
导读:一、上司经常送我礼物,我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌?我建议你还是明着拒绝比较好,因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。男上司一般是不会给员工送礼物的,所以如果你收到了男上司送的礼物,要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你,
一、上司经常送我礼物,我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌?
我建议你还是明着拒绝比较好,因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。
男上司一般是不会给员工送礼物的,所以如果你收到了男上司送的礼物,要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你,如果你真的觉得你们之间没有可能,那么即使这意味着你要失业,你也要拒绝。
当一位帅气的男上司突然出现在你面前时,不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意,你应该做的是保持低调,做一个普通人。不要从人群中脱颖而出,引起他的注意。
男上司故意跟你说话,你不能忽视他和他一直暧昧不清,要找个借口及时离开,让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候,无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关,你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候,不要去男上司的办公室,因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题,你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候,很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有,但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候,要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理:上司就是上司,下属就是下属,角色要分清,不能交朋友。保持适当的距离也是必要的,尤其是女下属和男上司之间。
二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题?
第一、当男上司突然出现在你的面前,千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人,千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔,你不能不理他也不能与他一直含糊不清,找个借口及时走开,让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去,但是不管怎样请时刻注意防范,如果谈话内容不是涉及工作,你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑,因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题,你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资,脑袋一定要放清醒,无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收,职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职,希望你也可以拒绝,如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外,非工作时间不要轻易和男上司独处,你和他独处可能发生很多事情,即便是你们之间不发生什么,其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家,两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工,因此如果你收到了男上司送的礼物,请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白,或者干脆告诉你他是多么爱你,如果你们不可能请直接拒绝他,哪怕是失去自己的饭碗。
三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊,怎样找借口拒绝?
这件事情说的是男领导对女孩的事情,其实处理起来分寸把握好了,不会有问题。
01让男朋友出面接送你
如果你已经有男朋友,告诉男朋友这件事情,说你不想闹大,也不想影响自己的发展,告诉男朋友定时接送自己上下班,特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友,一般的情况下,该领导就会知难而退了。
02 明确拒绝
与该领导说明自己不喜欢这样,如果双方都未结婚,那么就说明自己的择偶标准和要求,如果他愿意为此努力,你也不要完全拒绝,慢慢处理。如果一方已结婚,你一定要严词拒绝,说明该事情的危害,相信他也不会因此而迁怒你。
03 找其它的好朋友帮忙
这需要策略,你要赵合适的机会,比如一次加班或什么时候,约他吃饭,把自己的好朋友一起约上,共同谈论该事,由朋友说出来,他也会知难而退。
总之,遇到这种情况千万不能犹犹豫豫,更不能听之任之,给对方错误的感觉,那样你会陷入无可挽回的境地,到时你会后悔一辈子。
您好,表达对老板的感谢,对公司的忠诚,以及日后自己会努力工作的态度,与公司共进退,在公司的大家庭中感觉很温暖,为公司的发展添砖加瓦,很荣幸我生活在这个充满着温馨和挑战的大集体里面。感谢领导和同事带给我的帮助,也很珍惜从工作中积累的感情。我会更加努力工作,和公司一起度过我以后的每一年的生日。非常感谢公司给我准备的蛋糕,在此对各位领导同事表示深深的感谢。我会把这份关爱带到平日的工作中,团结同事,勤奋工作,为我们公司的发展壮大做出最大的努力。感谢大家的祝福,一直以来对这个集体莫名的喜欢,大家相处十分融洽,谢谢大家在工作中的帮助和领导的肯定,我会继续努力,希望大家沿途多提醒,多体谅,多指导。今天多谢公司准备的蛋糕,非常惊喜与感动。
1、感谢和蔼可亲的好领导,在节日里给我们发放丰厚又实用的福利,我很庆幸能加入这个班子。
2、觉得自己是个幸运的人,拥有和气又大方的老板,每次过节都收获满满,真心感谢老板的过节福利!
