导读：无法一概而论，因为每个工作环境和人际关系都不同。在职场中，外貌漂亮的同事可能会引起一些注意和评价，但是否导致被排挤取决于具体情况和人们的态度。尽管有些人可能会对外貌漂亮的同事产生嫉妒或偏见，但不应该一概而论所有的女上司都会排挤她们。职场中的
无法一概而论，因为每个工作环境和人际关系都不同。在职场中，外貌漂亮的同事可能会引起一些注意和评价，但是否导致被排挤取决于具体情况和人们的态度。
尽管有些人可能会对外貌漂亮的同事产生嫉妒或偏见，但不应该一概而论所有的女上司都会排挤她们。职场中的女上司应该以专业和公正的态度对待员工，包括外貌漂亮的员工。女上司应该重视员工的能力和表现，而非基于外貌来评判和决策。
然而，如果确实存在女上司排挤外貌漂亮的女同事的情况，那么这可能涉及到一些人际关系问题，比如嫉妒、不公平待遇或办公室政治。在这种情况下，建议外貌漂亮的女同事采取以下措施：
专注于工作表现：将注意力集中在工作上，展示自己的能力和专业素养。通过出色的工作表现来赢得同事和上司的认可。
与同事建立良好的关系：尽可能与其他同事建立积极、合作和友好的关系。建立良好的工作关系可以帮助减少可能的排挤和争议。
谨慎处理办公室政治：避免参与办公室政治和八卦，保持中立和专业的立场。避免与其他同事产生不必要的争执或冲突。
寻求支持和建议：如果外貌漂亮的女同事感到受到排挤，可以寻求导师、人力资源部门或其他有关人员的支持和建议。他们可以提供相关的指导，并协助解决职场问题。
重要的是，每个人都应该以能力和专业素养来评判和对待同事，而非外貌。努力创造一个公平和包容的工作环境，鼓励员工以真实的自我展示他们的价值和才华
与女上司和睦相处需要遵循一些基本的职场礼仪和沟通技巧。以下是一些建议：
尊重她的权威：尊重她的职位和权威，不要挑战或质疑她的决定。尽可能遵守她的要求和规定。
监控自己的语言和行为：在女上司面前保持谨慎，避免使用不适当或冒犯性语言和行为。确保你的行为和言论都符合职场规范和公司文化。
保持适当的距离：保持一定的距离，避免不必要的身体接触或个人空间侵犯。避免私人问题和讨论，不要试图建立非职业性的关系。
建立开放和诚实的沟通：在处理工作任务或解决问题时，确保保持开放和诚实的沟通。尽可能分享你的想法和建议，但同时也要尊重她的观点。
具备团队合作精神：努力与团队合作，包括你的女上司。尝试遵循公司的价值观和使命，为实现共同目标做出努力。
关注细节：细节决定成败，注意细节能够让你在女上司面前更加出色。确保你的工作质量高、细节到位。
多了解女上司：了解她的工作喜好和风格，以便更好地适应她的要求和期望。如果你了解她的偏好，你就可以在她身边更加顺利。
最重要的是，始终保持尊重、诚实、努力工作并关注细节。这些是与任何上司和睦相处所必需的基本素质。
尽管我们常说“兔子不吃窝边草”，我相信绝大多数的职场中的兄弟多多少少都惦记过自己的女同事；但是有时候却不知道如何展开追求攻势！今天莹姐就分享下职场怎么追公司里的女同事。
一、在公司里多表现自己，让女生注意到你
一个公司会有很多的部门，每个部门都会有女同事，想要做到追女生成功率的最大化，就需要更多的女生注意到你这个人。比如，公司举办的活动你要积极的参加；把你的形象收拾到很好；你的为人很不错等也会让公司更多的女同事注意到你。
二、要工作认真，有事业心
事业是男人立足的根本，由于你和女同事身处同一公司，你们在工作中或多或少会有交集，而一个工作认真，有较强能力的男生；会给女生一种可靠的感觉，女生往往容易对能力强、有职业潜力的男生有好感，因为这会让女生无意识中欣赏你，在你身上找到依赖感和安全感，这也是为什么在职场中，很多刚入职的女生容易被比她高一级的年轻男领导所吸引的重要原因。
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三、追求女同事要偷偷的
道理很简单，因为当着别人的面，很容易被人看出你对这个女生的意图，难保有些人会起哄，这样就会给女生造成很大的困扰，通常在你没对她有多少了解的情况下，她就会选竖起防护罩了。
偷偷的追求女同事还有另外一个好处，即使失败了也能保全面子，低调不仅是为了自己，也是为了你能追求下一位女同事。多数女生不会接受被身边同性拒绝过的男生，所以除非你们的关系上升到铁铁的，否则保密就是办公室恋爱的关键之关键。
四、内心善良，有绅士风度
男人吸引女人，除了个人能力和技巧方法之外，还有一个更加重要更加核心的因素，这便是男人的人性，一个内心善良的男人与女人相处的时候，会自然而然让女人感觉良好。可有太多的男人不是这样子的，他们眼里只盯着追到女生这一单一的目标，而非从内心柔软的地方出发，只是觉得身为绅士理应如此的这么对待女生。
如果你内心善良且有绅士风度，在与女生相处的时候，你会察觉到很多别人难以察觉到的细节，做出很多出于意料而又情理之中的行为，从而带给女生更好的心理感受。
你也许是一个性格内向不太爱讲话的人，或缺乏小小自信，由于你要处在一个大环境当中，是当中的一分子，涉及上司至同事，你的表现是直接反映在你的工作态度上的，虽然你心中也是为了把工作做好，自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。
1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
2、用于承担压力与责任。社会在发展，在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3、提前上班，别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。
5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。
6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱不到的。
7、保持冷静。面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
8、切勿对未来预期太乐观。千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，而不会要那些非常精明能干，跳过很多次槽的人。
但这并不说明上司只挑选可以控制在手中的庸才。他们最需要的是既忠诚又能够独当一面的下属。上司的职责是使每一位员工在各自的岗位上发挥才能，达到部门或全整体上的良好效益，所以他们迫切需要那些能够胜任工作的员工。
除此以外，上司希望员工任劳任怨，不乱发牢骚；勤劳肯吃苦；热情并且一丝不苟。最值得一提的是员工应具有主观能动性。也就是说，自己的工作，自己应该动手解决，而不是等着领导发施令，上面说一句，下面动一下，这样上司不得不分出精力指导具体工作，而不是全身心地干他应该做的工作。
祝你成功！
