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导读：公司购进汽车时，计入“固定资产”会计科目，其相关会计分录如下：借：固定资产(不含税的机动车发票金额+车辆购置税+汽车装具发票载明金额)，借：应交税费—应交增值税(进项税额），贷：银行存款。公司将汽车赠送给员工，其相关会计分录如下：借：管理费
公司购进汽车时，计入“固定资产”会计科目，其相关会计分录如下：
借：固定资产(不含税的机动车发票金额+车辆购置税+汽车装具发票载明金额)，
借：应交税费—应交增值税(进项税额），
贷：银行存款。
公司将汽车赠送给员工，其相关会计分录如下：
借：管理费用，
再做：
借：应付职工薪酬，
贷：固定资产，
贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）。
企业购买商品作为员工福利的现象十分常见，其中涉及的账务处理让很多会计人员十分头疼。接下来就跟着深空网小编一起来看看购买的商品作为员工福利的账务处理，据说90%的会计都没搞懂!
购买的商品作为员工福利的账务处理
如果是属于外购的资产，那么可以按照购入时的价格来确定销售收入。
1、假设外购商品用于职工福利及交际应酬活动中的现场消费，那么增值税不得抵扣进项税额，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)使用的时候
借：应付职工薪酬或管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额转出)
2、假设外购商品用于交际应酬活动中的赠送，那么增值税可视同销售，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)赠送的时候：
借：管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—销项税额)
3、如果外购商品用于礼品赠送，那么其属于折扣方式销售货物，应当在发票上正确体现。增值税与企业所得税都不用视作销售，应当把总的销售金额根据各项商品的公允价值的比例来进行各项销售收入的分摊确认。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品—赠品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)卖赠的时候：
借：应收账款或现金
贷：主营业务收入—主售商品
主营业务收入—赠品
应交税费(应交增值税—销项税额)(按照实际售价计算)
(3)结转成本的时候：
借：主营业务成本
贷：库存商品—主售商品
当库存商品用于职工福利会计分录怎么做如何进行账务处理
员工福利费的会计分录怎么做
新会计准则下，员工福利费的会计分录可以这么做：
新会计准则下，福利费取消按照工资总额的14%进行提取。举个例子：
管理部门当月发生的福利费为1000元，采用现金支付，会计分录如下所示：
1、福利费采用实报实销的方式，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：现金1000
2、按照工资的方式对福利费进行列支，会计分录为：
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
3、以工资方式对福利费的列支，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
公司购买购物卡作为福利发放给员工，是有好几种会计处理方式的，那么具体是怎样的呢如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!
公司购买购物卡的账务处理
1、公司购入购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。
借：预付账款——预付卡
贷：银行存款
这里需要注意的是，不得直接计入“管理费用”，企业所得税前不得扣除。
2、作为过节福利，发给员工
借：应付职工薪酬-福利费
贷：预付账款——预付卡
这里需要注意的是，附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;这里的购物卡属于个人性福利，应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
3、购物卡送给客户作为交际应酬费，来维护客户关系
借：管理费用——业务招待费
贷：预付账款——预付卡
这里需要注意的是，凭借购买预付卡时取得的发票复印件以及相关的赠送凭据，按照业务招待费进行税前扣除;企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
4、购物卡在产品销售时将其以买赠的形式赠送给客户，比如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡。
借：销售费用——促销费
贷：预付账款——预付卡
这里需要注意的是，对于不属于随机赠与个人的情况，不需考虑代扣个人所得税的问题;销售时将其以买赠的形式赠送给客户，例如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡，此时应凭借购买预付卡时取得的发票以及相关的赠送凭据按照销售费用-促销费税前扣除。
5、用买的购物卡购买办公用品
借：管理费用——办公费
贷：预付账款——预付卡
这里需要注意的是，购买办公用品，可以凭购卡发票复印件和购物清单入账，按有关规定税前扣除。
1、企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利提供给职工的，应视同销售，应按该产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，同时结转主营业务成本。财务账务处理如下：
（1）、计提工资薪金时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
（2）、把产品发放给职工：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
（3）、期末结转产品成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、把外购商品用于职工福利时，不需要视同销售，做增值税进项税额转出即可，财务账务处理如下：
（1）、购进时：
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款/库存现金或其他相关科目
（2）、发放给职工时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
（3）、计提职工薪酬：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
视同销售。
1、购入商品时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
3、同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
4、分配（计提）时：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
企业应设置"库存商品"科目，核算库存商品的增减变化及其结存情况。商品验收入库时，应由"生产成本"科目转入"库存商品"科目；对外销售库存商品时，根据不同的销售方式进行相应的账务处理；在建工程等领用库存商品，应按其成本转账。
库存商品明细账应按企业库存商品的种类、品种和规格设置明细账。如有存放在本企业所属门市部准备出售的商品、送交展览会展出的商品，以及已发出尚未办理托收手续的商品，都应单独设置明细账进行核算。库存商品明细账一般采用数量金额式。
实行售价金额核算的商品零售企业，库存商品明细账按实物负责人设置。其格式一般要用三栏式，只记售价金额不记数量。
由于库存商品按售价记账，为随时了解库存商品的实际价值，同时也便于月末各实物负责人已销商品进销差价，也可采用“库存商品”和“商品进销差价”明细分类账户相结合的方法，设置“库存商品及进销差价”明细账。
扩展资料：
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
-应付职工薪酬
-库存商品
外购产品用于非货币性福利，进项税额不得抵扣，自产产品视同销售，销售价格以同一产品的平均销售价格计算。
1、计提的时候的会计分录
借：管理/销售/制造费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
2、外购时的会计分录
借：库存商品 应交税费-增值税-进项税
贷：银行存款/库存现金/应付账款等
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费-增值税进项税
3、转出然后自产产品的话的会计分录
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-增值税-销项税
借：主营业务成本
贷：库存商品
扩展资料
1、企业以自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，按照产品的公允价值和相关税费计入成本或者费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，视同正常销售。
2、企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工时，应当按照该商品的公允价值来确定应付职工薪酬的金额。
-非货币性薪酬
