送钢笔的意义

2024-02-26 06:03:02 领导 0 59

送钢笔的意义,第1张

送钢笔的意义
导读：送钢笔有四种意义，具体内容如下:1、长辈给晚辈送笔的含义：赠送的一方就是希望另一方书生意气，温文尔雅，能在学识上有所进步，有所成就!2、后辈对前辈送钢笔，是后辈在向前辈表达自己对他的钦佩和崇高敬意。3、钢笔送人，多表达对收礼人学业上的祝福，

送钢笔有四种意义，具体内容如下:

1、长辈给晚辈送笔的含义：赠送的一方就是希望另一方书生意气，温文尔雅，能在学识上有所进步，有所成就!

2、后辈对前辈送钢笔，是后辈在向前辈表达自己对他的钦佩和崇高敬意。

3、钢笔送人，多表达对收礼人学业上的祝福，同时有端端正正写字，堂堂正正做人的说法，也会表达对对方人品的肯定。

4、对方是客户或者领导钢笔会有礼盒，上档次还很珍贵，高仕钢笔笔很精致，送男性的应该选择黑色或者金色，送女性的可以选择选择蓝色或者玫瑰金色，作为办公生活的助手必不可少。

不同人赠送钢笔的含义是不一样的，在认定送钢笔含义的时候，应该要根据实际的情况来加以区分才行。

一、“领导送东西给我，要不要回礼？”

最近，我的徒弟小刘突然打电话过来，向我咨询一件事：“领导送东西给我，我要不要回礼？”

看来，小刘这是遇上领导的“特殊照顾”了！

于是，我让他把事情从头到尾的重说一遍，好帮他分析分析。

事情是这样的，前两天，小刘向领导汇报工作的时候，领导突然问他要不要一起喝茶？

小刘就回答说，可以，并表示说自己是潮汕人，自己家里有种茶，而且还挺喜欢喝茶的。

领导一听这话，立刻来了兴致，并拿出了珍藏的好茶叶，让小刘好好品一品。

小刘喝了几口，感觉茶叶确实很不错，便又称赞了几句。

接着，两人就茶的事情聊了起来，再后来，领导干脆又拿出了一盒新茶叶，直接送给了他。

小刘有点受宠若惊，但又不知道该如何处理，只好先接受了，可是，他现在就很非常的纠结，感觉回礼也不是，不回礼似乎也不对。

确实，一般遇到这样的情况，作为职场小白都会有点不知所措，那么我们接下来，就对这样的情况做进一步的剖析，看看这件事到底要怎么办？

二、别着急回礼物，先想明白礼物背后的逻辑

小刘在问我之前，其实还在网上查了别人的回答，有的人说“茶”与“差”有点谐音，这说明领导这是要给你提差事，你要升职了。

也有的说，领导这是告诉你，他就喜欢喝这个茶，你以后得给他送这个茶叶

详实话，我认为这些答案都太扯了、太不靠谱！如果真遇上这种领导，那还是赶紧走吧，一点小心思全花在折腾员工上了！

在我看来，更有可能的情况大概是这样的：

1领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。

2领导比较欣赏你，觉得你这人工作能力不错，有意向拉拢你、培养你，只是借着茶叶这个名头来接近你。当然，仅凭送茶叶就得到这个结论，有点太草率，需要有其他行动支撑这一观点才靠谱。

3领导本身就是一个比较大方的人，平时一开心就喜欢送东西给别人，不仅会送茶叶给你，也会送给其他同事。所以，这只是领导的性格使然，并没有其他深意。

那么，知道了领导为什么送你茶叶后，我们要如何回礼呢？

三、聪明人，都是这样回礼的

1可以回礼，但会“等一等”

对于职场新人，领导赠茶是出于好意，这个时候急于回礼难免会让领导觉得你过于形式化，留下相对不好的印象，领导甚至是会认为新人是在故意撇清关系，反而让彼此双方产生距离感。

领导会觉得新人并不是想融入这个环境中，也不愿意跟领导有更进一步的接触，只是想疏远、想逃离。

即使你的回礼是出于好意，想表示“有来有回”，但是，在领导看来，这反而是“拒绝”的意思，这很可能给你未来的发展留下祸根。

2与其回贵重的礼物，不如回特色的礼物

在一般情况下，回礼会比接受的礼物更贵重。

但是，在职场的话，这件事情就会相对复杂一点，如果你回的礼物太贵重，领导也会觉得尴尬，甚至有点折领导的面子。

另一方面，你送的礼物太贵重，对自己的经济也是不小的挑战，毕竟作为员工收入肯定没有领导高，与其打肿脸充胖子，不如送点有特色的。

拿小刘的这件事来说吧，如果他要回礼的话，只要带一些自家产的茶叶给领导就可以了。

既回了礼，又有点特色，两个人还可以借着茶叶聊一聊，拉近一下彼此间的距离。

四、最后想说

其实，这件事回不回礼，都是可以的，与其把精力耗费在要回什么礼物给领导上，不如好好工作，用更好的工作状态“回报”领导。

毕竟，在职场这个拼能力、拼才华的地方，最终还是靠能力说话的。

给领导送礼被拒收怎么办

摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。

送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。

1、领导根本不收礼。

你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。

以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

2、送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

3、送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。

比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

4、领导不信任你。

那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

5、送礼的时间不对。

比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。

比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。

等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。

逢年过节总给领导送礼，但是一直没有被提拔，这个时候其实可以继续送礼，但是要表达自己送礼的目的，而且要努力的提升自己的实力。

领导对于下属来说是非常重要的，因为和领导关系处的好，那么就很有可能会被升职加薪，所以不少下属在过节的时候都会找借口给领导送礼。如果有的人却发现自己虽然送礼了却一直没有被提拔，所以特别的难过，这个时候各位一定不要停掉送礼，尤其是对于一些经常送礼的人来讲，否则领导就会觉得这个人看不起自己或者是不尊重自己。对于领导来讲，既然已经做到了这个位置，就证明自己很有能力，并且下属给自己送礼就让领导的心理获得了满足，虽然现在没有给下属提拔上来，但只要有合适的时机就一定会提拔，所以各位也不用那么着急。还需要注意的是，有的领导可能也想提拔自己，但是自己的实力却并不强，容易让别人不服气，这个时候也不要光顾着送礼，一定要在送礼的同时使自己的实力提高，这样领导才有借口。

送礼在人际关系中本来就是有价值体现的，自己只要给领导送礼，那么领导就会觉得这个下属对自己很好，有其他的好事也会想着这个下属，虽然有的领导不想提拔这个下属，但是随便一个项目给下属，这个下属就能赚一笔，所以这也属于等价交换。并不是所有的提拔都能够靠送礼来进行，有的领导就比较精明，觉得下属给自己送礼是应该的，所以完全不会往这一方面想。此外有的人虽然送礼了，但是送的礼却没有太高的价值，比如说只送了100左右的茶叶，而领导在这个岗位见识的世面比较广，所以根本不把这种礼物放在心上。

最后，希望各位不要盲目的送礼，而是要注意送礼的方式以及送的礼物到底是什么，这样才能符合领导的眼光。

很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。

一、可以赠送一些家乡特产给领导

如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。

特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送，你一般有三个选择：

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。