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导读：我认为这个问题必须抛开性别，任何行业的职场环境都有可能遇到控制欲强的上司，这些上司中男性数量往往大于女性。面对这样性格的上司，切记不要试图去挑战他/她的控制欲底线，也不要以辞职相要挟，最合理、最安全的应对措施就是“听话”！我曾经在销售部任科
我认为这个问题必须抛开性别，任何行业的职场环境都有可能遇到控制欲强的上司，这些上司中男性数量往往大于女性。面对这样性格的上司，切记不要试图去挑战他/她的控制欲底线，也不要以辞职相要挟，最合理、最安全的应对措施就是“听话”！
我曾经在销售部任科长的时候，部门空降了一位副部长，他对销售方面的业务一窍不通。但是他是一个好面子，控制欲极强的人，上任之后强力的打压各个科室的科长和主管，避免下属们过于“冒尖”（功高盖主）。
为了不让别人感觉他不懂业务，无论对错，他大事小事都要提提意见。这让销售部的工作开展起来变得十分困难，当时销售部一共3个科室60多人，就连普通的销售员请假1小时，都要向销售他汇报。在一段时间里，所有人都被压得有些喘不过气。但久而久之，搞明白这类性格领导的需求和特点后，大多数人也都能从容应对了。
所谓控制欲强的领导，都有以下几个共同点，搞明白这些事，你才能从容应对：
一、更加注重细节，喜欢听下属汇报
控制欲强的领导往往虚荣心更强，凡事都想要自己说了算，任何项目都想参与意见。能够抓住领导最渴望的东西，也就等同于抓住了领导的“软肋”。
这个软肋就是：多向他汇报工作。
汇报工作也是一门艺术，好的汇报能使人加速升迁。所以如何汇报成功率更高就成为了每个职场人，所必须要学习的一门功课了。
1、多以请示语气汇报：
即便领导没有下属精通业务，也必须坚持以请示的语气来汇报工作。言简意赅有逻辑的去汇报工作，能够让领导快速了解你的业务和给出一定的意见。长此以往，领导会更加了解和支持你的工作，不单单是你汇报的频次高，他了解你的工作。更主要的是你每次汇报问题时，让他做“选择题”会更有成就感。
问题型汇报：明确问题、分解问题、阐述3个对策，供领导选择；
阶段性汇报：先说结论，再进行总、分、总的逻辑进行简要汇报。
2、有成果都归为领导：
往往领导们更多的并不是处理基本业务，而是引领团队方向。他们比任何人都期望快速的展现自己的业绩，所以聪明的员工面对控制欲强的领导时。都会在日常工作中，将自己做的一些业务成果，归为领导的业绩。
这会让领导发自内心的高兴，并感受到你对他的忠心。在日后的工作中才能更多的关照你，给予你资源上的倾斜。
3、在工作思路引导刚刚上任的领导：
控制欲强的领导更希望快速的介入新工作，为了避免领导过分的干预工作的方向。所以要多通过汇报的形式与领导交流，让领导认同目前的工作方向和行动方案。若是等领导想出新的实施方案，那么再想改变领导的认知，就会非常困难。
4、异常及时汇报，成果定期汇报：
业务上出现异常，要做到不逃避并认真分析失误。同时，在第一时间向领导汇报异常情况和自己建议的对策。这样即便是失误，主动汇报得到的结果也不会太差；
其次，要定期汇报主责工作的进展：一是要让领导知道你在做什么、做的怎么样、有什么需求，适当的抛出一两个有对策的“难题”让领导点评一下，让他更有存在感；二是他也需要掌握一些业绩，也需要向老板汇报。你做的工作就是他的业绩，所以你的成果越多，他就会越开心。
二、渴望被下属拍马屁
控制欲强的领导中，有一部分是比较自卑的。他们害怕自己被下属看不起、担心自己驾驭不了下属。所以，遇到这样的领导要学会不留痕迹的时不时拍下他马屁。
混职场，成功关键要素之一就是人脉关系。要想得到领导的赏识和支持，就需要与领导处好关系。如果你认为拍马屁就是嘴上直白的赞美，那你很容易就会走偏，反被一脚踢出十万八千里了。
老张是部门副经理，专业能力和沟通能力都很强，当时经理调走后，他被传言是经理的唯一候选人。结果1个月后，总部安排空降了一位专业能力稍差的经理。
老张并没有表现的很差，相反主动配合新领导开展工作。逢人都夸新领导经验丰富、有想法，久而久之传到新领导的耳朵里，让他发自内心的舒服，并多次向总部提报老张的升职申请。
