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导读：阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划
阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！
在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？
根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？
这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢
阿里巴巴9月19日于美国资本市场上市。面对电商巨无霸的上市，国内外互联网江湖也将发生一系列的变化，很多行业和领域都将遭受冲击。阿里巴巴上市后将产生哪些重大影响
1 国内首富将易主 马云将独占富豪榜榜首
如果阿里巴巴以2000亿美元的市值上市，马云将肯定将领跑富豪榜，而且，如果阿里巴巴不出现特别严重的衰退，马云占据中国首富的时间不会短。在阿里巴巴持股73%的马云，上市后将以218亿美元(约合1300亿人民币)的个人资产成为中国首富，这在世界富豪榜上可排进前30位，与索罗斯等人接近。
当然，以阿里巴巴上市为节点，国内的富豪榜也会发生本质的变化，马云、马化腾、李彦宏占据前三，随后才是传统富豪王健林、宗庆后等等，科技力量的崛起是中国国家转型的成功标志。
2 杭州百万富豪潮涌 或引发新一轮互联网创业潮
企业上市带来的造富效应，让阿里的员工成为众人艳羡的焦点。有媒体称，阿里巴巴将通过“亲友股”计划，提供5%左右的可用股票，允许员工以及与该集团关系密切的人士，以IPO价格在挂牌之前购买股票。据称，最近在美上市的中国公司如微博、京东等，也都使用了这种计划。数据显示，阿里员工将分享大约453亿美元的巨额财富。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。以目前阿里集团26万人的员工数量，IPO成功将诞生上万名百万富翁。
这一创富神话，会带来中国更多年轻人更大的创业热情。
马云没有显赫家庭背景，1995年创业之时身无分文，是个十足的屌丝。经过19年的砥砺前行，到身价千亿，这个屌丝逆袭的故事，让马云成为创业市场的典型代表。
对于马云来说，如何应对公司上市之后的富豪们的新理想，已经成为最棘手的课题。可以预料，一定会有人功成身退，还会有人拿到真金白银之后实现自己创业。当然，对阿里巴巴来说，最好的结果自然是这些成功人士将钱拿去做中国互联网的创业孵化基金，而不是自己离开公司去创业。
3 传统零售企业的电商化进程将加快
面对阿里巴巴的上市，财大气粗的万达都坐不住了，拉上腾讯与百度发誓要在O2O领域实现突破，而国美也刚刚声称必须在今年超越苏宁，传统商业企业的转型发展将被阿里巴巴的上市激活，这是中国商业发展历史上的重要时刻。
“中国电子商务在国内迅速扩大规模，开始走向世界。现在，电子商务在我国已经形成一个重要的生态圈，电子商务正从概念上的虚拟经济，逐渐融入实体经济，成为我国经济转型升级的重要途径。”业内人士说。
4 对投资行业带来冲击
阿里的上市，为那些有眼光、能坚持的投资人带来丰厚的回报。
日本软银持有阿里的市值高达560亿美元。投资阿里巴巴15年，软银暴赚超过550亿美元。另一个大赢家是雅虎的杨致远。2005年，杨致远用10亿美元加雅虎中国的资产，换成今天持有市值368亿美元的股份，加上之前套现的76亿美元，共计444亿美元，与之前投资的10亿美元相比，暴赚434亿美元。
对投资银行来说，日本软银和雅虎是他们的榜样和梦想。早期就能发现阿里巴巴这样的优质公司，是他们追逐的目标。
