给领导送钱被拒收了该怎么办呢
导读： 1、给领导送钱被拒收了该怎么办呢2、送领导礼物被拒绝了，怎么办？3、给领导送礼被拒，该如何回复？4、别人送礼给我领导拒收怎么办呢？5、给领导送礼被拒绝还要再送吗？6、送礼物给领导，领导不收，该怎么办？7、职场礼仪如何处理别人送礼给领导被拒

• 1、给领导送钱被拒收了该怎么办呢
• 2、送领导礼物被拒绝了，怎么办？
• 3、给领导送礼被拒，该如何回复？
• 4、别人送礼给我领导拒收怎么办呢？
• 5、给领导送礼被拒绝还要再送吗？
• 6、送礼物给领导，领导不收，该怎么办？
• 7、职场礼仪如何处理别人送礼给领导被拒收？
• 8、如果别人送礼给领导并被领导拒收？

如下：

1、“领导，这次是我冒昧了，这是我的一点心意，东西也不值钱，就这一次，下不为例。”

2、“领导，这不是给你的，这是给孩子。嫂子、老人、叔叔、阿姨。”一般情况下，都会收。

3、“我送的不是礼，领导平时对我没少照顾，没有您，也不会有我今天，希望您给个机会，让我表示一下感激。”

送礼注意事项

1、你送礼别人不收，原因无非两点，和你关系不到位，你的事他不想给你办。

2、有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。

3、送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。关系到位了，事情不过是开口一句话。

4、大多数人送礼都是送自己以为贵重的东西，却疏忽了对方是否感受。既然都是花钱，为什么不把钱的效用发挥到对方心。

5、你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。关键是送礼展示的出的态度。

我认为你的做法不对，因为领导拒收礼物，肯定有他的想法和原因，你把礼物送给他，也不是你的东西，可能会让领导觉得你多管闲事，跟你带来不必要的影响和麻烦！

事实上再给送领导送礼的时候，要讲究一些方法和策略，还有一些注意事项：

1、给领导送礼，要根据什么事送多大价值的礼。

如果不送现金，也优先选择价格透明，容易变现的礼物。平时培养感情和逢年过节一般性的走动，按大家礼尚往来的标准送两条烟或两瓶酒；如果是请托办事，就需要根据事情所对应利益的大小来确定礼物的价值了。

2、注意选择正确的送礼方式。

给领导送礼，一般有三种方式：

一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不要被别人看见。

二种是到家里拜访时送，这样既表达你的心意，也拉近了关系。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

三种就是请领导吃饭，吃完给领导车上装礼品，自然又大方。

3、平时注意培养感情，切忌临时抱佛脚。

给领导送礼，平时注意培养感情，开始不必送太贵重的礼物，避免领导觉得收与不收难以抉择。送礼时准备一个说辞，比如一些稀罕的特产，就说老家带来的，给领导尝尝鲜，东西不多也没花钱！（尤其适合第一次送礼给领导）。

逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价值给领导送礼就可以了。平时培养了信任感，在关键时刻求领导办大事送大礼时，领导也敢收。关键节点如果领导把礼物收了，事情基本就成了一半！

给领导送礼被拒是一件比较尴尬的事情，以下是一些回复的建议：

1 保持冷静：首先要保持冷静，不要感到失落或尴尬。接受拒绝是送礼过程中的常态，不要把这件事情看得太重。

2 尊重领导的决定：领导拒绝你的礼物并不代表你不尊重他们或不感激他们的工作，而是因为他们有责任遵守公司或法律的规定。尊重领导的决定，不要抱怨或责备他们。

3 简单表达感谢：可以简单地告诉领导，你非常感谢他们的辛勤工作和领导能力，并希望他们能够接受你的小小心意。

4 提出其他方式：如果领导不接受礼物，你可以提出其他方式来表达你的感激之情，例如写一封感谢信或发一封电子邮件。

5 不要有心理负担：送礼被拒是一件常有的事情，不要因此而有心理负担，也不要放弃表达感激之情的机会。可以在适当的时候以其他方式来表达感谢。

最后，要记住在任何情况下都要保持礼貌和专业，以维护自己和公司的形象。

你好，在职场中给领导送礼的问题这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。

起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。

我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。

在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。

总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。

我们在职场中一定要努力工作，不断的提升自己的能力。维护领导之间的关系，也要权衡利弊，多方面的考虑，做出最好的选择方式。祝工作顺利。

给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。

给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。我们可以等事情办成之后再表示感谢。

我认为你的做法不太合适，有以下几个原因：

你没有尊重领导的意愿。领导拒收礼物，说明他不想接受或者不需要这个礼物，你事后把礼物交给他，可能会让他觉得你在逼他收下，或者在暗示他有所求，这样会影响你和领导的关系。

你没有尊重送礼人的心意。送礼人把礼物放在你这里，可能是希望你能帮忙说服领导收下，或者是等待一个合适的时机再送给领导。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让送礼人觉得你没有尽力帮忙，或者是在背地里做了什么不可告人的事情，这样会影响你和送礼人的信任。

