辞职前想送上司一本幼儿读物，有推荐的吗？

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辞职前想送上司一本幼儿读物，有推荐的吗？
导读：辞职前送上司幼儿读物是个蛮不错的选择，因为上司一般是公司的高层阶级，平日工作压力比较大，儿童读物品味起来是非常轻松愉悦的，可以缓解疲惫感。给大家推荐一些适合送上司的儿童读物。1，《草房子》。这是我国著名的儿童文学作家曹文轩的作品，类型是一部

辞职前送上司幼儿读物是个蛮不错的选择，因为上司一般是公司的高层阶级，平日工作压力比较大，儿童读物品味起来是非常轻松愉悦的，可以缓解疲惫感。给大家推荐一些适合送上司的儿童读物。

1，《草房子》。这是我国著名的儿童文学作家曹文轩的作品，类型是一部小说，篇幅宏大而又完整。讲述油麻地小学桑桑和他的同学们之间发生的故事，整个小说剧情精彩而又朴实，字里行间都是积极向上的真情实感，读起来让人心生暖意。

2，《格林童话》。这是一本在世界各地广为流传的童话文集，由多篇小故事组成。白雪公主，灰姑娘，小红帽，青蛙王子等很有名的童话都是出自这本童话集。格林童话为我们制造了一个梦幻的童话世界，有美丽的城堡，性格鲜明的卡通形象以及美好结局的故事，读起来就是给人很团圆，很温馨的感觉。

领袖电视剧送孩子上学是第32集。

就在中央红军二渡赤水期间，贺子珍在随干部休养连到达白沙乡的上榜村时突然临产，贺子珍为了不弄脏老乡的床铺，坚持躺在担架上生下一个女孩。

戎马倥偬，大人都难保，只有像以往一样将婴儿寄养给老乡。贺子珍含泪朝自己的亲骨肉投下最后一瞥，从此再也没见到过这个孩子。

遵义会议之前，历届党的***大多听命于共产国际，主张“城市中心论”。六届四中全会，王明（王笑龙饰）、博古（曾昂饰）等人进入中央委员会。

此后，博古请来了李德（佛乐克饰），把教条主义推向顶峰，不仅丢失了用生命和鲜血换来的中央苏区，而且把党和军队引到了灭亡的边缘。历史的教训，现实的拷问，使得党的领导集体在独立思考中开始了对领路人的认识和选择。

毛泽东寻求军委通信局长王诤的帮助，王诤同意向朱德和周恩来发送电报。周恩来前往福建建宁野战指挥部与朱德汇合，朱德担心李德提出的作战方法难以顺利执行。

剧集评价

《领袖》跳脱了人们对于红色革命类题材的固有印象，没有高层***物之间的运筹帷幄，也不会如大事记一般地铺排重大历史节点，而是以真实的历史原景，直白的镜头语言，还原一个真实人性的故事。

《领袖》将视角聚焦到遵义会议前后的中国，以最真实的历史原景，最质朴的镜头语言，最本真的演员表演，还原出中国革命历史转型期，关于中国命运的真实故事。该剧视角开阔，场面宏大，脉络清晰，人物饱满。

当你想向领导寻求帮助让孩子上学时，可以采用以下方式进行适当的表达：

1 诚恳地说明情况：首先，以诚恳和直接的方式向领导说明你的情况。简单陈述你的孩子需要上学的背景和重要性，强调教育对他们的未来发展的重要性。

2 强调你的需求：明确表达你的需求和期望，说明你希望得到领导的帮助和支持。例如，你可以请求领导提供指导、建议或资源，帮助你找到适合孩子的学校或解决入学相关的问题。

3 提供解决方案或建议：在提出请求的同时，如果你已经有一些关于孩子上学的解决方案或建议，可以与领导分享。这显示你已经进行了一定的调查和思考，并且愿意与领导一同合作找到最佳的解决方案。

