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导读：槟榔--宾客来， 桔子--大吉大利, 佛手--福多财多， 桃子--长生不老， 金桦果--幸福, 橄榄--吉祥如意, 香蕉--招财进宝， 葡萄--团圆， 荔枝--利， 桂圆--富贵。苹果--平安。没什么意思你想多了，不给你也是扔。站在法律的角
槟榔--宾客来， 桔子--大吉大利, 佛手--福多财多， 桃子--长生不老， 金桦果--幸福, 橄榄--吉祥如意, 香蕉--招财进宝， 葡萄--团圆， 荔枝--利， 桂圆--富贵。苹果--平安。
没什么意思你想多了，不给你也是扔。
站在法律的角度上来看这件事情的话，大家会发现这个员工出现了违法的情况。因为他的行为已经损害了原公司的利益，所以这名员工也得到了处罚。有关部门对该员工进行了罚款以及其他的处理，所以这件事情也给其他人一定的警示。
因为该员工在苹果公司有内部数据的知情权，所以在员工离职之前，该公司也对员工所使用的设备进行了检查。在这个过程中，工作人员发现他有下载专业数据的痕迹。这个员工还通过其他的方式，将数据隔空投送到自己妻子的电脑上。所传送的这些数据多达40G，所以他的行为也涉及到了泄密的问题。针对这种情况该公司也调取了一定的资料以及证据，该公司还爆出了这个员工拆除硬件设备的摄像画面。
因为这个员工在工作的时候以孩子出生、母亲生病为由回国，离开了原公司后便跳槽去了小鹏汽车。窃取机密事件是发生在入职小鹏汽车之前，在法律方面上，目前并没有任何证据能够证明张小浪窃取商业秘密行为是与小鹏汽车有关，也没有任何证据显示小鹏汽车使用了泄露的相关机密。小鹏汽车的无人驾驶技术已经量产，而苹果的自动驾驶技术还并未面对市场。
在员工在入职当天签署了相关文件，公司从未以任何不正当形式参与此类事件。对于这件事情，公司会暂时封存他的个人工作物品，同时也会高度配合对于这件事情的调查工作，遵循相关部门的规定。有关人员也提醒大家，个人离职之前带走公司的相应文件会给自己带来一定的风险，因为这些文件涉及到泄露商业机密。很多公司入职前也会签订相应的保密协议，所以个人也应该增强法律意识，避免给自己带来更大的风险。
苹果在一年之内有三位高管纷纷离职了，这是怎么回事呢？或许对于当中的原因，我们都是想要深入了解的。不过现在苹果副总裁离职了，将于10月底离开苹果公司，那么苹果公司股价有没有受到影响呢？
其实对于苹果高管离职的事情，我们都是十分遗憾的，不过既然选择了离开，自然当中也有道理。但是现在苹果股价并没有因为高管离职受到影响，反而或许会因为iPhone11的需求，苹果股价有望再创新高。
“中国市场对iPhone11的需求就要比美国强劲不少。”郭明錤指出，对于那些还在使用iPhone6、iPhone6s和iPhone7的人而言，这无疑是个重大升级。“iPhone11的售价大约相当于中国人平均月薪的1到13倍，这几乎就是个最佳切入点（比如，iPhoneXR的价格大约相当于中国人平均月薪的15到17倍，就未免过高了）。”
中国电子商务网站分期乐当地时间周一接受CNBC采访时也证实，在中国当下的手机预订当中，iPhone11是表现最火爆的。受到这种局面的鼓舞，近期，若干位分析师也纷纷发表了看好苹果股票表现的观点。
派杰首席市场技术官约翰逊（CraigJohnson）就表示，尽管今年开年至今，苹果股价已经上涨了近40%，但是该股还大有余力。目前，股价正在构筑下一次重大突破的基础。约翰逊做客CNBC时表示：“其实，将视界放宽到最近一两年，我们就会从图表当中发现，该股一直处在重大整合模式当中，基础不断巩固，而这是一种明确的看涨形态。在我看来，苹果的下一波大涨已经指日可待了。”
“度量这整合的顶点，我预计该股会向着270美元乃至285美元的目标前进。”他补充道，“此外，就相对表现而言，苹果持续好于标普500指数。因此，我认为，即便是在这样的价位上，我们依然可以买进该股。”股价达到约翰逊描述的285美元区间顶部，就意味着苹果将在当前价位基础上再涨30%。与此同时，苹果此前的收盘价位历史纪录为23347美元，届时自然也会被刷新。
1、感谢老板送来的平安果，也祝老板平安节日快乐。
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力，平安节快乐。
3、今天是平安夜，非常感谢老板请员工们吃了一餐饭，还送了平安果，也祝老板节日快乐。
4、平安夜了，我买不起什么贵重的礼物送你，只好托付圣诞老人把我的心送去给你，你收到后要好好保存啊，那可是我的一颗真心。老板，平安夜快乐!
5、平安夜到了，怎么少得了我的祝福。我特此发来短信，别看这短信短小，但祝福精炼。希望老后的生活，平平安安，快快乐乐，平安夜好梦!
