新任领导，为什么会打压前任领导提拔的人
导读：新任领导，为什么会打压前任领导提拔的人？01施恩的价值最大化——这些被前任领导提拔的人，他们享受的是前任领导的恩惠，所以感激的是前任领导。即使新任领导继续重用他们，对他们来说，也只是保持了原来的状态，并不会对新任领导有多少感恩之心。要想获得

新任领导，为什么会打压前任领导提拔的人？

01施恩的价值最大化——

这些被前任领导提拔的人，他们享受的是前任领导的恩惠，所以感激的是前任领导。即使新任领导继续重用他们，对他们来说，也只是保持了原来的状态，并不会对新任领导有多少感恩之心。

要想获得这些人的忠诚，新任领导必须要分出更多的利益给他们。但是新任领导如果不变动原有的框架的话，也没有更多的资源和利益去拉拢他们了。如果新任领导想办法把这些人的位置空出来，自己亲手提拔一批人，对这些新提拔的人来说，就是很大的恩惠，明显这个施恩举动，价值要更高。

02为自己的心腹留位置——

要想快速地掌控团队，必须要有一帮靠得住的下属。新任领导没有时间去观察、培养这样的下属，最快捷的方法就是直接把原来的心腹带到新的团队中。一般新领导上任，在熟悉了新环境过后，紧接着最重要的事就是安插心腹了。

把旧部下招过来，肯定需要让他们占据关键位置。而这些关键位置一个萝卜一个坑，都已经被占据了。必须要通过各种打压的手段，让这些旧人空出位置，完成新老交替。

03消除原先领导的影响——

虽然原来的领导离开了，但原领导所培养的一系势力仍然存在，这些人所形成的小团体，就如同一个国家的在野派，天然会对新任领导产生敌意。新任领导要想快速地站住脚，就需要在短时间内把潜在的敌对因素消除，以方便对团队更好地控制。消除敌对因素，最有效的方法就是拿前任领导提拔的人开刀，削弱他们的影响力。

04保证管理理念的一致——

不同的领导，有不同的管理理念。为了贯彻自己的管理理念，必须要培养和提拔一批与自己理念相一致的得力下属。原来的团队骨干，受原来领导管理理念的影响颇深，在理念上已经固化了，他们短期内已经无法改变，甚至是不愿改变。新任领导就只能抛弃原来的那些人，搭建适合自己管理的新班底。

05用变动进行激励——

团队活力的来源是变化。新领导上任，需要为团队带来更多的活力，新领导就要有新气象。只有乱世才能出英雄，当一个团队进入稳定期后，每个人都有属于自己的位置，整体缺乏活力，每个人的上升空间也随之变小，大家的工作积极性也会变低。新任领导通过对前任提拔的人进行人事变动和职权调整可以让更多人看到新的希望，迸发出更多工作的激情，提升团队的效率与凝聚力。

1、升职了，庆祝吧：开心的牙得数数，欢心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，动心歌曲得唱唱，奖金就不分了，让保险柜看着吧。祝你升职连连，好运连连，幸福连连！

2、芝麻开花节节高，一日胜过一日好，今天取得佳成绩，实力作证没有假，祝贺您又把职升，再次取得大胜利，勤奋谨慎更努力，期待这条短信再次发。祝愿升职万事顺心。

3、你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心！

4、一步高升，两心欢悦，三生有幸，四平八稳，五福临门，六六大顺，七彩人生，八面玲珑，九九归一，十分快乐的升职，祝你身体健康，万事如意！

5、听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升！芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高！愿你高升，高升，再高升！

