董明珠好老板人设翻车，吐槽找工作把钱放在第一位，为何被指职场PUA呢？
导读：说起董明珠，可能很多人会想起她好老板的形象。的确在过去几年的时间里面，董明珠努力于在公众面前打造一个善待员工、为员工谋福利的人设，而作为企业家，她也在很多方面做得比他人出色，这点必需供认。但商人看重利益的实质还是改动不了，在的一段采访中，她

说起董明珠，可能很多人会想起她好老板的形象。的确在过去几年的时间里面，董明珠努力于在公众面前打造一个善待员工、为员工谋福利的人设，而作为企业家，她也在很多方面做得比他人出色，这点必需供认。但商人看重利益的实质还是改动不了，在的一段采访中，她的行动惹起了许多人的不满，她“好老板”的人设也因而翻了车。这段有争议的采访来源于《杨澜访谈录》节目，过程中谈到年轻人找工作的问题时，董明珠就说起如今问年轻人要找个什么工作，得到的第一个答案就是想要能挣钱的，却没有考虑本人具有的才能到社会上能做什么。

董明珠只是指出了一种现象，而这种现象也的确实确很普遍存在，固然在她语气中有点不支持找工作为了赚钱的态度，但也没有明白表达出来，所以采访内容到此还没有太大问题，可是接下来的话就让一些人承受不了了。听到董明珠的这个说法，杨澜就追问她假设对年轻人来说赚钱不是第一位，那么什么才是第一位，董明珠竟然答复赚钱是由于你做出了成果以后所得到的收获，还说这种收获是由本人主宰的，不是说我去要就能有的。这里她所表述的逻辑有点紊乱，不过还是能够听出她的意义，大约就是年轻人找工作别把钱放在第一位，做出了成果老板就会给你钱。

没想到董明珠的一番话在网上传开之后居然快速发酵，很多网友都以为董明珠这种观念就是职场PUA，在给员工画大饼，还有人在吐槽格力校招的工资低。为什么群众的反响会如此剧烈？首先由于董明珠只是站在资本家的角度看问题，资本家当然希望支付给员工的工资越少越好，哪怕像她口中说的“做出成果的收获”，也不可能是奖励员工为公司所发明的那局部效益，最多就给几个百分点的奖励，而且这局部收获叫做奖金，董明珠显然是把两种概念含糊到一同。任何时分，都是资本家吃肉，员工喝汤，大家都心照不宣，所以越来越多人不愿意吃饼，只需务实质性的工资能高一点，这肯定没有错。

其次，董明珠以为不是拿了大学文凭就代表本人是人才，以此为根据来掩饰她不支持年轻人把赚钱放在第一位的理由。不认真揣摩还觉得她说的有道理，由于大学毕业生与人才的确不能完整对等起来，那么既然不一定是人才，就不应该请求高工资。实践上，这也是资本家的话术，招聘其实相当于一种投资，没有人能保证招来的每位员工都能为公司做出奉献，但却保存了这样的可能性。所以支付的这份工资不是由于对方是人才，而是有可能成为对公司有利的人才，同时防止对方成为对手公司的人才。

第三，如今很多年轻人都面临着极为理想的问题，那就是要养家糊口、结婚生子。生活中任何一件事都与钱脱不开关系，不可能等到所谓的功成名就之后再思索这些，那么尽快赚取生活所需的想法并不为过。没错，董明珠在员工福利这一块比拟尽心，至少从网上的相关新闻、视频中看来是如此，但是改善伙食只能增加员工的归属感，分房福利不可能人人有份，那其别人就不用买房买车、家里不用日常开支了吗？这些开支不就是靠这份工资在支撑吗？有博主就说到了很关键的问题，人的黄金职业年龄就那7、8年，等到年岁略微大一些有了工作经历了，老板却宁愿招聘新人也不愿给老员工加工资，结果为公司辛劳了一辈子才发现什么都没有，这样的例子置信在整个社会并不少见。还不照实真实在拿到一份高一些的工资，给家庭多一分保证。

董明珠呼吁年轻人要有更久远的规划，这点没有错，以至能够说是很珍贵的倡议。但有规划有目的，与想要赚钱想要高工资的想法并不矛盾，年轻人愿意吃苦耐劳肯跟公司一同生长是好事，却也不能否认那些没有那么大格局和志向的员工，不能以为他们想赚钱就是错误的想法。董明珠运营了这么久的“好老板”人设，仍改动不了她作为资本家的实质，光是吐槽员工想要赚钱这一点，曾经与其他资本家无异了。

董明珠，格力电器掌门人，媒体常称“董**”。她有着朴实的外表，威武的气场，杰出的思维和霸道的领导力。董明珠曾经在接受中国企业家杂志采访时，说了一句话“开机手机画面必须是我！”看！霸气无限吧！

董明珠，又称“铁娘子”，是职场上的女性成功典型，也是商界的风云人物。荣获“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强”、“全球100位最佳CEO”，2013年又获“中国经济年度人物”奖！

董明珠是业界的销售女神，是优秀的企业领导者，是比男人还能干的女人。她从无到有，属于地道的白手起家。我觉得：没有董明珠就没有今天的格力。下面，我就个人见解，谈下传奇人物董明珠的性格特征：

1、坚韧、执着、不服输

董明珠36岁进格力从基层销售做起，用了11年的时间，成为格力电器总裁。36岁之前的她是很普通的，36岁之后用她的坚韧和执着创造了让人无不佩服的职场传奇。成功的人物总有励志的人生故事，听说董明珠做基层销售时，根本不懂得营销为何物的。但是她用自己特有的坚毅和死缠烂打的精神，竟然40天内追讨回了前夫42万元债款，让当时的总经理朱江洪瞬间刮目相看。当然这个故事也成为了营销界茶余饭后的经典励志案例。

