导读：产后送产妇：1、鸡蛋。女性产后做月子期间，离不开鸡蛋，红糖，小米等。这是大部分产后女性需要吃的营养食物。所以去看望产妇，可以买礼盒装的鸡蛋，是较好的看望产妇时的礼品。2、产后专用营养补品。现在很多的大型商超都有孕婴专柜，可以去购买一些产后女
产后送产妇：
1、鸡蛋。女性产后做月子期间，离不开鸡蛋，红糖，小米等。这是大部分产后女性需要吃的营养食物。所以去看望产妇，可以买礼盒装的鸡蛋，是较好的看望产妇时的礼品。
2、产后专用营养补品。现在很多的大型商超都有孕婴专柜，可以去购买一些产后女性所食用的营养补品，比如阿胶红枣糕，燕窝礼盒，灵芝孢子粉，人参礼盒等等。但这一类的产后滋补营养品，相对价格要略贵一些，因此，可以根据自己实际情况酌情选购。
3、红包。看望产妇时候，送个红包给小宝宝，也是实用的随手礼物。而红包数额，可以根据和产妇关系，比如是姐妹之间，或者亲密闺蜜，或者是同事，朋友等，可以酌情选择红包数额大小。但是心意到了，产妇都会很开心，而并不会刻意在乎红包大小，所以，对忙碌的上班族来说，直接给个红包也是不错的选择。
坐月子注意事项如下：
1、保持会阴清洁，多排尿不憋尿。如果产时或产后有导尿、留置尿管或分娩过程中尿道周围有擦伤，那么就可能会刺激尿道产生这种不适感觉，日常生活中应注意多喝水，多排尿，不憋尿，可用温开水冲洗会阴部，勤换内裤和会阴垫，保持会阴清洁，症状不缓解或加重时请到医院就诊。
2、产后减肥无需过早。节食减肥对于普通人来讲都是不可取的，对于新妈妈来讲肯定更不可取，产后 42天内，产妇身体未完全恢复到孕前的水平，需要摄取丰富营养，获得充分休息，加上一些产妇要哺乳，更需要补足营养。产后强制节食，虽然短时间内效果明显，但可能引发各种产后并发症。长期下去哺乳所需的营养成分就会不足，不但乳汁分泌量减少，乳汁成分也受影响，从而使新生儿营养受损，影响其生长发育。产后减肥，无需过早，只要合理膳食，适量运动，坚持母乳喂养，一般产后三个月后慢慢就会瘦的。
3、产后护肤慎选护肤品。一般来讲，由于产后激素水平的变化，肤质也会呈现出一定程度的敏感和脆弱，护肤品里普遍含有的防腐剂、芳香化合物、色素等成分是引起肌肤过敏的三大物质，产后虽然可以使用护肤品，但是需要慎重选择，尽量避免使用化妆品。日常使用护肤品一般不会对母乳喂养产生影响。
带糖去当做礼物最合适了，吃一颗糖甜甜的可以让人开心有一种幸福感，也可以让单身的人早日能发喜糖，在准备生宝宝的人沾沾喜气吗。
和我在一起工作的同事有休完产假的拿煮熟的鸡蛋来上班的，每个人给两个红鸡蛋。在我们这里生孩子有送“朱门”（音译）的习俗。作为回礼会给来的客人喜饼和煮熟的鸡蛋，而且在鸡蛋上要点上红点，寓意喜鸡蛋，吃了喜鸡蛋就会有好运的，但是鸡蛋不容易存放，带回家的时候总会把鸡蛋挤碎，没法子再送人了，虽然是煮熟的但是碎了也就没有了食欲，有时侯就会扔掉，有些太浪费了。但这一传统一直延续至今。
我们都知道结婚会发喜糖，这也是对新人的一种祝福寓意婚后两个人会像糖一样甜甜蜜蜜。但是我觉得生孩子给客人回糖也是不错的选择呀，既方便客人携带，又帮助主人家省了煮鸡蛋的功夫，节约了不少时间。而且见到认识的人就给一些糖，既表达了自己家对宝宝到来的喜悦之情，也让别人知道了自己家添丁进口了。而且糖还可以拿来哄小孩子，逗他们开心。
生完宝宝休完产假，你或许还一时不能从满是宝宝的世界里走出来，再说了你从生孩子到修完产假至少也要十个月的时间，或许你的大脑已经“生锈”了，也不一定，上班时，你或许跟不上同事们的节奏了，在你上班的时候适当的带些小礼物就当是提前贿赂一下你的同事与上司了，毕竟几块糖没有人会放在心上的。
大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！
虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。
这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。
这样的做法将对自己有两点不利：
第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。
这两点就会决定你的职业前景堪忧。
逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。
劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。
女职工在孕期享受的劳动保护：
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。
在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。
女职工在怀孕期，用人单位不得解除。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
关于劳动合同解除的规定：
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。
关于女职工孕期休假规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产
