老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？

员工 0 74

老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？,第1张

老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？
导读：相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。据了解，这家

相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？

一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。

据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。

二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。

既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。

三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。

像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。

关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也有很多的这种情况下让我们每一个都有更好的心情去为公司付出，我们也能够对自己有更好的对待，因为对于我们每一个人来说，这样的事情，其实是我们每一个人都应该去做到的。

话说回来，其实我们有年终奖是因为公司对于员工的好，而且是我们每一个员工辛苦一年所得来的，但是我们每一个人如果是一种人心不足蛇吞象的样子，这样的情况肯定就不行了，因为对于我们来说这这样的事情，其实是我们每一个人自己的贪欲所导致的，更多的是我们每一个人是不是能够尽心尽力的对待自己的工作。

有的企业对于自己员工的奖励可能会很丰厚，但是有的公司对于自己员工的奖励可能只有一点点，况且我们每一个人也都是有着更好的愿望的，因为对于这样的事情，对于每个员工来说，我们每一个人对于过年这种事情其实是比较在乎的，而且年底发年终奖也是每个企业对于自己员工的激励，这样的事情是比较好的，我们每一个人也都有看到过这样的事情，对于大家来说，这样的事情是我们每一个人都很在乎的一件事情，大多数时候我们每一个人都是很想有一个比较好的方式的，有的时候我们再看到年终奖的时候都是有这样的情况的，因为我们每个人都是这样的，都是想着自己能够过一个好年。

大多时候我们每一个人对于过年的这个情况还是比较在乎的，有的时候我们可能会觉得这样一字儿业绩不好的公司肯定不会发的事情是我们每一个人都经历的，但是对于一些业绩不好的公司肯定不会年终福利，对于年终福利只是我们每一个人自己对于员工的心意，如果说这个公司有年终福利，只能证明这个这个公司是比较好的，也能说明这个公司是我们自己想要的，对于山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作。

每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。

一、年终奖的优点

作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。

二、年终奖该怎么发？

“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。

管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。

公司购进汽车时，计入“固定资产”会计科目，其相关会计分录如下：

借：固定资产(不含税的机动车发票金额+车辆购置税+汽车装具发票载明金额)，

借：应交税费—应交增值税(进项税额），

贷：银行存款。

公司将汽车赠送给员工，其相关会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬。

再做：

借：应付职工薪酬，

贷：固定资产，

贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按照销售旧车计算增值税销项税额，不需要做进项税额转出。

计税依据就是销售旧车的价格。最好是通过二手车交易市场开具二手车销售统一发票，按照发票上的价格作为计税依据，计算销项税额。当然，具体申报纳税时需要涉及城建税等附加税费、企业所得税等。

另外，还需要对获赠车辆的员工，代收代缴个人所得税。

给员工发的奖励应该计入职工薪酬:

1、计提时按职工所服务的部门计入有关成本费用：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等之一

贷：应付职工薪酬——奖金

2、购买汽车发放奖励时，（如有按规定应交的个人所得税，此时应扣除）

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款

法律分析：可以要回，如果存在以下情形之一的，公司可以将奖励职工的车辆要回：

1、职工严重损害公司利益。

2、职工未按照约定履行相应的义务的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；

（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

（三）不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。