近日，昆山一家电子厂培训人员手扔员工证件，让员工在地上去捡的事件在网上引起热议，面对职场霸凌，打工者应该如何应选择呢？让我们来聊一聊以下的几起事件
01
作为一个普通的打工族不单要忍受长时间的工作和微薄的工资，连最起码的人格尊严都要被践踏。
最近，苏州昆山世硕电子厂在网上火了，起因是在他们的一场培训会上，三名该厂的培训人员，站在一张桌前，喊一个名字，就扔一张证件在地上。
而被叫到名字的员工，就要走过来，在地上找到自己的证件，然后捡起来。
作为一个人，要弯腰在地上捡自己的证件，又不是动物，这是严重践踏人的严，更绝的是，这些人还不敢反抗，就是为了在这里能混一口饭吃。
这个视频发到网上就火了，网友口诛笔伐，电子厂负责人起初还声称这是谣言，后来受不压力站出来道歉，推说是主管管理的失职，并未说开除管理人员，只说以后会加强员工培训。
这下子员工更不满了，明显带着偏袒的态度不得不让人怀疑这种行为是不是上级指使的，接下来发生了大快人心的一幕：电子厂新招的3000人中，有超2900人辞职，新开的生产线也面临瘫痪。
这个世界上，就有很多公司在践踏着员工的尊严，不以为耻反以为荣
之前发生在长沙的五名男子因为在公司业绩未达标光着身子奔跑也曾在网上引起热议
这些公司多半出于利益，为了给员工洗脑，或精神控制，让员工习惯后面的不公平待遇，而通过这种打压尊严的方式来立威
当然不是由老板直接出面来唱黑脸，通常是指派员工来执行，就像昆山电子厂的培训人员，本来也是底层，他只是一个执行者，但底层往往恶起来比高层还更冷酷无情
这就是底层欺压原则，人性的劣根性暴露无疑
02
都是打工的，为什么要为难同样是打工的人呢？因为心理扭曲不平衡
记得十年前，在一个内衣厂打工，老板聘请的行政主管是个极为变态的家伙，对老板点头哈腰，阿谀奉承，甚至帮老板端茶倒水，煮菜煲汤，接送小孩，什么都干。
对级别比他低下的车间员工则是另一副嘴脸，动则破口大骂，无故克扣工资，对员工极其苛刻，甚至员工死了爹妈都不给请假
而对我们办公室的销售人员他也知道不能轻易得罪，则是口蜜腹剑，明里一盆火，暗里一把刀
有一个月，我们销售部的业绩好，老板奖励了每人一台苹果手机，那时苹果手机非常稀罕了，那个行政主管知道了非常嫉妒，明里不敢说什么，但暗里给我们销售部使绊子。
工厂有饭堂，但做的饭特别难吃，我那时候业绩做得挺好，提成拿得高，中午就不在饭堂吃，通常在外面炒个菜，这种小事情也被那个行政主管去老板那里打小报告，但我不理睬，用自己的钱去外面吃怎么了？行政主管也拿我没办法，
工厂请了一个清洁阿姨，每天很早就起来打扫，但那个行政主管平时有气没人发就把气撒在阿姨身上，天天骂阿姨，不是说她扫得不干净，就是嫌她地拖得太湿，我们都看不下去了。
最后，我们离开了那家工厂，后来听人说，行政主管把工厂很多员工弄得辞职了都没人了，老板很生气，把他开了。
过了几年，已经开始创业的我在路上遇到了那个行政主管，聊了几句，那时四十多岁的他还在四处找工作，可怜之人必有可恨之处。
这些底层以为自己是老板身边的红人，其实他们只是老板的一个工具人，没有利用价值了，就被扫地出门
而这些人，离开了曾经的公司，众叛亲离，什么朋友也没有，只能不停地换着公司，就像那个行政主管一样
同样是被欺压，为什么有的人选择了离开，有的人还要继续留在那呢？
也许，钱和尊严永远是绕不开的坎
那时年轻的我们没有房子要供，没有小孩要养，做得不开心，当然可以一走了之，而那些有家的人不一样
03
底层欺凌底层是有背后主使，而高层欺凌高层则是不争的职场暴力
早前，易到副总裁吕艺炮轰易到CEO巩振兵欺凌员工的事也上了热搜，邮件中的视频曝光，一男子跪地磕头，巩振兵则坐在男子前面，当晚他以各种理由要挟吕艺下跪三次磕了七个响头。
后来还被曝出，他还曾让易到员工在大马路上下跪并进行辱骂，脚踹不下二十次。
为什么这些老板这么嚣张？他就是吃准了这些员工需要这份工作，需要这份工资生活
在昆州那家电子辞职视频下，我还看到了段视频
他说：“你们要尊严你们走，我只知道我孩子要喝奶粉，我房子车子要还贷，看不起就看起吧，我不要尊严。”
这段视频看了以后让人很心酸，也是这些公司为什么这么变本加厉的原因。
不管他们怎么过份，总会有人留下，总会有人愿意进来，因为他们需要钱，需要养家。
就像迪士尼被曝光压迫员工时，高管笑着漫不经心地说了一句：“如果对职位不满，他们完全有权去找别的工作。”
残酷的事实摆在面前，不是工作需要你，而是你需要这份工作。
为什么很多公司喜欢请中年人，不愿意请年轻人？
因为中年人上有老下有小，不敢轻易辞职，好控制好欺压
而年轻人太有个性，没有任何负担，有些家里父母还给钱，想走就走，不好管
04
