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导读：风云人物董明珠：董明珠的确是一个风云人物，她对于一些事情的看法，比如电商是应该有的，但是不能够取消人们的实体店，因为这会让大量的人丢失工作。董明珠她还曾经与雷军打过赌，当然那是一场对中国经济的风云变幻，实体与电商之争，不管最后谁赢了，但是事
风云人物董明珠：
董明珠的确是一个风云人物，她对于一些事情的看法，比如电商是应该有的，但是不能够取消人们的实体店，因为这会让大量的人丢失工作。
董明珠她还曾经与雷军打过赌，当然那是一场对中国经济的风云变幻，实体与电商之争，不管最后谁赢了，但是事实证明，两者是互补的，而并不是互相排斥的。
董明珠也是一个快言快语的人，敢于说实话的人，会为了普通职工的福利去努力，也会为了一些企业的不良竞争而去说出别人一些不敢说出的话。
比如向工商总局举报奥克斯，也在台上怼了卖保险的一些大佬们。
董明珠这一次参加的综艺：
这一次董明珠也是参加了一档综艺，是招聘类的综艺，里面的嘉宾有岳云鹏，张翰等明星，老总自然就是董明珠。
在这里董明珠也是分享了她管理企业的一些方法，比如长长的人行道没有一个垃圾箱，因为大家都不会随手丢垃圾。
还在这里分享了一个故事，就是家族里面的人请她办事，但是她却没有办，她也就此被开出了族谱。
那么有董明珠在这里，那免也就要到她的企业里面去走一走看一看。
董明珠关心爱护员工，时时为普通员工考虑也真的是在这档节目里面体现的无疑。
董明珠到了员工餐厅里面去考察，身边就带着能够办事的人，看到问题，就要他们当场去解决。
素菜十八元贵不贵：
这个时候就看到了素菜卖十八元，后勤的领导说是肉菜已经很便宜了，但是董明珠当场回绝，因为员工挣这么点钱不容易，一顿少两块，那么一天也就少六块，一个月也能省两百。
那么两百对于这些普通职工来说，能够干许多事情呢！
这就是企业的好老板，不像是有的国企只知道剥削员工满足上面，丝毫不知道员工之苦。
这一比真的是高下立判，董明珠真是一个好老板。
其实按市场价来说素菜十八元也还是贵了那么一点的。
在企业家中，能称得上"铁娘子"的很少，但董明珠却是铁娘子中的铁娘子。无论是从她做事的风格上，还是对员工的管理上，甚至是从谈吐中都能看出这一点。董明珠讲话总给人一种不容置疑的，掷地有声非常具有企业家的风采。在两年前，董明珠就承诺要给8万员工1人分1套房，如今实现了吗？
1954年，董明珠出生于南京一个普通的家庭中。这个普通的家庭，却生养了7个孩子。董明珠是兄弟姐妹7人中最小的。
董明珠的成长经历也和大多数普通人一样，从安徽省芜湖干部教育学院统计学专业也比之后，董明珠进入了南京一家化工研究所做行政管理工作。在恰当的年龄结婚生子，然后过上了平凡而安定的生活。
然而在董明珠30岁那年，也是在孩子刚刚满两岁那年，丈夫的病逝给董明珠的生活带来的沉重的打击。往往巨大的打击要么毁掉一个人，要么磨砺和成就一个人。董明珠是一块钢铁，不怕打击反而是越挫越勇。
1990年，她放弃了研究所安稳的工作，南下到珠海并加入了格力，成为了格力的一名销售员。为了早日出人头地，董明珠几乎放弃了所有休假的时间，全身心的投入销售工作中。
1992年，才刚刚来到格力两年的董明珠，在安徽的销售额便突破了1600万，占了整个公司的百分之一。
成为公司"销售之星"的董明珠，又被调到了最紧迫最没有缝隙的南京，可是董明珠一来后就签下了一张200万的单子，一年内她的个人销售额又翻了一倍。毫不夸张的说，董明珠一个人就能抵十个。
成功并不是一蹴而就的，董明珠在其中也付出了巨大的努力，并且一步步让自己在社会的磨砺下成为"铁娘子"的。
有一次董明珠遇到了合肥一家经销商拖欠了42万元货款，在九十年代这可不是一笔小数目。董明珠天天去找公司的老总要，老总百般借口推脱，董明珠心一横："你不还欠款可以，从现在开始，你走到哪里我跟到哪里。"最后老总没辙了，把剩余的货物退还给了董明珠。
