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导读：好。1、客户方面。欧菲光大客户是苹果、华为、小米等多家知名手机品牌。2、工资方面。根据苹果官网招聘信息显示，员工平均工资为15107元/月；根据华为官网招聘信息显示，员工平均工资为20000元/月；根据小米官网招聘信息显示，员工平均工资为1
好。
1、客户方面。欧菲光大客户是苹果、华为、小米等多家知名手机品牌。
2、工资方面。根据苹果官网招聘信息显示，员工平均工资为15107元/月；根据华为官网招聘信息显示，员工平均工资为20000元/月；根据小米官网招聘信息显示，员工平均工资为16582元/月；
关键要看你在里面做什么工作了。
欧菲光的工资还是比较高的，里面加班特别多，底薪1530，从去年年底又增加了一个全勤奖300，普工一个月可以拿到4000多，如果你在里面混了个肩章，工资会更高的，因为有肩章的人可以多报加班，别人加班25小时，你可以以开会的名义报45小时。欧菲光宿舍有三个：一是厂内宿舍，基本住满了；二是维达尔公寓，环境较好，但管理较严格，三是：潘阳招待所，环境较差，但管理比较松，附近比较热闹。吃饭：自己充卡吃饭，每个月发工资时，厂里会返还300元。基本就是这样啦，
如果你是在江西这家工厂上班，现在这家工厂倒闭了，领导就想把这些员工调往安徽的工厂上班，那么你们作为员工，是可以拒绝的，一旦工厂把你们辞退了，那么员工也要获得赔偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
欧菲光是一家国内领先的精密光电薄膜元器件制造商，以拥有自主智慧财产权的精密光电薄膜镀膜技术为依托，长期从事精密光电薄膜元器件的研发、生产和销售。
目前，公司主要产品包括红外介质滤光片及镜座组件和纯平触控萤幕等。
基本介绍 中文名 ：欧菲光 外文名 ：Shenzhen O-film Tech Co,lt 证券简称 ：欧菲光 证券代码 ：002456 法人代表 ：蔡荣军 总经理 ：杨依明 发展历程,主营范围,研发实力,募投项目,新股发行,发展前景, 发展历程 欧菲光成立于2001年，注册资金7200万人民币，总投资超过4亿人民币。欧菲光总部地处深圳市光明新区公明街道松白公路华发路段欧菲光科技园，厂房面积约20000平方米，其中12000平方米为千级无尘车间。欧菲光在南昌和苏州设有子公司，集团在职人数超过25万人，营业额超过39亿人民币。公司2004年3月公司经德国TUV认证部门审核，已通过ISO9001-2000质量管理体系认证，并获得ISO14001:2004环境管理体系认证，正着手建立ISO9000、ISO14001OHSAS18000三个体系合一的认证。 公司现为深圳市光学电子协会常务理事单位，并于2005年起持续获得深圳市高新技术企业称号， 2008年，公司获得深圳市 的认证和资助，负责筹建了深圳市精密光学薄膜技术工程中心。 公司拥有国内规模领先、工艺技术能力达到国际先进水平的精密光学光电子薄膜元器件生产线。公司现有员工约1400余人，其中工程师超过200名。 主营范围 精密光电薄膜元器件制,红外截止滤光片及镜座组件和纯平触控萤幕等。 研发实力 公司的研发技术团队多年从事精密光电薄膜元器件的开发与生产，对于精密光电薄膜的核心工艺技术有着深刻的理解和掌握。依托具有自主智慧财产权的核心技术，公司积累了丰富的膜系设计经验和一批专有生产技术，与国内竞争者相比，具备了雄厚的研发能力和技术实力。 2008年，公司依托在镀膜技术、材料工艺及精密加工技术等方面的专有技术能力及研发攻关能力，先后攻克了多个技术难关，成为中国较早掌握了纯平电阻式触控萤幕生产核心技术并形成规模化生产能力的厂商，体现了公司雄厚的研发能力和技术实力，有效地提升了核心竞争能力。 公司在红外截止滤光片及镜座组件产品的主要客户包括大立光电、伟创力集团、ST意法半导体等厂商，都是诺基亚、摩托罗拉、索尼爱立信、苹果等全球一流手机品牌的重要供应商；公司纯平触控萤幕主要客户包括天宇朗通、金立通信、中兴通讯等国内主流品牌手机厂商和其他手机方案设计及配套供应商。稳定的高端客户资源，为公司业绩的稳定和未来的发展奠定了良好的基础。 募投项目 募集资金投资于精密光电薄膜元器件生产项目、精密光电薄膜技术研发中心项目两个项目。 