4 表达感激之情：在向领导提出请求时，记得表达你对他们时间和关注的感激之情。感谢他们愿意倾听和提供帮助的机会，并强调你愿意在任何可能的方面回报他们的支持。

最重要的是，确保在与领导交流时保持礼貌和尊重，尽量避免给他们增加额外的负担。理解领导可能有自己的职责和限制，所以尊重他们对于是否能够提供帮助的决定。如果领导无法提供直接帮助，尊重他们的决定，并考虑其他途径或寻求其他人的帮助。

清楚领导的职位性质，明确是否能送礼。

当今“重拳反腐”，严抓贪污腐败，行贿受贿，所以对于政府官员来说，给领导送礼一事就是如履薄冰了。所以，在决定是否给领导送礼和送什么礼之前，一定要清楚送礼行为是否得当，不要触犯底线。

了解领导的性格，明确是否该送礼。

当然每个领导的性格不同也决定了其对送礼行为的不同看法，如果你的领导是很正直，讨厌拉帮结派，作风清廉的人，那么，你就不要撞枪口了，送礼也许反而适得其反，给领导打个电话或上门问候一下即可。

知道领导的爱好，送礼投其所好。

送礼不是贵就好，也许你觉得很珍贵的东西，在领导眼里啥都不是。送礼重在投其所好，才能有所成效，既让人印象深刻，又让人觉得你做事用心。比如，你的领导喜欢收藏，送他一套限量纪念币就是不错的选择。

讲究送礼的技巧，把握好适当的时间。

给领导送礼切忌一窝蜂的往上挤，不要大家齐刷刷的一起送，这样你的礼物容易淹没在礼物堆里，即使再惊艳也难以有出色的机会，况且礼物太多领导也分不清谁是谁的。所以，尽量找个私人的时间送礼。

准备一套好的送礼说辞，不要显得像拍马屁。

送礼不要一上来就说“希望领导以后要多多关照”，这样不仅让领导看低了你，而且让人听着不舒服，可以先寒暄一阵，感谢领导一年以来的帮助，表明自己来年继续努力的决心，穿插一些闲话家常即可。每个送礼的都是求关照，领导心知肚明，不必明说。

电话短信，锦上添花。

在送完礼物之后不要想着任务完成了，你要知道，送礼的何止你一个，怎样脱颖而出才是你要思考的。送礼之后一两天，给领导打个电话或发个短信，一方面拜个年，另一方面确认领导对你的礼物是否满意（当然也防止礼物太多，对号对不上人的情况）。

送交流不要送形式。

中国人送礼一向讲究“千里送鹅毛，礼轻情义重”，但现在人们送礼却越来越追求“礼多无人怪，礼重不压身”，这反而会让人在送礼中患得患失，担心礼重了对方不收，礼轻了表达不到位。

其实，人们要在送礼中多在意交流，少在意形式，那样就会将送礼变成一件轻松的事情。说到底，送礼多是为了表达心意。由此，聪明的人不会借着新年送大礼的，那样会显得十分的做作与功利。

送情义不要送利益。

送礼可谓是人类的情感的外化，特别是在中国社会中，送礼更是维系人际关系的重要手段。古人云，“投我以木桃、报之以琼瑶，匪报也，永以为好也”。所以，送礼具有传情达意和利益交换的双重功能。

在这当中，如果人们能够在送礼中，要重情不要重利，就能走出送礼的困扰，达到礼轻情意重的境界。由此，与其说送给老板一瓶深年的茅台酒或一幅名画，倒不如送给老板一套他喜欢或需要的丛书或办公用具。

送理解不要送焦虑。

有些人送礼是为了实现某种诉求，这使得收礼的人在拿了礼物之后，时刻惦记着怎样回报对方。这种“不怕贼偷，就怕贼惦记”的心理实际上是压力转嫁，令受礼者焦虑大增。而且，送礼者身份越高、送的东西越贵重，则所求回报越多，收礼者越难受。

由此，新春给老板送礼，首先要走出送礼的自恋，少想自己送礼物会达到什么潜台词的交流，多想送的礼物是不是老板所需要，所能接受的。那样设身处地思考问题，才能送礼送到上司的心坎上。