公务员为什么要辞职？

2024-03-24 12:03:01 同事 0 62

公务员为什么要辞职？,第1张

公务员为什么要辞职？
导读： 1、公务员为什么要辞职？2、在体制内，舍不得离职，怎么和一个很讨厌的同事相处？3、从体制内跳出来，需要考虑哪些因素？4、体制内辞职流程5、职场中你要明白的道理有哪些？6、毕业就当了公务员，3年了，现在辞职好吗？离开体制内能干点啥？7、给领

1、公务员为什么要辞职？
2、在体制内，舍不得离职，怎么和一个很讨厌的同事相处？
3、从体制内跳出来，需要考虑哪些因素？
4、体制内辞职流程
5、职场中你要明白的道理有哪些？
6、毕业就当了公务员，3年了，现在辞职好吗？离开体制内能干点啥？
7、给领导送的礼物没有别人多，5年不涨工资，是该多送还是该辞职？
8、体制内和同事关系怎么相处合适？

最近，一位公务员朋友辞职了，结束了他8年的公职生涯，我很是不解，公务员的工作是大家公认的好，工资不低，福利也好，社会地位还高，为什么要辞职呢？细数一下我认识的公务员中，居然已经有不下10位辞职了，当然都是年轻的公务员们，和他们聊了一下，包括他们认识的同事，辞职的原因无非有3个：

1、钱不够花

只要有点追求的人，都会渴望更好更高质量的生活，那么钱就是必不可少的一部分，公务员工资确实不算低，但是也不算很高，能维持体面的生活，想要质量更上一步就难了，所以大部分辞职的公务员都是因为金钱二字。可能有很多人不相信，觉得公务员还会缺钱？但是，其实真正能拿昧心钱的公务员并不多，有这个机遇的公务员也不多，否则这个社会还能正常运行吗？所以理性一点看待这个职业，就不会有这么多质疑了。

2、发展有限

很多人当初报考公务员时，都是盲目的想要进入体制内，所以专门捡好考的职位报，什么偏远地区，什么贫困地区等，想着进入体制了，内部调动总归是好操作的吧？没想到进入之后才发现，想内部调动比考公务员还难，于是离家远、工资又不高、工作环境又艰苦，就有很多人放弃了。

还有一部分人是因为本身家庭背景简单，在体制内没有关系，再有能力，实话是，发展也会有限，所以一部分有抱负的人可能就会选择另一条了。

3、能力卓著的

我认识一个法院的法官，在法官干了12年，辞职下海，自己做律师事务所合伙人，混的风生水起。

这部分为什么辞职不言而喻了，在体制内积累了人脉，本身能力又十分突出，辞职后立刻能投入到自己的事业中，且因为之前的积累，成功几乎是唾手可得了。

其实，能从公务员队伍中辞职，也是需要魄力、机遇缺一不可的，也不是所有人辞职后都能随便成功。

很多人报考公务员，其实看中的也不是眼前的工资待遇和稳定，更是将来退休后的养老金，要多数企业的几倍之多，老有保障，可能是大多数中国人追求的目标。

如果你是公务员，有一个能赚更多钱的机会，会辞职吗？

在体制内，舍不得离职，怎么和一个很讨厌的同事相处？在单位里也有很讨厌的同事，但是还是会以最普通的心态来对待另一方，并不能在休息的时候和对方开展过多争执。由于社会上的人是形态各异的，因此大家永远都会在不同的地方碰到各种各样的人，不太可能身边的人都恰好能对得上自已的食欲。因此在公司里碰到讨厌的同事没什么问题，可是大家不要因为自己的不喜欢就立即和对方产生矛盾，这样的做法很容易就会给人一种没主意的感觉了。

在不同的情况下与别人沟通交流始终是不愉快的情况，当然如果自身不喜欢一个人得话，另一方极有可能还会不太喜欢大家，在这样的情况下就没必要一直去和对方沟通了。平常在有工作的情形下和对方交流交流工作中，在没工作的情况下就不必主动的去得罪另一方。对方的人品较为拙劣，并且总会做一些奸险小人个人行为得话，还可以选择主动的生疏另一方。

