如何建立一个好的招商团队？注意什么？
导读：招商团队的组建要注意以下一些细节： （1） 优化的组织结构和岗位设置；  （2） 以岗位责任制为核心制度；  （3） 要完善和落实考评和激励机制；  （4） 建立负责培训体系；  （5） 加强企业文化建设。 团队需要具备以下功能：决策、管理

招商团队的组建要注意以下一些细节： 

（1） 优化的组织结构和岗位设置；  

（2） 以岗位责任制为核心制度；  

（3） 要完善和落实考评和激励机制；  

（4） 建立负责培训体系；  

（5） 加强企业文化建设。 

团队需要具备以下功能：

决策、管理、执行、信息

在招商这个系统的工程中，人的因素是最关键的，要使产品销售突飞猛进，公司管理稳定发展必须建立一支从上到下组建一支精明强干的招商队伍，是企业招商工作的重中之重。然而，除了专业招商的企业之外，一般的招商企业在团队建设方面是弱项。

首先要建班子：有一个领导班子，由三部分组成，一把手也就是班子的责任者，二是核心成员，他是部门全局问题的策划和支持者，三是重要的功能负责人，是参与班子的决议，营销执行者，在重大问题的决策程序上应该是要求立项、调查、研讨、决策。而且主要程序应是“听多数人意见，和少数人商量，核心说了算”的。

其次定战略：也应有五个关键问题：

（1）确定中长远目标；

（2）确定实现目标的总体战线和阶段；

（3）制定目前的目标；

（4）确立采取什么方式进行战术动作的分解；

（5）在实施中如何进行调整。

第三是带队伍：关键问题如何管好一个招商团队，一个招商团队能否发挥出应有的水平，这就要挖掘一个管理者的技能水平。

也应该注意五个要点：

（1）优化的组织结构和岗位设置；

（2）以岗位责任制为核心制度；

（3）要完善和落实考评和激励机制；

（4）建立负责培训体系；

（5）加强企业文化建设。

在实际操作中，如何来组建一支精干的招商团队呢？

第一、要建立一个完善的招商组织体系

依据企业的规模，招商的组织体系大小也不尽相同。在招商的组织体系中一般有这么几个核心的职能部门和岗位：

一、招商总监：

招商总监主要职能是统揽整个招商全局，协调各个部门之间的关系，担负着招商项目战略的制订以及战术落实的监督等重要职能。具体包括根据公司经营目标，确定部门各阶段工作计划；完成公司下达的招商目标和任务；与全国各区域大经销商进行商务谈判；合同的监督执行；对经销市场运作监督管理；协调公司各部门与经销商的各种关系；全国营销网络的开拓与合理布局；

二、企划部：

企划部是招商的“大脑”，它担负着收集市场信息、调查和研究市场、招商策划等重要的工作，为招商提供全面的市场引导与支持，包括所有招商策略的制定与落实，招商指导书的制定；招商广告的媒体选择；招商费用预算及效果评估；招商会议的组织实施；招商信息的管理；经销商常见问题应答；经销商甄选标准与核查。一般设置企划、文案、平面设计、媒介投放、市场调研等几大块面。也有些企业将市场部的工作外包给有招商经验的智囊机构，认为企划部等没有必要再设置，其实是一种误区，最好是内外结合，这样一方面可以规避市场部当局者迷的缺陷，又可以利用外脑“旁观者清”的优势。

三、商务（招商）部：

商务（招商）部是招商工作的执行者，与经销商短兵相接，担负着商务谈判、招商回款等重任，建立、健全客户档案，加强各户管理，保持与客户间双向沟通；市场窜货问题处理；退货的处理；。一般设置经理、大区经理、协销经理及商务助理若干。

招商经理职责包括：拟定年度销售计划、回款目标呈销售总监报批实施；根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；调查预测通路危机，及时提出改善意见报批；把握重点客户，控制80％以上的产品销售动态；关注所辖人员思想动态，及时沟通解决；参与重大招商谈判和签订合同；定期向直接上级述职；负责制定部门工作程序和规章制度，报批通过实施；制定直接下级岗位职责，并界定其工作；每周定期组织例会，并参加公司有关招商业务会议；对本部门工作流程的正确执行负责；全国性重大招商会议方案拟定，费用预算；对本部门预算开支的合理支配负责；对本部门所掌管的企业秘密的安全负责；对重大招商活动有现场指挥权；对所属下级的业务水平和业绩有考核权；有一定范围内的销售折让权；有退、换货处理权；有窜货处理权。

