领导说辛苦你了怎么回复

2024-02-27 16:36:02 领导 0 92

领导说辛苦你了怎么回复,第1张

领导说辛苦你了怎么回复
导读：网友一：老板对你说你辛苦了，一种是由衷地认可你，看到你的努力和成长；另一种是希望能提点你，让你更加努力面对工作。但是不管哪一种，我相信，你的领导能对你说你辛苦了，至少说明他很关心你、重视你。如果你的工作非常努力，确实很辛苦，领导表扬你，那你

网友一：

老板对你说你辛苦了，一种是由衷地认可你，看到你的努力和成长；另一种是希望能提点你，让你更加努力面对工作。但是不管哪一种，我相信，你的领导能对你说你辛苦了，至少说明他很关心你、重视你。

如果你的工作非常努力，确实很辛苦，领导表扬你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感谢领导的认可，感谢领导寄予的机会，表达自己愿意为工作付出努力，整个过程对自己也是一种成长和历练，并会对后面的工作投入更多的精力和努力。

如果你的工作从你自身角度来看并不是很辛苦，你明显感觉到领导是在提点你，那你可以很谦虚的回答不辛苦，需要努力的地方还有很多，还需更加努力，相当于给领导表个态，让领导放心。

就像我之前的上司就喜欢对下面的人说你辛苦了，有事没事都说你辛苦了。其实我们都知道他的心思，就是一直提醒我们要好好工作，别偷懒。

因为在之前，有个同事因为连续几天迟到，直接被他给劝退了。

所以，每次他说辛苦了，我们基本都笑一笑，然后说老大你也辛苦了，我会继续努力。

当领导说你辛苦了的时候，尽量领会到领导真正的意图，然后继续好好工作就是了。

网友二：

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。

这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。如果表现的太多谦虚或心机，反而会有反作用。

网友三：

无论是什么性格的老板，你立马堆起笑脸，真诚的回答一句“不辛苦，谢谢老板给活儿干”，这样总是没错的，之后心里就要尽快的分析一下，老板说此话的意图是什么？接下来应该如何去应对？

第一，想想最近有没有做错什么事情得罪领导了，毕竟只要不是坏事发生，什么样的好事都可以随意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出错了，那么接下来的谈话就要小心谨慎了，你可以适当的将话题引到那个错误的事情上，然后委婉的向领导解释一下，顺便征得领导的原谅。

第二，如果实在想不起来有什么事情的话，就在跟领导谈话的过程中感受一下领导的心情如何，心情好的话万事大吉，心情不好的话就请严肃点，认真听领导接下来的教诲就行了。

第三，有些领导还是比较爽快的，会直截了当的告诉你，你辛苦了，你哪里做的好，哪里做的不足，这种情况就比较好应对了，毕竟“知己知彼、百战不殆”。

当然，还有一种情况，就是你最近确实干活卖力，老板看在了眼里，单纯的表示一下对你的慰问，那么你就可以放心大胆的应对了，向领导表示谢谢领导关怀，以后依旧会这么努力的干工作，请领导放心。

值得提醒的是，不管领导怎样夸你，可不要飘飘然，直接就跟领导称兄道弟可是很危险的，永远记住领导就是领导，再表扬你，也是为了让你好好干活，更加卖力的干活，不要想太多哦。

网友四：

我从反面的立场来回答下这个问题。

老板要关心员工很重要，但事实是当公司逐渐壮大，客户群体越来越多的时候，老板不可能有那么多精力去关怀员工。

员工说老板冷漠，殊不知老板也有很多老板的烦恼，银行贷款，客户关系，供货需求等，（当然，什么都有特列，我只说说一般情况）。而还有的情况则是，老板认为员工努力付出是理所应当的。

