
导读:1 年终员工福利礼品方案——年终奖金没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,合家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领
1 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,合家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。
所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领公司得情,来年更有动力努力工作。
优点:
(1)发放方式简单,不需要花费太多的人力操办
(2)员工满意度高,所有员工都爱不释手
缺点:
(1)福利成本较高,发少了员工说你抠,发多了又超支。
(2)员工福利效果差,没办法给员工形成长期的激励,员工容易拿完就忘。
2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的,一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放,例如如果公司的年轻人比较多,就可能会采购电子产品进行发放,因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点:
(1)实物视觉冲击力很强,更有节日气氛
(2)统一发放,人人平等
缺点:
(1)采购难,买什么,众口难调,很难出彩
(2)库存难,怎么买,节前采购怕来不及,提前采购,无处堆放,而且生鲜食品等无法保存
(3)员工满意难,员工各有所需,无法一一满足,往往导致员工满意度较低
3年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券,从本质上来讲,也算一种实物礼品,但它较实物不同,是一种中间产物,可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券,链接一整个员工福利商城,里面有上万块礼品可供员工兑换,员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门,给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点:
(1)采购简单,只需要谈好价格下单即可
(2)无库存压力,就算再多员工也就一叠卡/纸
(3)可以定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上,彰显企业形象
(4)员工选择性较高,员工可以按照自己的喜好挑选礼品,不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点:
(1)很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力,也无法体现节日气氛
4年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版,已经完全脱离了礼品实物的载体,直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户,员工亦可线上直接兑换后,礼品直接快递免费配送到家。
优点:
(1)福利兑换券的所有优点,都有
(2)哪怕是标准版的企业福利商城,也能够支持商城自有化,即增加品牌logo,商城内部增加企业元素
(3)可与企业内部平台打通,与积分制管理联动,形成1+1>2的效果。
缺点:
(1)和福利兑换券一样,很难形成节日实物礼品的冲击力
以上,小关对于公司节日福利的总结,希望可以给HR们一些思路。
在这些传统节日里,给员工送礼物是公司表达感恩和关爱的一种方式。送礼物最重要的是体现出公司的诚意和员工的尊重,根据公司和员工的需求和喜好选择礼物也是很关键的。
对于春节,一些典型的礼物可以是红包、礼盒、年货、茶叶、工艺品等。红包是春节中最常见的礼物,这也代表了给员工祝福和开始一年的工作。礼盒则可以包含一些高档的食品、保健品等,关爱员工健康。年货、茶叶等则也是非常受欢迎的礼物。
而对于端午节,则可以选择一些与端午相关的礼物,如粽子礼盒、端午节艾草礼盒等。同时,一些节庆气氛浓厚的礼物也可以送出去,比如赛龙舟、挂艾叶、剪纸等。
中秋节则可以选择月饼、糖果、中秋礼盒等作为礼物。同时,一些具有中秋特色的文化礼物也是不错的选择,如中秋灯笼、团圆绘画、中秋诗词等。
总而言之,选择适合的礼物应根据不同的节日与文化背景、公司和员工的需求和喜好,才能真正体现出对员工的关心和尊重。
1、送员工礼品推荐一:粮油。
民以食为天,粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住,自己开灶,粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构,还是加工厂,电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。
2、送员工礼品推荐二:春联。
贴春联已经是中华民族的传统习俗,春联虽然价格不是很高,但是我们不仅仅是送的是春联,而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲,内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。
3、送员工礼品推荐三:巧克力。
巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美,而且含有丰富的矿物质,可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间,在企业当你把巧克力送给自己的员工时,也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意,让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。
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