还是公司抽奖方面，公司购买了实物如剃须刀，作为抽奖奖品，那是否要交税呀，如何避税呢？？

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还是公司抽奖方面，公司购买了实物如剃须刀，作为抽奖奖品，那是否要交税呀，如何避税呢？？,第1张

还是公司抽奖方面，公司购买了实物如剃须刀，作为抽奖奖品，那是否要交税呀，如何避税呢？？
导读：外购剃须刀用于抽奖奖品，适用《增值税暂行条例》中的视同销售——将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人，按规定计算征收增值税。至于避税，其实谈不上，只要你在外购剃须刀时，取得增值税发票并申报抵扣，那么，算上视同销售而得出的销项税额，两者相抵

外购剃须刀用于抽奖奖品，适用《增值税暂行条例》中的视同销售——将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人，按规定计算征收增值税。

至于避税，其实谈不上，只要你在外购剃须刀时，取得增值税发票并申报抵扣，那么，算上视同销售而得出的销项税额，两者相抵，并无承担任何税负

不会吧，谁说零售业开具增票很难呀。我想，你公司买这些奖品，不会去小杂货铺吧，那里可能会无法开增票。大型商场、家电商城、大卖场等等，开增票是没有问题的。

不过，话又说回来，这只是税法的规定而已，是最为谨慎的操作方法，如果促销奖品的金额不是很大的话，不做视同销售的税务处理而直接计入营业费用，税务机关一般也不会有什么异议的，前提是你不能抵扣该奖品的进项税额。

补缴税款或进行罚款。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料

纳税人有下列行为之一的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款:

(一)未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的;

(二)未按照规定设置、保管帐簿或者保管记帐凭证和有关资料的;

(三)未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的;

(四)未按照规定将其全部银行帐号向税务机关报告的;

(五)未按照规定安装、使用税控装置，或者损毁或者擅自改动税控装置的。

一、根据工资支付方式合理避税

目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。具体方式上，我们可以和单位协商，将纳税人工资转化为福利性收入。调整工资支付方式，虽然降低了名义工资，但实际收入未受影响，而且还能享受因福利扣除而适用较低的税率，减轻税负。

二、根据五险一金扣除标准合理避税

适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。因此，我们可以和企业约定适当提高五险一金计提比例，从而降低税负。

三、根据优惠政策进行合理避税

当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。

以上就是企业为员工所做的合理避税意见，希望对大家有所帮助。

提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税，但是个税和管理费用也真实发生了，利润也相对应减少了——这是你曲解了。

1、合理避税，不单指企业所得税，也指个人所得税

2、提高员工福利待遇，下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变

扩展阅读：

1、提高职工公共福利支出

企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。

2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税

我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。

3、巧妙利用公积金避税

根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户；二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随便支取，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。

4、年终奖分期领取合理避税

据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。