给领导送礼被拒绝是什么意思？
导读：一、给领导送礼被拒绝，有可能是领导是一个非常正直的人，并不希望你给他送任何礼物，有可能你送礼物这个行为对他来说是一种亵渎。我从上班之后从来就没有给领导送过任何礼物，因为我觉得我跟领导同样是在为公司工作，我们都同样完成自己的工作任务，我没有必

一、给领导送礼被拒绝，有可能是领导是一个非常正直的人，并不希望你给他送任何礼物，有可能你送礼物这个行为对他来说是一种亵渎。

我从上班之后从来就没有给领导送过任何礼物，因为我觉得我跟领导同样是在为公司工作，我们都同样完成自己的工作任务，我没有必要去讨好他，所以根本也没有必要想过去送礼。但是大多数领导其实还是比较正直，即使你去给他送礼，有可能他也不会选择接受。以前也有下属给我送过礼物，但是我都直接婉言拒绝了，因为我知道有时候我更多的是对事不对人，他这样的送礼行为会让我很难处理。

二、给领导送礼被拒绝，有可能是你送的礼物不对，领导看到你的礼物也并不想接受，所以才会直接选择拒绝。

给领导送礼是需要送到领导心坎里面去，不要把你认为非常好的东西送给领导，比如说领导是一位非常有钱的男士，那么他需要的可能就是比较昂贵的物品，如果你选择花几十块钱给他买一点水果花篮，他可能就不太愿意接受。毕竟这是在他自己能力范围之内就可以购买到，没有必要因为这一个小小的物品来承受你的人情。

三、给领导送礼被拒绝，有可能是领导出于礼貌性的拒绝，或者是当下并不是一个适合送礼的场合。

给领导送礼物，也要注意场合和时间，有时候领导稍微拒绝你，其实并不是你送你的这个行为她不喜欢，而是你选的时间和地点并不合适。比如说你当着所有员工的面给您的送礼，领导并不是不想收，而是在这个时候他不能收，他如果收了这个礼就意味着他可能会偏心，可能会处理不公，这对于其他员工来说也不公平。所以这个时候他肯定只能选择拒绝。

对这个情况，我理解您担心的是在礼物遭到拒收后，将其交给领导是否是正确的做法。首先，我们需要明确一点，不同国家和文化对送礼的观念和要求不尽相同。然而，我会就普遍的道德原则和一般建议给予回答。

在大多数情况下，如果领导拒收了礼物，那么理应尊重其决定。收下并转交礼物可能会被视为违反道德和职业行为的行为。这是因为领导拒收礼物可能出于多种原因，如遵守机构或公司的规定，避免潜在的利益冲突，或者保持公平和正直的形象。

将礼物暂时保存并尽快告知领导是一个较好的选择，以便他们可以决定如何处理礼物。您所描述的“隐蔽地交给了领导”可以被视为一种尊重和合适的行为，因为您并没有违背领导的意愿。

然而，我还要提醒您要遵守工作场所的政策和法律要求。某些组织可能会有明确规定，要求员工把类似的礼物上报或者将其退回给送礼人。因此，在采取任何行动之前，最好咨询相关部门或者公司指南以确定正确的操作方法。

总而言之，对于接收到被领导拒收的礼物，将其保管并在合适的时机告知领导是一种较为妥善的做法。但在执行此行为时，您应遵守工作场所的规定和公司政策。

如果给领导送礼被拒绝了，可以采取以下措施：

1 接受现实：送礼被拒绝是很正常的事情，不必过于担心或沮丧。领导可能有自己的原则和道德标准，不接受送礼也是他们的权利。

2 保持冷静：即使被拒绝了，也不要表现得太失落或不满。可以微笑着表示感谢并离开，以保持礼貌和尊重。

3 理解原因：试着理解领导不接受送礼的原因。可能是因为领导已经有很多东西了，或者他们不喜欢这种方式。

4 寻求其他方式：如果你想表达感激之情或与领导建立更好的关系，可以尝试其他方式。例如，可以写一封感谢信或电子邮件，表达对领导的感激之情，或者参加公司的志愿活动，以实际行动表达支持。

5 尊重领导决定：最重要的是要尊重领导的决定。不要试图强迫他们接受礼物或让他们感到不舒服。记住，建立健康的工作关系和道德准则是最重要的。

总之，给领导送礼被拒绝是常见的情况，不要过分纠结于此。尊重领导的决定并寻找其他方式来表达感激之情是更好的选择。

后果1：公开透明的事情，不要送。职场中，越是公开透明的事情，从中操作的空间越小。因为领导想动点手脚，必然会被人看到。这很有可能给领导带来麻烦。所以，这种事情领导出于自保，领导是有多远躲多远的。

后果2：共同决策的事情，不要送。职场中，共同决策的事情，送礼能起到的作用很小。因为其中的变数实在是太多了。不如平时多和领导多打交道，让领导愿意给你说话，而不是通过送礼。

