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导读：随着“奶茶妹妹”章泽天和刘强东的爱情开花结果，大家就琢磨着京东和网红、时尚界会越来越亲密接触。 而最近，继京东宣布建立京东幼儿园，老板刘强东宣布包了员工子女的学费，还免费提供奶粉和玩具后，（让网上那些一直哭诉生不起养不起的苦命小夫妻情何以堪
随着“奶茶妹妹”章泽天和刘强东的爱情开花结果，大家就琢磨着京东和网红、时尚界会越来越亲密接触。
而最近，继京东宣布建立京东幼儿园，老板刘强东宣布包了员工子女的学费，还免费提供奶粉和玩具后，（让网上那些一直哭诉生不起养不起的苦命小夫妻情何以堪），老板娘又把京东带上头条了。
这一次，可是纽约的时尚圈哦。
4月27日，一段奶茶妹妹章泽天在纽约宴请美国时尚圈大咖，并且用英文致辞的视频火了。视频中奶茶妹妹在一种时尚界名流大咖中狂飙英语，态度不卑不吭，引发众人点赞。
（关注“毒舌英语”微信，观看视频，查看中英文本）
我们都知道，在和刘强东好上之前，奶茶妹妹已经因为一张奶茶照而红遍网络。
燃鹅，很多人可能不知道，章泽天也是妥妥的学霸一枚。中学毕业于毕业于南京外国语学校，大学上的是清华，又在美国哥伦比亚大学交流过一年（据说就是在哥大踏上京东老板娘之路，哈哈）。
而成为刘强东的妻子后，章泽天可谓尽显贤内助本色。2015年11月，章泽天在自己的朋友圈发文承认怀孕，“是的我怀孕了，而且小家伙在婚礼仪式前就迫不及待跑来了，给了我们俩大大的惊喜。从决定在一起的那一刻，我们心里就认定了彼此，至于孩子嘛，早晚的事儿，经济搞上去，人口跟上来。”
除了秀恩爱撒了一把狗粮外，章泽天还为京东母婴打了一波广告，推荐了京东母婴所做的满减活动，被网友调侃为“最拼老板娘”。
今年3月24日，京东公益物资募捐平台上线，章泽天再次为京东站台，出任京东公益物资募捐平台爱心大使。
不久前，章泽天还跟比尔·盖茨共进晚餐，用流利的英文介绍京东公益项目。当时这个视频流出来，还火了一把呢！
（关注“毒舌英语”观看视频）
而这一次，京东刚成为美国的AAFA，即“美国服装鞋履协会”的会员，此前还参与米兰设计周、上海时装周，推出某品牌服装新品，奶茶妹妹更是倾情代言，为这个服装品牌拍摄写真。
有人说，从网红到富豪妻，奶茶妹妹的运气逆天了~ 然而，看着这位刘太太一路走来，她看似娇弱的身躯却藏着极大的能量啊！谁能说，章泽天不会是下一位商业精英呢！
刘强东的话可以说是很有智慧，很顾全大局了。
2016年，刘强东带领京东高层员工一起聚餐，当时在场的还有央视的采访录制人员，然而京东的副总却在餐桌上提到了自己意外怀孕一事，当她说出“我意外怀孕四个多月了”，刘强东就立马开始关心她怎么没休息，副总好像没有理解刘强东的意思，一直说着“没有休息，不会耽误工作”，这让刘强东非常下不来台。
刘强东后面的话都很有隐喻意义，尤其是最后一句“无论是法律还是我们京东的规则，都允许你休息”，在平常的聚餐中，说这些话题确实没关系，可这是在央视的采访中，副总的不分场合，让刘强东也有些面露不快。
但是刘强东的一番话既体现了京东有着合法的休假制度，又体现了刘强东对员工的关怀，他的临危不乱稳住了整个局面，在央视的拍摄下把话说的滴水不露，应变能力与处理事情的能力非常强。
作者：王国钟
阿米巴+合伙人管理系统专家
思想力集团 创始人
武汉大学管理科学硕士
知名培训师，总裁班讲师
