永锋钢厂国5车可以进么
导读：不行进出钢铁企业运输铁精矿、煤炭、焦炭等大宗物料和产品的车辆，必须要是国六车，或者是新能源车了。随着环保治理的持续深入，将会有越来越多的地区加入到限行国四、国五柴油车的行列。尤其是在“双碳”目标的背景下，国六货车和新能源货车无疑会拥有更大的

不行

进出钢铁企业运输铁精矿、煤炭、焦炭等大宗物料和产品的车辆，必须要是国六车，或者是新能源车了。

随着环保治理的持续深入，将会有越来越多的地区加入到限行国四、国五柴油车的行列。尤其是在“双碳”目标的背景下，国六货车和新能源货车无疑会拥有更大的路权，而国四、国五柴油车将会处处受限，对于从事大宗物品或钢铁运输的国五货车来说，其市场空间也会被逐渐挤压。换言之，也就是随着国家环保政策的不断引向深入，国五及以下车辆退出历史舞台也仅仅是时间的问题。

“依靠钢铁吃钢铁”的问题表现在多方面。高层领导和中基层干部的权力以不同的方式体现，体现出典型的岗位层级特征。日前，鞍钢集团纪委还召开了采购制度预警教育现场会议，对两起“以钢吃钢”的典型案例进行了通报和分析。经调查，鞍钢铸造公司邢文玉、陈军等人通过欺诈手段帮助民营业主转售废钢，给国家造成巨大经济损失。两人因涉嫌犯罪被开除党籍并移交司法机关。20会议播出了参与供认的人员的视频，并对领导和关键岗位进行了教育和指导，将案件作为一面镜子，拉响警报。

五次全会19中共中央纪律检查委员会提议,我们应该继续惩罚国有企业的腐败,加强预防和控制风险的完整性。国有钢铁企业坚持全面推进“不敢腐败、不能腐败、不想腐败”，大力整治“靠钢吃钢”，查处了一批典型案例，加强警示教育，深化案情推进改革，本厂发展优质的钢铁企业，为“十四五”开好局，打下了良好的基础，迈出了坚实的一步。

高层***“依靠钢吃钢”,一些供应商肩并肩,使用位置影响进行长期隐藏的力量来实现,如赵永平和许多供应商密切接触很长一段时间,接受供应商的汽车、房子、手表、现金等。***员的亲属通过其职务影响力影响非法企业。2020年4月20日，鞍山钢铁集团公司纪委关于“吃钢出钢”的典型案例，其中鞍山多家联合设备安全运维机械作业区域，承担了相关方请求他人帮助的任务。及时组织5名下属人员为相关方干避，收费共25764元。邓耿胜还谎称修理人员并申请多餐。

“靠钢吃钢”暴露出一些国有钢铁企业权力过于集中，缺乏监管，公职人员没有很强的诚信使用权力的意识。全国监察监察机构坚持严格监督、纪律执法、问责的原则，查处腐败案件，发现风险，健全机制和制度，努力净化国有企业的政治环境和经营环境。2021年以来，鞍钢集团81名党员干部在身边案件和组织的启发下，主动举报和解释违法违纪行为。有一些党员和干部主动从管理服务对象送礼汇报，高利率贷款给关联方获取利息，显示现金等相关问题，核实后取消旅行，鞍钢集团，纪检监察任务是根据“痛改前非”的规定，依法从轻处理与查证有关的问题，努力熬过严查。

  首先看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让我们来了解到底是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让我们一起来看看这个事情的起因经过吧

  方大九钢是方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下属的子公司，方大九钢公司年产550万吨左右，方大公司多年来坚持以顾客为中心，以管理为保证，以品质求发展的精神，先后获得了全国“五一”优秀劳动奖，全国优秀民营企业科技奖，以及江西省名牌产品等各种奖项，在在岗工人达到两万余人，规模很大，正确的企业精神让九钢用了六年的时间从亏损10亿元变成了盈利超过47亿元的公司

