中秋节给领导送礼合适吗

2024-02-21 10:54:02 领导 0 46

中秋节给领导送礼合适吗,第1张

中秋节给领导送礼合适吗
导读：要看情况。如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行

要看情况。

如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。

而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了；第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职。所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。

扩展资料：

给领导送礼注意事项

一、不要在众目睽睽下送礼

在公司里切记不要在众目睽睽下给领导送礼物，那只会让看到的人无故猜疑。而且，领导一旦接过你的礼物，可能会引来无数的窃窃私语。

二、送礼要早

别人都已经给领导送完礼了，你才想起来要给领导送礼这回事。送得太晚等于没送，只会记住第一个送礼的。就如一个人的第一印象是一样重要的，送礼的时候其实也是如此。

中秋节是我国传统节日，也是我们重要的民俗节日之一，所以一般我们走亲访友或者企业表达心意时，都会送上一份心意作为礼物。那中秋节适合送什么礼物呢？接下来让小关给大家点意见！

中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。

而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。

那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？

一、福利卡券，便捷发放，随心兑换

随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。

如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。

通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。

福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。

月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。

千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。

二、积分发放，统筹管理，海量选择

通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。

HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。

值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。

同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。

中秋节给在职人员适当地发放过节费，这是国家总工会红头文件允许的。至于给退休人员发放中秋礼物，这个无论是在国家层面，还是地方上都没有文件规定。说实话，作为退休人员，你都已经不上班了，也不是单位的在编职工，退休前的单位也会你发放一份过节费，那完全是人家的人情。不给你发放过节费麻，也完全是人家的本份。因为单位并不亏欠你什么，所以根本犯不上心里郁闷，更不应该发牢骚。

以我的理解，单位会给退休人员发放过节费，至少应该有三个方面的原因：第一个是单位一直以来就有给退休人员发放过节费的传统，形成了一个约定俗成L的习惯，后任领导也不好贸然改变。随着时间的推移，过节礼物一直都有，最近十几年还增加了过节红包。第二个是单位经济条件比较好。如果一个单位经济条件差，连给在职人员发放过节费都没有这个财力，退休人员就更不要提了。第三个是政策上允许。据我了解，在这三个条件都允许的情况下，我所在的这个三线城市，有不少单位中秋节都给退休人员发了礼物，也有不少单位只给在职职工发了中秋礼物，但退休人员却没有。

作为一后退休多年的老人，我内心充满感恩，不但感恩政府，也感恩单位。因为这份感恩的心，平时政府还是单位只要有什么需要，我都是积极配合的。

本人就是一个邮政退休工人，刚退休时，原单位逢年过节还发点礼物什么的，总觉着自己还是有单位的人，归属感还是满满的，总觉得还应该为邮政做点什么。每逢自己有点小小的业务与邮政有关联的时候，首先考虑的是到邮政办理。如寄递快件、包裹、存款等等，一般情况都会选择邮政。自从与之完全脱离后，现在需要办理业务时的选择是，哪里方便就去哪儿，心里坦然多了。

马上要中秋节了，在这个时候可以选择给领导送一些不贵重却又很用心的小礼物。有很多人觉得送礼物就是在讨好自己的领导，事实上并非如此。因为送礼物其实是在表达自己的感恩之心，在领导的手下工作领导肯定会对自己多多少少的有着一些照顾。如果领导比较好的话可能会对自己有一些照顾，在这个时候可以选择适量的给自己的领导送一些小礼物，这对于领导而言也是一种表达感谢的情绪。

增进感情

而且在中秋节期间本身就是大家能够增进感情的时候，而且也能够增加感情的交流。如果说在这个时候给自己的领导送一送小礼物的话，那么也能够拉近双方之间的距离，其实有的时候就算自己和领导的关系并不怎么好，在中秋节的时候也可以选择送礼物。因为送礼物虽然让自己觉得没有什么意义，但是却能够很好的改变领导对于自己的看法，在这样的情况下今后有可能就会受到相应的优待。

表达自己的心意

就算什么都不考虑也应该考虑一下，在中秋节的时候大家都可以送一送小礼物，因为送礼物是拉近关系的最好方法，而且在公司当中给领导送小礼物其实也只是在表达自己的一份心意。领导本身就是比较有钱的，所以他们也不在乎自己收到的礼物是否贵重，因此只要表达了自己的一份小心意就足够了。

总的来讲，如果自己和领导之间的关系还不错的话，那么就可以选择在中秋节的时候精心的准备一份小礼物送给自己的领导表达自己的感激之情。如果和领导的关系一般的话也可以选择送一份小礼物，在这样的情况下只是在表达自己的一份心意，根本没有任何讨好的意思。

一、送领导特色高档礼物。

八月十五领导最不缺的就是月饼，送月饼肯定会被领导丢到角落里，所以八月十五首选建议送一些有特色的高档礼物。比如送领导一个高档的紫砂杯，一盒高档的茶叶是最高明的选择，八月十五家家户户都会喝茶赏月，或者煮茶招待客人，此时此刻送茶杯、茶叶给领导刚好用得上，高档茶具的领导自用或者招待客人都很有面子。

二、送领导实用礼物。

八月十五送领导实用的礼物也是很贴心的，送领导的礼物可以是生活用品或者办公用品，但是这些礼物必须要有特性，因为过节肯定很多人给领导送礼，只有个性创意的礼物才能吸引领导的注意。像是高档签字笔，琉璃玉笔筒等都是蛮有文化内涵的礼物，最适合送给领导这些有身份地位的人。

三、送领导健康礼物。

越是有钱，越是有身份地位的人就越注重养生，所以送领导一些健康养生的礼物，一定会受到领导的欢迎。比如颈腰肩按摩仪，红外热疗按摩枕都是办公室一族最需要的保健用品，给领导送健康，他也会回报。

扩展资料：

给领导送礼的原则：

1、要考虑领导忌讳什么，切勿送不合适宜的礼品。比如上了年纪的人就很忌讳给他送钟，因为“钟”跟“终”同音。