.jpg)
导读：我们在职场中会认识很多同事，同事关系也是职场人际关系中最为重要的关系，和睦的同事关系有利于自己上班心情愉快，团队合作顺畅，工作自然也会舒心很多。毕竟谁也不想每天上班都会看到一个让自己心烦、讨厌的同事。同事之间常常会有互相帮忙的时候，比如在工
我们在职场中会认识很多同事，同事关系也是职场人际关系中最为重要的关系，和睦的同事关系有利于自己上班心情愉快，团队合作顺畅，工作自然也会舒心很多。毕竟谁也不想每天上班都会看到一个让自己心烦、讨厌的同事。
同事之间常常会有互相帮忙的时候，比如在工作上帮复印个资料、送份材料、发份邮件；在生活上帮带份早餐、买个奶茶等等，互相帮忙确实能够增进同事情谊，但同事之间关系再好，有些忙也不能帮，否则可能让曾经很好的同事关系，最终不复存在，甚至是反目成仇。
王萍与赵静两人因为在同一个部门，而这个部门也只有她们两个女性，所以相处时间久了，彼此关系都还不错，还会常常约着逛街吃饭，工作中自然也会互相帮帮忙。但王萍没想到一次好心的帮忙，却让她和赵静的关系完全破裂。
有天，临下班，领导让赵静加班赶一份报告，第二天早上就要交出来。可是这天刚好是赵静男友的生日，都已经和朋友约好大家一起庆祝了，如果她不去，男友肯定要不高兴了。
于是赵静就去拜托王萍帮自己做下，这个项目之前一直是赵静在跟，王萍了解的不多，她说出了自己的顾虑。
赵静一再表示没关系，她会把所有资料给王萍，明天也会提前到公司，把报告再改一下，就算有啥，自己担着，和王萍没啥关系。
碍于两人关系这么好，王萍还是答应帮忙了，临走前，赵静怕出去玩，钱不够，还向王萍借了1000元，当天晚上王萍到了1点才勉强帮赵静写完了报告。
第二天，赵静因为头天晚上玩太晚了，起床也晚了，差点迟到，根本来不及看王萍帮她写的报告，直接就交给了领导。
领导看完方案，眉头都皱了起来，说赵静报告做得怎么这么差，白白跟了这么久的项目，做成这个样子，既然这样她也不用跟了，把这个项目交给王萍。
赵静一听，急了，马上说这个报告就是王萍写的，不是她写的，所以不能怪她。领导一听更是火大，把王萍也叫了进来骂了一台，说她是不是自己工作不够饱和，还有时间去帮别人，没那金刚钻，就别揽瓷器活。
出了办公室王萍心里很是委屈，本以为赵静会向她道歉，结果赵静反而说了句，她没想到王萍能把报告写得这么差，害她被领导批。王萍当场和赵静吵了起来，两人关系就此破裂，而赵静借了王萍的1000元更是拖着一直不还，王萍更是无比郁闷。
所以在职场里，和同事关系再好，咱们有些忙也不能帮，不然过分好心反而容易办坏事。
一、别人的核心业务，别去帮
我们在工作上帮同事做事，一般是帮忙做点核心业务之外的边缘工作，比如查些相关数据、复印资料、帮发下同事已经做好的资料邮件，改下错别字、格式等等工作，绝不能去越俎代庖，帮别人做核心业务。
如果被领导知道，会觉得你是不是本职工作不饱和，还有能力去帮别人做工作，可能会给你加工作量。甚至会觉得你多事。
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在职场上，女性都是比较不占优势的，因为基本上，每一位女人都要经历生育的这一个关卡。如果要生育，至少至少是要休三个月的产假的。如果是公职人员，是有六个月的产假，新政策出来后，说可能要延长到一年。但是，如果是在公司里面工作的话，是很少有人会休那么长的产假的，基本上都是三个月。
然而，不管产假的长短，总归都是要休的。那么，问题就来了：你要如何让同事愿意替你分担一部分的工作呢？其实，你这个问题问得也算对也算不对。
首先，如果你是公职人员的话，你是不用担心的，因为你休产假的时候，是会再补录，或者招聘临时的工作人员来顶你的岗的，如果没有重新聘请，单位里面的***也是会把你的工作分配下去给在岗的同事的。所以，公职人员是比较不用自己担心这个问题的，有问题单位都会给你处理好了。像现在很多事业单位一直在补录人员，就是因为很多年轻的女孩子上岗不久就生育了，然后回家待产以后岗位空出来就必须招聘。
但是，如果你是在公司里面工作，这个问题就复杂了一点了。如果你是普通的员工的话，我想，也是比较没有这个烦恼的，因为你顶头的***肯定也会帮你想一些，毕竟他也要协调手下的人工作。所以，你如果平时人际关系没有很差的话，而且，你又愿意把你的工资拿出来，补贴给帮你顶班的同事的话，我想大家都还是能够协商得来的。因为毕竟大家都是同事，抬头不见低头见，而且同事还有多一份的工资拿，这种双赢的东西，何乐而不为呢？
不过，如果你平时的人际关系很差，大家排挤你，不愿意帮忙的话，***也是没有办法强求的，所以，只能说在关键时刻看出平时为人吧。如果你做人太差，那我也没有什么办法了。
如果你是小头目，小***的话，那么久关系到权力的问题了。我想，这种情况的话，愿意帮你的人有很多，高层也会考虑让人来暂代你的工作。你其实是不用担心没有人要帮忙的，简直是太多人要来帮你的忙了，甚至大家都不太会在工资问题上斤斤计较。但是，这个暂代的文章就大了，这个暂代的期限也是不一定的。如果别人比你有能力，可能你返岗以后，就会把你调去别的岗位上，而不会让你‘官复原职’。所以，这也是许许多多职场女性不愿意生育的原因，因为竞争实在太残酷了。