你没有遵守送礼的礼仪。送礼是一种表达感情和敬意的方式，应该在合适的场合和时间进行，而且要有一定的仪式感。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让领导觉得你在偷偷摸摸地做事，或者是在给他添麻烦，这样会影响你的形象和声誉。

因此，我建议你以后不要再这样做了，而是采取以下几个方法来处理类似的情况：

如果领导拒收礼物，你可以尝试说服领导收下，比如说这是送礼人的一片心意，或者说这是一些不值钱的小东西等等。如果领导还是坚持不收，那么你就要尊重领导的决定，不要强行塞给他。

如果送礼人把礼物放在你这里，你可以尝试帮忙找一个合适的时机再送给领导，比如说在领导生日、节日、升职等特殊场合。如果没有合适的时机，那么你就要诚实地告诉送礼人，让他自己想办法处理。

如果你要给领导送礼物，你可以尝试选择一些有品味、有文化、有意义的礼物，比如说书籍、茶叶、工艺品等等。同时，你也要注意选择一个合适的场合和时间来送给领导，比如说在办公室、饭店、家里等等。最好能够当面送给领导，并且说一些恰当的话语来表达自己的感情和敬意。

我希望我的回答能够对你有所帮助。

作为一个90后，我们常常会面临职场礼仪和道德抉择的问题。当别人送礼给领导被拒收后，对方将礼物放在我们这里，我们事后将礼物隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些思考。以下是我个人对这个问题的分点阐述：

1 尊重领导的决定：

领导拒收礼物可能有其原因和考虑。作为下属，我们应该尊重领导的决定，并尽力遵守公司的规定和道德准则。领导的行为可能是基于职业道德、反腐倡廉或者避免利益冲突等原因。尊重领导的决定是一种职业操守，有助于保持职场秩序和公平性。

2 保持职业操守和道德准则：

在处理这样的情况时，我们应该考虑自己的职业操守和道德准则。将礼物放在我们这里是对我们的一种信任和期望，但我们不应该以个人意愿代替领导的决定。为了维护职场的公平和诚信，我们应该尽可能避免卷入可能引起负面影响的情况。

3 适当处理礼物的方式：

当对方将礼物放在我们这里时，我们可以考虑适当处理礼物的方式。首先，我们可以与对方进行沟通，明确领导的决定，并解释为什么我们无法接受或保留礼物。然后，我们可以建议对方将礼物转交给其他人或机构，或者将其退还给送礼人。确保礼物被妥善处理，并避免给自己和组织带来不必要的麻烦。

4 保持透明和诚实：

在处理这样的情况时，我们应该保持透明和诚实。如果我们决定将礼物交给领导，我们应该在适当的时候、适当的场合下进行，确保没有给人以利益输送或其他负面猜疑的机会。同时，我们也应该谨慎处理这样的情况，避免被他人误解或误解我们的动机。

综上所述，当别人送礼给领导被拒收后，对方将礼物放在我们这里，我们应该尊重领导的决定并遵守职业操守和道德准则。在处理礼物时，我们可以与对方进行沟通，并适当地将礼物转交给其他人或机构。无论我们如何处理，保持透明和诚实是至关重要的，以确保职场秩序和诚信的维护。

首先，别人送礼给领导并被拒收后，将礼物放在您这里，这可能让您感到困惑和难以处理。然而，在这种情况下，最好的做法是尊重领导的选择并遵循正确的道德原则。

如果您决定将礼物交给领导，您应该事先征得领导的同意，以确保您采取的行动符合领导的意愿。如果领导同意接受礼物，您可以将其交给他，并确保在交付过程中遵守适当的程序和礼仪。

如果您没有得到领导的许可，最好不要将礼物交给领导。这样做可能会让领导感到不舒服，并可能导致对您和礼物的负面影响。

最重要的是，无论您采取何种行动，都要始终遵守组织的道德准则和法律法规。如果您不确定如何处理这种情况，请咨询上级或组织中的相关部门。

另外，还可以考虑以下方面：

礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或者具有敏感性，最好在交给他人之前先咨询相关部门或法律顾问，以避免可能的法律问题或组织内部的麻烦。

领导的个人意愿。您可以尝试与领导沟通，了解他是否愿意接受礼物，或者是否有什么限制或规定。如果领导不希望与礼物有任何关联，那么最好的做法是将礼物退回给送礼的人或者以其他方式处理掉。

组织的文化。在某些组织中，接受礼物或者接受他人的好意是被视为不恰当的行为。在这种情况下，最好遵循组织的文化，并将礼物退回或者以其他方式处理掉。

总之，处理这种情况需要谨慎和敏感。最好的做法是遵循道德原则、征询领导的意见、遵守组织的规定和法律要求，以确保您采取的行动不会引起任何不必要的麻烦或负面影响。