服务全百家知名集团企业
刘强东在中关村开始创业，从一个很小的公司，发展到拥有8万名员工的京东集团。在这个过程中，刘强东非常注重优化管理，他把京东的管理总结成六个法则。
创业初期，刘强东都是自己在做跑业务、送快递，所以他深知基层员工的辛苦，非常能体恤员工。
所以他管理员工的第一个法则就是关爱法则。他要求所有管理干部，必须做到关爱第一，权力第二。
刘强东到全国各地的物流网点巡视时，不是先去看物流中心的硬件设施，而是先看物流中心的员工宿舍和饭堂。
有一次，刘强东发现北京的物流网点的饭堂设施不好，宿舍卫生也很差，他当场就要求当地的管理干部彻底整改。他说，如果我们让员工活得没有尊严，我们就不配做京东这家公司。
关爱下属是大部分优秀领导者都有的特质，刘强东把这个原则作为管理8万名员工的第一原则，要求各级管理干部牢牢记住。
管理不是因为你的权力有多大，而是你要先融入到员工的内心中去，把关爱做到第一位。
作为职业化的管理者，如果你不爱你的员工，只是用权力去管理员工，你是没有资格去领导团队的。所以要用你的爱，来换取员工对你的认同。领导力就是建立强大的影响力，影响力的基础就是以爱为本。
京东公司要管理好8万名员工，就必须有制度，还要严格执行制度。所以第二个法则就是制度法则，刘强东把它总结成以身作则，纪律严明。
很多公司都把纪律严明摆在第一位，但京东和联想都把以身作则摆在第一位。柳传志说，以身作则不是说服下属的重要理由，而是唯一理由。
同样，京东公司也要求各级管理干部必须以身作则。各个物流网点的老大也要轮流去送货，不能每天双手插腰的管理团队。
各项管理制度不是先管员工，而是先管各级管理者。所以在京东公司，员工犯错误，在追究员工的责任之前，领导要先承担领导的责任。二八开划分责任，员工承担80%的责任，领导承担20%的管理责任。
在京东公司，绝对不可以用制度去换人情，以包庇员工的方式去做管理。为了保障制度能够落地，京东有一个扣分制度。对违反制度的员工进行扣分，如果一个员工累计扣分扣到了十分，今年就不能享受年终奖，也没有提拔晋升的机会。
京东的执行法则就是结果导向、使命必达。
在京东，做事情必须雷厉风行。他们非常强调执行的速度，对待指令，必须快速响应。
作为一个电商公司、物流公司，速度非常重要。所有员工都要记住，执行的时候速度第一，完美第二。在执行的过程中，要不断挑战更高的目标，做到结果导向、使命必达。
所以京东公司对员工执行力的考核非常严格，一个员工如果做事情经常拖拖拉拉，结果不理想，在考核评分上的分数比较差。那么这个员工就没有资格成为未来加薪的对象，以及成为公司的奋斗者。
要管理好几万名员工，就必须有一个很好的机制。不能让员工躺在安乐窝里，形成大企业病。那么最好的方式，就是竞争法则。
这个竞争法则就是把公司划分成很多个业务单元，分别进行独立核算。每个独立核算的单元体都有一个负责人，负责人带着团队跟其他部门一起竞争PK。
竞争法则还要在员工的薪酬上体现出来了，就是五星十档制。连配送员都可以分成五星级配送员，各级管理者也可以分成五星级。每个岗位的工资可以分成十档，让员工通过自己的努力去加工资。这个方式不仅激活可以员工，还能够激活团队。
团队有团队的竞争，个人有五星十档的竞争，到了四星级、五星级的员工，可以优先成为公司分红配股的激励对象。这样，就把所有员工给激活了。
员工必须先学会做人，再去做事。一个员工想成为领导者，就必须遵守这个做人原则，就是诚信为本、责任担当。