在这个部门里，商务助理的角色非常重要，她是经销商一次来电的接听和处理者，同时协助大区经理处理日常的信件、信息处理、招商谈判及经销商档案管理等重要工作，大区经理不在时还要成为“替补”，是经销商和大区经理之间的“缓冲带”，所以商务助理的角色很重要。具体职责一般为：汇总市场信息，对拓展招商提出建议及方案；组织建立健全客户档案，确保客户不丢失；负责接听咨询来电、回答、介绍有关问题；负责重要客户的接待工作，票务联系；对确保经销商信誉负责。

大区经理的重要性就更不言而喻了，他直接关系到公司的招商业绩，不但要将公司的招商政策传递给经销商，还要将依据大区的市场现状，进行产品的二次策划，给经销商描绘可操作的市场方案及美好的市场前景，促成经销商“应招”；与各级经销商保持密切联系；参加全国性招商会议的客户谈判、展位布置；参与经销商初选谈判，二次谈判；负责客户的接送站、订房、接待工作；接听客户来电，介绍产品知识；考察客户的信誉度、网络情况；各种报表的管理、预备工作；各种宣传品的管理，预备工作；对与客户保持良好关系负责；有一定范围内的退货处理权；有一定范围内的窜货处理权。

协销经理主要负责履约经销商的市场帮控，帮助经销商启动市场，是企业为经销商提供市场服务的枢纽；对确保货款及时回笼负责；对重大招商活动有现场布置权；对限额资金有支配权。

第二，加强招商团队的沟通与管理

一个没有思想的人是行尸走肉，一个没有核心理念的招商队伍只能是一盘散沙。所以，在沟通与管理中不但要教会员工如何运用各种技巧去招商，更重要的是团队必须要有凝聚人心的思想。

“思路决定出路，细节决定成败”，罗马帝国不是一天能建成的，万里长城是由一块又一块的砖头垒起来的，招商讲究市场功底，讲究细节的累积，再高的招商目标也是由一个又一个大大小小的招商业绩累积而成的。

招商企业必须强调全员招商的观念，除了招商核心人员，物流、财务等辅助人员也要懂得公司产品的经销政策、产品知识。因为很可能有一天所有大区经理在招商会现场忙乎，公司里只有后勤人员，而此时恰好有经销商来电话咨询问题，如果后勤人员是一问三不知，那会给经销商造成很不好的印象，相反，如果一个后勤人员能对产品、市场等方面理解透彻，经销商会对企业另眼相看。

因此一个优秀的招商团队应该具备：一个核心；优秀的员工；同时严格科学的管理是优秀招商队伍的保障：建立业务管理制度，规范操作流程和个人行为；建立业绩考核、绩效挂钩的薪资政策，激励员工的积极性，确保招商目标的实现。

第三，招商团队必须进行完整、到位、细致的招商培训

招商最怕认识不统一，人人都有一套评价体系和谈判标准，对产品、市场和招商各抒己见、各行其事，造成内部信息混乱，招商效率低下。高效而实战的招商培训是招商成功最重要的保障之一。通过培训，统一思想，统一全体成员的内在共识和言行标准，步调一致，共同推进。因此招商培训是打造一支优秀的招商团队必不可少“内功”，所有招商人员不但要领悟到公司的战略思想，而且要掌握公司招商的核心优势在哪里，对经销商输出的市场投入预算、广告进程、操作方案，必须是口径一致的，这些目的的达成都必须依靠统一的培训。

通常公司招商培训的3大核心内容：

1、企业及产品知识培训：企业情况，产品情况等；

2、沟通技巧培训：接听电话、接待语言、洽谈技巧、仪表举止等；

3、招商专业知识培训：招商流程、谈判技巧、表格填写等；

4、招商要领培训：招商的战略步骤、目标分解、经销商定位合同解读、市场操作方案、常见问题的解答与应对等。

在实战中发现，经过系统培训，团队的凝聚力和战斗力会得到快速的提升，招商人员快速融入企业招商的氛围中，并在更短的时间内为企业招回真金白银。

公司购进汽车时，计入“固定资产”会计科目，其相关会计分录如下：

借：固定资产(不含税的机动车发票金额+车辆购置税+汽车装具发票载明金额)，

借：应交税费—应交增值税(进项税额），

贷：银行存款。

公司将汽车赠送给员工，其相关会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬。

再做：

借：应付职工薪酬，

贷：固定资产，

贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

　招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文（精选19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘启事 篇1