在和对方没有利益交叠的情形下永远没必要去和对方做朋友，仅有这样才不会能让对方留意到大家，而且这样才能更好地的避开这种奸险小人。对方在对待休息的时候十分懒散，一直磨磨蹭蹭得话，就尽量减少和对方协作。在协作的时候也要提早约法三章，唯有如此才不至于因为她人出错而造成我们的工作受影响。

如果别人对我们也存在着成见得话，大伙儿还可以选择忽略这类成见，终究出来工作全是为了挣钱的没有人可以和钱走不过去，因此也不会有人由于对彼此的不太喜欢进而直接影响正常工作中。因此在上班的时候只需放大自己的格局就能很好的与同事们共处，并且这种共处的方式也是最大众的一种行为方法，只有这样才能确保自己的心态不会受到影响。

职场也很像一个“围城”。体制内的人想要跳出去，因为收入虽然稳定，但是收入并不高；体制外的人想要进入体制内，因为收入不高，但是很稳定。

同样的一件事，在某些人眼里是好事，在某些人眼里是坏事。似乎每个人都有“这山望着那山高”的想法，永远都不会满足。

如果你想从体制内辞职，你一定要慎重考虑，提前做好以下一件事。不打无准备之仗，凡事做到心中有数，才能进退自如。

体制内的人，很容易被“温水煮青蛙”，因为习惯了安定的工作方式，就慢慢丧失了改变自己的勇气。还有身边的一些老同事，在不断灌输一些安逸的思想，消磨了年轻人干事创业的积极性。

我的一个朋友胡柚，名牌大学的硕士生。胡柚毕业那一年，县里引进高学历人才，他抱着试一试的态度，报了名，结果就被选上了。

胡柚是学医学专业的，到了县里之后，被分配到防疫站上班。县里的防疫站，主要是给小孩打预防针，工作技术含量不高。

刚刚上班那会，胡柚常常说：“我啊，过两年一定要辞职，去大医院里当医生。我的几个同学，都在大医院里上班，年薪几十万。”

我很支持胡柚的想法，因为他想要在医术方面有所建树，就必须去大医院里锻炼一番，在体制内上班，是没有奔头的。

时隔六年，胡柚还在防疫站上班，混到了副站长的职位。胡柚还结婚了，在县里买了房子。当他有了孩子，他就每天叫苦连天了。

朋友聚会的时候，胡柚总是说：“我很想辞职，可是我能去哪里呢？”

我对他说：“你是学医的，可以去大医院啊。你现在的工资，应该是难以为继吧。”

胡柚说：“我现在的月收入才五千多，还是应发工资。实际发到手的工资，才四千多一点点，年终奖有一万六。房贷每个月要还一千六，孩子的奶粉钱要好几百。你说，我要怎么活下去？我一直想辞职，去大医院干，可是我六年没有看书了，也没有实践经验，真的去应聘，别人会要我吗？”

我看到了一个犹豫不决的胡柚，也知道他被磨光了棱角，再也没有勇气辞职了。

很多体制内的人，在三四十岁的时候就喜欢说“想当年，我是多么想辞职、要是再年轻五岁，我绝对不会这样活”之类的话。好像三四十岁的人，就是老年人了，就应该说老气横秋的话。

其实，一个人总是想要辞职，但是一直没有辞职，是思想上的懒惰，是失去了“清零”的勇气。

想一想，辞职之后，一切都要从头来过，真的很难，就像浮萍一样，没有根，找不到落脚点。

体制内的人想要辞职，首先就是改变思想观念，让自己的思想变得活跃起来，主动接受新鲜事物，思想和社会现实靠近一些，从现实中寻找改变命运的机会。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

：在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、 有钱大家赚，感恩人生中的贵人。 同事给介绍了一个活，立马赚了5000，你直接给他转3000，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干，就怕你说：谢谢啊，改天我请你吃饭，谢谢啊，改天我请你吃饭，这句话，当事人听了，他就会理解成：MLGB，早知道，不给你介绍活了。

2、 有关系的下基层叫锻炼，没关系的下基层叫下地狱。 有关系下基层的都是来镀金的，没关系的下基层都是被排挤的，镀金的连升三级，但你见过下地狱还有上来的么？没有。

3、 送礼是为了尊重潜规则，而不是为了破坏潜规则。 同事排了三年单位分房，一直排不到他，找了好几次主管的领导都是人太多，得按顺序排，今年拿了两条华子又去了，领导说，我这不兴这一套都照章办事，我看你都排了三年多了，算算工龄也差不多了，应当问题不大，然后就分到房了。

