实习生拒绝生吃鸡蛋而被辞退!对于让员工生吃鸡蛋的行为，你怎么看？
导读：实习生拒绝生吃鸡蛋而被辞退!对于让员工生吃鸡蛋的行为，你怎么看？话说，企业想办法激励员工的工作激情和积极性，是一件好事，有利于让企业的工作氛围更好。但是，某些企业把激励员工这件事搞得五花八门的，就很离谱，让人大跌眼镜，看不下去。在某家公司，

实习生拒绝生吃鸡蛋而被辞退!对于让员工生吃鸡蛋的行为，你怎么看？话说，企业想办法激励员工的工作激情和积极性，是一件好事，有利于让企业的工作氛围更好。但是，某些企业把激励员工这件事搞得五花八门的，就很离谱，让人大跌眼镜，看不下去。在某家公司，就要求没有开单的实习生生吃鸡蛋来进行自我激励，与其说是激励，倒不如说是惩罚。在这名实习生拒绝了这种生吃鸡蛋的不合理要求后，这家公司居然将实习生辞退了。之后事情火起来之后，这家公司声称实习生拒绝生吃鸡蛋的行为违反了公司的规定，所以才辞退的。对于这种事，我觉得，制定这些规则的人怕不是脑袋有坑。原因如下：

1这种规定只是公司的阴谋罢了

若是想激励员工，公司大可有几百种方法，可是这些公司偏偏选择了各种看似激励实则惩罚的方式，原因无他，省钱罢了。仔细想想，对于业务能力出色的人进行资金奖励，对于业绩不太行的人，罚个几十元，是不是更能激励人呢类似这样激励效果不错的方法，难道公司想不到吗？他们只是不想花钱罢了，这不就是典型的”又要马儿跑，又要马儿不吃草“吗？

2这种规定不尊重员工

不仅仅是生吃鸡蛋这种惩罚，之前还在新闻上看到某家公司，居然要求业绩不达标的员工趴在地上学狗叫，这不是侮辱别人的人格吗？这些领导不仅是吃准了大家找到一份能养家糊口的工作不容易，敢像这名实习生一样直接拒绝这种不合理要求的人寥寥无几，这才如此肆意妄为吗。不过，这种连自己的员工都不尊重的公司，注定走不了多长远的。

公司的这种行为是违法的，因为这样做很有可能会给劳动者的身体带来伤害。所以说大家在工作或者是习的时候，一定要维护自己的权益。在这个过程当中，大家也可以保留自己上班的证据。如果在上班的时候遇到了不合法的事情时，大家也要找相关的人员进行解决。

大部分公司都会有相关的制度，在这个过程当中，他们也希望员工能够遵守公司的规则。因为公司觉得通过这样的方式可以管理好每一位员工，同时又可以约束这些员工的行为。但是这些制度不能损害员工的利益，更不能害员工的身体。看到了这家公司要求员工吃鸡蛋的时候，大家也会觉得非常难以置信。因为这种做法是违法的，在这个过程当中还有可能会让员工的身体受到影响，所以这名员工拒绝了公司的要求。

很多人都比较喜欢吃煮熟的鸡蛋，大家觉得这种鸡蛋很有营养。但是大部分人并不喜欢吃生鸡蛋，因为生鸡蛋的健康得不到保障，在这个过程当中也会引起生理的不适。所以说公司的这种做法比较特殊，在这个过程当中也引起了员工的不满意。如果说员工没有卖出去东西的情况下，公司也可以使用其他的方式来鼓励员工。并不是要通过这样的方式来惩罚员工，在这个过程当中也会影响员工们的心理健康。

所以说这家公司的做法并不合理，在这个过程当中也违反了法律。而且员工出现了任何意外情况的时候，这家公司都需要负责任。所以说大家在工作的过程当中，一定要保留好相关的证据。如果遇到了不合理的待遇，大家也要投诉或者是报警。在这个过程当中会得到有关人员的解决，同时也不会损害大家的权益。而且在吃生鸡蛋的过程当中，很有可能会让人体感染上某种疾病。

一名大二的学生选择去公司实习，公司的业绩必须要达到。在员工手册当中有一条规定让实习生不能接受，业绩不达标的人必须要吃一个生鸡蛋。公司不能用这种方式对员工进行苛刻，否则的话便是在做违法的事情。实习生被公司辞退之后内心颇有不满，选择将公司进行了举报。有关部门了解到事情真相之后，选择让公司给予实习生一定的赔偿。因为一个在校的大学生根本算不上真正的就业，只是来公司学习经验而已。