面对公司的职场霸凌，是该走还是该留？是该坚决地反抗还是无奈地忍受？
我想，两类人，各有各的难处，但是我希望还是有更多个体敢于勇敢地站出来说不，那些公司之所以这么有恃无恐，就是因为 “羊群效应“
有一家公司这样，就有一群公司这样，那些员工去到别的公司还是会遇到同样的不公平待遇
有一个员工臣服，就有一群员工臣服，有一个员工说不，就有一群员工说不
如果大家都对公司的职场霸凌零容忍，公司就不得会考虑改变态度
那个时候，就是不是员工找不到公司，而是公司找不到员工了
尊严和钱虽然难以选择，但是从长远看，个体会影响群体，每个人都做一颗微弱的火种可以照亮整个夜空
就像昆山电子厂事件，如果不是有一个人把视频公开在网上，怎么会引起如此大的反响，怎么又会有3000新进员工站出来辞职？
有时候事不关己，无限隐忍才是悲剧的根源，才是最大的帮凶，身处低位要勇敢发声，小小蚂蚁也可以撼动大象
身处高位要以德服人，不要以势压人，那样只会显得自己更加渺小，一个懂得尊重别人的人，才能得到别人的尊重，与财富地位无关！
苹果公司负责采购的副总裁TonyBlevins因在一段视频中发表低俗言论而离职。这段视频在TikTok上被观看了130万次，并引起了苹果内部员工的不满。
这可能会对苹果公司的形象产生负面影响，因为苹果公司一直被视为伟光正的公司形象。此外，这也可能会影响苹果公司与供应商的关系，因为Blevins是负责采购的副总裁。
你是因为要离职了才不好意思收老板礼物的，还是因为老板透漏出对你有男女感情了你才拒收的？
或许老板纯粹是觉得你是个好员工想给你一些奖赏而已，又或者老板也给过其他员工礼物呢。
如果礼物很贵重，你又决定离职，那不收是对的。如果礼物花费不大，那其实是可以收下的，不当他的员工也可以感谢他的信任与欣赏啊。毕竟人生何处不相逢，说不定以后因为工作原因又碰到呢。他送了你两次，你都拒绝了，第二次还把东西转交给了后勤，这不是让更多的人知道你拒收老板礼物吗？没有照顾好领导的脸面，不合适不合适。
不管怎样，事情都已经发生了，希望以后在职场中稍微柔和圆滑一些。
最近江苏一家公司发文件要求所有员工限期换用国产手机，使用苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。该公司工作人员表示，要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全，本质是支持国产，补贴华为用户征求过大家意见。
据该文件显示，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。
对此，该公司工作人员表示，使用国产牌手机没有指定员工一定换成华为，这个是考虑到公司的商业机密以及员工的个人信息，苹果是肯定不能相信的，苹果连德国总理都监听，公司的所有文件传输都在手机上进行。
同时，该工作人员还表示，作为一个中国人支持国产手机品牌没有错，因为大家都喜欢用华为，这也是征求了大家的意见，这也是给员工的一个福利。
作为一名吃瓜群众，很多人都好奇，如果真的不换苹果手机，难道就得自离？这样做真的合法吗？
支持国产肯定是应该肯定的，但非此即彼确实有点偏激。员工使用苹果手机就按照自离处理肯定是违反《劳动合同法》的，法规规定的公司可以解除劳动合同关系的情形如下：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
禁用苹果手机的行为，非要应算严重违反用人单位的规章制度的话，那企业的制度在内容和程序都要合规合法的才行。
一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行，法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素：
1、用人单位提议制定、修改规章制度；
2、经过职工大会或者职工代表大会进行审议通过；
规章制度制定完毕后，用人单位还应当通知劳动者召开职工大会或者职工代表大会进行审议，最后进行表决通过。审议表决时用人单位应当做好书面记录，并让出席职工大会或职工代表大会的劳动者在表决结果上进行签字确认。
3、将规章制度进行公示。
用人单位将规章制度进行公示的途径很多，常见的有：用人单位拥有自己网站的，将规章制度上传到单位网站上；另一种途径就是用人单位将规章制度编撰成员工手册后发放给劳动者学习；还有一种方式就是用人单位在公告栏将规章制度内容进行公告。
那我们再回头看看这家企业的行为。如果按照标准流程进行了处理，员工也已经知悉，那么不更换苹果手机就属于违反公司制度，公司可以解除劳动合同，否则就是公司违法解除劳动合同，要给予经济赔偿的。