拍马屁于无形的案例有很多，但并不适用于所有领导。我们需要针对不同性格的领导，找到一些可以适当拍马屁的理由。
三、极度讨厌高调的下属
面对控制欲强的领导，再耀眼的简历和再辉煌的业绩，也要学会夹着尾巴做人。否则，你的表现很有可能触动到领导“脆弱的小心脏”，从而开始给你穿不同类型的小鞋。
因为他们最讨厌功高盖主的下属，在这类领导的眼里，如果你不是他的左膀右臂，能力越强对他的威胁系数越高。
这也就是所谓“一山不容二虎”的道理，如果你和领导还不是一路人，那即便你自己曾经是虎或者想要成为虎，也必须要装作是猫。
四、最后再来总结一下
能够成为自己的领导，必然有他的过人之处。支持和服从领导工作，也是作为下属的基本工作原则。若是想通过正规技巧来赢得领导信任和提拔，那我们就应该多与领导接触，通过日常交流了解领导的真正需求和对于每个人的期望。
唯有如此，我们做的事，才能是领导认为正确的事，
才成为领导的左膀右臂。
因为职场与每一个人的利益都息息相，大家在公司中都会小心翼翼地与领导保持一个较好的关系，生怕自己因为一件小事或一句话，得罪了自己的领导。但是也有员工可能会因为自己的性格、工作能力或者是外貌等原因，非常受领导的赏识和喜欢。经常也会遇见男员工会被自己的女领导看上，这时，员工就不知道应该怎么和自己的领导相处，或者是要不要离职。
首先，如果自己察觉领导可能有这样的想法，或者是遇到这种情况，不要想太多，如果女领导还没有对自己有明确的表示，就先自己装糊涂。这个时候自己只需要做好自己的事情，然后对领导的态度还是像以前一样，在尊敬中保持着自然的状态就可以了，不要因为自己得到一点信息就在女老板面前非常得不自然。并且，也许有可能是自己的错觉，或者是一厢情愿，也有可能是自己的工作比较符合女老板的要求，或者是某一方面的能力比较受女老板的上司，也有可能是当时女老板比较开心，然后就会做出一点与平常不一样的举动。
其次，如果真的是女老板喜欢自己，那也不要说辞职就辞职。如果自己有老婆或者是有女朋友，那么就可以在老板面前，或者是在自己的社交软件上多秀恩爱，可以让老让自己的女老板看见，在字里行间透露出自己非常喜欢自己的另一半，让老板明白自己的心不在女老板那里。如果这个时候你老板再逼迫自己，或者是做一些不合适的事情，那么就相当于是损失了一个好员工，这样是得不偿失的，女老板就有可能会知难而退。
最后，如果自己没有老婆或者是对象，但是又对自己的女老板没有感觉，那么就可以在无意间透露出自己找对象的标准或者是喜欢的类型，让你老板明白自己的意思，知道女老板和自己是不可能的。而如果自己也喜欢女老板的话，也想尝试交往一下，那么就不要顾虑老板的身份。首先可以对老板的背景和经历了解清楚之后再决定要不要和自己的老板投入更多的感感情。同时，也需要考虑清楚，自己与老板谈恋爱将会面临什么样的压力。
1999年，我应聘在一家私企工作，当时是任集团公司总裁办公室主任。公司董事长（女）和总裁是没正式结婚的两口子。当时这个公司在全国药业很有名，企业做的非常大，总公司旗下有16家公司。总部在昆明海埂有九套别墅，13辆奔驰和宝马豪车。
公司总裁非常能干，经常在全国各地30个大区之间飞。董事长当时年纪35岁左右。她认为公司所有男员工，她只要看好，都可以为她服务。
这女人见不得比她漂亮的女人，公司一进来年轻漂亮的女员工，超不过三天，一定找各种理由开除。为了哥们义气，我向总裁辞掉年薪丰厚的工作。
女上司对你有意思，你有两条路可以选择，一是和女上司在一起，做女上司的男友，如果你已经成家，或者是对女上司没有意思，那么还要自重，千万不能苟且。
在我三十岁的时候，我明显的发显女上司对我有想法，她是一个离婚的女人，大我五岁，经常让我陪她去逛街，然后一起吃饭喝酒，有一次有开车去跟她去买衣服，她竟然在我开车的的时候在后面换新裤子，我无奈把前面的反光镜折向上方，她问我是不是害羞，我没有回答。
有一次在她的家里吃饭，煮了很多的海鲜，我喝了一瓶白酒，她喝了五瓶啤酒，两个人都醉意浓浓，她说太不舒服，然后就去洗澡了，我看到了卫生间的门开着，但是我没有过去，而是躺在沙发上一会就睡着了。