　现特向社会招聘贤才：

　餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名

　条件：

　1、餐饮、客房服务员：女，身高158m以上，中专以上学历

　2、传菜员：男，身高1、65m以上。

　3、门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。

　工资福利待遇：

　1、餐厅服务员、传菜员、门童：2100+提成+工龄

　2、客房服务员：1800+工龄

　以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

　招聘热线：xxxxxxxxx

招聘启事 篇2

　招聘岗位：

　网店运营

　职位描述

　随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。

　岗位职责：

　1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;

　2、针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案;

　3、分析访客流向数据，协调美工人员对网店页面进行调整或改版;

　4、定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。

　任职资格：

　1、男女不限，学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历，有丰富网购经验或自营网店经验者优先，优先接受应届毕业生，提供带薪培训;

　2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。

　3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力，有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训，优先接受应届毕业生，只要你有激情！工作简单轻松，办公环境优良。职业发展前景广阔，月薪过万不是梦。

　4、工作时间：9：00-12：0014：00-18：30周末单休法定节假日休息公司包住

　公司岗位众多，高提成销售，运营，美工，可供选择，有专业，系统的带薪培训，正式上岗后，工资可观，有意者请电话咨询

　公司管理层一律员工选拔从不外聘，重能力不看资历。

　公司创立之初处于快速成长阶段，发展空间大，晋升阶段：实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理，管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你，机会在你手中。

　****：xxx

　联系地址：xxx

招聘启事 篇3

　因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

　一、招聘范围：

　绍兴市区及乡镇的待业人员。

　二、招聘条件：

　1、年龄25周岁以下，身高160以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

　2、大专及以上文化程度。

　3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

　4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

　5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

　6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

　7、有相关工作经验的成熟人才优先。

　三、用工性质：

　为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司

　四、待遇：

　工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

　五、报名方式：

　应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

　联系电话：xx

招聘启事 篇4

　职位目的：

　运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

　主要职责范围：

　1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行；

　2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；

　3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；

　4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；

　5、负责运送废料、残渣到指定地点；

　6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！

　7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观

　任职要求：

　高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。

招聘启事 篇5

　岗位职责：

　协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括：

　1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;

　2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;

　3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;

　4、与工商、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好沟通

　任职要求：

　1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;

　2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;

　3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;

　4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范;

　5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强;

　6、有良好的团队合作以及开拓创新精神

　7、广东省内户口

招聘启事 篇6

　因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下：

　1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；

　2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力；

　3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识；

　4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；

　5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先；

　前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。

招聘启事 篇7

　岗位职责：

　1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

　2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

　3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;

　4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算

　5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

　任职资格：

　1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;

　2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神

　3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务

　4、熟练操作财务软件及办公软件

　5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;

　6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

　7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;