阿里的成功，会促使投行以及国际投资银行，更多关注有团队、有创新意识的小微团队。
这对创业型企业来说毫无疑问是一个福音。
5 冲击中国的证券市场
阿里巴巴是在中国市场成长起来的，是千万家中国企业以及超过2亿中国消费者共同扶持起来的公司。到阿里在美国挂牌为止，我国排名居前的互联网公司，如腾讯、阿里巴巴、百度、网易、搜狐、新浪等，都选择了在海外资本市场上市。
尽管我们本身就是阿里巴巴、京东的用户，但却很难直接购买这些公司的股票，无法分享红利。
中国证券市场的设计者和监管层，能不能从阿里的上市中真正反省：现有这种按照大工业时代的标准来设定门槛、设计审核准入体制的中国证券市场，是不是到了大力改革的时候了？
证监会主席肖刚今年年初撰文表示，改革创业板制度，适当降低财务标准的准入门槛，建立再融资机制；允许尚未盈利但符合一定条件的互联网和科技创新企业在创业板发行上市。允许有未来但暂时亏损的公司上市，还要放开净资产标准，允许拥有高科技人才但并没有太多固定资产的创新公司上市。再进一步的改革，就是放开审批制，推进核准制或者注册制，只要满足条件的公司一律放行。
深交所总经理宋丽萍说:中国互联网企业纷赴海外上市，一个重要原因是我国资本市场的规则制度滞后于创新型企业的需求。“这是一个严重的教训,今后不应重蹈覆辙。”
6 阿里上市或扭转中国科技业的山寨形象
国外媒体报道，一直以来中国的科技公司在美国上市时总要贴上山寨的标签，比如，人人、百度或微博。华尔街在描述这些中国公司的时候，总是说“中国的Facebook”（人人）、“中国的谷歌”（百度）或“中国的Twitter”（微博）。这种称谓确实有助于外国投资人迅速掌握公司的性质，当然也会增加投资人的信心，但是这给了中国高科技公司挥之不去的山寨形象。
当然，还是有很多人称阿里巴巴是中国的亚马逊。但是这次有越来越多的华尔街投资者意识到这个称谓并不准确。 他们已经通过阿里巴巴的路演宣传片意识到，阿里巴巴的电子商务模式跟亚马逊的电
子商务模式有显著的不同。事实上，华尔街很多时候把阿里巴巴描述的更像是谷歌，更像是一个“广告平台”而不是一个电子商务平台。因为阿里巴巴提供的是广阔的交易生态系统，阿里巴巴更多的是为中小商家提供宣传的平台。毕竟，阿里巴巴是B2B电子商务模式的始祖。阿里巴巴一直都明确表示自己的理念是：“让商家在任何地方做生意都更容易。”
华尔街开始通过真真切切的实际考察数据评估阿里巴巴的价值。它不再是中国的某家山寨意味浓厚的公司，占据中国电子商务市场的52％，出货量占中国全部货品的8％。相比之下，沃尔玛的销售只占美国的10％。
首先纠正题主，阿里巴巴并不是在纳斯达克上市，而是在美国纽交所上市，上市时间是2014年9月19日晚。（阿里巴巴正式在纽交所挂牌上市，股票代码BABA，价格确定为每股68美元，其股票当天开盘价为92．7美元，较发行价大涨36．32%。由于阿里巴巴集团的承销商行使了超额配售选择权，从而将筹资规模扩大了15%，从而使阿里在交易中总共筹集到了250亿美元资金，创下了有史以来规模最大的一桩IPO交易。）
美国股票交易所：美国一共有三大股票交易所，分别是A纽约证券交易所（New York Stock Exchange，NYSE简称纽交所（成立于1817年，美国第一大交易所）、B美国证券交易所（AMEX，正式成立于1921年，曾经美国第二大交易所，如今美国第三大交易所）和C纳斯达克（全称为美国全国证券交易商协会自动报价表（National Association of Securities Dealers Automated Quotations，NASDAQ，创立于1971年，现今美国第二大交易所）。
纽交所相当于中国的上交所，主板，盘子最大，市值最高，上市条件最严格。中国新三板的定位是模仿纳斯达克，新三板是照搬的纳斯达克的混合交易的报价驱动的交易模式，不过新三板跟纳斯达克差得很远很远，在中国新三板挂牌公司最多，有10600多家，纳斯达克目前有5400多家挂牌公司。