  针对于这次九钢一次性购买4116台汽车在10月1号的时候奖励员工，每人一台车，总价值5亿元，现场的汽车照片也是非常的壮观，在10月1号的当天，九钢举行了“祝福祖国感恩党，喜迎轿车奔小康”的轿车发放仪式，据了解是因为该企业连续五年达到预定利润目标，所以说这个结果是全体员工共同奋斗出来的，成功的果实会跟员工一起分享，那现场的气氛自然是不用说的，每个员工脸上都挂满了笑容要是我自己的话，估计能直接咧着嘴笑出来，其实这已经不是第一次九钢第一次“壕无人性”了，在之前过年的时候，同样也上演了一次别人家的公司之前过年的时候九钢发年终奖的时候在工厂里面现金直接堆成了“钱山”，在职的员工每人6万元年终奖，退休的员工每人2000元，这个年终奖又是别人家的公司

  在这件事情上可以看出，不管是公司还是企业与员工之间的关系都是相互的，公司奖励员工，那员工一定会更加努力的去工作，为企业或者是公司去创造更大的利润，所以说一个优秀的企业就应该是这样子的，有了很不错的利润，企业与员工之间一起享受利润，这才是最好的关系，只有这样的企业才能走得更长远，发展的更稳定

减少热量损失，节约能源、提高钢坯质量，减少氧、提高运输效率，降低损坏风险等影响。

1、减少热量损失，节约能源：保温车通过提供隔热层和恒温控制系统，有效减少钢坯在运输过程中的热量损失。保温层可以阻挡外界热量的传递，保持钢坯的温度稳定。可以减少能源的消耗，降低企业的运营成本。

2、提高钢坯质量，减少氧化：保温车能够在运输过程中提供恒定的温度和气氛环境，减少钢坯与空气中的氧气接触，降低氧化反应的速率。

3、提高运输效率，降低损坏风险：保温车的运输速度相对较快，能够提供稳定的温度环境，缩短钢坯的运输时间。这有助于提高物流效率，满足市场需求。

1月26日，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后面悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。视频的评论中，有网友急求方大集团人事部电话，也有网友表示，“钢铁厂有钱就得瑟，没钱的时候就找银行救命”。

从一位方大集团董事证实到，本次方大集团向集团旗下所有公司员工派发现金红包，九钢员工人均5万元，九钢员工在1万人左右，方大集团在九钢派发的现金红包在5亿元。

方威系方大集团的实际控制人，方大集团经营范围包括了炭素、钢铁、铁矿和地产等多个领域，实际控制方大特钢（600507，SH）和方大炭素(600516，SH）两家上市公司。

据了解，方大集团除了网上热传的在九钢发放现金红包之外，在方大特钢、方大炭素等旗下公司也发放了现金红包，总数超过10亿元，人均4万元左右。

方大集团如此大方的原因在于2017年企业利润的暴涨，这和员工的辛勤工作分不开，发放现金不是为了炫富，而是感谢一线员工一年的付出。

方大集团发10多亿大红包

九钢员工人均5万

“现金墙”视频中派发现金红包的公司为九江萍钢钢铁有限公司（以下简称九钢），系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司全资子公司。

透过热传的视频和照片，可以看到，九钢公司红包发放现场，用现金堆砌而成的“现金墙”的高度超过了一个正常成年人，厚度也超过1米。“现金墙”后面写着“红包寄深情，厚爱催人进”，此后又切换成另外一幅标语“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。

这里有多少钱？有人猜6亿元，有人猜8亿元。

到底有多少呢？通过向方大集团一位董事求证到，九钢现场派发的现金在5亿元左右，九钢员工人数为1万人左右，每位员工的红包为5万元。“这次红包发放，只针对公司普通员工，公司的管理层没有现场红包，未来还会有利润分配奖。”

方大集团上述董事者表示，除九钢之外，方大集团旗下的公司也都在现场发放了现金红包。以钢铁板块为例，方大特钢现场，普通员工人均发放的现金红包为3万元；江西萍钢实业股份有限公司另一家子公司萍乡萍刚安源钢铁有限公司（以下简称萍钢），员工收到的现金红包为2万元。

方大特钢有5000多名钢铁板块的工人，以人均3万元计算，在方大特钢现场发放的现金超过了15亿元；萍钢发放的现金也超过1亿元。

还了解到，方威控制的另一家上市公司方大炭素员工的现金红包与九钢一样，人均5万元，方大炭素的员工总数为4700人左右，现场发放的现金超过了23亿元。

方大集团旗下控制的企业多达数十家，方大集团上述董事表示，这次方大集团拿出了10多亿元现金对员工进行奖励，集团人均收到现金红包4万元。

方大集团除了给员工发现金奖励之外，还为生育了一个子女的员工提供养老政策，在方大集团工作满5年的员工，退休后，入住当地养老机构的费用，方大集团出一半。

“方威在董事会提议对员工发放现金奖励，是他用实际行动践行自己的理想，他希望自己可以为国家多做贡献，为员工多谋福利。”方大集团上述董事说，方威多次表示过，等退休后，要把企业交给国家，不会留给自己的下一代。