6、在你取得辉煌成就的今天，我把我真挚的祝福给你送上，愿你大鹏展翅腾空万里，顺水顺风辉煌一生；在此，祝愿你大展宏图，开创更辉煌的明天。

7、其实小弟我会识面向，一直未透露给他人，有句话叫“天机不可泄露”，我早看出大哥要高升啦，在此就破例泄露一次，提前祝贺步步高升。

8、听说你职位高升，严守时间，分秒必争，事业所向披靡一路绿灯，家庭和谐美好得满分。特此短信祝福，愿你一直大好前程，步步高升！

9、在这个大喜的日子里，你终于迎来了你人生的又一个辉煌，真的是可歌可泣；领导，在未来的事业路上，希望你身体健健康康，他日再奏一曲凯歌。

10、人这一辈子，不努力怎么能成就梦想；人这一生，不拼搏怎么才有进取；领导，恭贺你平安健康常相伴，万事如意升迁喜。

11、祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。

12、佳音来临，天降祥云，这个职位本来就属于你的；你有超凡的智慧，丰富的经验，希望你以后努力工作，事事顺利，身体健康。

13、一直以来，你都认真努力，工作勤奋；我早就相信，你就是一匹骏马，早晚都会驰骋沙场；今天，恭喜你终于迎来了人生又一次辉煌，祝愿你越走走顺利，步步见青云。

14、你努力工作，锐意进取；你一团和气，同事爱你；你职位高升，理所当然。愿你今后仍能拼搏进取，做一个有才有德的好领导，事业更上一层楼，职位高升不断！

15、大海很大，可以任鱼儿在里面畅游；天空很高，小鸟永远也飞不到尽头；人生有很多奇迹，可每一个都在你身上发生；领导，拼搏的同时，请别忘了身体。祝高升快乐！

16、你常对我们说，人只要努力，就一定会被赏识，有一天，一定能够取得更加辉煌的成就；可是我走到今天，看着你升了好几级，而我还不见动静；你是不是也刻提拔一下我了；哈哈，开玩笑了，祝你升职快乐！

17、人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到，快乐幸福吉祥临，祝愿升职万事如意皆开心！

18、恭喜你，职位高升，平步青云，春风得意；恭贺你，加薪提职，意满心足，神采飞扬。

19、你高升了，当之无愧，你身上充满朝气，热情，你锐意进取，拼搏向上，乘吉祥的东风，描灿烂前景，创美好未来，兴事业辉煌，愿你继往开来，更高一筹。

20、升职是快乐的新开始，愿你一路顺心，收获新喜悦；升职是努力的新开始，愿你坚持不懈，收获新成功；升职是幸福的新开始，愿你用心经营，收获新如意。祝你升职开心！

内容如下：

1、敬爱的领导，感谢您一直的英明领导和悉心照顾，感恩的话化作真诚的祝福：愿您阖家幸福，团团圆圆，百事可乐，万事如意。

2、贴一副春联，写满如意美满；燃一筒烟花，绽放幸福和谐；挂一盏红灯，点亮温馨安康；送一份祝福，传递吉祥快乐；春节到，愿领导大吉大利，春节愉快！

3、新的一年祝领导：位高权重责任轻，钱多事少离家近，每日睡到天大亮，工资领到手抽筋，手下花钱你收礼，别人加班你加薪！

4、时间向前，又是一年，酸甜苦辣咸，样样都俱全。新年新气象，事业勇敢闯，亲朋在身旁，人气旺旺旺。愿领导，事事顺心如意，新年快乐哦。

5、领导，新年新气象，送你几件宝，柴米油盐酱醋茶，一件少不了；但愿你平凡的人生，有不平凡的事迹；让人生开心，让事业上进；祝新年快乐！

欢迎新领导上任的话有：

1、首先表示热烈的欢迎，同时希望我们公司在您的精心治理下，更上一层楼。

2、今天，我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。

3、欢迎，我们相信，因为你的加入会更精彩更完美。

4、我在这里向你表示最热烈的欢迎，欢迎您来到这里，希望您能带我们更上一层楼。

5、领导，我们欢迎你，让我们共同努力，共创辉煌。

6、您的参与为公司注入了新的血液，增添了新的希望。我谨代表公司表示热烈的欢迎。

7、欢迎欢迎，领导你来了是我们莫大的荣幸，可以帮助我们更好地发展自己的空间和壮大自己的实力。

8、尊敬的领导，这是我们一起工作奋斗的群，欢迎你的加入，群里有你更精彩。

9、欢迎领导进群，让我们一起学习，共同提升规范，去赶超更好的自我，创造更好的碧丽。

10、领导，欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高。

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

你们的公司人际关系好复杂啊？还必须送礼物吗？

一般来说，不是应该先请老领导吃饭祝贺他，新领导来了再请新领导吃饭欢迎一下就可以了吗？

如果一定送礼物要看是你个人还是集体一起了，但是在你不知道人家喜欢什么需要什么的时候送，是不是容易造成不领情（白花钱）的情况？