4、 嘴巴不牢靠，职场没朋友。 嘴不能比脑子快，人心隔肚皮，虎心隔毛衣！所以，别老是十万个为什么，啥都想知道，家人朋友闺蜜，都要保留一点空间，这是对别人的尊重，也是最大的教养。

5、 工作中做事要留有证据，多发邮件，过往资料存个底。 千年文字会说话。这是亘古不变的道理。养成这个好习惯，职场中你能少掉最少一半的烦恼。

6、 只对主管领导负责，不越级汇报。 越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。在职场上，任何领导都不会喜欢越级汇报者。 越级汇报会引起不必要的误会、怀疑、妒忌 。万不得已也得说我的领导有事，让我找您汇报下。

7、 学会拒绝，不做老好人 。帮忙帮忙，越帮自己越忙。学会拒绝，授人以鱼不如授人以渔，最多交给别人方法就可以了，一直好心帮忙，也会一直降低价值。

8、 缺少PlanB，就会永远被动 。优秀的人在做好领导安排工作时，能提前规划好Plan B，遇到总结，遇到问题就很简单了，我考虑过，我分析过，我有下一步的打算，你比领导安排的多考虑了一步，那就是你的成绩。

9、 把事情做成之前不要声张。不要大张旗鼓，最后屁都没做成。稳重才是职场的秘诀，做事情 有结果才能说，没结果的事不要说，也不要大张旗鼓，要不没办成就真站的高，摔的重了。

10、 钱能解决的问题，就不要麻烦人情。 能自己解决的就别麻烦别人，花钱办事才舒坦，欠钱好还，人情难办，很多走上不归路的就是从欠人情一步步陷进去的。

工作是不易的

父母的钱也不是很容易挣的

父母是爱自己的

工作中也是充满勾心斗角的

只有努力付出才会有回报的

以前要是好好学习该多好啊(学历高地位也会高)

同时也明白了有人有后台的重要性

1、职场是一个不谈感情的地方，是谈钱的地方，身在其中，就是为了钱。

2、不要太拼命，不要为了工作牺牲自己的健康，自己生大病了，老板和领导不会感激你，只是不想你来公司上班了。

3、同事与同事之间的关系都是假的，每个人都各怀鬼胎，如果情绪被同事影响，那就是太傻了。离职了，都是陌生人而已。

4、有的女生会觉得自己要好好干，然后等自己生孩子的时候，公司会给她留住这个位置。在私企，不太重要的岗位，一旦离开几个月，马上就有人接上，根本不会留给她，不管她之前多努力多认真，人走茶凉。会让你觉得自己都不好意思再来上班，就是这么狠。

5、不要跟同事走的太近，如果你经常搭一个同事的车，感觉关系好了，她就会经常叫你做一些私人的事情。比如她孩子来了，叫你带她的孩子去卫生间，还有给她孩子做PPT那些，在职场，没有免费的午餐。

