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导读：这种情况下客观的说有几种原因，先反过来说，如果领导收，那么说明1领导对自己的位置和权力很有信心，觉得收完你的礼以后有能力给你办你想让他办的事情，当然不是说办某一件事情，而是多方面的，比如平时多给予照顾啦，睁一眼闭一眼啦。2领导觉得你办事可靠
这种情况下客观的说有几种原因，先反过来说，如果领导收，那么说明1领导对自己的位置和权力很有信心，觉得收完你的礼以后有能力给你办你想让他办的事情，当然不是说办某一件事情，而是多方面的，比如平时多给予照顾啦，睁一眼闭一眼啦。2领导觉得你办事可靠，不会给他带来麻烦等不好办的事情，不会有让他为难的事情。3你不会对他造成威胁，比如也许你要高升了，或者多掌管的工作可能有变化了，变的很敏感了，你的工作对于他来说变的很尴尬了等等。基本上就这三点，你反过来推就知道答案了。 还有一种可能性，就是你们的利益绑的很紧，你送的太轻了，他不满意 你是什么性质的单位？
不会被反感的，能当上领导就说明个人心理素质很好，而且为人也公平。之所以被拒绝一是政治素养高，二是现在反贪反腐政治规矩严格，所以你的想法没错，领导的做法也正确，以后踏实工作，用成绩说话就可以了。
后果1：公开透明的事情，不要送。职场中，越是公开透明的事情，从中操作的空间越小。因为领导想动点手脚，必然会被人看到。这很有可能给领导带来麻烦。所以，这种事情领导出于自保，领导是有多远躲多远的。
后果2：共同决策的事情，不要送。职场中，共同决策的事情，送礼能起到的作用很小。因为其中的变数实在是太多了。不如平时多和领导多打交道，让领导愿意给你说话，而不是通过送礼。
后果3：不喜欢送礼的领导，不要送。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。
扩展资料：
像新人，同事、领导彼此之间不是很熟悉，关系也不算很好。送礼给别人，势必别人不敢收，何况送的人还是领导。师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客，再找机会有借口了，再送礼。
职场中的送礼无非就两个目的，一个求人办事和拉拢关系。其实最终目的还是为了让自己获得一些利益，如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。那么这个礼物送出去，算是一点用的都没有。不如不要送。
参考资料：