醒来的时候，我躺在另一方房间的床上，女上司做好了早饭，我们一起吃过了早饭就去上班，从那以后，女上司再也没有过激的行为，我们就像姐弟一样的相处，当然在工作上，她我给我了很多的帮助。她说，我这个人值得信赖。
《女上司对我有意思，我该怎么办？》
女上司对你有意思，未必是好事，男女授受不清，无疑是引火烧，使你很担心自己这一步该不该迈过去。
其实，一个女上司决不会随便对男下属放电，一定有其无法猜测的目的或动机，一旦成为其爱的牺牲品，你的幸福也就不是你自己能作主了。
一位北漂的男孩，人长得英俊潇洒，浑身上下充满着青春的活力，被大他十多岁的女上司看中。许诺帮他解决北京户口，肆意玩弄男孩的感情，成为满足其性爱的专用工具。
几年后，女上司的阴谋终于被男孩识破，决意要同其一刀两断，并提出辞职。结果，女上司恼羞成怒，采取极其卑鄙的手段，将男孩的命根子剪断。用她的话说:她看上了的男人，就是不能让其她女人得到。
男孩彻底废了。虽然女上司受到了法律最严厉的制裁，但男孩这一辈子再也无法享受同其他男人一样的幸福。
现在，你也碰到了女上司对你有意思的事情，希望我讲的这个真实的案例，对你能有所警醒，千万不要被女上司给利用了。
恭喜恭喜。女上司不是母老虎，你怕什么。不过我想搞清楚几个前提条件，以免耽误你的桃花盛开。一，女上司是单身还是有家室。如果是单身，哪怕是有男朋友，那就迎面而上，别怂着。如果是有家室的，也就是想搞点野味，劝你早点醒。这叫职业索贿，对你有意思，对别人也可以有。你是那个几分之几？当然你愿意奉场作戏的除外。二，女上司对你有意思，是几个意思？你确定你是判断准确吗？给你泡了杯咖啡，送个小礼物，偶尔吃个饭，还是明确说了要泡你呢。上司对下属的关怀，是一种拉拢和正常的职责。希望你没看走眼，把关心当爱情折磨自己。祝你走运
对于年轻人而言，你未娶我未嫁自然是可以为彼此的心动而付出行动，在工作的同事中遇到自己喜欢的人也是正常不过的事情，虽然女领导看中下属的事情不是非常的多，但是并没有任何反常，无论是看中你的颜值还是看中你的才华，或者看中了你家刚拆迁的几套房，这些都是完全正常的现象。既然有意思，那么可以尝试进一步发展，如果能够再进一步甚至最后走进婚姻殿堂也是非常值得庆贺的一件事。
如果任何一方已有家室，则不适合进一步延伸，在现在这个时代里，从有意思到走进婚姻还有非常遥远的道路，因为一开始那一点点有意思而失去原有的家庭或者闹得家庭里鸡飞狗跳是非常不明智也是非常不值得的事情。
虽然如今恋爱自由，但是职场中人，最忌公私不分，这样给人的感觉是非常的不职业不专业不敬业，即使职场中人也并不是一个标准，有很多公司规定禁止办公室恋情，而也有很多公司对此并无规定，然而由于现在的人们思想更加前卫，很多人恋爱的开始于结束都比较随意，在职场中如果与同事谈恋爱，尤其是跟女上司谈恋爱，那么恋情不幸结束的时候如何面对现在的领导昔日的恋人就是非常考验人的一件事，即使你能从容面对，又如果保证对方也能从容，即使双方都能淡定，难免会有其他人的非议，每个人都是 社会 团体的一员，不能完全不在意周围的看法。
首先考虑好彼此的情况是否适合进一步接触，如果不适合，立刻保持好距离并且向对方表明情况。
其次，如果都是单身可以进一步接触，谨慎发展，保持低调，在发展初期最好保持秘密，毕竟此时的恋情还是非常脆弱的。
然后，如果发展不如意，那么一方面可以考虑慢慢冷却，另一方面也要考虑换新的工作，这样彼此都会更舒服一些。
爱情是双方面的，上司只不过是职场上，身份职位而已。生活中大家都是平等的，她对你是有意思，关键你对她有没有意思！有就交往吧！如没有，那你就得小心处理了，因为在职场上她是上司，弄不好工作上处处为难你，甚至于连工作也丢了，当然了，可能是我以小人之心 度君子之腹！你怎样拒绝，拒绝了之后，怎样去化解这种尴尬，真的很重要！我建议你先了理清楚她的性格，爱好！再想对策吧！或者很多人都说，爱就爱，不爱就直说，那用那么多麻烦！其实那不叫麻烦，换很多人高兴都来不及的事情呢！这是双方面的、变成单方面的感情，就要怎样去拒绝了，是暗示或者明示，是婉转一点还是直接一点，最主要是不能伤了大家的脸面，还有自尊，所以得了解一下对方的接受能力，做不成恋人，做朋友也是不错的吗！
