这次应聘的公司说已经把我的简历发给分管人事的领导了，这是什么意思？

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这次应聘的公司说已经把我的简历发给分管人事的领导了，这是什么意思？,第1张

这次应聘的公司说已经把我的简历发给分管人事的领导了，这是什么意思？
导读：应该没有那么快，我没猜错的话，应该是你接到一个电话通知，某某公司告诉你他们公司看了你的简历，他们分部在招聘人员。把你的简历递交给分部的主管，那要看分部主管对你简历看后怎么样，接下来你要准备，如果你再次接到电话通知你面试。通过以后通知你入职才

应该没有那么快，我没猜错的话，应该是你接到一个电话通知，某某公司告诉你他们公司看了你的简历，他们分部在招聘人员。把你的简历递交给分部的主管，那要看分部主管对你简历看后怎么样，接下来你要准备，如果你再次接到电话通知你面试。通过以后通知你入职才算是被录取。

如果不小心投到了自己的公司，可以说这是一件非常尴尬的事情了。本来还想骑驴找马的，结果一下子将自己的想法，毫无保留地暴露在了人力资源部面前。如果遇上这样的情况，个人建议要么当做什么事情也没有发生，要么就直接辞职。在这个时候可能沉默才是最好的解释，让人力资源部的同事们去猜测自己的想法吧！假如自己去解释，可能会起到越描越黑的效果。

对于我们职场人员而言，很多时候不想让自己因为换工作而赋闲在家，所以便会在打定主意离职时候，就开始寻找下一家公司。现在找工作的渠道有很多，对于我们年轻人来讲，最常用的方式还是依托互联网招聘平台。但能够将简历投给自己的公司，也真的算是一位人才了；我想不管这是有意的，或者还是无意的行为，都将给公司领导留下不好的印象。所以一旦有这样的事情出现，我建议用下面两种方式来处理：

第一种处理方式：尽管已经错发了简历，但我们可以当做什么事情都没发生过。如果有领导问起这件事情，也只能够说自己投错了；或者可以说是替朋友投递的简历，没想到将自己的简历发出来了。如果我们对领导做过多的解释，只会越描越黑；而且经过这件事情之后，可能离职时候领导会对你有不好的看法。

第二种处理方式：在投递完简历以后，就找到人力资源部相关人员办理离职手续。这样也能够将尴尬的局面降到最低，而且也不会给领导留下一个不忠诚的印象。毕竟简历已经投递出去，想要撤回已经来不及，所以我们索性还不如直接离职，这样也算是一个有担当的人。

对于以上两种处理方法，我个人更倾向于第二种处理方式，这样能够让我们留下好的名声全身而退。

你没说错，也许是他忘了，领导嘛，忙！

你可以打个电话给他，说话客气些，千万别提之前你说过，要不等于你是在提醒他健忘，你就当之前没跟他说过一样，问他要邮箱，如果方便的话就直接拿笔记下来，或者干脆问他什么时候有时间，你直接把简历当面给他，还可以趁机表现一下。找工作嘛，要积极主动一些，不要等着人家找你。好了，去做你该做的吧，别想太多了，机会是留给有准备的人的！！