6、管住自己的嘴巴，不说任何一个人的坏话，即使听别人在讲别人的坏话，都不要参与其中，祸从口出。

7、拒绝别人，要有自己的态度毫无相干的同事的事情，马上要拒绝，谁也不是谁的谁。

8、不要得罪老板的皇亲国戚，也尽量离她们远一点，一旦得罪，工作不保，她们比老板跟会摆动你的去留。

9、在职场，就是为了赚钱和提升自己的工作能力。并不是锻炼人脉的地方，人脉是你要自己有价值才有人脉，不需要太多训练怎么做人的本事。

10、在职场，除了医社保关系是一种归属感的样子，其他并没有什么，离职减了医社保，就是切断了一切关系。

参加工作后，我看到了许多社会真相，学历也许不是唯一衡恒的工作能力的标准。

社会中的人事关系好象更加复杂，说话一定要谨慎加小心，该说得说，不该讲得千万别乱讲。害人之心不可有，防人之心不可无。画人画虎难画骨，知人知面难知心。

不是自已的不要强求，是自己的永远跑不掉。坦坦当当做人，踏踏实实做事。投机取巧，阳奉阴违，两面三刀，日久天长总会露麻脚。

社会需要付出，付出了感到问心无愧就可以，行善积德，厚德载物，应该是做人的起码道理。埋怨自悲只会伤害自己。

阳光点、开朗点、大肚点、豁达点也许就是人生赢家！

1浅交莫言深。如果你还想象着跟学生时代那样结交朋友的话，那就大错特错了，读书的时候我们常常会因为有共同爱好，有共同话题就可以结交到朋友，但在职场上，不该说的千万别说，特别是对于公司或者同事的不利言论，人前他还跟你笑嘻嘻的，好像帮你当做了知心朋友一样，说不定背后就捅你一刀，打小报告邀功去了。关于自己生活上的事也不要一股脑的什么都说了，别人了解的你越多，就越能抓住你的把柄。

2情商比智商更重要。你毕业于什么什么名牌大学，在大学时期获得什么什么奖学金，知识竞赛获得了几等奖，你以为你风光无限的，到了职场上领导同事都不看你这些，领导看重的是你的沟通交流能力，工作完成的效率和结果，如果这两者也要排个先后的话，我认为讲话水平是优先于工作能力的，不是说埋头苦干，孜孜不倦不好，但是如果你说话很甜，善于主动出击，跟领导关系很好，那么你也更加容易的得到赏识和提拔。古人云“千里马常有，而伯乐不常有”这句话不会错的。

3学会忍耐。也许你在大学的时候还是脾气暴躁，以自己为中心，凡是自己看不上眼的都一概置之不理，那么我可以很负责任的告诉你，如果你还是这样的脾气，不到一个礼拜公司就会把你炒了，在职场上面对领导，同事的冷眼，误解，批评很多时候你只能选择忍耐，小不忍则乱大谋。你可以事后找你的领导单独聊天，但千万不要在领导批评你的时候反驳，那样你会死的很惨。

4懂得领导说话的言外之意，举个例子，领导说辛苦了，最近干的不错嘛，我都看在眼里的，以后有任务多担当些，这个时候不要傻乎乎的认为领导要提拔你了，明白人都知道听领导的话要听后半句

5千万别搞办公室恋情，一旦被发现了，首先同事这边八卦的不说，被领导发现了，他们有的是理由让你走人。

6忍耐孤独，上了班之后你会发现身边的朋友越来越少，即使微信通讯录里躺着好几百个好友，他们也只是静静地躺在那儿，平时一直联系的寥寥无几，回到自己的出租屋之后感觉房屋空荡荡的，但是孤独不等于寂寞，下班之后的空余时间正是给自己充电，给自己调整情绪的最佳时机，不要把负面情绪带到公司。

7最后一点，也是给还没有步入社会的莘莘学子们的一个建议，趁着寒暑假时间比较充裕，去自己想去的还没玩过的地方好好地玩一玩吧，等你工作之后你会知道，没有这么整块的时间供你出去玩了，想请个长假那就要看领导的眼色了。

你好，我是欣姐。

欣姐从高中一年级兼职帮家里人做开票员开始，陆陆续续工作15年了。不管是给家里人打工，还是给外人打工，多多少少都经历了一些坑。

给你分享几个例子，以便你今后不掉坑。

不要轻易在电话里直接问别人是谁

我在学校里勤工俭学的时候，头一次值班，晚上接到一个电话，对方问到：“XXX（我们主管老师）在吗？”我说，他不在，请问您是哪位？对方火气非常大的说：“你连我是谁都听不出来？”然后把电话挂了。当时我觉得，这人怎么这么官僚啊？！

过了两天开会的时候，我们团队的学姐和我说，你上次是不是接了X老师（我们主管老师的领导）的电话？我说是的。她告诉我，以后接电话时候不要直接问对方是谁，而是先问清楚对方有什么事情要交代，再告诉对方自己是新来的，最后再问清楚是谁。不然，得罪了人都不知道。

不要替别人传话

我在一家房地产公司实习的时候，做的是销售员。当时离下班还有一个小时，有个女孩子在我旁边发了一句牢骚：“哎呀我今天身体不舒服，想早点回去了。”

当时我当真了，就和我们主管说，XXX说她不舒服，想早点回去。那个主管说，可以呀。然后我就把主管的话告诉了那个女孩子。结果那个女孩子勃然大怒：“谁让你和主管说的啊？”我当时还感觉特别委屈，觉得我好心帮你和主管打招呼，你怎么不领情呢？

