去托管中心。早上送晚上接。
舍不得终究舍不得： 像我们都不能带，车间小盆友跑来跑的被撞倒了，手被机器碰到了又说不清了，年底不是所有客户都放假，我们又要放只有年前冲了才能安安稳稳过好年。
办公室的员工都去车间帮忙了，因为很多外地同事都提前回去了，老板也怕出事的，不是所有孩子都特别乖坐着不动的。
可以带孩子去公司去吗？领导会介意吗？
员工将孩子带到公司能增强员工的忠诚度，招聘成本非常高，与新员工建立也需要不少时间成本，而且还面临这不合适。所有如果现任员工因为新生命的到来无法专心工作，公司提供给他们这样的条件，那么不仅会显得公司有人情味，其实还能为办公室带来不少温情。
从小学开始，我的寒暑假都是跟着爸爸去单位过，一直到我上完初中，整个单位里貌似基本上也就我一个孩子，这么多年也就见过两三次另一个孩子，是我爸爸办公室里一个阿姨家的。以我在我爸单位长大的经历来感觉，我爸的同事，从保安保洁到经理局长，都是很喜欢我的，没有因为我爸把我带过去而有什么不爽的，日常还会和我聊聊天，带我打乒乓球，我会礼貌的叫人，会安安静静踏踏实实的自己玩，基本上不会吵闹，这样乖巧的孩子哪个叔叔阿姨会嫌弃呢，而另一个小男孩是真的熊孩子。
凡尊重人性的，都应该允许，凡违背人性的，其实是无情的。而婴儿和父母在一起无疑是天性，不可分割。如果中国企业能推行这样的政策，可能会令许多女性朋友正常走上工作岗位，不会因为妊娠而成为家庭主妇，这样在某种程度上还能拉高中国的经济水平。
把孩子带到公司玩是有条件的，这个孩子带过来之后不会影响到同事的工作，并且可以给孩子提供一个单独的空间让他可以有地方做自己想做的事情。不会打扰到其他人，那其实带孩子过来也没什么大不了，试想自己工作累了稍微休息一下的时候，有一个乖巧可爱古灵精怪礼貌懂事的小孩子，可以逗一逗他玩，其实也挺好的～
