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导读：不合法。老板拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析用人单位
不合法。老板拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
法律分析
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不可以搬用人单位店里值钱的东西的，这样是违法的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；(三)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。不发工资，不可以去拿公司东西，可以去相关部门反映。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我觉得，拖欠工人工资老板非常可恨。既然没钱发工资，当初你就别当老板啊！
但是我们不能单纯的因为老板拖欠工资就一棒子将天底下所有的老板都打死，拖欠工资，老板，其实可以分为两大类，一类是月月拖欠，无一次例外，那么当我们碰到了这样的老板。他们被员工骂死也不值得同情。因为这种人实在是太可恨啦。
当那些老板选择拖欠工资的时候，那么他们就太笨啦！他们根本就不用脑子想想，拖欠工资又不是不给工资，拖到多长时间还是要给的，那么为什么，不按时发工资，让员工更加信任你，以后工作也会更卖力。而且有些老板特别的自私，根本就不为员工考虑，他们不知道，每个月的工资对他们来说意为着什么。
有的员工靠工资还房贷。如果工资1个月不发，那么他们就要为房贷而发愁。有的员工欠朋友钱，等着工资去还钱。如果，工资被拖欠，那么他会成为一个朋友，眼中不讲信用的人。有的员工是购物狂，每天靠着下班的那一丁点的时间在网上选东西，足足选了1个月。高雄中，等着工资下来去买，可是因为工资被拖欠，所以东西被抢完。计划了一个月就这样泡汤啦。
有一个老板是平时不拖欠，某个月因为特殊情况才拖欠工资。我觉得像这样的老板，作为员工的我们都应该，体谅他们。工作怎么会不出现任何意外呢？不要因为一个小小的意外，就立即否定，他是一个好老板。遇到这种情况，希望更多的员工能理解和体谅，老板的不易。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不可以搬用人单位店里值钱的东西的，这样是违法的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
员工砸坏公司的贵重物品，确实会受到法律的制裁……从这个角度说，老板尽可以说“尽管来砸”，然后等着员工砸完了东西，再报警追究其责任，要求其赔偿。
但是，事情却没有这么简单……
如果那个员工是个刺儿头，没事找事，那么，老板当然不怕他。……但是，这个员工说出那样的话，确实因为公司拖欠员工工资造成的……这样一来，老板就不占理了，就气短了，就不敢说出那句“尽管来砸”了。
另外，公司里出现拖欠工资导致员工砸坏贵重物品的事件，好说不好听……老板的名声会因为这件事而受损的……
因此，权衡之下，老板当然会选择息事宁人……在他知道那个员工说的话以后，赶紧把工资支付给员工，息事宁人，这要比矛盾激化好得多……
所以，这个老板的做法其实是正确的……当然了，如果他之前不拖欠员工工资，那就更正确了！