1994年，格力电器陷入了最困难的一段时期，董明珠被推上了经营部长的位置，她向公司所有人承诺，一定会带领着格力走出困境，做大做强，做中国电器领域最顶尖的企业。仅仅用了1年时间董明珠便带领公司走出了困境，并且从1995年开始至今，从空调产销量、销售收入都稳居全国最前列，实现了当初的诺言。
2018年，董明珠再次给格力全体员工立下了一个重要的承诺，那就是只要在格力干到退休，无论房价怎么涨，都会给员工分配一套不小于70平米的房子。现如今格力的员工有8万多人，8万套房可不是小数目。但格力人才公寓项目已经在开建，并且已经部分完工了。相信董明珠依旧能实现自己的承诺，让格力每位员工都能有美满的退休生活。
作为商界传奇，董明珠可谓是人尽皆知的人物，但是真正了解她内心了解她成长心路的人却很少，而这本《董明珠传》详细的叙述了董明珠波澜壮阔的成长经历，尤其是她带领格力从低谷走向顶峰的那段经历，非常具有借鉴智慧，想要了解可以点下方链接。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。
董明珠又是随性的。
董喜欢在各种场所大讲社会责任、企业贡献，比如她多次提及“格力每年给国家纳税超过100亿元”，“纳税方面连续十年中国家电行业纳税第一”，多次强调做企业要有吃亏、奉献、责任、诚信精神。在总理召开的经济形势座谈会上，她直言“我们不需要国家的产业政策扶持”，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好”。但是，如果你问她怎么看美的这个同行，她的态度瞬间180度大转弯，继之而起的就是破口大骂，你完全无法想象一秒钟之前还在谈论社会责任和道德规范的人，一秒钟之后会变成这个样子。她完全无法容忍这个竞争对手的存在。她在理性和随性之间的转换，几乎不需要过渡和预热。
所以，我说董是一个没有心机的人。当然，这里的“心机”是“心计、计谋”之意，是一个和“智慧”无关的词汇。
格力作为白色家电行业的三大巨头之一，在董老板的带领之下也可以说发展的非常不错。自己之前大学毕业的时候研究过家电行业的这个股利分配政策以及盈利能力之类的，所以说对这个企业还是有比较深刻的印象的，近些日子也再次曝光了一些信息，就是食堂的餐费这方面。
蛤蜊本身是有职工食堂的，这一点是肯定的，因为那么大一个集团为了自己员工方便就餐，肯定会有自己的食堂，食堂提供员工餐和加餐两种方式，员工餐两菜一汤是免费的，这个是不需要花钱的，你要是选择加其他的饭菜或者你要吃麻辣烫你要吃烤鸭，那这个就不属于员工餐了，你就得单花钱了，自己觉得这个设置很合理，员工的基本饮食是不需要花钱的，只是你要享受更多的东西，那你起码得给人家一个成本。
麻辣烫1块8一两，这个价格跟外面的价格差不多，但是这个1块8是包含荤菜包含素材混合的，所以说董明珠也对这件事情表态不能和外面的价格一样要求控制在10块钱荤菜，素菜要分开，因为有人就是喜欢素菜，不喜欢吃荤菜，从这样的小事上都能看出来，人家大的企业家，无论如何人家这个格局跟普通的企业小老板就是不一样，这并不是个人观点的问题，而是说格力无论是对员工的这个住房安排还是饮食安排，家庭教育安排，福利支出等方面，事实都证明了，人家虽然管理严格，但是该给员工的并不少。
企业的食堂其实在大的厂子基本都是不赚钱的，这些大厂并不是工厂，而是包含很多互联网企业，很多上市公司的这个食堂基本上都不贵，你从网上可以找到相应的视频，因为他们并不以盈利为主，只是为了满足员工的饮食需要，企业并不指望这个赚钱，人家一年利润几十亿就指望食堂赚这几百万功啊什么的，所以这算是一个企业福利。
董明珠，格力电器掌门人，媒体常称“董**”。她有着朴实的外表，威武的气场，杰出的思维和霸道的领导力。董明珠曾经在接受中国企业家杂志采访时，说了一句话“开机手机画面必须是我！”看！霸气无限吧！
董明珠，又称“铁娘子”，是职场上的女性成功典型，也是商界的风云人物。荣获“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强”、“全球100位最佳CEO”，2013年又获“中国经济年度人物”奖！
