被领导误解了，我应该主动去找领导消除误会吗？

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被领导误解了，我应该主动去找领导消除误会吗？,第1张

被领导误解了，我应该主动去找领导消除误会吗？
导读：当然还有其他可能性，总结一点，你找老板理论，从理性角度出发，不会有你想要的结果，反而很有可能再让你窝火一次，难不成你辞职不干了？另一种情况就是领导对你的期望很高，当你做事没达他所期望的那个高度的时候，自然就失望了。这时候领导就会说“那谁谁不

当然还有其他可能性，总结一点，你找老板理论，从理性角度出发，不会有你想要的结果，反而很有可能再让你窝火一次，难不成你辞职不干了？另一种情况就是领导对你的期望很高，当你做事没达他所期望的那个高度的时候，自然就失望了。这时候领导就会说“那谁谁不知道你也不知道吗”？就是你可以写一封诚恳的电子邮件，把事情经过详细的说清楚。发给你的领导，相信他看了之后也会改变对你的看法。

人这一生有很多重要，有意义的事情要做，不要忙着去给别人解释什么，如果就因为这一件事情，影响到你的升职加薪、你在领导心目中的位置，我可以说，领导喜欢的下属，怎么做都是对的，不喜欢的，怎么做如果涉及比较重大的问题，比如关键工作、任务，涉及重大成败工作的，还是建议解释一下，不，是检讨一下，切记先说自己的问题，再委婉地表示一下自己被冤枉，这是最好的。都不对。这完全是一个领导的好恶、格局、修养、管理水平等综合因素。所以说，如果没有非常直接的

上司当然对你产生了看法，产生了误解。另外，上司最怕下属胡说八道，最怕下手，知道什么底细。知道什么隐私。有些事情不是你所为，可能是其他人的原因。对你也会产生误解。有人说树在树下死。人在人下能活。总的来说，做好自己，好好的活着吧。职场上受到上司的误解，确实是件郁闷的事。但如果不问情况，不看上司的情绪，不讲时机的急于辩解，未必是良策。

出现这种问题时，最好的解决办法就是开诚布公。坦言自己的心声，讲明自己的处事原则和工作意图，让领导以最直接、最简捷的方法了解自己。通过推心置腹的交流，不但能提升领导的信任度，还可以给自己创造一次展示才华的机会，很可能扭转乾坤，把坏事变成了好事。

如果同事挑拨您和领导关系，导致领导对您产生了误解，您可以采取以下步骤向领导说明情况：

找时间单独与领导沟通：在沟通之前，您可以先找时间与领导单独交流，以避免受到其他同事的干扰。

说明问题的来龙去脉：在与领导沟通时，您应该简要说明问题的来龙去脉，包括同事挑拨您和领导关系的情况，以及导致领导对您产生误解的具体事项。

提供实际证据：为了证明您的无辜，您可以提供实际证据，例如邮件、聊天记录或其他相关文档等。

解决问题的方案：在与领导沟通时，您可以提出解决问题的方案，例如与该同事进行沟通或寻求其他同事的帮助等。

保持专业：无论发生什么情况，您都应该保持专业，避免与该同事发生冲突或争吵，以确保工作环境的和谐。

总之，如果您发现同事挑拨您和领导关系，导致领导对您产生了误解，您应该及时与领导沟通，说明问题的来龙去脉，并提供实际证据，以便解决问题并恢复与领导的关系。

呵呵 这个的话您就不要送了，我感觉你们领导不会对你一个人好吧，是不是，他们都没送，你却送了 女人很容易八卦的， 我已经想不出比刚才那个更好的办法了 或者你可以多带一点土特产

个人觉得如果工作中被领导误解了，可以解释。因为不解释可能误会会越积越大。最后造成无法挽回的局面。误会说清楚了就没事了，没有完美的人，人无完人包容理解他人，善待自己。不要为负面情绪所捆绑。

被领导误会之后，应该怎样向领导解释清楚呢？

1既然你被领导误解了，除了解释清楚，更重要的是继续获得领导的信任，给你留下好印象。有一些误解是无法解决的。如果真的不能明确自己的责任，就要勇于承担相应的责任，向领导和团队道歉，接受批评和建议。领导此时的同理心也会倾向于原谅你，不会因为你的态度而继续为难你。如果不是自己的错，要分清现场和领导的借口，不同场景的处理方法完全不同。抓住机会用实际行动证明自己，消除上级对自己的误解。

2如果老板指出你的问题，你承认错误，说明老板的判断没有问题。既然你错了，说明你现在做的事情有问题，说明你的判断有问题，说明你的能力有问题，说明你不适合做这个事情，更严重的是，说明你不适合这个岗位。向上司汇报时，一定要注意自己的肢体语言和语气，因为几乎所有的上司都喜欢通过观察下属的脸色来判断下属的态度。冷静下来，学习对方的语气，以语速沟通，避免老板认为你在找麻烦，让他尴尬。

3同时要保持自然的眼神交流，注意对方的言行举止，并做出回应，最大限度地帮助你营造和谐的沟通环境，提高澄清误解的成功率。无论是在工作生活中，还是在人际关系中，有些事情很难用语言表达，或者说不合适被打破。领导被误解怎么办，如何和领导沟通解释？有时候，假装你不知道，“很难被迷惑”，比有洞察力和机智要好得多。所以，中层领导在意识到上级对自己有些误解后，不妨假装不知道，以“问心无愧”的态度对待，抓住机会用实际行动证明自己，消除上级对自己的误解。