后果3：不喜欢送礼的领导，不要送。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。

扩展资料：

像新人，同事、领导彼此之间不是很熟悉，关系也不算很好。送礼给别人，势必别人不敢收，何况送的人还是领导。师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客，再找机会有借口了，再送礼。

职场中的送礼无非就两个目的，一个求人办事和拉拢关系。其实最终目的还是为了让自己获得一些利益，如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。那么这个礼物送出去，算是一点用的都没有。不如不要送。

参考资料：

节日送礼累人累心 送礼对象亲戚领导占多数-人民网

送礼与收礼在商务和社交场合中是一个常见的现象，但在某些情况下，领导可能会有各种原因拒收礼物。你将礼物交给领导是一种积极的做法，但在这个过程中需要考虑一些因素：

1 尊重领导的决定：如果领导拒绝接受礼物，可能是出于公司或个人政策的考虑，或者是出于避免利益冲突等原因。尊重领导的决定是非常重要的。

2 礼物的性质：了解礼物的性质和价值，避免可能的贿赂行为。在一些职业和行业中，接受贵重礼物可能会被视为不道德或违法行为。确保你的行为不会触犯相关规定。

3 保持透明度：在将礼物交给领导之前，最好向领导通报或征求意见，以确保你的行为是合适的。以透明的、合法的方式处理礼物很重要，以避免任何负面的误解。

4 避免给他人带来困扰：领导也可能有自己的规章制度，或者出于个人原因而不愿意收下礼物。确保你的做法不会给领导和其他人带来困扰或不适。

5 遵守公司政策：许多公司都有反贿赂和礼品政策，要确保你的行为符合公司的要求。了解和遵守公司的政策是你的职责。

总而言之，你将礼物秘密地交给领导是出于好意，但你应该谨慎行事，确保你的做法合适，并遵守公司政策和规定。当遇到类似情况时，与领导进行沟通和征求意见是一个明智的做法，以确保你的行为不引起任何不必要的争议或误解。

给领导送礼被拒收怎么办

摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。

送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。

1、领导根本不收礼。

你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。

以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

2、送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

3、送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。

比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

4、领导不信任你。

那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

5、送礼的时间不对。

比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。

比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。

等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。

给领导送礼，被拒绝之后还要不要再送这个问题，其实是因人而异的。你需要去分析一下领导拒绝收礼的原因。有些可能是因为当时的环境让领导不得不去拒绝，收礼。可能旁边有其他人或者是监控之类的监测环境。领导，其实都是比较谨慎的，他不愿意通过收礼来破坏自己的只为或者是自己的形象。毕竟现在贪污腐败，查的很严，如果他一旦被发现收礼的话，可能会影响他自己的事业发展。所以如果你当时送礼的环境周围有这些因素存在的话，那么你再次送礼领导应该不会拒绝。可是如果你的领导是刚正不阿的人的话。那么可能，你再次送礼也还是会被拒绝。因为这样的领导不是光靠你顺利就可以达成你想要的目的。你需要努力工作才可以得到你想要的回报。虽然现在的环境和大趋势都存在顺理解决事情的现象。但还是有一些领导不接受这样的举动。所以你应该清楚的了解你的领导。才可以去做相应的事情。给领导送礼虽然可以暂时的解决一些事情，但还是应该通过自己努力去达到自己想要的效果。虽然很痛恨一些走关系的人但还是尽量要自己先去避免这样的事情发生。不要让别人通过努力才可以得到的事情。你通过送礼就可以得到这样很不公平。

我认为你的做法不对，因为领导拒收礼物，肯定有他的想法和原因，你把礼物送给他，也不是你的东西，可能会让领导觉得你多管闲事，跟你带来不必要的影响和麻烦！

事实上再给送领导送礼的时候，要讲究一些方法和策略，还有一些注意事项：

1、给领导送礼，要根据什么事送多大价值的礼。

如果不送现金，也优先选择价格透明，容易变现的礼物。平时培养感情和逢年过节一般性的走动，按大家礼尚往来的标准送两条烟或两瓶酒；如果是请托办事，就需要根据事情所对应利益的大小来确定礼物的价值了。

2、注意选择正确的送礼方式。

给领导送礼，一般有三种方式：

一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不要被别人看见。

二种是到家里拜访时送，这样既表达你的心意，也拉近了关系。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

三种就是请领导吃饭，吃完给领导车上装礼品，自然又大方。

3、平时注意培养感情，切忌临时抱佛脚。

给领导送礼，平时注意培养感情，开始不必送太贵重的礼物，避免领导觉得收与不收难以抉择。送礼时准备一个说辞，比如一些稀罕的特产，就说老家带来的，给领导尝尝鲜，东西不多也没花钱！（尤其适合第一次送礼给领导）。

逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价值给领导送礼就可以了。平时培养了信任感，在关键时刻求领导办大事送大礼时，领导也敢收。关键节点如果领导把礼物收了，事情基本就成了一半！