后来有个男生出来和我说，别人舒不舒服回不回去，是别人的事，你不要瞎掺和。不然吃亏的是你自己。可当时的我还在那里胡搅蛮缠，并不知道个中道理。直到毕业之后，在职场上呆久了，才慢慢领悟了这个“边界”的问题。

不要找老板发牢骚

我在一家体制内企业工作的时候，因为自己刚工作没多久，工位离得老板比较近，有什么事情老板也会让我先参与，来锻炼我。但是我当时不清楚自己直系上司到底是谁，究竟由谁来领导，什么事情都要找我们老板直接问，搞得他特别不耐烦。

有一次他让我去找某某两个部门的负责人来共同推进一个项目，当时我人微言轻，而且也和两个部门负责人不是很熟，所以我和他们说“一起来参加一个XX会”，他们都说“没有时间”，“没空”。

当时我就慌了，马上跑到我们老板面前说：“XX和XX说他们没空！怎么办？”我们老板立马火气上来了：“谁说没空的？就和他们说我让他们来参与的！”然后他开始批评我：“你这么慌慌张张的，怎么成为一个成熟的经理人？”

我当时真的是年轻气盛，就和他说，我的确是不够成熟，但是我还在努力改进。老板才火气消了一点点。但是那段时间，我和老板之间真的不太对盘，而且我也不知道怎么去消化这种压力。后来，我们新成立了部门，我被安排在一个比我年长许多的部门领导下面，循序渐进的学做事，才逐步摸到了职场的路数。

@欣姐对你说：职场路漫漫，没经历过几次摔打，永远不知道自己的晋升、自己的价值如何发挥如何体现，可能你今后还会交很多学费，付出很多成本，但只有自己经历了，才能够学会。欣姐也只是说点自己亲身经历，希望对你有帮助。谢谢。

职场中要明白的道理很多，很多道理都凝聚着职场中人沉重代价，只有在具体的实践中遇到，你才能悟到。这里，结合自己的经历、经验跟大家分享几个主要的道理，供职场中的朋友借鉴：

第一、老板就是你的天。如果想到养家糊口、还贷、养娃，就好好工作，不跟工作作对，不跟老板作对。所以，心怀感恩，对领导要尊重，对工作要认真负责，体现责任感、体现事业心，这是入职场最基本的道理。

第二、凡是与人有关的关系都不要认为会长久。俗话说的好，人无千日好，花无百日红。世间事事分久必合，合久必分。所以，不要有人给你几句好话，就掏心掏肺啥话都说，最后你会发现，伤你最重的，可能就是他。

第三、对大众而言，职业就是谋生手段，所以不要跟自己较劲，你做不到、做不好的，不必勉强自己。比如看到别人晋升进步，不必上火攀比，因为你不知道他的成功背后有多少力量在支撑。你只要自己尽到本分、遵守规矩，努力了、问心无愧就行。

第四、职场是一个规矩、规则意识极强的地方，工作的正常运转正是依靠的这强大的运行机制，所以，在职场中一定要讲程序、懂规矩，该请示的请示、该汇报的汇报，不擅作主张，不自以为是。否则就乱了套，办错事，责任全是你的。

第五、职场中要做到“是我又无我”。因为，你生产的产品代表的是单位的质量信誉、你发表的言论很可能代表的是部门的意见或主张。所以，工作一定要认真负责，发表的意见一定要严谨慎重。职场中的你已经不仅仅是“你”。

那么，知道了这些道理，如何能做到呢？我想：

第一、要多学多练。学业务、练技术，尽快成为独当一面的业务能手。

第二、要少说多做。初入江湖要多观察，熟悉环境，不要轻易发表意见，多干活，少说话。

第三、要服从领导，让干啥干啥。工作上不挑剔、不选择，把每次安排的工作都做到自己的最好。

上面说了，人间世事，变是绝对的，当你积累到一定程度，就会让你发光！

职场是每个人需要面对的，学习与工作基本上伴随了我们半生。每个人都会遇到一些道理，我们经常听说过一句话“很多道理都懂却依然过不好这一生”但是在职场我相信你懂得这六个道理你肯定能过好这半生。

