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导读：我有被司机的举动感动到，因为司机牺牲了自己休息时间，勇敢的承担起护送男孩回家。在忙碌的生活中，很多人都无暇顾及身边发生的事情，更不会说热心的去帮助一个与自己毫无关系的陌生人，所以司机的举动确实令人感动。一事情是怎么样的情是这样的，重庆一公交
我有被司机的举动感动到，因为司机牺牲了自己休息时间，勇敢的承担起护送男孩回家。
在忙碌的生活中，很多人都无暇顾及身边发生的事情，更不会说热心的去帮助一个与自己毫无关系的陌生人，所以司机的举动确实令人感动。
一事情是怎么样的
情是这样的，重庆一公交车司机发现一男孩因为睡觉而错过了回家站点。当时男孩非常无助和惊慌失措，然后司机看到了，就决定送他回家，而且下车的时候还叮嘱他要注意安全，要走斑马线。 司机的做法让网友们纷纷都为他点赞，觉得他的行为太暖心了。男孩也特别感谢司机的护送，不然自己会感到很害怕。
二司机的举动让人感动
说实在的，现实生活中很多人都不会愿意去多管闲事，一方面是自己一天工作非常辛苦，非常累了，所以都会盼望着早点回家休息，如果司机选择不送这名男孩，也是不会遭到埋怨的。另一个方面，司机选择送男孩回家，就要确保他的安全，是需要对他的安全负责的，所以很多人怕担负责任，也不会去管这种事情。但是司机不但牺牲了自己的休息时间，还勇敢了担起了护送男孩安全到家的责任，所以无疑他的行为是令人感动的。
三个人看法
从司机的行为中，我们更应肯定做好事的人是很多的，而且这种行为也是我们一直倡导的，所以我们看到这一幕会感觉到感动是发自内心的。也 希望更多的人加入到做好人好事的行列中，让自己的生活充满爱心和阳光。从而也让社会在和谐的环境下不断的发展，然后给更多在黑暗中的人带去光芒，让他们看见希望，也让这种暖心传递下去。
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。
即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。
阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。
这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。
2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。
安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，格兰仕根据员工的实际需要，安排欢送班车数十班次，解决春运出行难的问题。据透露，格兰仕还将在员工节后返工高峰时，到广州机场、火车站、各大汽车客运站提供接车服务。
2月1日一大早，格兰仕集团董事长兼总裁携各大制造公司及相关职能部门的负责人来到员工回家欢送仪式现场，对广大员工的辛勤付出表示感谢，请员工把企业的祝福、问候带回家，并送上新春大礼包。
2018年，格兰仕创业40周年，国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。
据了解，格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导，很多一线的员工，通过自己的汗水和智慧，月收入超过管理人员。2019年，格兰仕进一步明确鼓励高收入。梁昭贤表示，格兰仕崇尚劳动光荣，更崇尚劳动创造价值，劳动体现价值。
已经有41年发展历史的格兰仕，向来崇尚以人为本，将“人是格兰仕的第一资本”作为发展的信条。
今年，将有上千格兰仕员工留厂过年，格兰仕集团在顺德总部、中山几大厂区精心布置，让每一位留守的员工都能感受到浓浓的年味。此前，格兰仕还将为退休职工举办了团年宴，几百名老一辈格兰仕人回到了奋斗了几十年的地方，共叙往日情谊。
对员工的关怀，也体现在日常的各个细节中。实际上，为了让员工“快乐工作 幸福生活”，格兰仕在日常硬件设施的打造上也下足了功夫。在格兰仕厂区内，健身房、羽毛球场、图书馆等文体设施一应俱全，并且向全体员工免费开放，不断丰富员工的业余生活。而面对2万多名员工，格兰仕厂区内更是设置了医务室、服务站、休闲室等，让员工工作、生活都没有后顾之忧，充分享受“快乐工作 幸福生活”。
目前企业员工福利主要形式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
企业员工福利内容包括但不限于以下几点：
1 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
当前有很多第三方平台，专做企业员工福利的。但是企业需要去找专业综合性强的平台。因为此类平台整合的资源比较丰富，供应链也强大。比如生日蛋糕，**，年节礼包等。一般来说，找一家这种平台就都能实现，比如网票福多多。
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网票福多多一站式企业福利服务平台
自从各大企业认清“以人为本”的现实后，员工福利又成为人力资源的热门话题了。随着社会发展，员工福利已衍生出很多形式和种类，最典型的三种形式还是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
这三种员工福利形式各有优势，且在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。
场景一：员工激励
在员工激励这项福利场景上，很多企业会选择用奖金的方式来发放，也就是现金。确实，现金激励能够做到对员工及时激励，短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下，确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励，时效较短，且长期使用，会导致员工麻木无感，以至于无法达到企业预期的激励效果。
除此之外，现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式，且福利积分的使用场景有很多，所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放，公开公正，更便于HR前期操作和后期统计。
场景二：节日福利
关于节日员工福利的发放，之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多，这里只想和大家强调，大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法，属于不求有功，但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人，员工自然不会排斥，但论满意，肯定谈不上。
因此，企业HR们也开始另辟蹊径，找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券，不但可以包含各种传统应节礼品，给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品，也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择，例如：生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等，品类众多，应有尽有，定能满足各类人群的需求。
此外，现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位，控制预算成本，也可以根据企业需求定制卡面图案，宣扬企业文化。
场景三：活动奖励
活动奖励，通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动，一般这种活动奖励都需要配合活动的主题，所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品，随活动发放，并附上企业的logo或宣传标语，彰显企业文化。
场景四：其他福利
其实运用到员工福利的场景有很多，以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利，还有：员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景，发放不同的员工福利礼品，才能起到更好的员工福利效果。
总结上述各种福利场景，我们都可以用一种的员工福利方案来解决，那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后，我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决，不但可以满足员工的不同需求，更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势，对每个HR来说都是福音。
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