领导给我发的红包要不要收呢？

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领导给我发的红包要不要收呢？,第1张

领导给我发的红包要不要收呢？
导读：职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位

职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。

一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子，比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等，领导在群里发个红包，感谢平日团队的共同努力。

二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里，发个红包，调动一下团队氛围，提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。

三是突出领导地位。工作群里，如果领导没有先发红包，普通员工一般不要发红包。

不管出于以上哪个目的，领导在群里发红包了，大家还是热烈地抢吧，不然领导发红包都没人抢多没面子，何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包，你抢了说声谢谢就好，也可以发些表情，或者给领导唱唱赞歌，一般是不需要的。当然，如果拼手气红包，就数你手气最佳，抢了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发一个表示一下自己不贪心。

收不收需要看情况：

第一：如果领导因为公务支出而私下发的红包，个人认为是可以收的。因为在公务活动中，一般在处理一些事务需要资金时，随行者帮助领导处理会更方便，也更容易，这类公务上的支出，如果超出报销之外的金额领导私下发给你，个人想是可以收的。

第二、如果是纯粹个人之间的资金往来，再不触及利益的情况下，个人认为不应该收。如果收了领导会觉得你是一个小气之人，没有大度包容，反而会在领导眼中留下不好的影响。

生活中能够遇到一个发红包，鼓励自己的领导，真的是非常不容易，所以你在回复的时候可以这样说：谢谢领导的鼓励，这个红包这是我收到的最好的礼物，我一定会尽快的成长起来，成为你忠心又有用的下属。

当你收到领导的这样的红包的时候，一般情况下都是不点开的，因为人家给你发红包是一种情意，但是你作为一个下属也不能随随便便地去收你领导的红包，如果他非常坚持的情况下，才把这个红包收下来，但后来一定要回起你的领导吃一顿饭，如果领导只是意思意思的给你发红包，你要向他表达心意，已经收到了，但是红包就不收了，然后要表达对他的忠心，还有自己以后为公司奋斗努力的决心。

虽然每个领导的性格是不一样的，但是大多数的领导他们还是希望自己的善意可以被看到，希望自己的员工可以更加的努力奋斗，当然，最重要的是要对公司有归属感，对他有忠诚的感觉。然后也不能把这件事情总放在嘴上，在后面的工作中，能够更努力，当然要表现的更加的优秀。总之一句话，在工作中能够遇到这样的领导，真的是非常的不容易，所以如果你的公司他本身很不错的话，真的可以安心的在这里好好的学习，一方面可以提升自己，一方面也是可以像千里马遇到伯乐那样发挥彼此最大的优势。

有的领导可以成为照亮下属的那道光，但是并不是任何一个人，她都愿意去照亮的，所以当他把它照亮下属的光环打到你的身上的时候，你一定要好好的把握。要让对方知道你不是一个喜欢占小便宜的人，同时你也是一个愿意成长的人，而最重要的就是你很感谢他对你的鼓励，并且愿意为之奋斗，而且对她的鼓励是非常欣喜若狂的，对于以后你对他的忠诚是有很大的影响力的。

老板发红包，岂有不收之理？

对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。

第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？

第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。

第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。

我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。

二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。

三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。