别人送礼领导不收，应该怎么做比较好？
导读：首先，别人送礼，领导拒收后，将礼物放到你这里，这本身并不是一个恰当的行为。因为礼物是送给领导的，而不是送给你的，你将礼物私自留下并不符合职业道德和职业操守。其次，你将礼物隐藏后交给领导，虽然你可能是出于好意，但这样的做法也并不妥当。因为这样

首先，别人送礼，领导拒收后，将礼物放到你这里，这本身并不是一个恰当的行为。因为礼物是送给领导的，而不是送给你的，你将礼物私自留下并不符合职业道德和职业操守。其次，你将礼物隐藏后交给领导，虽然你可能是出于好意，但这样的做法也并不妥当。因为这样做会让领导感到不舒服，甚至会怀疑你是否私自拆开礼物或者将礼物占为己有。正确的做法应该是，将礼物退回给送礼的人，或者将礼物放在领导的办公桌上，让领导自行处理。如果你担心送礼的人会不高兴，可以礼貌地向他解释领导不愿意接受礼物的原因，并表示感谢他的好意。总之，在职场中，我们应该遵守职业道德和职业操守，不要私自留下不属于我们的物品，尤其是礼物这种具有人际交往性质的物品。这样的做法并不妥当。首先，礼物被送出后，所有权已经转移给了领导，领导有权决定是否接受礼物。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该按照领导的意思处理礼物，而不是私自将其交给领导。正确的做法应该是，在领导拒收礼物后，及时将礼物退回给送礼的人，并明确告知对方领导已经拒绝了礼物。如果送礼的人希望将礼物送给其他人或者处理掉，你可以协助他们完成这些工作。树立正确的三观需要遵循一些基本的道德准则，包括诚实、公正、尊重他人、遵守法律等。在处理礼物的问题上，你应该遵循这些准则，避免做出不道德的行为。同时，你还可以通过以下方式树立正确的三观：1 学习道德准则和法律法规，了解什么行为是正确的，什么行为是错误的。

2 坚守自己的道德底线，不妥协、不退缩，始终保持自己的原则和价值观。

3 树立良好的榜样，向他人展示自己的道德标准和价值观，影响和带动身边的人。

4 不断反思自己的行为，发现自己的错误及时改正，不断提高自己的道德水平。

首先，别人送礼给领导，领导拒收后，礼物的归属权应该属于送礼的人，而不是你。因此，你把礼物交给领导之前，需要先确认送礼的人是否同意你将礼物转交给领导。

其次，把礼物隐蔽地交给领导可能存在一些问题。一方面，如果送礼的人有意图通过礼物来影响领导的行为或者决策，那么这样的做法可能会违反职业道德和法律法规。另一方面，如果领导并不希望与送礼的人有任何联系，那么这样的做法可能会让领导感到不适。

因此，最好的做法是直接与送礼的人沟通，说明礼物已经被领导拒收，并且询问他们的意见。如果他们同意你将其转交给领导，那么你可以将礼物归还给领导，并且明确告知他们是经过送礼的人的同意才这样做的。同时，你也可以提醒领导，如果礼物有价值或者具有特殊意义，建议领导妥善保管或者退回给送礼的人。

在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在我们这里。这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将从道德、法律和人情三个方面来探讨这个问题。

首先，从道德的角度来看，我们应该尊重别人的心意，尽量不要让别人失望。如果领导拒收礼物，我们可以尝试劝说领导接受，或者告诉送礼者领导暂时不需要这份礼物，等有需要的时候再拿回来。这样既能体现我们的诚意，也能让送礼者感受到我们的关心。当然，如果领导坚决不接受，我们也应该尊重他们的决定，不要勉强他们。

其次，从法律的角度来看，如果领导拒收礼物后，送礼者将礼物放在我们这里，我们需要遵守相关法律法规。根据中国的《刑法》和《反不正当竞争法》，如果我们明知是送礼的物品而故意隐瞒，企图从中谋取利益，可能构成违法犯罪行为。因此，在这种情况下，我们应该尽快将礼物归还给送礼者，避免触犯法律。

