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导读：当一个人步入职场以后，只有一方面努力工作做出业绩、另一方面与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展。……但是有些初入职场的新人因为言行失当会让老员工产生反感，这样的状态对于职场新人来说是非常不利的。……具体来说，初入职场的新人让老
当一个人步入职场以后，只有一方面努力工作做出业绩、另一方面与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展。……但是有些初入职场的新人因为言行失当会让老员工产生反感，这样的状态对于职场新人来说是非常不利的。……具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括不懂礼貌对老员工缺乏尊重、自由散漫对工作漫不经心，以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。
1，职场新人如果不懂礼貌、对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。
职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大。……对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重。……但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感，他们的这种行为会在老员工心目中留下非常不好的印象，从而给自己未来的发展产生不好的影响。
2，有些职场新人自由散漫，对工作漫不经心。这些人的表现会令老员工感到反感。
对于职场老员工来说，经过多年的工作，已经养成了工作认真负责、按部就班的良好习惯。这些老员工希望初入职场的年轻人也能跟自己一样对工作认真负责。……但是有些初入职场的新人因为缺乏足够的历练，因此表现得自由散漫，对工作漫不经心，这样的状态会令老员工感到非常失望，甚至会产生反感。
3，职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂、盛气凌人。
职场新人初来乍到，对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教。这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果。……但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。……这样的状态就会令老员工产生反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响。……因此作为职场新人来说，一定要避免上述几方面问题，以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
摆正自己的位置，作为一个新人，需要保持积极的心态，保持正能量，让别人觉得你是一个责任心强、积极向上的人，毕竟没有人愿意跟一个负能量爆棚的人相处。在职场中，最重要的就是自身的工作能力和专业能力。进入新的环境，应该尽快熟悉工作，熟悉整个工作流程，掌握工作所需的技能，为团队做出贡献，只有这样，别人才会觉得你是一个被需要的人，才会给予你尊重。
在工作中，自己应该保持谦卑，放低姿态，积极主动抓住和别人沟通的机会，多向前辈请教。如果能够准确抓住别人心理期望，并给予相应的反馈，那么相信你很快就能融入其中。职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢。
同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
为啥老员工不搭理新来的
为啥老员工不搭理新来的，任何一个公司都会有新员工补充新鲜的血液，这时候公司领导往往会让老员工来带新人，这样可以让新员工快速使用自己的工作，下面来看看为啥老员工不搭理新来的。
为啥老员工不搭理新来的11、新人心高气傲
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老人自己没有进步，新人都学会了，就会危及到老人的地位。
4、职场如战场
职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。
为啥老员工不搭理新来的2老员工不愿意带新人的原因
职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。
很多新人刚入职的时候，总有一种错觉：同事之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼，以“小弟”自居，以为能够迅速拉近和他们的关系，融入相关圈子，得到一些照应。
但很快，残酷的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你称呼他们为某某主任，或者某某长的时候，他们才会正眼瞧一瞧你。
当然，“瞧得起”你的表现就是，让你干所有的'活，没有技术指导，没有思路提示，只有下命令和提要求。一旦你有丝毫质疑，开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。
他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。
而新人们是否学得会岗位技能，那是新人自己的事，单位又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避免当场闹翻脸。
老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。
而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。
这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。
比如，面对刚入职的高学历“新人”，很多老员工都清楚，这些人的才华是掩藏不在的，自己那点“小伎俩”一旦被他们学了去，新人们便如虎添翼，更能独当一面，到时候，自己好不容易熬出来的地位，很快就会被他们替代了。
所以，很多老员在工作调整时，会天然地与“新人”做比较，让自己置身于这群年轻人的学习、工作和生活中，熟练地掌握他们的内心想法，趁其还没有反映时，处处先下手，占据“制高点”，掌握“主动权”。
单位风气不正，老员工只想把活推给新人干。
在一些风气不正的单位，推诿、拖拉最是常见，每个人都在死命地盯着别人，看有没有机会把活推出去，把责任也推给别人。
特别是那些啥事都不做的“老油条”，如果自己手下有个“新人”，就相当于享受到一个超级“福利”。靠着几句好听的话，或者端出“公事公办”的架势，让新人一个人干活，他自己乐得清闲。
一旦入职了这样的单位，则要果断地斩断让老员工带带自己的想法，你越是真心求教，人家越是拿你当“便利贴”，什么杂活累活都让你干。
真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。
为啥老员工不搭理新来的3老员工不喜欢的新员工行为
1、不主动，不积极
