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导读：文/木汐 在现实生活中，我们常常会听到这样一句评价：这个人太“鸡贼”了”！凡是被贴上“鸡贼”标签的人，往往在职场上发展 得 都不会太称心如意。 01“鸡贼”的人，什么表现？ “鸡贼”是北京方言，是指耍小聪明、
文/木汐
在现实生活中，我们常常会听到这样一句评价：这个人太“鸡贼”了”！
凡是被贴上“鸡贼”标签的人，往往在职场上发展 得 都不会太称心如意。
01“鸡贼”的人，什么表现？
“鸡贼”是北京方言，是指耍小聪明、特别能算计、特别抠门，小气、吝啬，暗藏私心耍小伎俩。总之，被称为“鸡贼”的人，是一种没有格局、上不了台面、好耍小聪明的人。
这种人并不触犯法律底线，也不是那种心藏祸心的卑微小人，在许多场合也是具有亲和力和奉献精神的，但就是不讨人喜欢。
前几天，侄子就和我抱怨说，他们单位综合处里有个叫王光的人，是个“鸡贼”，让他好烦：
侄子单位有150多号人，10几个处室，由于疫情，员工不能在食堂就餐，2名后勤人员，每天中午拿上推车，到办公楼外从送餐公司那里领盒饭，然后拉到楼上，逐一分给各处联系人，再由联系人分给各位员工。
由于负责取送盒饭的一个人请假回老家了，侄子就应后勤赵师傅之邀，临时跟着中午取送盒饭，表弟想同在综合处，搭把手是应该的。第一天还好，一切顺利，各处联系人主动将盒饭领走后，侄子按照后勤赵师傅的要求，他们俩人每人各拿3份，分别送到公司6位领导的办公室中。
可是第二天中午，同在综合处的王光，见到盒饭来了，他说表弟辛苦了，说着就将3个盒饭拿走，自己送给领导们去了。一连3天，王光天天如此。本来表弟也没多想，王光帮忙是好事。
可是赵师傅看不下去了，就对表弟说:“这个王光啊,人很聪明，就是太鸡贼了！之前我先找到他，想麻烦他和我一起，每天中午帮着取个盒饭，可他说他很忙，我这才找得你。你来公司时间短，不了解情况。王光净想着在领导那里表现了，在群众这里就不表现了。多出一点力气，他就觉得吃亏了。”
又过了几天，侄子在公司加班写材料，忙到晚上9点多，这时新来不久的周副总，到他们综合处来了，说是打算回家了，因为看见他们处的灯光还亮着，就过来看看。这时王光也在，他们3人就聊了起来。聊着聊着，王光就邀请周副总一起坐表弟的车回家，说是他和表弟的家和王副总的家在一条路线上，既然周副总的车子当日限行没开车，就不要打车回家了。
其实，周副总和表弟的家是一个方向，都在城南四环外，而王光的家在城北。表弟没办法，只得先送周副总到家，再送王光到城北，然后再返回南城自己的家，真是“南辕北辙”，加上自己又加班，联想到这几天送饭的事，感觉心里堵得慌，心情郁闷。
听了侄子的境遇，我无奈地笑了。俗话说“树林子大了，什么鸟儿都有。”职场上遇到这样的人，也很正常。
我劝慰侄子说：像王光这种耍“鸡贼”的人，赵师傅不喜欢，你也不喜欢，绝大多数人，包括领导也不会喜欢。
古人云：不因善小而不为，不因恶小而为之。鸡贼心理虽称不上罪大恶极，但此等行为确实令人生厌，谁也不会为这种小恶而拍手称快。
路遥知马力，日久见人心。只要我们老老实实做人，踏踏实实做事，做一块货真价实的“金子”，何愁不会发光。
02耍“鸡贼”的人，会有什么样的后果？
大李和大刘都是60年代初生人，都在一个单位工作。
大李中专毕业后被分配到某单位做财务工作，他在工作中踏实稳重，认真虚心，上班早到晚走，经常主动加班加点，又自学修完了成人本科学历，工作业绩得到了领导和同事们的充分认可，他与人交往真诚相待，从不计较个人得失，深得领导和同事的赏识。
在自己的不懈努力下，大李很快就获得了晋升的机会，从业务骨干到行政领导，现在已是企业的高管，成为行业的佼佼者。
大刘八十年代研究生毕业。他本科和研究生都是学工程技术的，由于学历高又头脑灵活，能说会道，被安排做市场营销工作。
但是在长期的工作实践和与人交往过程中，大家发现大刘待人不够真诚，在经济利益方面爱搞小算计，为了一点蝇头小利也总是斤斤计较。
虽然他的业务能力比较强，但是在对他的提拔使用上总会有不同声音，每年年度考核评价时，排名一直靠后，所以至今还只是个中层部门的副职，快到退休年令了，也进不到企业的高管层。
从大李和大刘两个人的职场经历来看，本来大刘的发展潜力更大，更具有先天的竞争优势，但是大刘在为人处事方面太“鸡贼”了，总是被人诟病，让人瞧不起，所以影响了他的事业发展。
我们应当从大李和大刘的职场经历中，总结经验，吸取教训。
03如何做到不“鸡贼”，跑好职场马拉松？
职场如战场。人在职场几十年，表面看衡量成功与否的，是职务有多高，能挣多少钱。而背后拼的是一个人的政治素质和业务能力，也就是单位里考核时常说的“德、能、勤、绩、廉”。
在职场竞争中，有的人把工作岗位当成毕生事业的平台，从而实现人生的远大目标。在这个平台上不懈努力，得心应手，游刃有余，干得风生水起，进入职场不久就深得领导赏识，不管是技术职务还是行政职务都很快得到了提升，可谓是平步青云。