最后，从人情的角度来看，我们应该关心和帮助领导解决问题，而不是利用这个机会谋取私利。如果领导拒收礼物后，我们可以将礼物悄悄地交给他们，让他们知道我们关心他们的生活。同时，我们还可以借此机会与领导沟通交流，了解他们的需求和困难，为他们提供帮助。这样既能增进彼此的感情，也能让领导感受到我们的诚意。

综上所述，面对别人送礼，领导拒收后的情况，我们应该从道德、法律和人情三个方面来考虑。在处理这类问题时，我们既要尊重别人的心意，也要遵守法律法规，更要关心和帮助领导解决问题。只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，为公司和社会做出更大的贡献。

首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，这样的情况下，你需要权衡礼物的性质以及可能带来的后果。通常情况下，礼物可能被视为利益交换或者贿赂，因此需要谨慎处理。

其次，如果礼物价值不高，或者没有特别的政治或经济背景，你可以选择自己处理掉礼物。但是，如果礼物具有特殊意义或者可能涉及到利益交换，那么最好将礼物交给出礼物的人或者相关部门进行处理。

最后，如果你决定将礼物交给领导，那么最好事先与领导沟通并说明情况，以免引起不必要的误解和矛盾。同时，将礼物交给领导时，最好隐蔽地放置在一个不易被发现的地方，以免引起其他人的注意和猜测。

总之，在处理礼物的问题上，需要谨慎、理智、透明、公正。如果可能，最好记录下礼物的来源、内容和处理方式，以便日后需要查询或核对。

首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼品放在你这里，这种行为本身是不正确的。因为作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，而不是将其留在自己手中。你将礼品私自交给领导，也存在一定的不妥之处。

首先，从道德和伦理的角度来看，这样的行为不符合职业道德和操守。作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，这是正确的行为。如果你私自将礼品交给领导，就有可能违背职业道德和操守，导致别人对你失去信任。

其次，从法律的角度来看，如果你的领导收下了礼品，那么就有可能违反相关的法律法规。如果这个礼品是来自于某个企业或机构，那么领导就有可能违反了《中华人民共和国公务员法》中关于“不得收受礼品”的规定。如果你私自将礼品交给领导，就有可能涉及到违法问题，这也是不应该冒险的行为。

最后，从人际关系的角度来看，这样的行为也会影响到你与送礼人之间的关系。如果你将礼品私自交给领导，就有可能让送礼人感到不满和失望，认为你并没有尽到中间人的职责和义务。这也会对你的人际关系产生不良影响。

因此，从多个角度来看，这样的做法都是不正确的。正确的做法应该是你将礼品退回给送礼人，并告知他们领导已经拒收了。如果你担心送礼人不愿意接受这个结果，你可以和他们进行沟通，解释领导拒收的原因，让他们理解并接受这个结果。这样既符合职业道德和操守，也符合法律法规和人际关系的要求。

① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。

② 深度分析：

首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。

1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。

2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。

3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。

4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。

③ 相关延伸补充：

- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。

- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。

- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。

总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。

春节来临，礼物不能少，无论是给自己的气人或者是朋友都一定要给他们送去礼物，还有最重要的一个人就是你的领导，但是大多数的领导们都不会收礼。那么你如果给领导送礼不收怎么办呢？你要硬塞给他，还是拿回来？

　　

　　首先，你要分析领导的心理。如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

　　

　　还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

　　

　　另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游，不如就推荐一个好去处，让他感受一下美好的风景。

　　

　　我激告诉你，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解。

　　

　　要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。

你好，在职场中给领导送礼的问题这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。

起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。

我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。

在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。

总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。

我们在职场中一定要努力工作，不断的提升自己的能力。维护领导之间的关系，也要权衡利弊，多方面的考虑，做出最好的选择方式。祝工作顺利。