武汉补充公积金比例
导读：法律主观：补充 公积金 一般是指补充 住房公积金 ，是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金的一样使用，只能在 购房 时使用。什么是补充公积金？ 由于一部分企业效益较好，7%的公积金缴存额度已无

法律主观：

补充 公积金 一般是指补充 住房公积金 ，是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金的一样使用，只能在 购房 时使用。什么是补充公积金？ 由于一部分企业效益较好，7%的公积金缴存额度已无法适应这些企业职工的需求，但社会普遍调整公积金缴存额度存在难度，加上企业也愿意做为职工增加这部分福利，故本市有关部门去年下半年开始实施补充公积金制度。根据《补充公积金暂行办法》，除政府机关和全额财政拨款单位外，其它自收自支、效益较好的企事业单位，都可在完成法定公积金缴存比例后，再增加缴存比例，缴存方式同样是个人出多少，企业出多少。 申请补充 公积金贷款 的，不单独签订补充 住房公积金贷款 合同，而是在住房公积金贷款合同中，增加补充住房公积金贷款金额。 公积金还贷须提供的材料 1、由单位盖章的《住房 公积金提取 证明》 2、由提取人填写的《公积金（补充）提取申请书》 3、提取人及委托人 身份证 、户口簿或关系证明 4、 借款合同 或原还款凭证 一、借款人向担保公司提供相关资料证明：夫妻双方（若有共同还贷人，还需提供参与还贷人）的身份证、户口薄等原件及复印件3份；借款人的婚姻状况证明及复印件3份；夫妇双方（参与还贷人）的月收入证明原件及复印件一份；占房价40%或以上的自筹资金证明交存到房地产交易中心或售房单位出具的收据原件及复印件两份； 购房合同 原件和复印件2份； 二、申请组合贷款的借款人（含其配偶），须由单位提供单位公积金账号及本人（含其配偶）公积金月缴额（单位在《个人住房置业 担保贷款 申请呈报表上填写并盖章。）； 三、确定拟贷款额度，由贷款银行、城市房改资金管理中心、担保公司进行审批； 四、审批通过后签订相关合同，办理有关手续。银行发放贷款。借款人按期还本付息。 根据《 上海 市补充住房公积金暂行办法》，除国家机关、差额预算事业单位和社会团体及其所属的职工外，其它自收自支、效益较好的企事业单位，都可在完成法定公积金缴存比例后，再增加缴存比例，缴存方式同样是个人出多少，企业出多少。 通俗地说，补充公积金就是公司愿意为员工在交足普通公积金比例后，再出一笔钱用于公积金，员工自己也要同比例交。这是福利，不是每个公司都愿意的。 补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均 工资 乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9％和少于各1％。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。 职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入市公积金管理中心在市建行房地产信贷部设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户

武汉住房公积金管理中心关于调整2021年度住房公积金缴存基数的通知：

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》《武汉住房公积金管理条例》和《关于进一步落实住房公积金降成本政策的通知》（建金政函〔2018〕181号）等规定，现将2021年度住房公积金缴存基数调整的有关事项通知如下：

一、住房公积金缴存基数

（一）住房公积金月缴存基数计算口径

缴存单位应按职工上一年度月平均工资总额调整当年职工住房公积金缴存基数。2021年度职工住房公积金月缴存基数应按2020年度职工本人月平均工资（即职工2020年度工资总额÷12）核定。

职工工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行lt;关于工资总额组成的规定gt;的通知》（统制字[1990]1号）执行。

（二）住房公积金月缴存基数标准

2021年度住房公积金缴存基数上限按2020年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为26,89176元；缴存基数下限按政府公布执行的当地在岗职工的月最低工资标准确定，武汉主城区下限为1,750元，新城区下限为1,500元。调整后的缴存基数不得高于上限标准，也不得低于下限标准。

二、住房公积金缴存比例

2021年住房公积金缴存比例，企业单位可在5%至12%区间内自主确定，非企业单位可在8%至12%区间内自主确定。职工和单位的住房公积金缴存比例一致。

三、调整范围及对象

2021年6月30日前，在武汉住房公积金管理中心办理缴存登记的单位及其在职职工。

四、注意事项

（一）单位应核对职工姓名及身份证号码，确保职工个人信息准确无误后，再办理缴存基数调整。

（二）以前年度未按照政策规定标准足额为其职工缴存的单位，可就差额部分为职工进行补缴。

（三）单位在调整缴存基数、缴存比例时，应当告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。

（四）各缴存单位在调整缴存额度工作中如遇问题，请及时与武汉住房公积金管理中心联系。

（五）本通知从2021年7月1日起执行。

武汉住房公积金服务热线：12329

武汉住房公积金网站：

微信公众号及手机APP：武汉公积金

武汉提取公积金的条件包括：购房、建房、大病医疗、二孩生育、退休等。申请人需要向当地住房公积金管理中心提交相关证明材料，并按规定的程序进行申请。

武汉提取公积金是指在符合一定条件下，可以提前或者一次性取出自己在住房公积金账户中的存款，主要的提取条件有以下几个：1 购房：申请人本人或其家庭成员在武汉市范围内购买首套房2 建房：申请人本人在武汉市范围内建造自住房3 大病医疗：申请人所在单位为承担大病医疗费用的医保经办机构4 二孩生育：申请人在武汉市范围内生育第二个及以上子女5 退休：申请人已达到正常法定退休年龄或提前退休申请人需向当地住房公积金管理中心提交相关证明材料，如购房合同、医保诊断证明、退休证等，并按规定的程序进行申请。具体的提取比例和额度以当地政策为准。