董明珠是业界的销售女神，是优秀的企业领导者，是比男人还能干的女人。她从无到有，属于地道的白手起家。我觉得：没有董明珠就没有今天的格力。下面，我就个人见解，谈下传奇人物董明珠的性格特征：
1、坚韧、执着、不服输
董明珠36岁进格力从基层销售做起，用了11年的时间，成为格力电器总裁。36岁之前的她是很普通的，36岁之后用她的坚韧和执着创造了让人无不佩服的职场传奇。成功的人物总有励志的人生故事，听说董明珠做基层销售时，根本不懂得营销为何物的。但是她用自己特有的坚毅和死缠烂打的精神，竟然40天内追讨回了前夫42万元债款，让当时的总经理朱江洪瞬间刮目相看。当然这个故事也成为了营销界茶余饭后的经典励志案例。
我认为，一个人的成功往往是有迹可循的，董明珠也不例外。年轻的时候听说她每天只给自己留下可怜的 5个小时休息时间，现在的董明珠好像睡眠打个盹也不忘去思考工作。试想我们生活中有多少人可以像她这样呕心沥血的去对待自己的工作呢？所以说一份努力真的是一份收获，这世上没有随随便便的得到。人前多耀眼，人后多努力！台前多风光，台后多辛苦！
2、霸气管理：说一不二
拖欠货款是很多传统行业存在的现实，这个恶习让很多的经营者头疼不已，甚至是绞尽脑汁的去思考对应的政策。不信邪不服输的董明珠，一年内就用她的铁腕解决了这个难题。她的做法很简单而又霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货！补足款后先交钱再提货！为此不断有人怨声载道直接告状到老总朱江洪那里，甚至有人威胁说“有她没我！”董明珠知道后霸气回应:“那就有我没他！”。就是在如此力排众议之下，董明珠的坚持成功了。她在承诺上说到做到，办事让人放心，让反对的人闭嘴，让不服的人服气！
听说格力公司有一个用人政策，就是走出来的员工，公司直接列入黑名单，永不录用！这在商界无疑是惊人之举的管理模式，偏偏董明珠大胆执行了。在外界诸多的议论声中，她与格力已经走过了27个年头。有人说：她走过的地方，寸草不生！工作方面，她霸道强悍，六亲不认！
3、思维：强大＝公平
在董明珠的世界里，强大胜于一切，她认为只有足够的强大，才能获得所谓的公平。这个社会弱小没饭吃或者吃不饱，所以强者可以拥有公平，强者可以更有效的伸张正义。对于“我是强大的！”，这点董明珠比常人尤其的渴望。这类性格的强者通常不喜欢认错的，不喜欢低头去求人。同时因为自己的强大，习惯做环境的掌控者，习惯把所有事控制在自己手里，会牢牢紧握话语权和支配权。
4、火爆脾气太突出
听说她发起疯来手机都敢从座位上扔下去，她打赌的钱都按亿算起。她工作的时候可以毫不留情的责骂下属，最出名的一次是直接在鲁豫的直播途中怒骂了自己的员工，丝毫不曾顾忌当时的场合。从节目官方微博曝光的剧照，看到了她当众发火的彪悍一面，引得网友调侃差点又摔了手机。她的愤怒随时都能爆发，因为她的内心并没有想控制自己情绪的意愿，她认为自己做的没问题，她也对自己的行为感到不后悔。比如员工不诚信，董明珠不仅大发脾气，并且还会对这样的员工处以严肃的惩罚。
5、有格局的人生价值观
董明珠认为，一个人最重要的是把人生价值定位追求在哪里？是为钱奋斗？还是为别人带来幸福？这是一个价值取向问题。她不仅做事干练还语句犀利，说的很多话都在社会中广为传播。下面奉上部分董**的经典语录，给大家欣赏下：
这些励志名言文字中不难看出董**的人生价值观，听起来甚是激励啊。
6、保护与温情
董明珠做人非常有担当，原则上无所畏惧，特别保护员工方面，最经典的一个案例“ 你打我员工，我让你破产！ ” 所以有人说她的性格有“铁汉柔情”的一面。报道说有一次，一名格力的底层员工在拿到供货商的货时发现有问题，于是要求退货。而供货商却因此恼羞成怒，雇了人把这名员工给打了。员工的领导对此事也只是说了一句：“你以后晚上注意点。”董明珠知道后大怒，表示从此不再跟这家供应商合作，同时格力副总，也就是被打员工的直属领导也被免职。
