导读：入新公司，怎样快速融入公司环境？这3个妙招教给你在现在的职场中看，一年跳一次槽，都已经成为一个职场人士的常态了。无论是你刚入职场的小白，还是跳槽过来的资深人士，都少不了要熟悉新的环境、熟悉新的公司制度以及你将要面对的新同事。你越是能够快速地
入新公司，怎样快速融入公司环境？这3个妙招教给你
在现在的职场中看，一年跳一次槽，都已经成为一个职场人士的常态了。无论是你刚入职场的小白，还是跳槽过来的资深人士，都少不了要熟悉新的环境、熟悉新的公司制度以及你将要面对的新同事。你越是能够快速地融入新的职场环境，就越有可能在跟你一起入职的同一批人中，脱颖而出，成为众人的焦点。
不然，就算你的业务能力再好，情商太低，也没有办法将自己很快融入新的公司环境，无法守住你得来不易的工作。小编今天在这里跟大家整理了三个小妙招，能够帮助你快速融入新的环境里，跟新的同事很快打成一片，快速融入他们的工作圈内。
第一个妙招：放低心态
来到了一个新公司，一个全新的环境，就是要先跟陌生人打交道。然而，这项人际交往任务，一开始就不是特别的容易。人们往往喜欢跟自己比较亲近的人走在一块，对于一般的陌生人，最多就是打一次见面。但是你在新的公司，你打通人际交往的第一步，就是要将陌生人转化成你的同事。
你想要快速转变自己在他们眼中的陌生状态，从陌生的状态到达比较熟悉的目的，就要先放平自己的心态。不要认为你在原先的公司业绩如何如何，就能在新的公司耀武扬威。你应该清楚，之前的成绩再怎么好，那也是过去的事情了，你来到新的公司，一切就是从零开始。
所以，最先的要做好的，就是放平自己的心态。无论你的内心状态是怎样的，想要顺利的行走职场，就要要拥有必要的社交手段。

第二个妙招：模仿别人
人际交往的本质，就是一种博弈，别人在做同样的事情，你也在做同样的事情，比拼的就是双方在其中究竟能处处在什么样的位置，看谁比谁更有优势。如果你不确定自己能干什么引起对方的善意，就可以先去模仿他人怎么做。
找准自己最近的一个人，向他试着交流，表示自己的善意，看对方是怎么回应你的。无论他一开始的态度是对你如何的，你都要先表达自己的善意，向他表示自己是无害的，没有想要对付他的意图，只是想要他抽出点时间帮自己了解一些事情。
这样的过程中，就是你先向对方表达的自己的友善，主动出击，哪怕会吃点亏，但也是值得的。这是为你在接下来融入集体中的重要一步。

第三个妙招：茶水间探情况
一般的公司里，都会备有茶水间和吸烟室，这些休息的区域，一半是用来休息，一半是用来交流一些私下情报的地方。不过，小编不建议新人直接去借此接触新同事，但是你可以稍微观察一下这些地方。但是只听不问，仅仅是用来探情报的。
从他们的口中了解这个公司的人际关系网，不断积累情报，你就能对症下药，快速掌控大“局”，不随意卷入其中的纠纷，被人陷害背锅。有人的地方就有争斗，更何况是公司这种个人利益纷杂的地方，刚来的时候，越小心越好，想要洁身自好，永远不被卷入其中，是不可能的。