像我，4年前做马仔的时候，别说老总，就算是小经理一个电话，我都要屁颠屁颠的跑过去。

但是我从没听过有人跟我说辛苦了。

尽管后来我辞职后，自己跟朋友合伙经营。但那几年确实在职场（可以算是吧）确实跟老板没什么交情。

之前一段时间开始玩知乎，看到过类似的问题。

我的想法是，在无法弄清老板是客套话还是套路你的时候，只要说：谢谢老板，这是我应该的，我会继续努力的。

网友五：

职场的圈圈套套最是复杂的，你在职场打拼，不仅会遇到形形色色的同行，你也会遇到各种各样的老板：

1、有的老板平易近人，喜欢与员工一起工作；2、有的老板虚浮轻佻，眼里对员工总是抱着疑心；3、有的老板性格直率，虽不与员工一起工作，但喜欢和下属说说调皮话。

所以当老板对员工说了一句辛苦了的时候，员工应根据不同性格特点的老板进行回应：

针对第一种老板：这种老板是做事认真、脚踏实地创业的老板，员工回应"这没什么，我们愿意与老板一起，继续努力的"。

针对第二种老板：这种老板疑心病重，既是高高在上又想表达对员工的关心，其实就是一种虚伪的老板，你回应"谢谢老板关心"就可以了。

针对第三种老板：这种老板是最接地气、最亲民的老板，他内心是真正把员工当兄弟姐妹看待，对待员工是发自内心的真诚。你可以这样回应老板"这是应该的，我们会继续努力。不过还请老板给我们一些实惠的东西，比你说声辛苦了更好。

网友六：

不管你做了什么，领导对你说辛苦了至少表明领导还是看的到你的。

但是你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。

但是（敲黑板）重点是，当你说明这功劳有领导一份之后，一定要说自己可不是随便做到的，也是辛苦努力的。怎么说呢，这样：

1幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周，觉得自己在文案能力上一下子提高了。

2我之前就想，要是一个月拿不下这个项目，那就两个月，我一定死磕到底。

3这个客户还是领导发现的好啊，您放心吧，我熬夜每天写代码也不能让他跑了。

有人经常说：同样能力的人，为什么有人升迁有人坐冷板凳？！说实话，职场会说话真的很重要。

对于“辛苦了”这句话要回答什么，怎么回答其实是一件很有学问的事，回答好了可以增进你和领导之间的感情，对自己以后的升职加薪之路提供助力。具体的回答还是要根据领导的性格啊，当时所处的环境选择。如果领导一般比较的正式，可以回答“不辛苦，这是我应该做的”，如果领导的性格较为活泼外向，还可以加上一些半开玩笑的话。

一、说话的艺术就是“因人而异”

能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。

具体回答一定要分情形来看，毕竟这个没有一招鲜，吃遍天的回答。如果你真的辛苦完成一个工作，领导对你说：“辛苦了”，是对你工作的认可。如果和领导的关系比较近，他也没有觉得自己是个领导，经常与工作组内的其他成员“打闹”成一片，那就可以和他说一些开玩笑的话，既表达自己吃苦耐劳的精神，又拉近了你们之间的关系。

二、情景不同，回答也是不同

如果是白天上班时间之内领导看到你在忙碌，跟你说一声“辛苦了”，这种情况你更没必要废话太多了，我一般都是简单地回一句：“应该的”，那样就够了。

如果是领导让你帮他做一件事，吩咐完后跟你说：“辛苦你了”，如果这件事是属于我的份内事，我会说：“应该的，放心，交给我吧”，如果不属于自己的份内事，我会说：“好吧，让我来做吧”。

这不是喜欢揽活上身，而是乐于付出、愿意承担多一点点的表现，是可以获得领导加分的，况且，领导既然开口找你，那肯定是认为由你来做是最合适的，那既然这样，何不答应得爽快一点呢。

在工作场合，我们经常会遇到和领导一起工作的情况。这种情况下，如果领导说“辛苦了”，我们应该如何回应呢？这是一个非常重要的问题，因为它不仅关系到我们的个人形象，也关系到我们对领导的尊重和对工作的热爱。

首先，我们应该明白，领导的“辛苦了”并不是对我们的责备或者不满，而是对我们的工作态度和付出的认可。这是一种鼓励和肯定，是领导对我们的关心和爱护。因此，我们应该对此表示感谢，而不是抱怨或者抵触。

例如，当领导说“辛苦了”的时候，我们可以回答：“谢谢您的肯定，这是我应该做的。”或者“谢谢您的关心，我会继续努力的。”这样的回答，既表达了我们对领导的感谢，也表达了我们对工作的热情和决心。

其次，我们也可以适当地表达我们对工作的理解和感受。例如，我们可以说：“虽然工作很辛苦，但是看到自己的努力得到了回报，我觉得非常满足。”或者“我知道我还有很多不足，但是我会努力改正，希望能得到您的指导。”这样的话语，既能让领导了解我们的工作情况，也能让领导感受到我们对工作的热情和责任感。

然而，我们在表达这些感情的时候，也要注意保持适度。我们不能过于夸大或者虚假地表达我们的感情，这会让领导和同事对我们产生怀疑。我们要真实地表达我们的感情，但是要以一种适当的方式来表达。

