
导读:中秋节员工福利送什么礼品?中秋可以选择的礼品真的非常多,而且中秋这样的重点节日还是要提前准备好礼品才行,这样也能够在中秋节放假之前发放出去。下面这几种礼品都是这几年热销的款式,大家也可以根据情况来选择。养生食品这几年大家都很重视养生,不管是
中秋节员工福利送什么礼品?中秋可以选择的礼品真的非常多,而且中秋这样的重点节日还是要提前准备好礼品才行,这样也能够在中秋节放假之前发放出去。下面这几种礼品都是这几年热销的款式,大家也可以根据情况来选择。
养生食品
这几年大家都很重视养生,不管是养生茶还是一些养生壶都是相当受欢迎的,而且实用性也不错。可以根据公司的实际预算来选择,基本上大家都认可,也算是受欢迎的中秋礼品之一。尤其是很多品牌的养生礼包价格优惠,也有中秋专用的礼品包装等。
家用电器
普通类型的家用电器可能家家户户都有,但是很多智能款电器,尤其是这几年多功能的厨房料理机销售量很高。所以不知道中秋节员工福利送什么礼品,不妨在预算范围内选择这样的礼品,实用性很强,而且也有一定的创意。
电子产品
电子产品价格确实不低,但是也可以配套选择一些电子套件或者是智能手表等。基本上几百元的预算都可以购买到,不过一定要保证是正规品牌的产品,这样才能够保证符合大家的需要,售后方面也都是不用担心的。
化妆品
中秋节员工福利送什么礼品?其实优质为化妆品是每个人都需要的,不管是自用还是送人都不错。但是还是要考虑到预算和品牌,要根据具体的情况来进行选购才行,也要考虑到是否有批发折扣优惠。
假节日的福利是每个员工应该享受的待遇,一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工,鼓励员工更加努力工作,更加上进,给公司带来更大的效益,一般而言发福利的节日包括:春节、端午节、中秋节等,根据节假日的不同,所发放的福利一般都是不一样的,每个公司所根据文化的不同而发放的也不一样。具体每个节假日都会给员工发哪些福利呢,如下阐述:
①春节春节是中国传统的最重要的节日,代表着新的一年的开始,也代表着有国假等调休。一般而言,春节是公司发放福利最多的节日,根据公司的规模及待遇的不同,有的公司会直接发购物卡,也是最实惠的福利,可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。
②端午节端午节是有着特殊纪念意义的,一般公司都会发放粽子,寓意为端午安康的意思。吃粽子也是为了纪念一代伟人屈原,也有一些公司会认为很多人是不喜欢吃粽子的,就会发放一些粽子相关的原材料,比如糯米、大米、油等,这样想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了,不喜欢吃粽子的也可以将福利当做平时的主食。
③中秋节中秋节是每年的八月十五,代表着团圆的日子,一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。月饼作为传统美食,口味经过多年的改良,有适合各年龄段的人群食用的口味,如今一些年轻的公司会发放各式各样的月饼,其中蛋黄味的和雪月饼更受欢迎。
以上三个节日,一般公司都会发福利,至于其他的节日,并不是所有的公司都会发节日福利,比如国庆节、元旦等,一般在年初公司都会有整体的预算与规划。
近年来随着劳资矛盾问题频发,企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一,员工福利虽然只占企业预算中的一小部分,但好的员工福利,是企业保留和吸引人才的重要砝码,可以帮助企业提升员工幸福感,降低员工离职率,起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利,可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利,是一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利,是游离于法律法规之外的,企业根据自身条件提供给员工的选择性福利,会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连,各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式:主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面,部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式:比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式:主要为旅游、体检,咨询服务(心理、法律类咨询)以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类:午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类:员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类:年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类:聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类:员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出,并降低离职率,从而降低人力资源成本,促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化,越能提升员工满意度,增加员工的凝聚力,最终实现企业创收、成长的核心目标。











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