阿里上市时间上市地点
简单说阿里巴巴去美国上市是因为美国允许同股不同权。阿里巴巴在上市时，没有采用AB股，但也是“同股不同权”的逻辑。
阿里巴巴的招股书里有个规定，要求董事会成员必须由阿里的合伙人来指定。阿里的合伙人是一个组织，有二三十个人，都是阿里的创始人和重要员工。因为公司的重大决策都是由董事会投票的，所以控制了董事会席位，就控制了这个公司的决策权。
从“同股同权”到“同股不同权”的转变，其实就意味着，公司能做什么决定，不再是由资本说了算，而是由公司的创始人说了算。
阿里巴巴上市是哪一年
阿里巴巴在2014年9月19日于纽约证券交易所中正式上市，2019年11月26日阿里巴巴在香港联合证券交易所中上市。
一、阿里巴巴在纽约上市的时候就创造了全球历史上最大的IPO记录，在港股上市之后更是一跃成为港股的新股王。阿里巴巴也是中国互联网行业中第一个在美国和香港上市的公司，可以说阿里巴巴是现在中国互联网的龙头之一。
二、主要业务
1、淘宝 前身是创立于2003年的淘宝网，是以商务为导向的社交平台，通过大数据分析为消费者提供既有参与感又个性化的购物体验。在淘宝网上，消费者能够从商家处获取高度相关、具吸引力的内容及实时更新，从而掌握产品与潮流资讯并与其他消费者或喜爱的商家和品牌互动。平台上的商家主要是个体户和小企业。
2、淘宝 天猫 “天猫”（英文：Tmall）原名淘宝商城，是一个综合性购物网站，是阿里巴巴集团B2C（Business-to-Consumer，商业零售）平台。其整合品牌商、生产商，为商家和消费者之间提供一站式解决方案。提供100%品质保证的商品，7天无理由退货的售后服务，以及购物积分返现等优质服务。2011年天猫超市上线，位用户提供次日达、小时达、半日达服务。2014天猫国际上线，为国内消费者直供海外原装进口商品。
3、考拉海购 成立于2015年的考拉海购，是以跨境进口零售业务为主的会员电商平台，2019年9月加入阿里巴巴大家庭。考拉坚持自营直采模式，至今已汇聚全球10000多个品牌，并与1000多个全球一线品牌达成深度战略合作。
4、盒马 盒马是阿里巴巴新零售业务生鲜食品及日用品零售连锁品牌，2016年1月，盒马首家门店在上海金桥商业中心开业，App同步上线。在盒马周边约3公里的居民，可享受手机应用下单、无门槛、免运费、最快30分钟送达的服务
5、银泰百货 银泰百货1998年成立于杭州，2017加入阿里巴巴，成为阿里新零售“旧城改造”的标杆。经过多年数字化改造，银泰百货成为全球首家完全架构在云上的百货公司。客人实现“空手逛街”，银泰提供定时达服务，最快1小时商品送到家。现在，基于阿里巴巴商业操作系统，银泰创造性的沉淀出了适用于百货业的系统解决方案，已经规模化复制到西安开元商场、厦门国贸。
6、闲鱼 闲鱼是脱胎于“淘宝二手”频道的阿里巴巴旗下闲置流转社区，是中国新消费时代的产物。从C2C闲置交易起步，闲鱼陆续上线了信用回收、闲鱼租房 、闲鱼租借 、兼职帮忙、兴趣社区等服务，实现了用户个人闲置的买、卖、送、租等各种流转方式 。同时，闲鱼是阿里公益的重要一环，已支持57种可回收物的回收环保处理。
7、阿里巴巴国际站（ICBU） 1999年，中国电子商务萌芽，阿里巴巴国际站作为全球批发贸易市场正式上线，标志着全球跨境电商开始兴起。从1999年面世至今，一直在帮助外贸中小企业解决物流、支付、金融、关汇税、获客与增长等方面的难题，搭建沟通、交互以及履约所需的底层基础设施，为“让天下没有难做的生意”努力。 阿里巴巴国际站（ICBU）
8、1688 1999年，阿里巴巴网站(1688前身)上线。作为内贸最大的B2B交易平台，1688目前已覆盖原材料、工业品、服装配饰、家居百货、 小商品等16个行业大类，共173个一级产业带，约占全国一级产业带数量的70%，提供原材料采购、生产加工、现货批发等一系列的供应服务