例如，如果我们觉得工作很辛苦，我们可以说：“我觉得今天的工作确实比较累，但是我相信我能够完成。”这样的回答，既表达了我们的疲惫感，也表达了我们的自信和决心。

最后，我们还可以通过一些具体的行为来表达我们对领导的感谢和尊重。例如，我们可以主动承担一些额外的工作，或者在适当的时候给领导一些小惊喜。这样不仅能让领导感到我们的热情和诚意，也能让我们在工作中得到更多的成长和进步。

总的来说，当领导说“辛苦了”的时候，我们应该以一种积极、热情、真诚的态度来回应。我们要感谢领导的肯定和关心，也要表达我们对工作的热情和决心。同时，我们也要通过适当的行为来表达我们的感谢和尊重。只有这样，我们才能在工作中得到更多的成长和进步，也才能赢得领导和同事的尊重和认可。

您可以用以下方式回复："谢谢领导的关心，我会尽力完成任务。" 或者 "我会尽快完成这个任务，谢谢领导的肯定和支持。" 或者 "领导辛苦了，我会尽快处理这件事情。" 这样的回复既表达了对领导的感谢和尊重，同时也表示了您会努力完成任务的决心。同时，作为员工，应当尊重领导的安排，并且积极履行工作职责。

领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道。关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧。如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好。

当然了，年轻人做人做事，也不能走极端。既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行。如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼双飞嘛。毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点。有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼。

一情商刚及格层次。

你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”。你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”。这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。职场上，你说不辛苦，都是应该做的。领导心里一阵狂笑，反正都是你应该做的，那么，我不给加班费也是我应该做的。你看，当领导喊“辛苦了”，烈日炎炎之中，那些将士多辛苦，但人家只会喊“为RM服务”，绝不会喊“不辛苦”。就算领导是客套话，你回答“不辛苦”，也有点对不上茬，显得你不领情似的。

二情商60-90分层次。

领导对你说“辛苦啦”，有三层含义：一是客套话，文明礼貌用语；二是知道你真辛苦，表示表扬和肯定；三是知道你并不辛苦，工作质量也不好，警示敲打你下次注意。

领导职位高一级，可以俯视下属，清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。

第一种：

领导知道你并不辛苦，都是正常工作，顺口对你说“辛苦啦”，这只是客套话。情商及格的回答是，“都是应该做的”。这就可以了，彼此客气一下就行了。

第二种：

领导知道你昨晚加班了，清楚你费了不少心血，真诚地慰问你“辛苦啦”。领导的本意是让你知道他知道你付出了多少辛苦，翻译过来就是，领导知道你是真辛苦了，让你知道他是懂你。千言万语，凝聚成一句话，“谢谢领导关心”。这六个字，告诉领导，我知道你知道我辛苦了，我领情了，以后就跟着你混了。

第三种：

领导知道你做了事情，但质量不高，他不满意；或者知道你下功夫不够、并不辛苦，但不想打击你积极性，皱着眉头对你说“辛苦啦”，这是警示敲打你呢。如果你不能理解领导这句话的含义，回答“没事，应该做的，谢谢领导关心”，你当领导眼瞎呀。聪明的人马上听出领导的警告意味，赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。”让领导知道你知道他的警示含义，感谢领导这次理解。

三情商90分至满分层次。

领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼。切记两个要点：一是突出团队精神，不要吃独食；二是不要突出自己，贬低别人。领导都是职场老司机，你的小九九被看穿，就得不偿失了。

高分回答：

领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的团队。昨晚，在部门经理张三带领下，我们部门全员自觉加压，克服种种困难，保质保量完成任务。我代表大家，感谢领导关心，有领导这句话就值了，以后还会继续努力。最高情商的回答是突出团队、捎带自己，领导、顶头上司（部门经理）、所有同事都给你加分，轻轻一句话，你得到三个满分。

很明显，这是一句客套话。但是也是对你劳动付出的肯定。

应该分情况回答：

1首先看看他有没有暗喻，如果是纯粹表扬的话，别说“没有没有不辛苦”或是“都是领导的栽培”这种话，这样太虚伪，领导会觉得你是一个功利心强的人。应该把这件事儿联系到团队和公司利益，说出自己这件事儿上自己和团队的不足。领导喜欢有能力的，更喜欢有团队精神和有集体观念的。

2看工作强度和贡献，如果是平常加班或者小项目就随意一点，回“谢谢领导关心”就行，如果是工作强度大，贡献大的事儿，你可以回应他“谢谢领导关心”并试着暗示加薪或者暗示奖励。

很多领导说这句话时，不仅是为了表扬，还可能为了省事儿，但是如果当你为了公司做出了一定贡献时领导还是一句“辛苦了”来完事儿的话，考虑跳槽吧！

我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。

其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！

理由如下

1、不能给员工加薪提拔。

2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。

3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？

4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。