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导读：“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差
“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。
在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差，在出差的过程中被男性客户带到了包间进行猥亵，而且这位领导也对自己进行了侵犯，这件事情也彻底引爆了全网。很快网友也发出了，这名女员工在受到侵害之后，也及时向公司的高层领导进行反映情况，但是却没人维护女员工，不得不前往公司的食堂开始发布传单想要用来维权，可是却遭到了阻碍。很快阿里巴巴官方也回复对这位男领导进行了辞职处理，并且这个男领导也被警方进行调查。是调查结果却是不如人意，因为警方调查后发现这位男领导并没有强迫女员工出差，在酒桌上双方都是有行为的，所以也通过这一点，将这个男领导无罪释放，可是却被当时场上的一位华联员工拍摄了一张照片当做了证据。
警方在之后的调查，却发现事情发生的经过和女员工在网络上发布的文章是有很大的出入，员工在文章当中说的时间线和实际时间线也是有一定问题的。而这样的信息爆出之后，这位女员工也因为舆论反转导致被网暴，这位女员工其实也遭受到了很多的打击。所以小编也只能说这件事情的发生也确实是有很多的疑点，作为被猥亵的受害者，确实是让人心疼的，但是女员工寻求帮助的行为却有些问题，应该选择用事实来说话。
最后这位女员工遭受到侵犯，之所以能够引起这么多热议，其实也是涉及到职场欺压和性骚扰，还有女性维权的话题。
最近阿里巴巴这个关键词上了热搜，并且在热搜上挂了很久，原因是阿里巴巴的一位女员工控诉上司带自己去陪酒，并且联合外人把自己灌醉后，进行猥亵和侵犯，这件事情引起了轩然大波。这位女员工还在阿里巴巴的食堂发传单，因为她向上级反映这件事情始终没有得到回应，最终逼得妹子不得不在食堂发传单，替自己维护正义。
一、这件事情暴露出的黑暗
阿里巴巴，这家公司是多少人眼中的行业大鳄，阿里巴巴提供的offer是多少人的梦想，如今的阿里巴巴却出了这样的事情。上级利用女性员工去陪客，甚至恶意灌醉女性员工，进而实施犯罪。女员工向上级控诉，居然得到一句是为了你的名声所以不做反应，阿里的管理层之间肯定存在互相包庇的现象。甚至这位女员工在食堂发传单的时候，只有保安过来阻止了她，其他人也是一片冷漠，谁知道是不是私底下已经打好了招呼，阿里巴巴这次暴露出来的黑暗肯定不止在这家公司有，在其他的行业，其他的大公司，肯定也有出现女员工被利用的事情。
二、逍遥子的对应
目前阿里的执行董事逍遥子，也就是张勇，居然说自己是晚上才知道这件事，并且感到愤怒，震惊，羞愧。如果张勇真的是在晚上才知道这件事，要么说明他们内部的消息流通已经被高管堵住，要么就是张勇撒谎，是要等事情发酵到不得不应对的时候才出来应对罢了。张勇要求所有管理层道歉，配合警方的调查，以及在内部自己也做好调查，给受害人一个交代。
三、劝酒文化
在我国，劝酒文化一直都很盛行，特别是在酒桌上恶意灌女生酒，是一件非常恶心的行为。希望各位90后00后碰到劝酒的文化，一定要予以拒绝，只有拒绝多了，某些人才知道有些底线是不能越过。
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。目前，还未有警方的相关调查结果公布。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。
律师表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。
根据阿里内网传出的女员工自述文件，该女员工自称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后,在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。
此次事件被爆涉及淘鲜达淘鲜达华北区商家运营组，相关人员在该自述文件中被曝光。女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。
自述文件还曝光，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关公司领导态度敷衍。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用”同时给女员工放长假”，得到相关公司领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。
8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对该事做出了相关回应。
张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”
《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
除了上述事件本身外，职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰，
许浩表示，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸。其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。
针对公众如何在职场性骚扰中拿起法律武器保护自己的问题，许浩称，《民法典》第1010规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
见义勇为是一种很好的品质，说明这个人是一个很高尚的人，因为在意外发生的一瞬间是没有很多的思考时间的，所以很多人去救人只是出于本能，因为他压根没有权衡利弊的时间，当初不畏凶险，张开双臂徒手接住9楼坠落儿童的阿里女员工，大家一定很好奇如今她怎么样了，我们接着往下看。
惊险的一幕
这个阿里女员工名字叫吴菊萍，她下班回家的路上，看到了前面围着很多人，她就想着是不是发生了什么事情，自己就过去看需要帮助吗，等她来到了前面，看到了很惊险的一幕，她当时就感到很慌乱，她看到一个小孩正在用手用力的抓住了栏杆，而且随时都有落下来的危险，围观的群众已经报警了，但是远水救不了近火，这个孩子眼看就要坠落了，吴菊萍就自然而然的张开了手臂，而且她迅速走到了孩子可能要坠落的地点，她是目测的就是不知道结果准不准确，但是这个时候只能赌一把了，她的行为让围观群众感到很惊讶。
孩子的命保下来了
吴菊萍刚刚站到那里，那个孩子就坠落了下来，吴菊萍虽然张开了手臂，但是因为孩子坠落下来的冲击力太大了，导致她根本就没有接住孩子，而且她的手臂也折断了，不过因为她的帮忙，让这个孩子坠落到地上的时候，孩子受到的伤害小了很多，吴菊萍不畏凶险，张开手臂徒手接住了从九楼坠落的孩子，很快救护车就赶来了，把吴菊萍和孩子都送到了医院了，因为吴菊萍的见义勇为，所以这个孩子的生命算是保下来了，这让闻讯赶来的孩子的家长感到很欣慰，纷纷向吴菊萍表示了感谢，吴菊萍却说这是自己应该做的，而且因为这件事情在社会上广泛传播，所以吴菊萍受到了各界人士的称赞。
见义勇为是一个很值得称赞的行为，而且因为及时救助，让这些眼看就没有希望的人，重新拥有了活着的希望，而且有的时候，见义勇为的人还有可能失去自己的生命，但是依然有很多人他们不畏凶险，甚至把自己的生死置之度外，只为救下那些已经遇到危险的人，这个社会这是因为有了见义勇为之士，才让这个社会充满了善意，所以希望大家把这份善意传递下去，让这个社会变得越来越美好。
吴菊萍其实就是平民英雄，她是为了救这个孩子，即便是自己受伤也在所不惜的，可见她的品质有多高尚了吧，所以我们应该向她学习，如今吴菊萍在工作上面有了很大的成就，而且她工作之余就是向社会贡献自己的爱心，去帮助需要帮助的人，对此，荧幕前的你是如何看待的呢，欢迎下方留言评论！