总结：想要好的人缘，能够快速融入公司里，光凭这3点还远远不够，重要的是你能够根据具体情况，灵活的变通，让其他人都愿意接纳你，让你能够快速与其他人打成一片。这样，你就能先一步比同期的人融入公司集体，成为新人中的佼佼者，吸引领导的关注。
如果大家对人际交际方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助
对上班族来说,想要获得成功的职业晋升,建议阅读以下几类书籍:
1 职场成功学类:如《职场人生赢家》《职场冒险家》《zero到CEO》等。这类书籍介绍了不同职场人的成长经历与成功故事,可以学习他们的职业生涯规划方法和晋升思维。
2 行业专业知识类:要根据自己的行业和岗位读相关的专业书籍,不断提高业务能力和技能。专业能力的提高对职业发展至关重要。
3 软技能类:如《思考快与慢》《影响力》《情商20》等。提高软技能如沟通能力、思维能力、影响力、情商等,对职业成功和晋升同样关键。
4 职场励志类:如《不停步》《聪明的投资者》《泰山下》等。这类书籍有助于建立正确的人生观和价值观,激发职场上进取心和驱动力。
5 职业规划类:如《职业生涯设计》《穷富翻身》等。这类书籍教会规划职业生涯的方法,帮助找到正确的发展方向,为职业晋升做好自我研发和规划。
除了书籍,也建议上班族通过以下方式提高自身,实现职业发展:
:向右:积极向公司高层展示业绩,争取机会参与重要项目,增加工作经验。
:向右:主动要求带领团队,在管理工作中学习和进步。
:向右:申请公司的内部培训或外部专业课程,不断学习新知识和技能。
:向右:密切关注所在行业动态,了解最新技术和工作方法。
:向右:建立自己的人脉圈,拓展信息渠道,发掘更多机会。
:向右:和公司领导定期交流,表达自己的发展诉求及工作愿景。
综上,阅读书籍与多渠道学习以及主动行动,是实现上班族职业晋升的两把利器。既要在思想上得启发,也要在行动上努力奋斗,才能达到事业的成功。
适合职场女性的10本励志书籍
女人，你是不是还在为工作家庭不能两全而深深苦恼你是不是还在追求美好人生的路上焦头烂额那你还犹豫什么不学习无进步!让我们赶紧看看那些干练的职场女性是怎样取得成功的。
1《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证
《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。
2《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲学
《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
3《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典
《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的'结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。
4《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。
5《女性职场潜伏心理学》：掌控他人心理是你职场不败的关键
《女性职场潜伏心理学》：如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡降职了，减薪了，工作搞砸了。困境中如何应付别人的风凉话……看起来复杂闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐!
6《女人的职场华尔兹》：职场版的《男人来自火星，女人来自金星》
《女人的职场华尔兹》：对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必须得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性需要掌握更具实践性的处世之道，在男性的世界里，只有掌握规则才能成功。如果你也有同感的话，就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。从故事中脱离出来，鼓起开拓者般的勇气吧!从现在起，以认真的态度管理好自己的工作吧!请你用自己的力量打破对女性的成见吧!
7《一个外企女白领的日记》：接受和融合就是现代职场的生存法则
《一个外企女白领的日记》：是中国首部全景式职场生存日记，讲述迄今为止职场最全面的生存法则，培训师永远不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册，职场案例Q&A全方位定位分析。
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《天下女人之美丽绽放》：大型强档谈话节目《天下女人》精选，汇集了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在智慧、幽默的对话中，我们似乎能看到她们独特的生活哲学、成功密码和迷人魅力。
9《壹百度2:人生可以走直线》：职场新人成长为现代企业核心的首选必读书!
《壹百度2:人生可以走直线》：以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。
10《女人,发现你的优势》：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。
《女人,发现你的优势》：通过对130万女人幸福度的调查，针对女人9种人生角色，马库斯•白金汉发明了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势，并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤，使我们能够轻松获得优势生活。你离幸福只有3步：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。
;生活中除了刚刚到工作单位的年轻人以外，还有很多人是刚刚不久才换了新工作，而且里面不乏有的人是从以前的工作岗位，调到更好更优秀的工作岗位上去了，所以到了新单位，面临新的环境，新的人事关系，等等一切的新事物。以下是小编为您整理的该如何与新同事相处的相关内容。
多向老员工，优秀的员工学习。老员工，优秀员工，对于我们普通员工而言，他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西，他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量，所以在工作单位，多向老员工，优秀的员工学习，争取让自己进步跟优秀。
以优秀的员工为为崇拜对象，树立自己的榜样跟目标。工作的时候，最好的习惯，莫过于给自己订立一个目标，眼看着自己不断的超越目标，自己会感觉非常的有成就感的。
无论生活上，工作中都严格要求自己。严格要求自己，也是做人的最基本的准则之一，严格要求自己的好处是，使得我们逐渐的变成更加优秀的自己，将来遇见更优秀的自己。

在工作单位中，无论何种年龄的人，都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人，这样别人才愿意跟你亲近，无论你是群众还是领导，都不要跟人保持距离，一定要保持正确的态度，始终坚持低调谦卑的低姿态。
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刚入职的员工如何与同事相处
给新人建立良好人设
现在的明星，经济公司都会给他们建立一个形象好的人设。新人来到公司也是一样的，当然前辈们不会帮助新人建立人设，但可以给新人提出建议，什么样的人设对公司形象有帮助。
娱乐活动不丢下新人
公司经常会组织一些娱乐活动，比如聚餐，这样的活动是自由选择，可参加可不参加。有的新人害羞，不敢出场，老员工要带着新人。
在工作上给予帮助
新人能力再强，但对业务知识不熟悉，在工作上面肯定是有些不懂的。前辈要在工作上多多提点新人，帮助新人尽快熟悉工作的业务。
和新人保持该有的距离
人与人之间，无论是身体的接触，还是心灵生活的接触，都有一个安全的距离。对新同事好，给予新同事帮助都没错，却要保持该有的安全距离，工作和生活切忌不能走的太近。
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如何与新同事相处
首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己。

比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
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怎样和爱唠叨的同事相处
把问题“推给”别人。有人喜欢唠叨，那么就一定会有爱听唠叨并有共同话题的人。单位就是一个小社会，什么样的人都有，当你不喜欢的爱唠叨的同事对你发动了新一轮的唠叨的时候，你可以把别人带进来。
比如有些同样喜欢唠叨的人，让ta参与你们的话题，这样两个爱唠叨的人碰到一起，你觉得，还有你参与的份吗可能人家根本就会觉得你是多余的呢，那么这个问题不就迎刃而解了吗
有时候我们真的不是很好好意思的直接拒绝这样的人，特别是一些女同事，不管是已婚的还是未婚的，总拿着自己的事情说个没完没了。有的是在炫耀，有的再秀自己的恩爱，有的诉说自己的委屈。
有的是在追忆曾经吃得苦，更有的是在摆谱摆资历，还有的就是在用自己的经验不断的“教育”自己的同事，等等。有时候我们真的会被说的特别心烦，却不好意思直接走开，那么你就让他自己说自己的，你该做什么做什么，该发呆发呆，该忙工作忙工作。
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