第一、有激情；我听说过一句广告词叫“思想有多远你就能走多远”，对，如果你没有激情地去面对一份工作注定这份工作伴随你的不会太远。心有多大，世界就有多大，我们时刻要走一颗激情的心去面对工作中的一切挑战，这是从一个职场小白到职场达人的必须要具备的；

第二、乐观向上的心态；我见过很多职场人，有的人很难去跟各种同事交流，甚至说一句话会脸红、被领导批评会气馁会悄悄哭。这些人到最后都是经不起挫折的，往往也不会走很远。乐观向上的心态的人与消极悲观的人他们最大的区别就是乐观能发现身边的美好，能将正能量带给别人；

第三、学会经营自己的人脉；出校门那就是社会，都说出门在外靠朋友，创业大事需要靠人脉。人脉广的人机会总比别人多，在自己努力工作奋斗的同时学会帮助别人去慢慢积累自己的人脉。人到三十而立，待你到三十的时候你想创业或者需要别人帮助你的时候，人脉就是你闯南走北的资本；

第四、不抱怨、不怕吃亏；抱怨是对待工作不负责的一种态度，也是将负能量传递给身边的职场人的一种表现。当你遇到一些烦心事、复杂的工作的时候，抱怨只会浪费时间且给你带来不了任何帮助。不怕吃亏，初入职场的小伙伴经常会遇到各种领导刁难、穿小鞋。一定要记住有句话“三十年河东三十年河西”抱着不怕吃亏的心态在职场一定是对你有帮助的；

第四、少说多做，不做超越自己权限的事；是金子在哪都会发光的，在职场中祸从口出是有根据的。很多人经常会八卦会下班后聊一些无异于工作的事，但是纸总是包不住火的。当你被发现的那一刻一定是有人想尽办法报复。另外，领导赋予你多大权限的时候，我们就做自己这份智能内的事，在其任谋其政。

第五、提高个人情商；职场上有时候一个眼神、一个暗示，职场达人都能去很默契地配合着下一步的动作。要不断学习交际、不断提高个人情商，也是职场人最重要的一个道理；

第六、执行；从小白到达人都是一步一步走过来的，执行伴随了在职场中所有人。基层工作者需要向主管汇报，主管需要向经理汇报，经理需要向区域经理汇报等等，哪怕是CEO也需要对股东去汇报。超强的执行力是伴随一个职场人的所有，没有执行就没有结果，没有结果就意味着你在职场中毫无意义。

以上，是我这十年来总结职场中需要懂得的道理，当然可能还有很多，我想你能懂得这六个职场道理你肯定能过好这一生。

工作这么多年下来，我归纳总结出如下几点：

首先，要对自己有一个清晰准确的认识，你的学历、专业技能、加上目前的工作经验、年龄在当前的相关市场价值有多少……就是你期望的薪资水平，心里要有数。因为这决定了你的长期稳定积极的工作状态。

如果你是位已经30岁出头了的女职员，在单位在公司干得得心应手、工资比较满意、与领导同事之间的关系融洽，那么你就要珍惜所拥有的，继续努力保持下去……如果已经掌握了一些独家的核心技术技能的话，就更好了，这个优势加分项更要牢牢把握住，因为凭借这一点，在未来几年或十年有稳定舒适的职业生涯，应该没大问题！

还有一个前提，公司各方面制度相对完善，你认为值得长期拼命干下去。

孟子说，生于忧患，死于安乐。

想干得长久、稳定，肯定是要积极寻求和公司一道努力发展、努力提高，让自己不断增值，比如你掌握的核心技能一直是占主导地位，和领导的关系一如既往的融洽。这是最理想最美好的工作状态了，没有之一。

但事情都是不断发展变化的，好的情况千篇一律，不好的情况，各种各样。这样那样不好的情况总会出现，人事关系网错综复杂，要一路高歌猛进，不容易！如何正确应对，还要根据具体情况来分析，冷静思考应对措施。

总之，遇到情况，逢山开路，遇水搭桥，稳妥处理，拼命朝那个理想状态去努力，就对了，争取干到退休年龄，即可圆满休息。

以上关键点，是最重要的部分，分享给大家；仅代表个人观点，供参考。

想要辞职的话，其实还是要好好考虑一下，毕竟当上了公务员的话，其实是非常的不容易。当初千辛万苦才考进去的，像现在如果说辞职了以后如果不能接受社会上的企业变动。或者说工作找不到的话，想要再回到体制内其实是已经100%没有希望的了。