武汉提取公积金有上限吗？有。根据武汉市住房公积金管理中心的规定，提取比例不得超过自愿缴存部分的20%，每人每年最多只能提取一次。

武汉提取公积金的条件包括购房、建房、大病医疗、二孩生育、退休等，申请人需要向当地住房公积金管理中心提交相关证明材料，并按规定的程序进行申请。具体的提取比例和额度以当地政策为准。值得注意的是，每人每年最多只能提取一次，提取比例不得超过自愿缴存部分的20%。

法律依据：

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的， 可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、 (三)、 (四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡 或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

武汉公积金最高缴存基数上限为2689176元，比去年再次提高；最低标准仍为中心城区1750元，新城区1500元。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。具有普遍性、强制性、福利性、返还性。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义，

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；

5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

武汉公积金最高贷款多少？

1、武汉住房公积金首套房的最高贷款额度提高至70万元，二套房的最高贷款额度为50万元。2、取消公积金个人住房贷款“扣减”规定，即职工家庭再次申请公积金贷款时，不再扣减首次已使用过的公积金贷款额度。3、此前已经受理的公积金个人住房贷款仍然按原政策执行，2018年5月1日起受理的公积金个人贷款(以录入武汉住房公积金管理信息系统为准)按新政策执行。

武汉公积金上限是多少？

武汉公积金武汉住房公积金缴存上限、下限：

武汉住房公积金缴存下线：144元

按武汉市现行缴存比例，职工个人缴存和单位为职工缴存的最低比例，不得低于8%，最高比例不得超过12%。按省政府最低工资标准，武汉中心城区在岗职工的公积金最低月缴存基数不得低于1100元，新城区不得低于900元。中心城区职工缴存额(包括个人和单位)每月不得低于1100×8%×276元，新城区不得低于900×8%×244元。

武汉住房公积金缴存上限：2936元

根据规定，度职工公积金月缴存基数在月平均工资3倍内的，免征个税。根据武汉市统计局数据，武汉市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为40785元，如果月缴存基数是月平均工资的3倍，缴存比例按最高12%来算，那么月缴存额为40785×3×12%×2936元。也就是说，职工月公积金账户缴存额高于2936元的并入其工资收入，按规定缴纳个税。

法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：

（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；

（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；

（三）确定住房公积金的最高贷款额度；

（四）审批住房公积金归集、使用计划；

一、武汉五险一金包括社保与公积金两个部分，因此，武汉五险一金缴费标准与社保基数、社保比例以及公积金缴存基数、公积金比例这四个因素有关。

从武汉社保局了解到，2018年度（2018年7月1日—2019年6月30日）社保月缴费基数下限为33996元，上限为199209元。

二、2018年武汉住房公积金缴存金额如下：

公积金比例：8%—12%

公积金缴存基数：2018年度武汉地区中心城区在岗职工的公积金最低月缴存基数不得低于1750元，新城区不得低于1500元。

由此可推算，2018年度武汉地区中心城区在岗职工的公积金最低月缴存金额为：1750元8%2=280元，新城区的公积金最低月缴存金额为：1500元8%2=240元。

而武汉市在岗职工每月最高缴存额度为79684×3÷12×12%×2=4780（元）。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

-五险一金

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(1)武汉五险一金缴纳比例

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%

医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%

失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%

工伤保险：单位承担比例05%—2%，个人不缴费

生育保险：单位承担比例05%，个人不缴费

公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

(2)武汉五险一金缴费基数

1、社保缴费基数：

按照统计部门提供的数据显示，2018年武汉市城镇在岗职工月均工资为44788元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2018年岗平工资的60%保底(即26873元)，300%上限(即134364元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2018年全市月社平工资的60%保底(即23165元)，300%上限(即115827元)。

社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为108839元，比上年度的85084元上调了23755元。2018年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2018年全市月岗平工资(即44788元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数：

2018年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2018年度工资总额÷12)核定。由此计算，2018年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

小编提醒：五险一金包括社保与公积金两个部分，社保中的养老、医疗和失业保险需要个人与单位共同参与缴费，而生育与工伤保险则不需要个人承担任何费用，公积金也是由个人与单位共同承担费用，需要提醒大家的是，五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的，因此，如果您对武汉五险一金缴费标准有疑问，不妨向当地的社保部门与公积金管理中心咨询。

1、武汉五险一金中的公积金缴存比例

(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。

(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

2、武汉五险一金中的社保缴费比例

养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8%

医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险

失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为1%

工伤保险：企业缴费比例为05%

生育保险：企业缴费比例为07%

单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。