　8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

　工作时间：早十晚七八小时工作制单休

　本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

　我们提供下列福利：

　1、生日贺礼。

　2、传统佳节贺礼。

　3、每周下午茶。

　4、每月员工活动。

　5、员工旅游。

招聘启事 篇8

　因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：

　一、招聘岗位描述

　1、协助领导做好各种会议的准备工作。

　2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

　3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

　4、协助领导做好各项接待工作。

　5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

　6、完成领导交办的其他工作任务。

　二、招聘要求

　1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

　2、五官端正、形象大方、普通话标准。

　3、具有较强的文字功底和写作能力。

　4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

　5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

　三、招聘待遇

　1、试用期工资1000元，试用期3个月。

　2、转正后1400元，签订劳动合同。

　四、应聘办法

　1、联系人：xx

　2、****：xx

　3、应聘地点：xx

招聘启事 篇9

　一、招聘学科：

　语文、数学——班主任

　二、招聘条件：

　1、本科及本科以上学历；

　2、男女不限，年龄在23——45周岁；

　3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）；

　4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干；

　5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展；

　6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责；

　7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业；

　8、有学校经验者优先；

　9、北京市户口。

　三、工资待遇：

　1、含早餐、午餐，无住宿；

　2、五险一金，税后5000——5500元。

　四、报名时间：

　20xx年1月26日—2月22日

　五、****：

　1、自荐材料发至邮箱：

　2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。

　3、联系电话：xx。联系人：xx。

　4、微信：xx

　5、学校地址：xx

招聘启事 篇10

　怡富物业管理有限公司因工作需要，特招聘以下岗位员工共谋发展：

　一、维修电工

　1、任职要求：

　45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。

　2、薪资及福利待遇：

　xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　二、清洁工

　1、任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。

　2、薪资及福利待遇：xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　三、秩序维护员

　1、任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。

　2、薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资xxx元/月，试用期满转正薪资xxx元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

　四、应聘者须知

　1、应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照；

　2、应聘地点：xxx。

　3、联系电话：xxx；联系人：xxx。

　4、工作地点：xxx、xxx等。

招聘启事 篇11

　客运专车司机招募条件：

　1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

　2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

　3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

　4、全职运营：纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

　5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

招聘启事 篇12

　一、所需学科：

　中文、数学、英语、物理、生物。

　二、招聘条件：

　有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

　三、待遇：

　凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

　四、报名办法：

　凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。

　落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

　联系地址：xx省xx市教育局人事科

　联系人：xxxx

　电话：xxxxx

　网址：xxxxx

招聘启事 篇13

　为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我县旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘20名导游。

　一、招聘条件

　年龄：20—26岁，男性4名（身高17米以上），女性16名（165米以上），热爱旅游事业和导游工作，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，五官端正，形象良好，大专以上（含大专）文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。

　二、工资待遇

　1、被录用的导游试用期三个月。

　2、工资待遇：底薪+提成。

　三、报名时间及地点

　报名时间：20xx年3月15至20xx年3月29日，报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。

　报名地点：甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司

　地址：永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室

　四、****

　xx

招聘启事 篇14

　上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　1打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　2样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)

　3车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生

　电话：xxx

　报名地点：xxx

招聘启事 篇15

　一、招聘单位：

　江苏众志诚人力资源有限公司

　二、派遣岗位：

　江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等

　三、招聘数量：

　若干(不少于20人)

　四、基本条件

　1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;

　2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

　3、年龄：23周岁以内;

　4、身体健康、品貌端正、形象良好;

　5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;

　6、原则上以南京市生源为主。

　五、岗位要求

　1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

　2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

　3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

　4、责任心强，有较强的团队精神。

　5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

　六、应聘方法

　本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12：00。详情可在5月初登陆网站查询。

　七、其他信息

　除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

招聘启事 篇16

　职位描述

　岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。

　1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

　2、执行总部下达的各项任务;

　3、做好门店各个部门的分工管理工作;

　4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

　6、掌握产品网络销售和维护。

　7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

　8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　9、负责对员工的培训教育。

　任职资格：

　1、大专及以上学历，专业不限;

　2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

　4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

　工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理

　店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通

　联系地址：xxxx

招聘启事 篇17

　一、招聘岗位：

　1办公室文员：承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。

　2总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。

　3咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。

　4培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。

　5合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

　二、岗位通用素质要求：

　品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。

　三、工作时间：

　全职员工参照政府机构作息时间。

　四、薪酬：

　最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

　有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱：

　联系人：潘主任

　联系电话：xxxxxxxxxxxx

　地址：xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)

　网址：微信号：xxxxx8

招聘启事 篇18

　岗位职责

　主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

　岗位要求

　1高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

　2工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;

　薪资结构

　基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;

　薪资福利

　1福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

　2工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;

　3优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

　4技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

　5多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;

　6丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

　7良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;

　工作时间

　1轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

　240小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;

　3入职即享受带薪培训一个月。

招聘启事 篇19

　xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计121亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。

　职位名称：电工

　月薪：3000-5000元

　学历：不限

　工作经验：1年以上

　年龄：不限

　招聘人数：10名

　应聘方式(厂家直招)

　1、短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在xx工作过，发送短信至(150xxxx1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试;

