给领导送礼物后，领导为什么不回复我？

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给领导送礼物后，领导为什么不回复我？,第1张

给领导送礼物后，领导为什么不回复我？
导读：有很多可能的原因导致领导没有接电话或者回复礼物，以下是一些可能的情况：时间不当：领导可能正忙于会议或其他重要事务，无法接电话或回复礼物。他们可能需要一些时间来回复。领导的偏好：即使礼物可能很体贴和恰当，领导可能不喜欢或不需要，因此可能没有回

有很多可能的原因导致领导没有接电话或者回复礼物，以下是一些可能的情况：

时间不当：领导可能正忙于会议或其他重要事务，无法接电话或回复礼物。他们可能需要一些时间来回复。

领导的偏好：即使礼物可能很体贴和恰当，领导可能不喜欢或不需要，因此可能没有回复或表达感谢。

政策限制：一些组织可能有规定，禁止领导收受礼物，这可能会导致领导无法接受礼物。

不想承诺：有些领导可能不想接受礼物或者礼物可能让他们感到不舒服，因此他们可能会选择不接电话或回复礼物。

忙于他事：领导可能有其他事情要处理，这可能会导致他们无法回复或者忘记回复。

无论是哪种情况，您都不应该过度解读或自责。尽管送礼是一种传统的方式来表达感激和尊重，但接受礼物不应该被视为必须的或者保证了回报。

你其实更要与领导和睦，和领导多多交流，送些小礼物，都是奠定关系的基石，但领导万一没收你的礼物怎么办，今天我们就一起讨论一下。

首先，你要分析领导的心理

如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。

其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游行走，不如就推荐一个好去处，好风景。

那你要弄清领导不收的原因：1）不是收礼的时机（比方正在考查提职阶段、单位搞整风时期等）； 2）你送的礼太轻或不合领导口味； 3）这个领导根本就不收礼。1）和领导招呼一下，过段时间再去拜访他；2）通过领导身边的人，了解领导的兴趣所在，投其所好；3）不要再送了，并找机会向领导表示一下歉意。同时别忘了好好夸一下领导的廉洁美德。

关于别人送礼，领导拒收后，对方将礼物放在您这里，您事后将礼物隐蔽地交给领导的做法，可以从以下几个角度来考虑是否合适。

1 遵守礼品接收规范：在许多组织和公司中，领导通常有礼品接收规范，以避免可能引发的道德困境或贪污行为。如果领导明确表示拒收礼物，这可能是遵守规范的一种表现。在这种情况下，您隐蔽地交还礼物，也是为了遵守规范，并确保自己不违反道德和职业要求。

2 物归原主的原则：礼物本来是别人送给领导的，但是领导拒绝接收后，对方将礼物放在您这里。基于“物归原主”的原则，您将礼物交给领导是符合礼物所有权的转交原则的。这样做不仅尊重了对方的送礼意图，同时也尊重了领导对礼物接收的决定。

3 考虑潜在影响：虽然您可能是出于善意将礼物交给领导，但应该考虑到交还礼物的方式是否恰当，并避免给领导造成任何尴尬或不适。您可以选择找合适的时机和方式，例如私下跟领导说明情况并交还礼物，或者通过助理或直接送到领导的办公室等，以确保礼物的交还不引起不必要的麻烦或误解。

总的来说，您将礼物隐蔽地交给领导是一种尊重规范和礼物所有权的做法。但在具体操作时，应当根据具体情况和礼物的性质来决定最适合的方式和时机。重要的是确保您的行为既能遵循道德和职业规范，又能尽可能避免给领导带来尴尬或不适。

如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：

1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。

2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数量不合适，你可以适当地调整礼物的价值或者数量，使其符合领导的期望。

3 了解领导喜好和需求：在送礼前，你可以了解领导的喜好和需求，选择适合领导的礼物，这样可以提高礼物被接受的可能性。

4 换一种方式表达感激：如果是因为自己的礼物选择不当或者表达方式不当，你可以选择适当的表达方式来表达自己的感激之情，如写一封感谢信或者口头表达。

5 保持积极的心态：无论领导是否接受礼物，你都可以保持积极的心态，继续努力工作，让领导看到你的进步和努力。

总之，送礼时要注意方式方法，避免给领导留下不良印象，影响与领导的关系。同时，要保持积极的心态，不要因为领导不收礼而放弃对领导的感激和尊重。

遇到这样的事，作为一个有职场经验的人，不要慌不要怕，冷静分析，如果是小白，先找朋友父母等人说说听听他们的建议和分析，不要动不动就送礼，送礼没那么管用，有时会适得其反。给领导送礼了，就表明了自己的态度，在职场上，态度很重要。有时候领导对你不待见的原因，往往就是对你不太了解，听别人说了你的坏话，又或者仅仅是看到了你某一些他不喜欢的侧面，所以通过送礼，你至少可以给他留下一个“懂得尊重领导”的印象。

对于一个领导有排斥你倾向的公司来说，从本质意义上并没有什么继续呆着。人工作无非就是为着升职加薪，当领导对你有意见时，升职加薪定是无望，辞职是迟早的事情。现在的关键点在于辞职的早晚。优雅的辞职就是将公司该学到的技能和资源统统运用上，尽可能学光，即便辞职也不会损失什么，至少你的经验和能力是去哪家公司都不缺的。可以选择公司，却无法决定老板。下一任领导是否和你合拍，也只有进入公司相处过才知道，不像收入、职位是在加入新公司之前就可以确定的信息。

如果是一些无关紧要，不涉及原则的小事引起，或者是这领导不送礼就都不待见，建议你如果想在公司待下去，最好还是送点礼。并且找机会将误会或者小矛盾解开。事情说开了，只要领导愿意听就问题不大了。一份工作，如果觉得自己到了天花板，要学的东西已经都学到了，每天不是在提升自己学习没学到手的技能，而是在消耗自己，重复之前已经会的简单事情，就算领导再喜欢，这份工作已经没有什么意义，当然，如果一个人并不想提升自己的技能，也没必要换工作。