老板在面试我的时候给我画了大饼，但是入职后却不兑现，我该辞职吗？

领导 0 62

老板在面试我的时候给我画了大饼，但是入职后却不兑现，我该辞职吗？,第1张

老板在面试我的时候给我画了大饼，但是入职后却不兑现，我该辞职吗？
导读：你要认清，所有的老板们都喜欢画大饼！所有的！就算你离职了到了新的公司，也是画大饼，你的工资和职位一定要自己努力去争取，作出了业绩，有了成绩！提涨工资，升职，这些都是合理的！所以，不要盲目的辞职，要主动去要属于你的东西。一：入职后有考超期一进

你要认清，所有的老板们都喜欢画大饼！所有的！

就算你离职了到了新的公司，也是画大饼，你的工资和职位一定要自己努力去争取，作出了业绩，有了成绩！提涨工资，升职，这些都是合理的！

所以，不要盲目的辞职，要主动去要属于你的东西。

一：入职后有考超期

一进公司就马上兑现之前的“大饼”肯定是不可能的！老板又不傻，招聘一个人进来，首先要看看你有什么本事什么能耐，有什么能拿得出手的技术，这些都需要在一定的时间内考察你的。

少则3个月，多则需要一年的时间，所以你盲目的问你老板要大饼吃，就凭你刚刚进公司，什么流程和人脉都没有摸清楚，就想直接吃大饼，你吃得下去吗？

二：做好自己的工作

入职之后的考察期，有些是定死的，有些是老板心里默默掂量的，不管怎么样，首先要做好自己的工作，这是主要的！

当你的工作超额完成的时候、你的KPI考核是全组最优的时候、你的方案让甲方最满意的时候，这些时候你再去向老板兑换之前的大饼，想必老板也不会不承认的！

毕竟有能力的人谁都想要留住！

三：不要盲目辞职

我非常不建议短时间内入职之后就离职的人，一个工作岗位还没有磨合好就离职，这样的人明显是对自己，对公司不负责！

公司花了人力物力做新员工培训，结果刚刚入职你这边离职了，人家又需要再次招聘，频繁离职的人，简历上也不会很好看的。

可以。

祝福语

1、月圆情圆人团圆。

2、中秋将至，愿你爱情甜蜜生活美满。

3、中秋节到，愿君月圆人圆事事圆满。

4、十五的月亮圆又圆，家家户户喜连连。

5、和和美美到中秋。

谚语

七月十五鬼节，八月十五人节（张家口）

八月十五月正南，瓜果石榴列满盘（邢台）

男不拜月，女不祭灶（石家庄）

吃乱了月饼死公公（冀县，冀县风俗：新媳妇第一年在婆家过中秋，就要连续几年，在娘家也是如此，否则就算吃乱了月饼）

五月回港扒龙舟，六月割禾有钱收，七月烧纸盂兰节，八月赚钱买饼尝中秋（茂名）

冬唔饱，夏唔饱，八月十五食餐饱（广州，中秋节令，供果丰富）

在我的印象里领导经常画饼，老板爱画饼。其实画饼是一种基于未来的激励手段，是一门管理技巧。画饼的次数太多，和画饼的不切合实际，让员工没有办法去相信这样的事情会在现实中发现饼画得好能很好地激励员工；但画得不好，就是忽悠。

为什么画的饼很多，但真正能把饼做出来的，并吃到饼的少之又少？为什么现在很多员工一听到老板说未来怎么样，不是激情澎湃，而是心里想“你看，老板又在画饼”。

1、首先是目标过高，不切实际

没有实现的可能“今年目标是业绩翻一倍，大家努力干，年底奖金翻倍！”

而现实是，通过市场调研和分析，今年大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。”当目标过高，员工很难做到时，再大的激励都如镜中花，水中月。高目标，高激励没错。但不能只有目标，还要有预算。目标是我们想要做到，甚至可以设定几个目标；而预算是通过历史数据和市场分析，大概率我们能做到，用来匹配资源和投入的。

在这基础上用OP合伙人，以历史数据为基准，对预算、各级目标做激励，让员工看得到，够得着的饼。当员工觉得这张饼根本不实际的时候，那么他只能觉得领导是在天方夜谭

周期长离实现很渺茫，等不到花开

“等五年后我们公司上市了，你们人人都可以年入百万、开上豪车……”