项目投产后，一方面扩大公司生产规模，以缓解产品供不应求的态势；另一方面也为提高公司的整体研发水平和技术水平打下了坚实的物质基础，有利于公司继续保持在同行业中的领先地位，巩固和扩大市场份额，带动我国精密光电薄膜元器件产业快速发展。 项目投产后，公司产品线将更加丰富，相关产品产量也将产生较大增长，预计全面投产后三年，公司年平均新增销售收入2700567万元，投资利润率2251%，销售净利率1750%。 募集资金投资项目主要是为紧跟产业本身的快速增长和提升公司的市场占有率而扩大现有产品的生产规模，并建设技术研发中心以提升公司的研发和创新能力。项目均根据市场的实际情况确定，经过严谨的可行性研究分析，均具有良好的发展前景。项目的建成投产将丰富公司现有产品线的宽度和深度，提高产品附加值，巩固公司现有的行业地位，进一步提高市场占有率，增强公司的综合竞争力。 新股发行 机构预测欧菲光发行价 询价区间254-2986元 机构预测欧菲光(002456)发行价，询价区间最低值254元，最高值2986元。 发展前景 欧菲光根据多年从事精密光电薄膜元器件制造业务的经验，及对下游消费市场的理解，建立了自身的核心竞争优势。欧菲光以拥有自主智慧财产权的精密光电薄膜镀膜技术为依托，长期致力于精密光电薄膜元器件的研发、生产和销售，成为中国领先的精密光电薄膜元器件制造商。 欧菲光的主要产品包括红外截止滤光片及镜座组件和纯平触控萤幕，产品套用领域广泛。通过多年积累和不断开拓，公司在红外截止滤光片市场上取得了领先的业绩。根据赛迪顾问的统计，2008年公司红外截止滤光片产品占据全球市场份额的2693%，居第一位；纯平触控萤幕产品销售迅速增长。红外截止滤光片套用的下游市场包括可拍照手机、数位照相机、电脑摄像头、汽车用摄像头和数位相机等电子产品，发展空间较大；触控萤幕已逐步成为消费类电子产品外饰及显示操控界面的发展方向，市场需求增加迅速。 欧菲光根据多年从事精密光电薄膜元器件制造业务的经验，以及对精密光电薄膜元器件市场和其下游消费类电子产品市场的理解，逐渐建立了自身的核心竞争优势。 首先，雄厚的研发能力和技术实力。公司是国内少数掌握了现代精密光电薄膜元器件核心技术的企业之一，一直高度重视研发工作的投入，报告期内研发投入占营业收入比例达562%。 同时，公司不断提高的技术实力和研发实力，使新产品开发周期大大缩短，可以及时应对市场和高端客户迅速变化的需求，对维护高端客户群以及保持产品价格水平和毛利水平的稳定起到了至关重要的作用。 其次，领先的市场份额。公司连年占据全球红外截止滤光片出货量第一的位置，是我国少数能够在精密光电薄膜元器件领域取得世界领先地位的企业。凭借大规模的出货量，公司在行业内的话语权日益增强，一方面可以通过规模化的采购与供应商议价，进一步降低采购成本；另一方面可以增强与客户的议价能力，有利于保持一定的利润水平。此外，凭借领先的市场地位带来的良好声誉，公司拓展新客户的难度大大降低。 再次，灵活高效的生产系统。公司以精干的生产管理团队为基础，以现代生产管理理论为指导持续改进生产管理水平，建立了灵活高效的生产系统，更好地适应了本公司“以销定产”的生产模式，能够配合高端客户的实时订单要求迅速组织生产，实现供货，为公司维护高端客户群建立了良好的基础。 另外，有竞争力的产品价格。公司从设备选用、原材料采购、生产过程等方面有效控制成本，同时依靠我国的劳动力资源优势，保持成本和产品价格的竞争力水平。
昌欧菲光不是黑厂。南昌欧菲光是一家在中国南昌市注册并上市的公司，是一家专注于光学产品和解决方案的企业，有营业资格，产品也流向全国，客户反映也不错不是黑厂。南昌欧菲光科技有限责任公司成立于2011年，公司总部在深圳，除南昌外，在江苏和韩国还有欧菲光的分公司，公司主要以生产手机、平板电脑触摸屏为主，2011年成功在深圳上市，员工规模已到达6000余人。
南昌龙旗和欧菲光都是中国知名的电子制造企业，但它们在不同的方面有一些差异。
在工资方面，南昌龙旗员工的工资为5100到6600元之间，而欧菲光员工的工资为4800到5700元之间。因此，从工资上来看，南昌龙旗员工的工资范围略高于欧菲光。
在工作时间方面，南昌龙旗员工每个星期都有双休日休息，而欧菲光员工每个月只有4到5天的轮休时间。因此，在工作时间方面，南昌龙旗员工的工作时间更为灵活。
综上所述，无法简单地说哪个公司更好，因为这取决于个人的需求和偏好。如果你更看重工资，那么南昌龙旗可能更适合你；如果你更看重工作时间灵活性，那么欧菲光可能更适合你。