9、全球速卖通 成立于2010年的全球速卖通（AliExpress），是为全球消费者设立的跨境零售电商平台，至今已开通18个语种的站点，覆盖全球超过200个国家和地区。作为阿里巴巴全球化战略的重要业务布局，全球速卖通致力于成为全球消费者的生活方式，以及赋能全球中小企业卖全球的一个平台。从2019年初开始，全球速卖通开始向海外商家开放自注册系统，以帮助全球中小品牌和创业者把他们的货品销售到更多的国家和区域，帮他们实现数字化和国际化。
2014年3月16日，阿里巴巴集团宣布启动公司上市。阿里巴巴集团IPO地点确定为美国。
1、阿里巴巴集团在今天发布的一份官方文件中表示，阿里巴巴决定今天在美国上市，以使公司更加透明和国际化，进一步实现阿里巴巴的长远愿景和理想。如果未来条件允许，我们将积极参与回归国内资本市场，与国内投资者分享公司成长。
2、阿里巴巴的上市是指阿里巴巴的上市。 2013年7月23日，有消息称阿里巴巴有意赴港，预计10月上市。随后，阿里巴巴透露，香港是其IPO的首选地点。
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1、阿里巴巴运营状况，阿里巴巴旗下有阿里巴巴B2B、淘宝、天猫、支付宝、口碑网、阿里云、中国雅虎、易淘网、中国万万、聚划算、CNZZ、一大通等12家企业，最具潜力的企业有支付宝和阿里金融业务被剥离，阿里巴巴和银泰、复兴、富春和SHF集团成立了物流公司。 “菜鸟网络”不包含在上市资产中。金融业务和物流业务除外，透支了阿里巴巴未来的“想象空间”。
2、阿里巴巴B2B业务于2007年登陆港交所，融资116亿元，一度刷新中国互联网上市公司的历史规模，股价曾达到418港元，但随后跌破发行价并维持低位。直到2012年2月，阿里巴巴向董事会提出私有化要约，以每股135港元回购上市公司股份，阿里巴巴IPO价格与2007年持平。2012年6月20日，阿里巴巴B2B业务正式上线退出香港证券交易所。
3、合伙计划被否决后，阿里可能会选择大淘宝单独赴港IPO。“也不是不可能，只是可能性很小。”接近阿里巴巴IPO项目的投行人士认为，目前有25个事业部，但阿里巴巴肯定不会在此基础上推出20~30家公司进行发行上市。他们之间的业务关系太高，不会得到资本市场的认可。
4、“淘宝第一个打包上市是不科学的。”但她也表示，将现有的25个事业部合并为3~5家公司，以主营业务为上市基础是可行的。
5、事实上，淘宝是阿里巴巴荣耀的基石，但也是阿里巴巴头疼的问题。在阿里巴巴集团多年来的结构调整中，淘宝是业务分离的重点。
希望能够给到你帮助。
我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上 的员工就可以的。
这个应该说马云的智慧吧，这样公司的整个团队会觉得马云相对不错。所以才会更多的人成为他的班底。
好多老板都知道这样做好，但是真正这样做的老板有几人，所以这就是胸怀了。
胸怀天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那么事情做出来的效果自然也不同。
所以马云是特别有智慧和胸怀的。
下面是什么样的阿里巴巴员工能获得原始股的资格：来源是 21世纪网
阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。
阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。
阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在55美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。