每个人都应该向这个大学生学习，要敢于对不不合理的要求说不。大学生去公司没有跟其签订正式劳动合同，也可以维护自身的利益。看到对方有奇葩的惩罚时要及时和坚决的说不，不能够让对方对自己进行人格上的侮辱。假如对方对自己进行了体罚的话，一定要将视频和音频保留下来作为证据。感觉到人生安全受到影响之后，一定要向有关部门进行投诉举报。

大学生实习期间一定要走正规的通道，才能够获得一个很好的实习机会。在工作的时候必须要擦亮自己的眼睛，避免落入实习的陷阱当中。两个人在交谈的过程当中，一定要约定好涉及到内容起止的时间。假如单方面的想要解除合同的话，必须要赔偿给对方一定的金钱。如果对方不愿意接受这些的话，那实习生一定要扭头就走。

总的来说用人单位不可以太过于压榨实习生，一定要跟对方有平等的身份。公司想要赶业绩提升利益是可以理解的，但一定要用正确的方式去激励他们。有的用人单位会选择惩罚员工，让他们去吃蚯蚓。蚯蚓看着就可怕，更别说往嘴里塞。面对这种现象，实习生只能拼命的去创造奇迹。其实用人单位用这种方式就是在变相的压榨劳动力，只要进行举报他们一定会受到惩罚。

违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。

公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。

具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

强迫交易罪

1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；

2、多次强迫交易的；

3、社会影响恶劣的；

4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；

5、强迫交易严重扰乱市场的；

6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

我看到这家公司以员工手册为例。 如果员工手册规定迟到罚款3000元，那员工还得老老实实交钱吗？员工手册规定生鸡蛋必须吃不计费，员工必须吃要知道，员工手册不是法律法规，不合理的规定没有必要遵守。 再说了，如果实习生不吃生鸡蛋，被领导辞退了，又何必习惯这样一个法律盲的公司呢公司无故解雇员工的，应当承担继续履行劳动合同的责任或者承担赔偿责任。 农民工要学会拿起法律武器维护自己的权益。 通过媒体平台曝光公司名声也是一个不错的选择，至少可以让后来者避免掉入陷阱。

法律层面主要是两个问题：一是《员工手册》的规定本身可能不合法；二是即使规定合法，处罚也过于严苛。这里涉及到一个用人单位的误区一一般劳动法讲座或者普法宣传中，关于《员工手册》的合法性，我们通常会强调程序问题，比如有没有经过民主程序讨论、有没有进行有效的公示或者告知而内容上应当如何设置，常常以公司经营自决一笔带过。

有一种病态的企业文化叫做畸形，有一种挤压叫做变相的服从测试。 什么样的激励才能让你今天吃生鸡蛋，明天趴着走路，后天冬天倒冷水桶。 没有账单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。 这不是赤裸裸的职场PUA吗这家公司也挺逗的，竟然敢用之前的手段压迫丹丹。 你觉得丹丹会适应公司吗在资本家眼中，这种变态的激励方式，一方面是用雪花成本的手段来殴打员工往前跑，另一方面是考验员工的服从性，享受员工的快乐和满足压迫工人。

原因很简单，因为程序性问题是法律具体规定的，不了解相关规定就很容易“踩坑”，而实质（或内容）问题，如《劳动合同法》的规定 手册”本身是非法的或极不合理的。 大多数人可以根据简单的价值观来判断，通常不需要单独强调。 我明白，如此周密的安排本身是正确的，但极为罕见，也有可能遇到价值观严重背离社会伦理的经营者——比如新闻中的这家公司。

关于事件本身：吃生鸡蛋业绩不达标就涉及体罚，而“租金”的扣付本身就是变相扣工资，涉嫌违法，立即被《条例》规定。 通过民主程序的《员工手册》。  , 可能无效。 同时，虽然新闻中被解雇的只是“实习生”，但我国《劳动合同法》对解雇实习生也有严格的条件。 仅仅因为他们拒绝吃生鸡蛋就解雇他们太严格了。 这对于公司在新闻报道中明确涉及的违法行为，如实习期、报酬是否合法等，尚不清楚。 新闻没有提及，这里不再展开。 从这个角度来看，如果表现不达标，体罚是违法的。 即使实习生放弃维权，劳动行政部门也应主动介入，责令改正，给予警告，并要求其承担赔偿责任。