　2、电话报名：0731-8xxxxx03182xxxxx272

　电话接听时间：

　周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30

　周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30

　3、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。

给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。

很多公司都会为高层管理人员配备专属司机。但有些人会疑惑：既然高层管理人员都会开车，为什么公司还要给他们配司机呢？下面我们来分几点阐述一下这个问题:

1 领导专注工作：领导往往需要参加各种会议、出差、活动等，如果自己开车不仅耗费时间，而且会分散精力，影响工作效率。

2 公司形象宣传：为领导配备专属司机可以体现公司的实力与形象，人车分离，干净整洁、昂贵时尚的车给人留下好的印象。

3 提升工作效率：专属司机可以提高领导的工作效率，领导可以在车上完成一些工作。

4 保障领导安全：专属司机可以保障领导的行车安全，避免危险情况出现，同时司机在处理紧急情况时有更多经验和能力。

总之，给高层管理人员配备专属司机的决策是公司的战略决策之一。这不仅有利于提高公司形象，强化领导地位，还能更好保障领导工作的效率和安全。当然，公司需要根据实际情况，权衡各种因素，做出最合适的决策。

2018年7月18日报道，美国阿拉巴马州一名在搬家公司上班的年轻大学生卡尔，为了在上班的第一天不迟到，他从头一天的午夜开始徒步20公里去搬家的顾客家里。当他的领导听说这件事后，主动送了他一辆汽车。此前卡尔在卡特里娜飓风中失去了自己的家。

警察经过盘问得知了瓦特的情况，并被深深打动。随后，警察带着他吃了早餐，并用警车送他抵达上班地点——顾客珍妮的家。他们抵达时才早上6点半，其他的搬家团队还没到达。珍妮听说后非常感动，提出让瓦特先休息一下，但瓦塔谢绝了她的好意，开始帮助珍妮搬家。

“我真的很佩服这个好孩子，他一直坚持走到这里，我真的无法想象像他一样独自一人走在漆黑的路上。在半夜的时候想要回头，但又告诉自己，‘这不是一个好主意’。”

珍妮被瓦特的行为深深的打动了，撰写了长文发在了自己的社交账号中，随后被大量转载，迅速在推特上炸了。

瓦特的故事被大量转推如“这个故事值得1000次转推!真是不可思议”。

瓦特的老板马克林听说了此事后，亲自在假日开车去见自己的这位新员工。一杯咖啡过后，老板决定赠送瓦特一辆车，用来日常上班!老板这样说，“瓦特那天所做的一切与我们公司的形象相当符合——用心和勇气。

看到自己的新车，瓦特激动地哭了。

事后，瓦特说“这是第一份给我机会的工作，我想向他们展示我牺牲奉献的精神。同时我也希望人们了解，不管什么事情，你都有办法突破，没有什么事不可能的。

想提拔你

扩展资料

MPV

多用途汽车

商务车 一般指本词条

本词条

是多义词，共3个义项

MPV（multi-Purpose Vehicles），多用途汽车，是从旅行轿车演变而来，它集旅行车宽大乘员空间、轿车的舒适性、和厢式货车的功能于一身，一般为两厢式结构，可以坐7-8人。

从严格意义上说，MPV是主要针对家庭用户的车型，那些从商用厢型车改制成的、针对团体顾客的乘用车还不能算做真正的MPV。MPV的空间要比同排量的轿车相对大些，也存在着尺寸规格之分，但不像轿车那么细。

智研数据研究中心，随着家庭结构的变化以及油价的提升，MPV类多功能车成为一种全新的汽车家庭式消费。这种家庭式消费的增多，必将大大加速MPV进入家庭用车市场，家庭购车成为MPV市场的购车新焦点。

中文名

多用途汽车

外文名

multi-Purpose Vehicles

简称

MPV

起源

旅行轿车区别对比

MPV同小型面包车存在明显的区别。面包车是单厢式结构，即乘客空间和发动机共同在一个框架结构内，发动机被安放在驾驶员座位的后下方。采用这种布局，车体结构简单，但是整车高度相对增加，同时车内空间增加，发动机噪音相对较大。并且由于前排座椅处在全车的最前面，在发生正面撞击事故时驾驶员及前排乘客前方的缓冲空间很小，所以安全系数较低。

资料来源网络若侵权联系删除

公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。

提前辞职。

关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。