除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权。
阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。
在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。
阿里巴巴的“奇怪”企业文化
说起阿里巴巴的公司文化，真是“无奇不有”。比如，广为人知的“倒立文化”：早年马云创业时，要求所有员工都要学会一件事：“靠墙倒立”。男的要保持30秒，女的保持10秒。这么做，一是办公条件确实不好，空间小没地方锻炼;第二，人一倒立，就能体验到头重脚轻的倒控感，看世界、想问题的角度也不同了。
而如今，阿里文化又出新“怪”：快乐工作、认真生活——按理说，工作需要认真，生活需要快乐。“而这个悖论是提醒大家，好的工作状态应该是令人感到喜悦，而对待家庭和生活，需要足够多的用心。”一位阿里巴巴的员工表示，目前公司的员工超过2万名，绝大部分都是80后、90后。平时，员工除了干着一切年轻人喜欢的事儿：运动、跳热舞，热爱美食、化妆和音乐，还会自己开垦油菜花田，在园区里养鹅。
快乐工作：不像公司，有点像大学校园
刚相是台湾人，他来阿里近三年，担任产品规划师工作。他在阿里还有另一个身份——菜农，在办公楼的屋顶小平台，他和小伙伴们开垦了几个花坛种菜，取名“光合作用”。那几小块原本满是石头的地方，现在生长着黄瓜、番茄、生菜、秋葵……
每周五晚上，程序员凌封都会在“**之家”为同事们放**，有时候赶上开会，他会跑出来为大家放上**后又跑回去。为了爱好他还专门制作了“**派”的网站。
在阿里巴巴，因兴趣“扎堆”在一起的“同学”不计其数，而且不乏专家：吉他派、读书派、摄影派、天文派、太极派、登山派……不像公司，反倒很有些大学校园的味道。
思维开放：实习生的想法也可以被重视
很多人都说，阿里最强的是执行力，但记者采访中发现，其实这个说法并不准确，在阿里内部，执行力的前提是“思辨”。而且这种“思辨”并非仅仅来自管理者成熟的想法，执行也不代表唯命是从。很多发端于业务团队的小想法，最后都有机会崭露头角。
比如，人人都知道的“双11”，一开始也并不是一个立意宏大的项目。在2009年，淘宝商城的团队想要在11月份做一个网上的购物节，“让我们的消费者能每年好好玩一次”，后来已经成为集团coo的张勇将其调侃为“无知者无畏”。
第一年“双11”只有27个品牌参加，结果做了5200万的销售额。“那时商家和我们对做大型网上活动都没有经验，懵懵懂懂，只知道热门商品一下就卖断货了。”天猫商城的一位负责人回忆说，当初选择11月11日，只是因为光棍节刚好处于传统零售业十一黄金周和圣诞促销季中间。
相比“双11”，“淘宝时光机”的出炉更多了几分传奇色彩：其在“双12”期间被推出，通过购物数据，带领所有淘宝用户回顾一年的生活点滴，收获了无数故事和温馨回忆，在当年好评如潮。很多人不知道，最初设计“时光机”的米谜，只是个90后的实习生。“，我在淘宝数据魔方团队实习快半年，接触很多卖家用户，被很多人的故事打动。”米谜回忆说，11月，魔方团队想送给卖家一份礼物，于是，米谜和几个同事倒腾出了一个卖家版的时光机。一年之后，这个小姑娘又和更多同事一起将这个想法变成了买家版。“对我来说，最激动的是，一个实习生的想法也可以被重视、被实现”。
爱心满满：一次个人爱心行动，公司奖10万
说起来，阿里文化还有一“怪”：为那些执著的“傻子”们，发出“感动阿里奖”，而且还有丰厚的奖金。
什么样算“傻子”呢比如，一个阿里员工周末开车外出，恰遇那场让整个杭州为之揪心的公交车起火事件。面对瞬间出现的求援伤者，这位车技绝对称不上熟练的司机一路打着双闪逆行闯红灯，将两位满身漆黑的伤者送到了医院——就为这事儿，阿里巴巴奖赏给这位“傻子”10万元!