有的人却在职场中感到处处不顺心，事事不应手，领导不赏识，群众不认可，工作成效平庸，总有一种怀才不遇、进错了庙门的感觉，所以和同事比起来进步得比较慢。
而那些发展不尽如意的人，并不一定能力差，甚至有的人受教育程度很高，头脑灵活，八面玲珑，工作能力也很强，但就是在群众中微信不高，在领导面前得不到信赖，在组织上得不到重用，究其原因，就是这个人太“鸡贼”。
在职场中发展比较好的人，有以下共同特点：
一是在道德方面，有正确的人生观和价值观，对执政党的执政理念高度认可并保持一致，对所就职的岗位忠诚度高；
二是能力方面，受教育成度高，教育背景能够满足工作需要，认识问题、分析问题、解决问题的能力较强并且善于学习，自觉不断的更新和充实自己的知识存量，保持与时俱进的适应能力；
三是勤政敬业，富有担当精神，勇挑重担不推诿，对待工作有高度的责任意识，且做事风格踏实稳健；
四是工作业绩突出，能够较好的完成本职工作，并能很好的完成领导和上级交办的各项工作任务，且富有创新精神；
五是处事风格谦卑，敬畏领导尊重同事，情商高，有很好的群众基础，为人大度，胸怀坦荡，不计较个人得失。
作家毕淑敏说过“磨砺内心比油饰外表要难得多，犹如水晶和玻璃的区别。”
如果你是职场新人，一定要做职场上的“水晶”。切记，不要太“鸡贼”！
1、网络用语领盒饭的意思是：指电视剧里这个人马上要死了，退场了，也代表下岗啦。
2、出处：领盒饭一词推广起来是出自星爷的喜剧之王，里面龙套戏拍完了走的时候可以领一份盒饭，后来就引申为你没戏了，完蛋了，文章中说某人要领盒饭了。
3、比如热门网络修真小说《凡人修仙传》中的出场人物，大部分都领了盒饭，于是在凡人修仙传吧就出现了一些讨论贴，只要是新人物一登场，就开始讨论某某会不会领盒饭了。也因此，出现了许多ID，比如，来领盒饭啦、来送盒饭啦、都来领盒饭等。
年轻人被毒鸡汤灌得脑子都傻了
什么叫你若端着，我就无感？经济上不自由，怎么追求职场平等？
如果这位实习生的银行卡上有2000万余额，能保证他财务自由，那他有100%资格Say NO。
如果这位实习生面临毕业季，非常希望在这家公司里面留下来，那就在干好本职工作的基础上，多做点刷脸刷好评的事，不是挺好？
讲一个真实的故事。我招员工的时候，最受不了的就是那种特别轴，一板一眼跟你讲道理的小年轻。为什么？因为我的团队维持下去的前提是能挣到钱，能干完活。
对我来说，谁不可替代？
用我曾负责的一个3000万的项目举例，项目团队在40人上下浮动，每天的人力成本超过6万。
他的离开会导致我的损失在100万以上，影响工期在15天以上的：
十年经验的业务专家。他熟悉客户的一切业务，跟客户沟通的时候能够迅速找到问题和解决方案，点名让他来负责给高层领导的汇报，准备汇报材料。在客户眼里，他比我资深和重要。十五年经验的开发经理。20多名开发顾问的任务安排、日常检查、方案讨论、进度控制，没有这位大哥压阵，我连睡觉都不踏实二十年经验的领导。他的经验和洞察力，能够及时给我指出有可能发生问题的地方，让我及时规避开工作中的陷阱和麻烦；他还能帮我去拜访客户的高层领导，聊得非常融洽。这帮大佬如果走了，项目上群龙无首，影响15天工期已经算是侥幸了。156万=90万
他的离开会导致我的损失在25万以上，影响工期在2个月以上的：
三到五年经验的资深顾问。他们是团队的中坚力量，每个人都具有独立负责一项事务的能力，比如SAP PS模块的方案设计，又或者移动办公功能的实现。他们负责的3-4人小团队至少会耽误半个月以上，1506=9万；为了找到替代他们的人，我至少要花1个月时间，2203=66万；新领导进来还要培训和磨合一段时间，1008=8万；走了一个资深员工，损失25万。某个领导、某个客户推荐来的人。如果他们走了，等于少了工作中的润滑剂，以前一句话能办完的事，就需要花一个礼拜正式上会讨论才行。而时间就是成本。如果他们走了，我很难在1个月内找到同样适合的人，并且迅速融入团队进入工作状态。
谁的离开对我毫无影响？
初出茅庐的实习生（帮得上忙就留下，帮不上忙就走）刚入职的新人（有潜力负责重要业务，没潜力负责基础业务）负责重复性事务的员工（负责基础数据梳理和录入的员工，培训一周即可上岗）容易替代的雇员就像提问中提到的这个实习生一样，既然年轻人认为自己的工作范围中不包含拿快餐，也不愿意为同事们服务，也不愿意去融入这个群体；我也没必要把他放在团队里制造矛盾不是？既然也没有彼此需要，大家各走各路不是最好？
如果这个实习生是某个领导的关系户，到这个部门只是长长见识，那说明这个部门主任就是个傻~~哔~~。
工作的本质是价值交换如同婚姻的本质是种共同承担风险的契约关系，工作的本质是交换关系。在公司付薪资的8个小时里，你的时间就是公司的；至于被分配做分内的事，还是安排做工作范围之外的事，这个事儿真没必要说的太细。
只要你有个人价值，那你就有资本对打水打饭的跑腿杂活说不；就算你偶尔帮人带饭，也是你自己愿意；
如果你是职场新人，可替代性不强，没有足够的个人价值，那就应该认清形势，不要盲目的得罪领导，拿自己的前途开玩笑。