我认为，一个人的成功往往是有迹可循的，董明珠也不例外。年轻的时候听说她每天只给自己留下可怜的 5个小时休息时间，现在的董明珠好像睡眠打个盹也不忘去思考工作。试想我们生活中有多少人可以像她这样呕心沥血的去对待自己的工作呢？所以说一份努力真的是一份收获，这世上没有随随便便的得到。人前多耀眼，人后多努力！台前多风光，台后多辛苦！

2、霸气管理：说一不二

拖欠货款是很多传统行业存在的现实，这个恶习让很多的经营者头疼不已，甚至是绞尽脑汁的去思考对应的政策。不信邪不服输的董明珠，一年内就用她的铁腕解决了这个难题。她的做法很简单而又霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货！补足款后先交钱再提货！为此不断有人怨声载道直接告状到老总朱江洪那里，甚至有人威胁说“有她没我！”董明珠知道后霸气回应:“那就有我没他！”。就是在如此力排众议之下，董明珠的坚持成功了。她在承诺上说到做到，办事让人放心，让反对的人闭嘴，让不服的人服气！

听说格力公司有一个用人政策，就是走出来的员工，公司直接列入黑名单，永不录用！这在商界无疑是惊人之举的管理模式，偏偏董明珠大胆执行了。在外界诸多的议论声中，她与格力已经走过了27个年头。有人说：她走过的地方，寸草不生！工作方面，她霸道强悍，六亲不认！

3、思维：强大＝公平

在董明珠的世界里，强大胜于一切，她认为只有足够的强大，才能获得所谓的公平。这个社会弱小没饭吃或者吃不饱，所以强者可以拥有公平，强者可以更有效的伸张正义。对于“我是强大的！”，这点董明珠比常人尤其的渴望。这类性格的强者通常不喜欢认错的，不喜欢低头去求人。同时因为自己的强大，习惯做环境的掌控者，习惯把所有事控制在自己手里，会牢牢紧握话语权和支配权。

4、火爆脾气太突出

听说她发起疯来手机都敢从座位上扔下去，她打赌的钱都按亿算起。她工作的时候可以毫不留情的责骂下属，最出名的一次是直接在鲁豫的直播途中怒骂了自己的员工，丝毫不曾顾忌当时的场合。从节目官方微博曝光的剧照，看到了她当众发火的彪悍一面，引得网友调侃差点又摔了手机。她的愤怒随时都能爆发，因为她的内心并没有想控制自己情绪的意愿，她认为自己做的没问题，她也对自己的行为感到不后悔。比如员工不诚信，董明珠不仅大发脾气，并且还会对这样的员工处以严肃的惩罚。

5、有格局的人生价值观

董明珠认为，一个人最重要的是把人生价值定位追求在哪里？是为钱奋斗？还是为别人带来幸福？这是一个价值取向问题。她不仅做事干练还语句犀利，说的很多话都在社会中广为传播。下面奉上部分董**的经典语录，给大家欣赏下：

这些励志名言文字中不难看出董**的人生价值观，听起来甚是激励啊。

6、保护与温情

董明珠做人非常有担当，原则上无所畏惧，特别保护员工方面，最经典的一个案例“ 你打我员工，我让你破产！ ” 所以有人说她的性格有“铁汉柔情”的一面。报道说有一次，一名格力的底层员工在拿到供货商的货时发现有问题，于是要求退货。而供货商却因此恼羞成怒，雇了人把这名员工给打了。员工的领导对此事也只是说了一句：“你以后晚上注意点。”董明珠知道后大怒，表示从此不再跟这家供应商合作，同时格力副总，也就是被打员工的直属领导也被免职。

因为在董明珠的世界里，她有两种人--“我的人！和“我的敌人” ！她对自己的世界有着强烈的地盘意识，并奋力保护自己的地盘。员工就是她的人，这名供货商就是她的敌人，对员工她保护有加，对敌人毫不手软。听说董明珠给员工涨工资，给经销商增福利，唯独对不听她话惹了她的人攻击很厉害。这点我想跟随她的人应该也很有安全感吧，最起码不怕随便被外人欺负，虽然心里可能有点恐惧董明珠。

聊到这里，大家应该看出来董明珠属于威武霸道的领导型性格吧。如果在我们的生活中，遇到了董明珠这样的强者，你应该感到很幸运，因为对方就是上天派来赐予你生活的能量的。

请感恩她的勇敢，因为有了她，我们的世界更有了奋斗的力量。 可以学习对方积极进取的精神，可以学习对方坚韧不拔的毅力和意志力。但是我们也要从对方身上吸取一定的教训，学会适当的换位思考，学会善用温情的力量。

董明珠得到了她的员工和股东的支持。

董明珠作为中国最成功的企业家之一，她的领导力和决策力得到了广泛的认可。她的成功不仅在于自己的能力和努力，还得益于她的员工和股东的支持。作为格力电器的董事长和总裁，董明珠一直致力于提升企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。她的决策往往能够带领企业走向正确的方向，从而获得员工和股东的信任和支持。

董明珠的员工对她的支持主要体现在工作效率和忠诚度上。她注重培养员工的归属感和责任感，通过激励机制和培训计划，提高员工的工作能力和满意度。这种支持不仅使企业的运营更加顺畅，还为董明珠的决策提供了更多的执行力和创造力。

股东对董明珠的支持则体现在股价和业绩上。董明珠注重企业的长期价值创造，通过技术创新和市场拓展，提高企业的盈利能力和市场竞争力。这样的决策得到了股东的认可和支持，从而为企业的未来发展提供了资金保障。

综上所述，董明珠得到了她的员工和股东的支持，这为她的领导提供了坚实的基础，也为格力电器的未来发展提供了有力的保障。