如果说你的女上司对你有意思，那就是你的荣幸了！不知是你哪辈子烧的高香，积的德哦？你才不小心撞了大运咯！说明你在她的眼里很有魅力嘛。她很赏识你，看好你嘛！
在职场上打拼，你遇到贵人了。有贵人相助，你可以少奋斗打拼十年以上哦！不论是涨工资，还是升职，你都会获得特别的照顾，处处享受优待的。这难道不是一个职场年轻人梦寐以求，求之不得的好事吗？
如果你不是傻瓜，善解人意，那么你就会立马接招，顺水推舟，知会她的意思，跟她搭上关系。这总比你挖空心思去揣摩她，讨好她，迎合她，去拍她的马屁强多了！本来就是一条可遇而不可求的捷径嘛！今后有了她的刻意关照，在工作上你就更加顺风顺水，你的发展上升空间就会更大更宽一些。
如果在私人感情上你也跟她很搭，来了电，对上了眼。不乏共同语言，心有灵犀一点通。干柴烈火，激情迸发，那么你们就会有更近一步的亲密接触，建立起情人关系来。这难道不是你期待的吗？不然，也许你还没有那个胆量敢去泡她哦。如果她有老公，有家庭，你就得小心行事了。免得惹火烧身。
总之，你除了有聪明智慧的应对措施以外，还得有社交（情场）圆滑周旋的情商，尽量不要生硬地拒绝她，不要得罪她，给她留足面子和尊严。你是他的下属，尊重她是必须的。即使你们不能成为情人，也可以当做良师益友嘛！
这就看你自己的情况。如果你有家室，那么我们应该注意男女有别，野花香，但家庭和睦最重要。如果你单身，那么你可以自己选择这种情况，毕竟单身无罪，而且 情感 是自由的。如果你有女友，那么我们应该注意点，人是群居动物，不能为了一点点私心而做一些不好的事情，人言可畏兄弟。所以，根据你的情况，如果你有家室 女友 那么你应该注意点距离，否则受影响的不仅仅是感情 也有工作问题。如果你一个人，觉得她不错 你也可以去表达 情感 ；若觉得不合适，那就敬而远之。大家都是成年人，落花有意流水无情，所以，你好好想想。
在职场中，得罪领导的情况并不少见，因为很多时候可能因为一些小事一不小心就得罪了领导，而这时候一些人见状会慌了神，会不知所措，但是又不能置之不理，毕竟得罪了领导如果不采取适当的补救措施，自己的职场之路肯定更难走了。那么今天就让我们一起来看看把单位女领导得罪了，一直针对我，这种情况该怎么办？
1主动找领导协调工作事宜
在职场中，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方式。在领导安排工作的时候，不要急于拒绝，特别是在公共场所。这样会让领导感到尴尬。这样你就可以先证明你能做到，然后有机会的时候和领导私下沟通。你必须注意你的言行和态度，在与领导者的私下交流中，让他们觉得你受到了尊重。要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。和领导一起工作，分配低价值的工作，你不仅能减少工作量，还能全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。所以沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝某些低价值的工作。这将会持续提升职场的核心竞争力，并且能够事半功倍地取得双赢。
2以柔克刚
小人之所以为难你，无非因为你伤了他的面子，损了他的利益。这个时候，示弱就是示好。你可以私下道个歉，说自己心直口快没有恶意，然后请对方吃顿饭，或者送点礼物。在人前的时候，做到客气有加，殷勤一点儿，扮演一个听话懂事小员工的角色。这叫对症下药，人家缺面子，你给他面子就行了。一般情况下，对方都会有所收敛，毕竟没什么深仇大恨，他图的无非就是出一口恶气。看你服了软，也没必要再纠缠下去。就算不是真心放过你，这么一番示好下来，再小心眼的小人，也得做做面子工程，至少表面上，大家能做到相安无事。
3抓紧解决，不要拖延
在单位里，确实是自己的问题而需要改善与领导的关系，那就要迫不及待抓紧解决问题，不要有拖延，以免将小事拖成大事。比如在工作中，自己犯了错误，就应该第一时间给领导打电话、发信息，主动承认自己的错误，并就此次犯的错误提出弥补的方案。只有你诚恳认错，领导肯定不会追究到底的，毕竟领导也不是铁石心肠，会理解你的！
