送领导礼物，领导不收，该怎么办？

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送领导礼物，领导不收，该怎么办？,第1张

送领导礼物，领导不收，该怎么办？
导读：你其实更要与领导和睦，和领导多多交流，送些小礼物，都是奠定关系的基石，但领导万一没收你的礼物怎么办，今天我们就一起讨论一下。首先，你要分析领导的心理如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直

你其实更要与领导和睦，和领导多多交流，送些小礼物，都是奠定关系的基石，但领导万一没收你的礼物怎么办，今天我们就一起讨论一下。

首先，你要分析领导的心理

如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。

其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游行走，不如就推荐一个好去处，好风景。

我认为你的做法不太合适，有以下几个原因：

你没有尊重领导的意愿。领导拒收礼物，说明他不想接受或者不需要这个礼物，你事后把礼物交给他，可能会让他觉得你在逼他收下，或者在暗示他有所求，这样会影响你和领导的关系。

你没有尊重送礼人的心意。送礼人把礼物放在你这里，可能是希望你能帮忙说服领导收下，或者是等待一个合适的时机再送给领导。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让送礼人觉得你没有尽力帮忙，或者是在背地里做了什么不可告人的事情，这样会影响你和送礼人的信任。

你没有遵守送礼的礼仪。送礼是一种表达感情和敬意的方式，应该在合适的场合和时间进行，而且要有一定的仪式感。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让领导觉得你在偷偷摸摸地做事，或者是在给他添麻烦，这样会影响你的形象和声誉。

因此，我建议你以后不要再这样做了，而是采取以下几个方法来处理类似的情况：

如果领导拒收礼物，你可以尝试说服领导收下，比如说这是送礼人的一片心意，或者说这是一些不值钱的小东西等等。如果领导还是坚持不收，那么你就要尊重领导的决定，不要强行塞给他。

如果送礼人把礼物放在你这里，你可以尝试帮忙找一个合适的时机再送给领导，比如说在领导生日、节日、升职等特殊场合。如果没有合适的时机，那么你就要诚实地告诉送礼人，让他自己想办法处理。

如果你要给领导送礼物，你可以尝试选择一些有品味、有文化、有意义的礼物，比如说书籍、茶叶、工艺品等等。同时，你也要注意选择一个合适的场合和时间来送给领导，比如说在办公室、饭店、家里等等。最好能够当面送给领导，并且说一些恰当的话语来表达自己的感情和敬意。

我希望我的回答能够对你有所帮助。

别人送礼，领导拒收后，对方将礼物交给了我，我事后将礼物隐蔽地交给了领导，这一系列行为涉及伦理、法律和职场等多个方面。在这种情况下，我认为这样的做法并不完全合适。

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伦理角度

从伦理角度来看，接受礼物涉及到礼品的真实动机。虽然对方送礼可能是出于感激或友好，但是如果领导拒绝接受礼物，这可能意味着对方的动机并不单纯，甚至可能涉及到不正当的利益交换。因此，将礼物交给领导可能会违背道德准则，因为我们应该避免参与可能导致不道德行为的情境。

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法律角度

从法律角度来看，接受礼物可能与贿赂行为有关。在一些国家和地区，接受贿赂是违法的，不仅可能涉及个人，还可能涉及到机构和组织。将礼物交给领导，即使是隐蔽地，也可能被解读为试图规避法律责任。在法律层面上，这样的做法可能会引发潜在的法律风险，甚至可能导致涉及刑事责任。

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职场角度

从职场角度来看，作为一个员工，我应该遵守职业道德和规范。如果领导拒绝接受礼物，这可能是因为礼物可能对组织的声誉和道德价值观造成负面影响。将礼物交给领导，即使是出于好意，也可能会被认为是干扰了组织的正常运作。在职场中，我们应该遵循公司政策，维护组织的道德和价值观。

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解决方案

在这种情况下，更合适的做法可能是尊重领导的意愿，将礼物退还给对方。我可以以诚恳和礼貌的方式解释领导的决定，强调我们应该遵循公司的政策和职业道德。如果对方坚持要将礼物留在我这里，我可以建议他们考虑捐赠给慈善机构或公益组织，以避免任何可能的误解或不当行为。

总之，从伦理、法律和职场角度来看，将礼物交给领导并不是一个理想的做法。我们应该遵循道德准则、法律法规和职业规范，以维护个人和组织的声誉和利益。