“五年太久，我们只争朝夕”。未来可以展望，但还是要靠一步步来实现，很难一蹴而就。而实现的过程就要不断给予激励，就如同一台车要跑到5万公里，过程中你要给他加油、保养、润滑，不然肯定跑不到。

激励周期越长，激励效果就越弱。所以要匹配合理机制，不公对长期目标形成激励机制，还要把它分解到年、月，到团队和岗位。先把大饼分解成各块可实现的小饼，一块块让员工吃下，当全部吃下的时候，大饼也就吃到了。

初心不正，失信于人

“我的老板曾经说过，带着大家好好干，等项目结束了，奖金5万，并大家出去旅游。”

然而项目结束了，奖金只有1万，而且下个项目接踵而至，根本没有时间旅游，而老板也当做不知。这样事常常发生，而一旦发生，员工对公司的信任直线下降，有能力的找个机会就跳槽。公司失信是对员工士气最大的打击。如果你做不到，就不要画这个“饼”，因为你的初心就是欺骗。而一旦你承诺了，咬牙也要实现承诺，员工的信任是下个项目良好的开端。

所以说，“画饼”是门艺术，我们要将其虚假大空的特性去掉，立足现实，保持初心，分解目标，匹配对应的激励机制，形成让员工看到，够得着的“饼”。

领导吃礼的谁都明白，不用说明白，拉拉家常；领导不吃礼的，你也不用显出非常的讨好，平静心态对待，有事说事，礼不礼的来日方长。

别说你的礼品是买的,说是 远方亲戚带给你的,你拿给你们领导尝尝而已礼品出手时说得随意点,不要说专门去怎么怎么着买的你的礼品的价值不在你说,是好东西是重礼、轻礼,收的人自有分寸

最后,既然送礼,肯定别白送,你再表个态,下一步准备干什么"我准备今年继续努力,争取得个XX荣誉"也让领导知道你的打算下,在评比XX荣誉时,知道你也想要,你又送过礼,表现过得去的话,会考虑到你的!

过节难免要送些礼给领导的，这是礼节，也是职场小常识。一般来说，品牌月饼肯定是不错的。买月饼的时间不要太赶，随便挑一份给领导就完事了，而是要查看月饼的质量和题目标，在购置月饼时还要注意检视月包装盒是否有破损，另外生产日期也是非常重要的。

在注意好以上细节后，还要看月饼的形态，有的月饼外包装是透明的，你可以多个心眼朝里面观察一下，看看是否匀称、薄厚适中、表面完好、不露陷，这些都是送礼必须注意的。

大部分的优质的月饼表面都是金色的，底部则呈褐红色。这些都看好后，还要多了解老板的口味，按照老板喜欢的口味选择品牌月饼。

1、冰皮月饼

传统的月饼一般都是**的，是由糖浆来做皮的，而饼皮月饼是由糯米做好的，做好了的月饼外观是呈白色的，有的好的冰皮月饼一眼就能看到里面的馅，售卖的时候也是要在冷藏里面保存的，做起来也相对简单一点，不用烘烤就能做，入口糯香四溢，馅料多种多样，一种美食多种口味，让吃货有选择地吃。

2、奶皮子月饼

身为内蒙人怎么可能不知道奶皮子月饼呢，这款奶皮子月饼之前就送给领导吃过，那是得到了领导的赞扬的，有着地方的味道，奶皮子月饼，皮薄馅多，选用黄油和面粉结合做成酥皮，里面馅料是用牛奶加工过后的奶皮子，通过手工制作把牛奶与月饼完美结合在一起，吃起来奶香浓郁，有种大草原的味道。要是打算送人的话，可以尝试这款奶皮子月饼。

3、云腿月饼

云南火腿月饼可以说是打开了人们对于月饼的“新认知”，这个云南火腿月饼顾名思义就是由火腿做馅料，烘焙而成的月饼，具有很浓厚的代表性意义，酥得掉渣的外皮，搭配上肉香浓郁的滇式火腿，咬一口进嘴里是又鲜又甜的，韧性比较足，但不硬，有着入口酥脆、屑不掉的特点，在当地也是非常受欢迎的。

4、五仁月饼

我知道在很多人的心里面，最不能接受的月饼就是五仁月饼了，但是在老一代人的眼里，五仁月饼在心里面永远是占有一席地位的。不可否认的就是五仁月饼丰富的口感仍旧有广泛的市场。所以要是打算送人，尤其是上一点年纪的，还是建议买五仁馅的月饼，是永远也不会出错的。