在阿里巴巴，这种“傻子”遍地开花：
2005年3月，员工邓鹏迪和同事一起走在路上，突然一辆公交车急驶过来，邓鹏迪推开了身边的同事，自己被撞断7根肋骨，卧床休息近1年。
2007年，贵州一个ab型rh阴性血(熊猫血)的妇女大出血急需输血，阿里员工毛陈冰得知后自费孤身远赴千里之外，献血救人。
7月，穿着连衣裙的吴菊萍小跑用双手接住了从10楼坠下的2岁儿童，当场被砸昏，手臂被巨大的冲击力撞成粉碎性骨折。她被大家称为“最美妈妈”——她也是阿里的员工。
……
阿里巴巴内部流传过这样一句话：这些“傻子”，都被我们承包了。
两个细节，
公司设内网马云爱逛员工爱吐槽
记者获悉，阿里巴巴有一个很“放肆”的内网，名字有点怪，叫“阿里味儿”。说它放肆，是因为在这里你可以说出很多话，而管理员从来不会删帖。
阿里味儿向来比较热闹，其中一个版块名字干脆就叫“畅所欲言”。公司大事件、新产品上线、好书分享，甚至是捡了一只猫，出售家乡特产，急求同事出借一个充电器以及各种吐槽、晒幸福等等，宽泛得几乎“无下限”，所以常有神帖出现。
假如说了让人不满意的话，不管是不是高管，照样会被扣“芝麻”，所谓“芝麻”有点像“经验值”，员工们常常用加减芝麻来对事情表态。甚至像绩效考评问题，也有许多同学上阿里味儿吐槽，也有要求“复盘”的，信息公开之后，有支持、有反对、有中肯评价。
据说，马云就爱逛阿里味儿，而且常常跟帖。说起来，马云这个老板在集团里算得上平易近人。每年的年会，他都要扮成各种各样的造型以“取悦”员工：时而化身风清扬，时而变身白雪公主，时而演绎白发魔女……博得了全场的惊声尖叫和热烈掌声。
公司发内部信马云执笔内容非常广泛
阿里巴巴上市后，网上流传着大量马云的观点、语录，而最为人津津乐道的，当属马云曾经写过、并流传出来的内部信件——很多人都戏称，马云爱写内部信。多年来，马云流传出来的内部信(内部邮件)多达十几封，其内容涵盖非常广泛，其中不乏对员工的激励和阿里巴巴未来的动作、发展方向。
作为“内部信(邮件)”，居然外传，到底是谁传出来的，现在还无从得知。也许是内部员工外泄，也许是阿里巴巴公关部特意放出。
记者通过采访获悉，阿里巴巴对内部消息的管理很严格，不经授权而外泄恐怕会遭到集团公关部门“追杀”。很明显，这些“内部信”并没有规定不能外传，在一次外传后依旧有第二次、第三次……不过，从开始，阿里巴巴开始利用官方微博，公开这些信件，而且它们带上标题——显然，这回是经过授权的。
阿里巴巴真的一夜诞生大批千万富豪
有消息称，阿里巴巴上市后，员工将分享超400亿美元的巨额财富，诞生大批量的千万富豪。不过日前，多位接受记者采访的阿里巴巴员工却“喊冤”，称自己根本没有一夜暴富。那么，这究竟是怎么回事呢
级别不同期权量不等
记者了解到，为了建立长效激励制度，阿里巴巴很早就设立了股权激励制度。根据其招股资料显示，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
级别方面，阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。p岗位分为14级，m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管，与p06相当，m05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。
资料显示，阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，p06级员工可以拿到1万股的期权，p07级的员工可以拿到2万股的期权，为了避税，通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。“还有大量的离职员工，手里也握有股票。”一位阿里的员工透露说。
期权≠市值
事实上，员工手里的期权价值并不等同于市值。一般情况下，期权价值=(单股票价值-原值)×股份-税费。另外，对于员工而言，持股本身并不会带来分红收入，而是在行权时带来一次性收益，但行权之日，就是交税之时。也就是说，当员工抛售股票时，其实际获得的收益远远低于市值。
同时，阿里集团上市后，股份还会有禁售期。比照阿里巴巴b2b上市时的规定，员工持股可在公司上市6个月后套现40%，在第二个6个月，可将剩下60%股份套现。在这一段时间内，股价的波动也让期权的含金量不断波动。
事实上，阿里上市之后，占大多数的基层普通员工，要么入职未久，要么股份有限，加上税费、持有年限的限制，几乎吃不到太多掉下来的馅饼，大批量的千万富豪只是个传说。
阿里巴巴的文化特征
第1充满激情。马云本人极富激情，从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家。并且通过一系列活动和制度，将这种激情传递给每一位员工。
第2武侠情结。在阿里巴巴内部，比较钟情于武侠小说，曾按对武侠的理解将内部员工水平划分小学、初中、高中及本科水平。其价值观被称为“六脉神剑”。
第3俗文化。阿里巴巴的文化有浓厚的生活气息，很“俗气”。为了适应淘宝网个人交易的特点，还在内部塑造了“店小二”文化。
阿里巴巴的“六脉神剑”
客户第一：客户是衣食父母;团队合作：共享共担，平凡人做非凡事;拥抱变化：迎接变化，勇于创新;诚信：诚实正直，言行坦荡;激情：乐观向上，永不放弃;敬业：专业执著，精益求精
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