在京东，如果发现员工在诚信上存在问题，是一票否决制的。刘强东非常反感说假话的人，如果有人在公司里造假，一旦被发现，立刻开除。
一流的企业家都把诚实守信、责任担当，作为员工做人最基本的原则去看待。如果员工经常推诿责任，就没有资格成为领导。
京东在考核员工做人方面只有两个维度，第一就是诚信为本，第二就是责任担当。如果员工的责任担当做得不够，也是要一票否决的。
激励原则体现在及时激励员工，鼓舞士气。作为管理干部，必须具备能够自我燃烧的特质。
京东公司在选择各级管理干部的时候，有目的性非常明确的性格测试。看看这个人是不是能够自我驱动，不仅能够点燃自己，还能够点燃别人。
一个管理者，如果连自我激励都做不到，那他一定不能激励别人。所以在选人的时候，就应该选择那些能够自我燃烧的人。
以上就是京东公司管理8万员工，六个非常重要的法则。作为成长型公司也可以学习这些法则，来建设团队。
您的企业是否存在以下问题？
1、企业总是面临“老板有方向，但是团队跟不上，不能完全转化为行动方向”？
2、公司缺乏有效的留人机制，造成人才流失，团队不稳定？
3、各项布置下去的工作总是有头无尾，达不到既定的目标？
5、公司缺乏绩效考核体系，不知道谁给公司的贡献大，有时吃大锅饭？
6、部门之间相互推诿，人人规避风险，很少有人真正愿意承担责任？
如何解决企业里存在的各种问题？
欢迎私信我进行沟通交流。
前段时间闹的沸沸扬扬的刘强东性侵事件终于有了最终结果，就在北京时间12月22日的凌晨，美国明尼阿波利斯市亨内平县检察官办公室公布了刘强东性侵案件的最终调查结果，因案件存在严重的证据不足，决定不予起诉。随后京东集团也发布了声明，称集团CEO 刘强东先生将不会被提起任何指控。除此之外，刘强东的代理律师也发表了声明说，刘强东先生虽被别人虚假指控并逮捕入狱，但一直全面配合警方调查，终于司法部门证明了他的无辜，还了刘强东先生一个清白。
他非常感谢司法部门为了还他一个公正所做的大量工作，不过因为有人在刘强东先生接受调查期间大量散布虚假信息，已经给刘强东先生的名誉造成了严重损失，希望美国亨内平县检察官办公室公布的这个结果可以澄清此前大家的猜测和流传的各种错误信息。另外，刘强东的代理律师也强调，刘强东过去根本没有，奖来也不会答应女方要钱和解的无理要求，此前网上流传的所有有关通过金钱私了的传言都是假的。
刘强东个人也表示 ，尽管有人散布了很多谣言来误导大家，但为了不干扰司法公正，在接受调查期间他也无法为自己辩护，与此同时，他也在第一时间向妻子章泽天道歉，因为此次事件给他的妻子和家庭都带来了巨大的伤害，他也对此表示极度的后悔和自责，同时也会尽全力去弥补此事对家庭的创伤，去重新担当一个丈夫应有的责任。
另外刘强东的代理律师也公开声明了案件的一些细节，她表示，刘强东在聚餐之前根本不认识女方，也没有邀请女方来参加晚宴，刘强东和女方在宴会上都喝了酒，期间女方也曾向他敬酒，但两人并没有喝醉。宴会结束后，两人并没有同其他宴会参与者一起参加另外的一场活动，而是在女方的建议下，两人一起去了女方的公寓，在到达公寓楼后，女方邀请刘强东先生进入大楼，并用自己的门禁卡打开门示意让其进去，有目击者称女方和刘强东“看起来都没有喝醉，女方路过的时候面带微笑。”
刘强东最后也在声明称：“在这段煎熬的日子里，我特别感谢京东的每一位同事，因为他们每天都在顶