做生意不是鬼！ 然而，我不得不泼掉适用《劳动法》的冷水。 这个实习生实际上是一名大二学生。 根据劳动部颁布的《关于实施若干问题的意见（中华人民共和国劳动法）》，大学生利用业余时间从事非全日制勤工俭学的，不视为就业，不得 劳动关系已经建立，不能签订劳动合同。 因此，按照上述规定，大学生不等于劳动者，自然不受《中华人民共和国劳动法》的保护。 因此，这里可以参照适用的《劳务合同》要求支付以前的劳动报酬。 不过，这次实习经历也让学生提前知道了象牙塔外这些公司的丑陋，生活的不易。 以前有“松鼠般的微笑”，现在有了“丹丹集团”，精彩的企业文化无处不在。

企业文化本应引导企业前进，激励员工进步，但现在却逐渐被一些人的个人喜好“妖魔化”，成为企业对外营销宣传的一种手段， 企业主暗中压迫员工的工具。 但是，要解决这个现象，最大的实际问题是：喜欢不喜欢就滚吧。 一方面是生活的现实，另一方面是人格尊严。 是跪着挣钱，还是站着回家，一直是个问题。

员工手册属于规章制度，规章制度相当于公司内部的“法律”。 公司制定和使用其制定的规章制度的前提是规章制度的程序和内容合法、合理。 从程序上看，按照《劳动合同法》的规定，直接涉及劳动者“切身利益”的规章制度应当民主制定和公开。 所谓直接涉及劳动者切身利益的规章制度，是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理等方面的规章制度。 上述规章制度的制定，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后确定。

比较常用的方法有张贴通知、群发、员工签到培训学习等。 目的是告知员工该系统的存在以及违反该系统的后果。 先不说生鸡蛋规定的合理性。 公司以员工拒吃生鸡蛋为由解除劳动合同的员工手册中的相应内容，属于上述直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律。 内容要经过民主程序，明确告知劳动者。

从规章制度的内容是否合情合理的角度来说，规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院也会依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单，位应当依法支付赔偿金。

也就是说，规章制度既要符合法律法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。而让员工吃生鸡蛋就属于这里的超越劳动管理权限，因为鸡蛋在捡拾过程中以及鸡舍环境下，蛋皮是不洁净的，沙门氏菌很多。如果生吃鸡蛋，可能引起人体的不适。这家公司知道自己的规定不合理，所以才要求员工将离职原因改为因个人原因离职。

郑州的一名实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退，这一现象引发众多网友的关注，一度这个话题登上了热搜。特别是郑州的这一名实习生拒绝吃生鸡蛋，结果被辞退也引发了人们的愤怒，也让人们不禁思考一个话题，在如今这种大环境下，员工应该如何保护自身的权益？其实对于我国的众多案件都有相关的法律明确规定，所以在遇到各种侵害自己利益的举措之后，一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益。

据相关媒体报道称一名大二的学生在网上发文说自己在公司进行实习的时候，自己所在的公司要求一些，并没有开单的员工吃生鸡蛋，达到自我激励的这一现象，但是这名员工拒绝了领导的这一项无理的要求，结果被这家公司给辞退。对于这一现象相关的记者也到当地的公司进行了解，而这在公司的相关人员也称对于这种吃生鸡蛋的行为是写在员工手册里面的，这也让人十分的不理解。

吃生鸡蛋达到自我鼓励，这明摆就是一种对他人的侮辱行为，毕竟对于一些人来说吃生鸡蛋可能会导致自己肠胃以及生理上的不适，所以这家公司在这种方面上的做法是十分欠缺的，如今当地的相关部门也接到了这一案件，并且目前正在两方进行沟通处理，其实在这一案件中之所以能引发人们的愤怒，就是在如今这个年代，员工被公司各种不公平的对待时有发生。

对于郑州的证明实习生，他在这家公司受到了这种不公平的对待，更是令人十分的气愤的，毕竟在如今的这种大环境下，一系列不公平的行为也应该制止了，要知道员工是为公司创造力而存在的公司的一系列不平等的行为，真的是十分伤害众多员工的心，所以也希望对于这一案件当地的相关部门能够严肃的对待。