因为在董明珠的世界里，她有两种人--“我的人！和“我的敌人” ！她对自己的世界有着强烈的地盘意识，并奋力保护自己的地盘。员工就是她的人，这名供货商就是她的敌人，对员工她保护有加，对敌人毫不手软。听说董明珠给员工涨工资，给经销商增福利，唯独对不听她话惹了她的人攻击很厉害。这点我想跟随她的人应该也很有安全感吧，最起码不怕随便被外人欺负，虽然心里可能有点恐惧董明珠。
聊到这里，大家应该看出来董明珠属于威武霸道的领导型性格吧。如果在我们的生活中，遇到了董明珠这样的强者，你应该感到很幸运，因为对方就是上天派来赐予你生活的能量的。
请感恩她的勇敢，因为有了她，我们的世界更有了奋斗的力量。 可以学习对方积极进取的精神，可以学习对方坚韧不拔的毅力和意志力。但是我们也要从对方身上吸取一定的教训，学会适当的换位思考，学会善用温情的力量。
其实我认为从这件事情更可以看出董明珠她对于员工的用心。如果有看过董明珠的一些纪录片，或者是有关于她的一些现实片段的话，就会发现董明珠是一位非常看重员工的老板。这里的看重指的是各方面的关怀，她并不单单看重这个员工能够给公司带来的效率是多少，她更加看重的是公司能够给这些员工付出多少。
就比如此前她在公司的时候亲自去看公司的食堂，参观员工平常吃饭食堂的环境，并且去了解员工平常吃饭的话需要花费的价钱。在参观食堂的过程之中，她认真的看了餐厅食堂的价目表，并且表示这个价格相对来说还是比较高，对于很多的员工来讲是会增加她们多余负担的。
并且她说如果一顿饭能够省几块钱的话，那么很多顿饭加起来对于员工来讲就是一笔不小的数目。其实一个大公司的老板能够讲出这样的话，确实是让人感到非常震惊的，说明她有认真的去关注员工的生活，并且真的把这件事情放在心上。就像董明珠她承诺给员工的保障，她都有切实的做到，她也关注员工她们的生活问题，希望能够让她们尽可能的节约生活成本。
像这次她让员工们5折购买股票，就说明她实际上真的是在给员工更多的优惠，并且也希望员工在她公司工作的过程之中能够收获更多。作为一名老板能够切身的从员工的角度去考虑，并且积极的为她们做出这些事情，我认为是非常难得的。由此也可以看出像董明珠这样的老板，她能够将自己的企业做大做强，并且能够留住自己的员工是并无道理的。因为这样为员工考虑的好老板，我想没有人会不喜欢。
最近一段时间，董明珠要求食堂给员工降价的情况，引起了不少朋友们的关注，让大家都纷纷感叹，这才是别人家的老板，但是同时也让很多人都产生了一个疑问，在大家的心目之中，实团好像都是由企业内部来进行经营的，那么这一个市场难道不是隔离自己经营的吗？
大家针对于这一个问题产生好奇的情况，相对来讲也是比较正常的，因为在我们日常生活中，有很多人都觉得大家在公司里面工作，那么公司提供饮食自然也是一个非常正常的情况，不过最近一段时间，董明珠来到员工食堂视察的时候就发现了，员工吃麻辣烫的时候竟然需要十几块钱也正因如此，所以董明珠才会让食堂进行调整。
其实现在在很多的大型企业之中，食堂都存在着外包的情况，一方面是如果由自己的人来进行食堂的管理和经营，那么需要耗费大量的人力，同时成本相对来讲也是比较高的，另外由于是由内部员工来进行管理，那么在这种情况之下也就没有了对比和竞争，所以食堂所提供的食物也很难取得比较好的进步。
为了能够改变这样的情况，所以有很多企业选择把食堂外包出去，但是通过协议的方式来控制住食堂的价格，或者通过企业进行补贴的方式来减轻员工的负担，这样的做法可以说是非常不错的，一方面能够让员工们吃到比较好的食材，同时也能够更好的对这些食堂的经营者进行监督，如果他们所提供的服务没有办法让企业和员工满意的话，随时都有可能被替换。
通过以上的了解大家就可以发现，虽然在很多的企业之中食堂已经成为了标配，但是这些食堂却并不一定全部由企业来自主进行运营，不过无论是自己运营食堂还是把食堂外包出去，那么这些企业的目的都只有一个，就是为了能够让员工们的生活变得更加方便，生活也能够变得更加幸福。
相信在有了董明珠进行视察之后，在格力公司的食堂之中一定能够有着非常大的改变，同时也能够让普通的员工在饮食方面变得更加方便，同时也能够让他们吃得更加健康和放心，价格也会出现一定程度的调整，相信在未来一定会有越来越多的企业对于员工的饮食加强重视，让大家的幸福感不断提升。