方大集团如此大方的原因在于2017年企业利润的暴涨，这和员工的辛勤工作分不开，发放现金不是为了炫富，而是感谢一线员工一年的付出。

有钱才能“任性”

钢铁板块利润超百亿

方威豪掷10多亿元给员工发现金奖励，有一个前提就是，公司要赚到了钱，才有钱发红包。事实上，方威控制的方大集团在过去一年里，收益颇为丰厚，方大集团旗下仅钢铁板块，收获的利润就超过了百亿元。

受益于供给侧结构性改革，2017年度，整个钢铁行业业绩大涨。上市钢企的业绩预喜一份接一份：

韶钢松山预计2017年度净利润约25亿元，同比增长逾23倍；

安阳钢铁和柳钢股份均预计2017年度净利润同比增长逾11倍；

鞍钢股份则预计2017年度净利润约5678亿元，同比增长251%；

宝钢股份预计2017年净利润将翻倍至101亿元到108亿元。

1月26日晚，方大特钢发布2017年度业绩预告，净利润约为2430亿至2663亿元，同比增长265%~300%。

方大特钢控股股东江西方大钢铁集团有限公司（以下简称方大钢铁）旗下还控制着江西萍钢实业股份有限公司（以下简称萍钢股份），九钢和萍钢都是萍钢股份的全资子公司，这两家钢铁企业利润同样不菲。

方大集团给九钢的1万名员工现场派发了5亿元的红包，这1万名员工给企业创造了超10倍于红包的利润。据方大集团上述董事介绍，2017年度，九钢的利润在60亿~70亿元，另一家萍钢的利润则超过了40亿元。

萍钢股份旗下两家钢铁公司的利润就超过了百亿元，加上方大特钢的利润，2017年度，方大集团旗下钢铁板块利润不少于130亿元。

方大集团旗下另一家上市公司方大炭素，已经公布的2017年三季报显示，公司前三季度实现净利润2216亿元，增长率达351498%。尽管尚未披露2017年度的业绩预告，但从方大炭素员工人均5万的红包奖励，就足以看出，2017年度，方大炭素的业绩会是非常靓丽的。

公司的成功离不开员工的付出。

江西的钢铁企业有：

南昌钢铁厂、南昌洪都钢铁厂、新余钢铁厂、萍乡钢铁厂、九江钢铁厂、南昌长力钢铁股份有限公司、江西闽鑫钢铁厂（赣州上犹县）。

江西省的钢铁企业表现的还是非常耀眼，营业总收入的第九名江西省属国企，新钢股份，营收724亿，处于全国钢铁企业的第一梯队。

另一个曾经的江西国有钢铁企业，方大特钢（九钢+萍钢）总营收166亿，全国第27名，但是方大特钢的盈利能力很强，总营收才166亿，净利润却有21亿，这也是为什么方大特钢会给员工发现金和发小汽车的原因，净利润是全国第一梯队。

新钢股份的净利润也有27亿，还是表现不错。

江西两大钢铁企业：

江西两大钢铁企业，在矿场这一块就是比较吃亏的，因为本地的矿大多已经挖完了，所以只能采用进口的铁矿，加上运费，运输成本要比沿海城市的钢铁企业高不少。

物流和原料是钢铁生产成本的重要因素，物流不方便，成本上升，生产成本也就水涨船高，留下的利润空间就小了。

其实方大特钢是在人力资源进行了优化，毕竟是私企，在人员岗位上进行了调整，这样也节省了不少的人力成本。

而新钢股份，其实因为本地消费水平不高，工资相比其他钢铁企业要少很多。加上本身条件受限，所以在生产成本控制的时候控制得更紧一点。

其实不管是国企还是私企，主要还是解决人力资源的问题，很多钢铁企业都存在人员臃肿，干活的少，拿钱的人多，所以企业挣得钱也全都发工资了。