还有辞职，其实在任何年龄段都是可以的啊，离开了体制内的话，其实可以干的事情有很多，比如说创业或者说重新去北上广闯一番事业出来都是可以的。但如果说辞职了之后，想在当地的县城区域创业或者找工作啊之类的话，一定要考虑好和有明确的规划。

因为受到地域限制的影响的话，可能在创业的过程当中，或者是在找工作的过程当中，并不是十分的如意。特别是如果自己没有一技之长，或者说没有非常好的口才之类的，想要拿到工薪高薪的一个工作的话，其实是有一定的难度。

而且之前的话已经在体制内有了三年的一个生活，在这三年的生活里面。自己在工作经验方面有没有独特的地方，或者说在跳出体制之后能不能拿得出有一样的吃饭技能。

如果说没有一定的创业计划没有一定的技能的话，其实个人是不建议去跳槽或者是辞职的。

因为这样的风险性非常的大，虽然说公务员可能在个别区域工资有些低。但至少的话有一份收入，而且能够一直做到很多年。

但如果你是属于比较有干劲或者说不服于当前的状况的话，选择辞职去重新并闯一番天地的话。也是一条不错的路，毕竟还年轻，如果说到了四五十岁以后。上有老下有小的话想要辞职，其实是任何人都不介意的，因为风险性真的太大了。

如果你只是一个老老实实本本分分的职场人，只要工作做得还可以，没有明显的职场硬伤，不给领导送礼、不请领导吃饭，也不会对你有坏的影响。实际上，在体制内单位，包括行政事业单位和国企，并非是随便一个职员和下属就可以请得动领导吃饭，更遑论送礼。当下，体制内单位的领导干部，哪里干随便吃下属的饭，收下属的礼，各项纪律和规定都如同一把把利剑悬在他们的头顶，一旦有人举报或查实，头上的乌纱就可能不保。

所以，就体制内单位而言，能够请领导吃饭的，都是领导身边的人，能够给送礼的，都是领导信任的人。其他的人，估计领导都会婉言谢绝，这才是现在职场的现实。作为下属，学会和领导接触、交往不是坏事。主动走进领导、靠近领导也并不可耻，道理很简单，身在职场希望进步，不靠近领导怎么进步？就像前面说的，领导也是人，作为领导，他比任何人都需要获得尊重。你主动靠近领导，投其所好，领导一般都不会排斥。因此，是不是要请吃饭、送礼不见得，关键在你是不是用心。

工作能力在职场中是最重要的东西，能为所在单位创造价值，能把领导交办的事情做好，能解决别人解决不了的问题。这些都是能力的体现，能做好分内的事，能帮助同事做好分外的事，都是在职场中领导需要人的。做该做的事，而不是做想做的事，有很多事情可能是对的，但是不该自己去做的，不要去做，因为会错位，越位。想做的事情，不一定是对的事情，要做的是在规则之下应该做的事情。做好本职工作，比给领导送礼，请客来的更扎实。

1体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。

2谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、多挑多干。任何试图打破这一形象的人，都会被看成是不懂事。

3要学会赞美别人，并且养成习惯。如果不知道要赞美什么，就说他最近气色很好，衣服很漂亮。

4永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。

5无论如何，同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境更加舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。

6如果是应届毕业生，不要老在办公室谈论学校生活；如果有其他工作经历，也别老聊过去的工作，没人会对这些感兴趣。

7体制内的团队，很难形成合力，往往会出现各种推诿扯皮的现象，这跟人品没关系，是考核机制造成的。做好自己的事，负好自己的责，别过多干涉别人的行为，那是领导的职责。

8不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。

9同事帮忙是情分，不帮是本分。一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。人与人之间的关系，其核心本质就是交换。

10除非有极其特殊的情况，否则一定不要向同事借钱，反之亦然。同事向你借，数额小的就当送他了，数额大的就找个借口拐弯抹角地拒绝。

11别跟同事恋爱，好上了，天天都见面，会有很多麻烦；黄了，那就更加尴尬。特别是以后有对象了，有个问题永远是死结：听说你现在每天跟前任一起上班？吃饭？

12不要主动询问别人的私事，很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦，迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。