3、吃的,喝的,用的,应有尽有,要说过节福利哪家强,那必须是我们贴心的老板最强!
4、把最真挚的感谢化作风,吹送到你的身边,谢谢老板的贴心福利,非常荣幸可以在公司这个大集体中。
5、无论是中秋节还是春节,不仅有正规的节假日,还拥有丰厚的过节福利,让我们员工心里暖暖的,感恩老板!
6 、人都说:有个和蔼可亲的好领导,就有个和谐的好团体,我很庆幸能加入这个班子,感谢老板发的福利。
7、时常觉得自己是个幸运的人,无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,一再的福利,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你。
8、让我们再次感谢总经理和xx公司姑娘们的支持和福利。此致敬礼分团x年x月x日拾金不昧感谢信范文在全力构建和谐校园的日子里,我院好人好事层出不穷。
9、感谢公司多年来对我的栽培和发给我的福利,我会用自己实力报答公司。
10、为了表达我们公司由衷的感谢,谢谢您们一直以来对我们的支持和福利,同时,我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴,我们会珍惜,并维系到长远。
一般的说,任何人的东西都不是白来的,领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物,看上去平淡无奇,但深层含义无非是三种:
第一种,欣赏你,觉得你为人处世都还不错,且跟他有共同的爱好(喝茶),所以愿意与你结交,并且相信你将来是可造之材,愿意为你投入时间和精力;
第二种,拉拢你,你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方,或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触,让领导起了疑心,他不会主动问你,所以借茶叶“投石问路”,希望通过向你示好,来暗示你要学会“站队”,不要选错了队伍;
第三种,考验你,你需要反思一下,是不是平常工作太死板了,对领导和同事都敬而远之,做事不懂得变通,领导是想借机点拨你,平时要注意搞好领导和同事们的关系,过年过节多走动一下,你不理别人,别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好,也没有突如其来的对你坏,任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意,你就能游刃有余地处理和领导的关系,工作中,自然也会得心应手,更容易出彩。
说起生日礼物,大家心里应该都是喜滋滋的,但是说到公司送的员工生日礼物呢?想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如,有位不爱吃甜食的单身妹纸,生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物:某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友,这个朋友家里三代同堂,这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。
吃生日蛋糕,对于很多人来说是生日的一种仪式感(当然也有不爱吃甜食的人,他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食)。以前物质条件不像现在那么优越,买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力!而现在条件太好,眼睛看见的是蛋糕,满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。
即使吃生日蛋糕,也是只吃一点点图个仪式感,而不会大块大块吃很多。在这样的环境里,公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券,那真的是给员工添尴尬了,我想很多员工表面没说,但心里是抗拒的。
那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了,换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物,以下是一位职场人的记忆:2017年企业效益一般——不保温保温杯一只,2018年效益不错——某某品牌保温杯一只,2019年效益翻倍——定制养生礼盒(内涵保温杯)……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时,好像不填保温杯也不知道写什么了……
但是员工生日不送蛋糕,送什么呢?在实操层面上,要让HR了解每位员工的喜好和需求,恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到,对于绝大部分企业的HR来说,这是不可能完成的任务啊。
其实,HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路:可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式,选择送生日礼品套餐给员工,这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换,从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等,员工可选的范围是很大的,而且员工使用起来也非常方便,通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品,快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐,能够满足不同员工的不同需求和喜好,在确保员工满意的情况下,也为HR省了很多事儿。
男领导给女下属送礼物,通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级,不需要给下级送礼物,特别是性别不同,送礼物容易造成一些误会。当然,如果是生日礼物,或者给所有的下属都送礼物,另当别论。
作为领导送的礼物,拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢,欣然接受,如果有老公或者是男朋友的,一同出面,给领导的老婆或孩子买件礼物还礼,深表谢意,这样就可以拒绝暧昧,也让领导知道你是有原则的人。




















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