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导读：你工作了三个月的时间，老板突然不让你干了，相当于把你辞退了，那么肯定要给你一定的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败
你工作了三个月的时间，老板突然不让你干了，相当于把你辞退了，那么肯定要给你一定的补偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
不管有无证据。既然已经送给人家了，也是出于本人的意愿不是人家强求的，不管事情成功与否，这个东西是绝对不能往回要的，先当大后做小这个行为不可取，那只能和领导的关系闹的更僵，你要东西他嘴上不说心里会舒服吗。再说了，领导办不成也有他的苦衷，也许机会不合适，他会记着有机会或许会给办成的，不是人们常说吃人家的嘴短，拿人家的手软吗，实在办不成不也欠你一份人情吗，待合适的时候会还给你的。
前些天，遇到一位在机关的办公室工作的同学，他说，现在过节想给领导送点礼都难办了，国家倡导反腐倡廉，领导什么也不敢收，老家拿点土特产也不敢收。中国社会还真就是一个人情社会，我说的只是表达一点心意给领导送礼送酒合适吗，绝没有行贿的意思，要让咱拿出多么贵重的礼物，咱也拿不出来。谁都知道，现在在机关做事，想升迁，还是要靠自己过硬的本事。这个问题到底有什么好办法吗？
听了他的这番话，我倒是给他一些送礼的建议，首先声明，我可不是唆使老同学行贿，也并不想让他难堪或者让领导难堪，如果送礼不成，惹了领导反感，认为我同学不识时务，那问题就严重了。大家听听我的建议吧。
“八项规定”的确做出了很严格的规章制度，国家是要刹住铺张浪费或者挥霍公款的不正之风，但是，表达人情世故的心意送礼我想并不会杜绝的。那么，在哪些方面是具备“表达心意”、体现“人情事故”的送礼呢？我认为，送健康是一个没有毛病的选择。我说的送健康，不是指买来一大堆的奢侈品的“健康礼品”，我认为，首要的是从这个思路上考虑选什么东西送给领导，不用担心怀疑是不正之风或者是行贿。
家乡的土特产也是一个不错的选择，但是，一般的土特产多是一些常见的食品，以我之见，其健康礼品的属性显得略有不足。
另外，选择送礼的时机也很重要。我建议我的老同学选红酒送给老领导，尽管红酒很多，名牌红酒一大把，我的意思就是要选对了送礼的时机。
领导的应酬还是照样很多的，应酬免不了喝酒，现在喝高档白酒真是一个“两难”的事情，一是可能会踩了“八项规定”的线，二一个领导不是在特殊场合，未必喜欢喝那么多的白酒，白酒伤身，谁都知道。
那么，选准了送礼时机，就显得格外重要，等领导要有应酬的时候，你跟领导说，头，我这有几瓶红酒，如何如何的产地、口味、风格，价钱不贵，绝对拿的出手。这类话，领导听了，即便是不用，也能知道你的用心。如果用了，酒桌上又健康，又体现了领导改变作风，就是被不安好心之徒弄到山曝了光，你放心，这个讲究口感、风味和健康的性价比不错红酒，也绝对不会出篓子。
选葡萄酒先要清楚一些葡萄酒知识，是选起泡酒、干白还是干红；干红是中国人最接受的葡萄酒品类，所以，大类别还是选干红吧；干红含糖量很低，是连同葡萄皮一起酿制的，所以，营养成分含量也最高。一般中国人比较喜欢旧世界的干红葡萄酒，所以，法国、西班牙、意大利等传统旧世界的干红葡萄酒可以考虑；新世界的酒比较适合年轻人，年轻一点的领导，可以选智利、美国、澳大利亚、阿根廷等。还要了解一点有关你选的干红葡萄酒的葡萄品种、产区特性、酒庄历史、获奖情况等等；不要只是给领导一个空洞的大产区的概念，让领导在这款酒上有较多的酒桌上的谈资，这样子，你的心意和送礼才能做到位。
如果是节日期间要选点东西送老领导，我给老同学的建议，是选现在上市的本草干红，为什么呢？红酒除了个性、健康之外，还有文化。
本草干红怎么回事？是优选干红葡萄酒和我们国内的养生的本草给领导送礼送酒合适吗，通过先进的现代酿造技术融酿而成的新产品，这类产品很新颖，健康价值高，有特色，在酒桌上可聊的话题很多，大家喝酒都有尝尝新品的需求，这个本草干红就很合适。领导不管是在酒桌上还是自己家里喝，总是养生保健呀给领导送礼送酒合适吗“八项规定”下，还能给领导送礼吗，强身健体呀。
就拿百利生本草干红来说，干红的口感很强，很多国外的品酒师都认可，口感非常好，中药提取物有红花、灵芝、枸杞子药物精华，国内参加了很多的重要的大型活动和国际酒展，要里子有里子，要面子有面子。
百利生本草干红还有国家药监局的功能食品文号，提高免疫力和缓解疲劳，你听谁说给人家送这样的一款礼品，关心一下领导的健康，能归入违反八项规定的呢？
如果是节假日送给领导，你还可以说是让领导转送给他的父母亲，即便是领导不善于喝红酒，这样提高免疫力和缓解疲劳，软化血管的酒品，正式老年人最适合的呀。
所以，送礼是一门子学问，选特色本草干红是一个保准没有错的作法。如果大家觉得有道理，别忘了给点个赞。
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