公司帮忙给工人孩子报名上学公司需要扣工人工资吗？

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公司帮忙给工人孩子报名上学公司需要扣工人工资吗？
导读：这要看具体情况而定，一般情况公司帮忙给工人孩子报名上学，公司是不应该扣工人的工资的，但是如果情况特殊，公司帮忙时也有一定开销，这笔费用由工人支付也说得过去，但是一定要跟工人讲明情况后，工人同意的情况下，扣点工人工资也是说的通的。但凡有办法，

这要看具体情况而定，一般情况公司帮忙给工人孩子报名上学，公司是不应该扣工人的工资的，但是如果情况特殊，公司帮忙时也有一定开销，这笔费用由工人支付也说得过去，但是一定要跟工人讲明情况后，工人同意的情况下，扣点工人工资也是说的通的。

但凡有办法，谁会带孩子上班啊？我们领导就很包容，有时还主动叫把孩子带公司去。甚至，有时他还特意拿糖果、水果给孩子吃。

说实话，刚来单位那会我也有点不适应。那会，我还没孩子，体会不到带孩子来上班的处境。当我有了孩子之后，我才发现，有的时候，有些事情真的是迫不得已。尤其是孩子不上学的时候，家里没人照顾，夫妻双方都要上班。这个时候，孩子又小，放家里又不放心，就只能带到公司去了。好在孩子也比较乖，公司领导和同事都比较包容，也感恩大家的照顾。

有的人说，怕孩子吵到别人。其实，这个关键在父母。我们公司很多女同事，基本都带过孩子来公司，孩子一般很少吵闹。只要给他们备足吃的、喝的，然后安排他们看书、玩玩具、偶尔看会视频。孩子就非常安静，偶尔累了站起来活动活动。有时，同事也会逗逗，正好活跃一下办公室气氛，也挺好。

有的人说，家里不是有爷爷奶奶么，可以帮助照顾啊。爷爷奶奶愿意帮忙的还好，不愿意帮忙的你也没办法。毕竟他们也没有这个义务。咱也不好说什么啊。大多数家庭都是普通家庭，没有那个条件让职场女性做全职妈妈。即使等孩子大点了再去上班，也是不现实的。还是会遇到孩子放假的情况。这个时候，妈妈们还是得把孩子带去公司的。毕竟三四岁的孩子放家里，肯定是不放心的。

也有的人说，不会把孩子送托儿所啊。一是有的家庭经济条件不允许，二是托儿所也会有特殊情况的时候啊。谁还没个万一啊，那时候，你说怎么办？做领导的体谅员工，员工心里都知道的。一定会在其他时间把工作时间补回来的。比如，我自己，要是带孩子去公司影响了自己的工作。那么，我会通过加班补回来。例如，我就把工作带回家，等晚上孩子睡着了，或者早上早起，加班加点把工作完成，绝不会耽误工作进度的。

做领导的如果这一点包容心都没有，不能解决员工的后顾之忧，员工即使人在这，心也会早早飞到家里去了吧。记得以前有个同事，她说，之前在原来单位时，那会她孩子才4岁。当时，那个单位不能带孩子去上班，她家里又没人帮忙照顾。她就把孩子一人放家里，还留了一个手机在家。每隔一个小时给孩子打个电话。那个年代，手机还没有视频通话功能。她说，那时候上班整个人其实都不在状态的。特别担心孩子，就怕孩子万一出点什么意外。

说到底，工作的主体是人，而人有时有感情的生物。大家的关系都是相互的，你对别人好，别人也很少会辜负你的。朋友之间如此，员工和领导之间的关系也是如此。

遇到好老板是幸运的事情，如果遇不到就只能靠自己努力。职场中，凡事能够存活下来左右逢源的人：要么是靠实力说话，要么是人情世故登峰造极的事儿精。

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