作为进入职场的新人，“主动”是必不可少的技能，这里的所谓主动并非无事献殷勤，而是用于表现或者用于承担责任。相信很多新人在入职之前可能都显得比较腼腆，认为只有安排给自己的任务才会去做，其实这样的想法是大错特错。撩妹时有句话叫做不主动哪有故事，其实职场上也是一样，新入职的员工如果不主动，哪轮得到你升职加薪嘛，当然在主动的同时也需要把握一个度，过度的去表现自己可能会起到反作用哦。
2、太过表现
主动过度则给人一种太多表现的印象，很多老员工其实非常不喜欢新入职的员工太过表现。含蓄是中国传统文化之一，职场上的含蓄则体现在很多方面，简单来讲如果公司领导在开会的时候提出一个问题，当新员工跟老员工共处一室的时候，这里奉劝各位新员工先看看前辈们是否准备回答，如果你抢先在他们之前回答，可能会留下很不好的印象。
3、事事请教不仔细
这是很多新入职员工的一种通病，此前我看到过一个短视频，讲的是一位新入职的行政员工在工作三个月之后提出离职，因为在她看来做行政就是复印一下文件，收发一下快递根本学不到任何东西。其实这又何尝不是一种错误的想法，在职场上其实任何事情都需要仔细去观察揣摩，以使用打印机为例，如果这样的小事情都需要多次请教前辈的话，很容易让他人产生一种你做事不认真的印象。
4、玻璃心
除此之外，在职场老员工最讨厌的一种新人就是玻璃心，请记住工作并不是在过家家，如果你犯了错你的前辈或者领导指责你，你首要考虑的是怎么样去改进，让下次不要再换同样的错误。但如果别人一句指责你都不耐烦，或者感到委屈的话，建议这样的新人还是回家去当啃老族吧，因为职场是残酷的，并不是想象中那么美好。
初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。
面对第一次请求，学会设置障碍为什么“老油条”们敢一而再再而三地随意使唤你？因为他们第一次用你的时候，你太好说话。你觉得自己是新人，对方资历比你老，言听计从，不敢拒绝，生怕对方不高兴，给你穿小鞋。于是，对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。接下来就会有第二次、第三次使唤你，你一次次不好意思拒绝，最后只能忍气吞声憋屈地干活。你说这该怨谁？怨老油条太圆滑？只能怨你自己没原则、没底线。别人第一次使唤你，其实只是一种试探，看你好不好说话，好不好拿捏，知道你的底线以后，才可以行事。要想以后日子轻松，面对第一次试探，就要学会设置障碍，具体方法有三：1直接拒绝比如，老同事让你做一些他的工作，你可以装可怜地说：“王哥，不好意思，我也想帮你，可是领导刚才交代的活我还没干完，好多我还不熟悉，说不定还得麻烦你教教我呢。”2适当拖延如果语言拒绝效果不好，对方就是赖着你，你可以口头先答应下来，然后继续忙自己的事，当他问起，你就说，手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急，他自然会亲自去做，如果不紧急，你就拖着，看最后到底谁更着急。3出点非原则性的差错怎么推都推不掉，只能硬着头皮做，怎么办？也不是没办法。你委托我的事，我可以做，但是做好做坏不能保证。格式不规范，语言不通顺，时间耽误了，都难免，毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来，你大可放心，本就不是你职责范围内的事，只不过是帮同事的忙，即使要担责，同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质，不要患得患失，前怕狼后怕虎，脸皮要厚。你做错一次，同事觉得你不靠谱，下次不敢轻易使唤你，领导也知道了同事把活推给你，欺负新人。表面看是犯错，实际上一箭双雕。让领导随时了解你的工作状态，包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状，而是秉着对工作负责的态度。职场新人，对很多工作不熟悉、做的不完美，这很正常，你能力如何、需要多长时间的过渡期，领导心中都会有一个预期。在领导规定的时间内完不成，不是你能力问题，而是工作量太多。你可以向领导请示汇报：“领导，您布置的XX工作，现在有个XX困难，您看这个该怎么处理？”或者说“领导，XX工作，您还有其他指示吗？”领导一定会纳闷，我几时让你做这个工作了？你就可以无辜地说，是某某交代给你做的。即使领导不问，他心里也瞬间明白，你被老同事压榨。领导要么当面说，他的工作你不用做，只管干好自己的活；要么会在开会或者私下里，提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们，收敛一点。总之，有了领导在背后撑腰，你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。一味忍让，只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满，是职场新人的必修课。授之以鱼不如授之以渔当一个人能力不足，又想把事情做好的时候，特别渴望获得帮助，如果这个帮助能让他一劳永逸，他就会产生依懒心里。有一些老同事，总让你帮他干活，并不是他有多坏，真心想欺负你，而是他能力真的不行，依靠你依靠惯了。与其你每次亲力亲为，不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重，不肯学，甚至会说，有你教他的时间，你自己早做完了。事实虽如此，但我们要坚持原则。我可以帮你一两次，却不能帮你一辈子。耐着性子把要点教给对方，如果经不住对方软磨硬泡，又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了，就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。手把手教，现场演示，分享方法，提供流程、方案、建议、工具，或者把要点写下来贴在显眼处，等等，办法很多，就是不要直接替他做。只有这样，才能从根本上解决问题。有的工作职责不清，是领导和单位机制的问题。领导布置任务却不明确指定落实人员，导致一些老油条领了任务，然后甩给你，等你做好了，他去邀功。大部分新人敢怒不敢言，既不敢当面和老同事吵架，也不敢跑领导那抢功，最后恶性循环，影响到工作和心情。直接要求领导划分职责，是变相打领导的脸，不可取，但我们可以用点心思，让领导意识到这个工作，需要明确职责。小美刚来单位时，同办公室的赵姐总是把一些零星的小活丢给她干，刚开始，小美和所有新人一样，唯唯诺诺，很听话不敢反抗，时间久了，难免心中不快。有一次，技术部的同事让小美帮着提供资料。按照惯例，小美应该二话不说。这一次，小美半开玩笑半严肃地说，我现在哪有功夫帮你弄啊，每天赵姐的工作我都做不完。同事纳闷，赵姐的活怎么让你干？小美委屈地说，赵姐开了口我也不好意思拒绝，一天两天倒也还好，可架不住天天这么干啊，现在我每天都是加班干领导交代的活。没过几天，这话传到了赵姐耳朵里，赵姐气势汹汹地找小美算账，小美也不示弱，两人大吵一架。这一吵，惊动了领导，专门开了会，重新分工，明确职责。虽然小美和赵姐关系破裂了，但是小美摆脱了被欺负的困境，其他老头条们也知道了，小美不是那么好糊弄的。这一仗，小美赢了。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，并非适用所有人和所有场合，忍无可忍时，就要绝地反击。敬畏感永远是自己给自己的。我们首先是独立的、被尊重的个体，其次才是职场新人。适当有点“脾气”，职场之路才能越走越顺。
