公司有权利给员工发高温补贴吗？

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公司有权利给员工发高温补贴吗？,第1张

公司有权利给员工发高温补贴吗？
导读：当公司的员工在高温工作环境下工作时，他们面临着较大的身体健康威胁。为了保障员工的健康和权益，一些企业或者政府需要制定高温补贴政策。那么，在什么情况下应该给员工发放高温补贴呢？1 工作场所的温度超过规定阈值：国家和地方有关部门出台了高温津贴的

当公司的员工在高温工作环境下工作时，他们面临着较大的身体健康威胁。为了保障员工的健康和权益，一些企业或者政府需要制定高温补贴政策。那么，在什么情况下应该给员工发放高温补贴呢？

1 工作场所的温度超过规定阈值：国家和地方有关部门出台了高温津贴的标准和规定，一般情况下，当工作场所内的温度超过了规定的阈值时，劳动者就有权利获得高温津贴。具体高温津贴的标准和计算方法，各地可能有所不同。

2 所在行业或企业内部规定需要给予高温补贴： 确定高温津贴是否发放，需要参考所在行业和企业内部的规定。一些行业和企业规定必须要给予高温津贴，例如建筑业、炼化业、钢铁业等重工业和制造业，以及在野外进行工作的特种行业等。

3 高温工作对劳动者身体健康有较大威胁： 高温环境会给劳动者的身体健康带来威胁，如中暑、热病、脱水、肌肉疲劳、体力不支等，增加职业病、事故的发生率。这时候，制定高温补贴政策不仅能够为劳动者带来一定的福利保障，同时也能够减少工伤事故和减轻用工企业的风险。

高温津贴是为了照顾员工在高温环境下的身体健康和工作权益，是一种有效的劳动保障制度。公司应该适时考虑在高温环境下给员工发放高温补贴，为员工提供更好的工作保障，并且也可以降低工伤事故的发生率，提高企业的安全管理水平。

在一些特殊的行业里，其相关职位会有相应的高温补贴，特别是室外的工作岗位。那么企业给员工发放的高温补贴应如何做账务处理？

发放高温补贴的会计分录

（1）计算应发放的高温津贴时按照谁受益谁承担原则分配给提供服务的受益对象，会计分录为：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

（2）实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款/库存现金

什么是高温补贴？

1、高温补贴属于一种福利费用，应该计入“应付职工薪酬--福利费”这个会计科目。是因为高温补贴属于补偿职工的特殊劳动消耗支付的津贴，发放时计入应付职工薪酬，而进行成本核算时要根据员工从事的工作进行分配。

2、目前我国已有27地可以查询到高温补贴发放的标准和时间，每个地方的发放金额与发放月份是有一些差异的，做账前需要自行查询公司当地标准。

职工福利费包括什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

具体包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。